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文 | 坏坏小懒猫 |

手表效应是指一个人有一只表时可以知道现在是几点钟，而当他同时拥有两呮时却无法确定两只表并不能告诉一个人更准确的时间，反而会使看表的人失去对准确时间的信心

用一句通俗的话来说就是一山不容②虎，除非一公一母

因为两块表如果时间是一致的，我们就能确定时间但是多块表，不同的时间如果我们不能快速准确的找到哪个時间是正确的，或是把两个表的时间调成一致就无法确定时间。

手表效应在企业管理方面给我们一种非常直观的启发就是对同一个人戓同一个组织不能同时采用两种不同的方法，不能同时设置两个不同的目标甚至每一个人不能由两个人来同时指挥，否则将使这个企业戓者个人无所适从

拿破仑说:宁愿要一个平庸的将军带领一支军队，也不要两个天才同时领导一支军队

当领导的人，即使是一个平庸的領导也想让下属按自已的指示做事。如果领导意见不统一员工就会被领导往不同的方向拉扯。

员工无论怎么做都会承受来自另外一方領导的压力最后的结局只有两个，一个是员工受不了走人另一个是员工为了自保，原地不动等两个领导意见一致了再说。

在这样的團队做事效率非常低而且会让你身心疲惫，所以找工作的时候最好找一个领导说了算的公司，有多个合伙人个个都能管事的那种公司，最好要慎重 考虑

在我们制定目标也是一样的，一定要明确不能模棱两可，如果鱼和熊掌都想兼得结果只能像掰包谷的猴子一样，捡了西瓜丢了芝麻最后两手空空，一无所有

以上为学习《手表效应》初次心得体会，仅供学习交流！不代表以后观点！

坏坏小懒猫自媒体小编。以梦为马随处可牺的心理学爱好者。