副高级职称待遇

中级和高级先别说退休工资会差多少了,即使是在职也是有很大的差别的。主要表现在以下三点:

副高级职称的岗位要比中级职称的岗位工资多所以,在缴纳个人養老金以及单位给你缴纳养老金的时候都比中级职称的多,退休的时候副高职称工资要比中级职称的多。

中小学高级职称教师就是副高教师,相当于副教授相当于副处级。现在还有中小学正高教师那就相当于正教授。中小学中级职称相当于讲师,相当于工程师相当于科级。

中小学职称采用极低的限额制度,极低的比例所以能挤进高级、正高级,数量很少比例决定了绝大多数教师无缘高級。

如甲乙两人完全相同的经历和工作,但所处学校不同甲因为学校推的多有指标,晋级高级乙因为学校没指标,不能晋级高级

兩人月工资能相差1000元,时间长的甲能比乙多领高工资20年。同样工作仅仅工资这一块,=240000这就是甲乙两同学的现状。除了工资之外职稱不同津贴不同,每次提资幅度不同

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4 t) K" b7 Q/ A% i/ U在基层工作的知识分子辛辛苦苦奋斗几十年,好不容易才晋升到副高或正高职称的已到了快退休的年龄了,一夜间只因单位参公了,他们的工资就退到了科员的工資待遇就好象大学毕业刚刚参加工作一样,这样公平吗 这些经过严格的评审或严格的考试得来的技术职称,正是反映了他们的工作能仂也应享受相应的工资待遇。参公之前他们是人才参公后他们就不是人才了吗?假如他们一开始不是走职称道路,而是走行政级别那么相信这些中、高级知识分子不会全都只停留在科员这一职务档次上吧!况且全国上下所有参公单位的中、高级职称人员都是单位的業务技术骨干,参公后他们的工作性质没有变,仍然是业务骨干难道说作为单位中流砥柱的他们参公后就等同于工勤人员了吗?他们嘚工资就应该和那些参公都无法登记(驾驶员、工人)的人员一样或更低吗这样的“参公套改”真是大大伤害了一大批知识分子!大大挫伤了他们的工作积极性!

P某个单位机构改革时,没有排上位置的干部官没了,但原级别还保留工资也不变;又比如某个领导,犯了尛错误职务被撤了,工资都还能保留呢难道这些中、高级知识分子连那些犯了错误的“官”都不如吗?工资就该被降掉吗

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