俗话说的好三岁看到老，其实呮要接触几次你也说过的，这个人老实本分不难对他有一个基本的判断。

只要他不是好逸恶劳游手好闲，人勤快就一定能达到你嘚要求，

你既然这样问应该是对他有一点不太满意了。

两个人在一起至少要能谈的来，比较容易沟通有共同语言，性格上要有互补性

一定要问清楚自己的心，不要将就意思就是说忠于自己，免得以后后悔而且有很强的偏执心理，到那时你怎么看他都不顺眼老實本分也变成了木讷。

这种情况对数反映在双方的需求沒有得到互相匹配

先说公司招不到人的情况：

一般优秀的企业或者知名的企业其热门招聘岗位一般都会有明确的要求，比如专业性要求、综合素质要求、学历要求、毕业院校要求等因为只有基本达到这类要求的人才，才是符合该岗位入门要求但是如果虽然应聘的人很哆，符合条件却没有几个那么HR也一定不会将就的选择，自然招不到人这是人才无法满足企业的需求。

如果一些看起来公司业务发展不穩定公司规模不大，或者雇主形象不够理想、薪酬福利待遇明显低于市场平均水平等这样的企业也会令应聘者却步，即使暂时招到人也会在短期内流失，长此以往招不到人就成了常态。这便是企业达不到人才的要求

接下来分析人找不到工作的情况

1.对自己的价值和能力评估有偏差

没能正确的认识自己，便尝试应聘的岗位都高出自己的实际能力范畴或要求远高于自身价值及该岗位市场平均水平的福利。无法真正匹配公司的需求自然不会被录用，毕竟在一般的职位上公司招聘的可选余地是很大的。

2.对z应聘岗位要求偏差

个人职业素养、工作经历、能力、薪资要求等都没问题，但对所聘岗位基本要求有偏差比如应聘销售要求不要出差；应聘程序员希望不加班等。這类情况也不能说个人的需求有错但为了解决困境也许比较实际的做法是早日转换职业路径，寻找更容易符合自身需求的岗位

职业定位和价值评估没有问题，但应聘者太多个人缺乏核心竞争力，甚至因失业出现了不短的空白期过往工作经验可能也有不少缺陷（如频繁跳槽等）。公司招人时如果候选者众多一定会找最匹配的人，光是符合基本要求是不够的