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  可以要求工人已返还拒不返还的话，可以委託发催要当然去不返还，可以通过法院处理

  若有未尽事宜可以 或致电 187- 咨询崔斌律师团队 （服务地区：陕西-西安）

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1：最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资

2：可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资如果未簽订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资如果提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金

3：给私人老板打工也算劳动关系，收集好为私人老板工作的证据然后直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬

4：如果没有欠条也没有签劳动合同的話，还可以委托律师帮你协商索要工资或者发律师函追讨

（1）我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不嘚克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然朤结束的30天内结算工资超过30天即构成拖欠工资。

（2）《劳动保障监察条例》的颁布为维护劳动者合法权益提供了重要的法律保障对于鼡人单位违反劳动保障法律、法规，侵犯劳动者特别是侵害农民工合法权益比较突出的问题劳动保障行政部门由于缺乏有效的法律依据，不能及时有效地制止和纠正违反劳动保障法律的行为

（3）《劳动保障监察条例》实施将有利于促进劳动关系的和谐和经济社会的发展。监察执法是劳动保障部门调整用人单位和劳动者劳动关系的手段之一促进用人单位和劳动者建立和谐稳定的劳动关系，在全社会营造良好的法治环境从而也促进了经济社会协调和可持续发展。

可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付工资。如果未签订劳动合同可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果提出的解除劳动关系还可以要求支付经济补偿金。