资按平时工资的1.5倍工资算.法定节日加班按平时工资的3倍算.

现在我国存在三種工时制度:

（1）标准工时制：标准工时制是由立法确定一昼夜...7773

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支付的没有支付就是违法，要承担责任的

现在你们的应对措施有以下几个方面：

1、要确保自己发的工资能够包含所有的工资支付部分。基本工资、平日加班工資、周六日加班工资、节假日加班工资

2、将员工的工资总额按照上述几部分进行分别显示，比如说：工资总额3000当地最低工资标准是1800，那就按照此标准来分割其工资总额在工资表里显示的是基本工资1800，平日加班工资300周六日加班工资500，法定假日加班工资/hangjia/profile?uid=272f05e797390&role=pgc">开飞机的l舒克

　【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的应当按照国家有关规定向劳动鍺支付加班费。

第四十四条　有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排勞动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

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