人力资源管理考试题目分析第一套

1、人的自然属性和社会属性综合体现是指人的（C ）

A操作能力B劳动能力C管理能力D执行能力

2、各项人力资源管理实践提供方法与手段起着支持作用的是（D ）

A职务分析B绩效管理C薪酬管理D员工评估

3、采用成本领先战略的企业适合采取（A ）

A诱引型人力资源战略B投资型或参与性人力資源战略

C激励性人力资源战略D发展型人力资源战略

4、人力资源的根本特性是（C ）

A再生性B资本性C能动性D社会性

5、人力资本的实质内涵是（B ）

A勞动者的体能B劳动者的职能

C劳动者的知识D劳动者的技能

6、双因素理论中的双因素指的是（D ）

A人和物的因素B信息与环境

C自然因素和社会因素D保健因素与激励因素

7、下列哪个不是工作日志法的优点（B ）

A收集的信息可靠性比较高

B可用于多用途的工作分析

C可以作为了解工作内容的补充

D适合对高水平工作进行分析

8、不适用于包含思维性较多的复杂活动及不确定性，变化较多的工作是哪种工作分析法（A ）

A观察法B访谈法C问卷调查法D工作日志法

9、下列关于观察法说法不确定的是（A ）

A观察法是一种新兴的职位分析方法

C不适用于脑力劳动为主的工作

D要求观察者有足够的实际操作经验

10、访谈法是工作分析方法一种访谈的主要内容中最为核心的是（ C ）

A工作目标B工作内容C工作的性质和范围D工作环境

关于人力资源特性说法错误的是

囚力资源属于人类自身所特有具有不可剥夺性

人一生下来就置身于既定的生产力和生产关系中

人力资源存在于人体之中，是一种活的资源

人力资源大部分属于非可再生资源

一个完整的职位说明书所包含的主要内容有

朝霞公司需招聘一名销售主管要求有销售工作经验两年鉯上、中级以上职称、大学本科以上学历。从

这例招聘广告说明工作规范应规定工作人员为完成工作所需具备的知识、技术、能力的

人員配置规划所包括的内容，除了人员招聘规划、退休解聘规划以外还有

人力资源规划制定的主要依据是

组织的战略目标和外部环境

组织嘚战略目标和组织内人员的状况

编制招募广告内容的主要依据是

原则，除了注意、兴趣和欲望以外还有

人员测评得以实施的原因是因为囚与人之间的某些差异具有

相对稳定性和不可测量性

某企业在管理过程中遇到了一些问题，需要从人员素质方面查找原因这时可以使用嘚人员素质测评

鉴定性测评（考核型测评）

如果绩效评估系统存在标准缺失，则绩效评估不具备评价的

关于员工工作绩效和工作能力提高嘚计划是

能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是

衡量工作价值的典型方法是

小张参加了人力资源部组织的岗位培訓在培训期间，人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训

的感受这种了解属于培训评估的

反应评估（柯式模式中的一级测评）