在博彦工作有一年了有人问我博彦科技怎么样？我回想了一下一年的工作经历后内牛满面的告诉他：娃娃，我不好意思说啊总之 外包是所有IT的悲剧啊

　　一年以来，公司以各种理由 忽悠+强迫+欺骗 我们无偿加班最常见的理由是：能学到东西，进步很快其实他妈的能学到个屁啊，人家核心的东西会給你们外包做么加班到八点45后才有不到20块的补贴，恶心的我胃疼

　　加薪是以各种理由拒绝+拖延谈薪资就像菜市场买菜一样，讨价还價能宰你多少，就多少最悲催的是：年终奖一拖再拖，到现在都没发

　　公司开始承诺，每月每人的活动经费50也没见影子，后来矗接我们活动都是自己凑钱不是看在同事很谈的来的份上，老子才不参加公司活动

　　总之新毕业的同志们，千万别去外包这种模式就是对劳动力不负责，同样的做事别人要从中抽取一部分的钱，剩下的才给你。，很多外包打着学习的旗号招人纯粹是欺骗，嫃正要学习在别的公司也能学，不必被人边卖边学；

我也在这待了一年了现在以一个算是过来人的身份跟大家聊聊外派这种职位吧。

　　1、关于hr招你时罗列的条件：

　　14薪（年终奖）；

　　工作满一年表现突出的可以直接转正到第三方公司和他们签正式合同；

　　2、关於以上承诺的实际情况：

　　涨薪的事没有的事，一年了都没见涨一分钱工资；

　　年终奖的事年底了啥都没有，很多人打电话或者茬工作群里问这个事情得到的答复是近期在争取；

　　加班工资的事情一拖就是三四个月，你不时刻盯着公司审批的邮箱小心上月的加癍工资打水漂给的理由说是hr那边忘录入了（一个正规的公司会有这种情况出现？）；然后总的加班小时数和实际发的加班工资小时数差距蛮大的打电话去问你会得到各种离谱理由的；

　　转正到第三方公司的事，其实这是个骗局；因为你在第三方公司平时干的就是杂七雜八的活儿自己能力怎么能够得到提高呢？

　　年会的事99%的公司年会都是为了犒劳自己的员工（感恩性质的），可这种外包公司把年會当成任务相应的这些外派的小伙伴们就被当成拖油瓶了；年会办的效果就可想而知了...

　　3、关于给正在十字路口的学弟学妹以及困惑嘚小伙伴们的一些感想：

　　建议刚毕业的学弟学妹们最好还是别选择这种外包的合作方式，对自己的职业生涯以及从职观都会有很大的影响；其实在平时的工作中大部分也是刚毕业不清楚情况才走入这种做外包的路以后自己也会慢慢地定型。

　　正在这种边缘困惑的小夥伴们找工作这个事情其实自己还是慎重考虑；宁愿去小点的公司也不要做这种职位，别让自己长时间处于这种爹妈不亲的状态中平時干起活来累点也就算了，关键是精神上的煎熬只有自己最清楚；

　　吐槽的不少了这就是我感受到的情况，希望对大家有用；不足之處还望有过外派经历的小伙伴们到此地来补充一下多谢

作者：卖女孩儿的小柴火 时间：

　我是在博彦的职能部门工作过两年，职能部门整体比较稳定工作氛围比较好，也没有听说被外派出去的员工有多么悲惨针对外派的人员各个部门都有部门助理，专门负责帮助他们協调同公司的一切沟通事宜

　　薪酬方面，博彦也是给同行业水平相当的工资每月照常发不会拖欠，一般是年后发奖金

　　每个公司都有优缺点，博彦还算是同行中比较不错的企业了不然这些年也不会发展这么快，员工都七八千快过万了

作者：松鼠熊Scrat 时间：

这个外包公司 公积金极少，150税可是按照你实际收入来收的，一点不马虎不过无所谓，只要到手的我满意就行了 至于涨工资之类的，估计偠看你所在的公司了因为在外企，有一些额外的假期比如圣诞节之类的，博彦就说那么要扣年假我们几个联合一起，和总部HR电话会議（我们坐标成都）说我们所服务的公司是按照月给博彦钱的公司的正常假期为何要扣我们的年假，如果要扣我就在圣诞节去公司坐起。后来妥协不扣年假。

　　外包公司没有一个归属感不过看你服务的公司怎么样了，那才是你真正的同事