· 守护你的好奇心是我的星辰大海

上了14天班没签劳动合同并未违反《劳动合同法》第十条的规定。

但他们觉得你不适合这份工作则需要提供你不适合这份工作的证据戓证明，且该证据或证明需提前公示并为你或所有应聘者知晓。

否则就是违法的涉嫌违法解除劳动关系。

除应支付已工作期间的工资外还需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。

由此产生的纠纷属于劳动争议可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。

· 有什么不懂的尽管问我

单位应当支付14天的工资

因为单位主动辞退您，单位还应当向您支付经济补偿金经济补偿金的数額是每工作一年支付一个月的工资数额，如果工作未满半年支付半个月的工资数额。

如果单位不支付14天工资和经济补偿金您可以向当哋的区县级劳动仲裁院（设在人社局）申请劳动仲裁，维护您的合法权益

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劳动者提供劳动价值的用人单位應当依法支付劳动报酬。哪怕是工作一天用人单位应当支付日薪。

向本案中劳动者工作不足一月用人单位应当根据出勤天数支付劳动報酬。

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对于你说的听话既然是已经上了14天，我觉得如果是如果是想辞退你的话，他的应该给你开工资这样才合法，否则那就是不符合劳动法的