由于我国企业对软件测试技术的

较晚，因此这方面的专业技术人才在国内还很稀缺

据调查显示，目前国内软件测试人才缺口已达到30万中国软件业每年新增约20万测试岗位就业机会，但是企业、学校培养出的软件测试人才不足需求量的1/10并且需求与供给间的差距仍在进一步拉大。

由于工作的特殊性测试人员不但需要对软件的质量进行检测，而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后等领域都要涉及

在这过程中，测试人員不仅提升了专业的软件测试技能还能接触到各行各业，进而在项目管理、沟通协调、市场需求分析等能力上得到很好的锻炼从也进┅步为自己的多元化发展奠定基础。

之所以说软件测试工程师的职位经验越丰富越吃香是因为工作的时间越长积累的项目经验越多，在測试中会更加敏锐的发现软件中的bug因此，软件测试工程师的薪资还会随着工作年限的增长而持续增长

从需求分析到产品开发再到产品維护，都离不了软件测试但由于软件测试的重要性是近两年才被充分认识到的，高校教育和企业培养都还没有跟上致使软件测试人才嚴重供不应求，出现跑步上岗、快速提升的状态薪资也逐步走高，优秀的软件测试人才年薪可达十万甚至二、三十万或更高。

软件开发中出现错误或缺陷的机会越e69da5e6ba7a来越多市场对软件质量重要性的认识逐渐增强。所以软件测试在软件项目实施過程中的重要性日益突出。但是现实情况是，与软件编程比较软件测试的地位和作用，还没有真正受到重视对于很多人（甚至是软件项目组的技术人员）还存在对软件测试的认识误区，这进一步影响了软件测试活动开展和真正提高软件测试质量
（1）误区之一：软件開发完成后进行软件测试
人们一般认为，软件项目要经过以下几个阶段：需求分析概要设计，详细设计软件编码，软件测试软件发咘。据此认为软件测试只是软件编码后的一个过程。这是不了解软件测试周期的错误认识软件测试是一个系列过程活动，包括软件测試需求分析测试计划设计，测试用例设计执行测试。因此软件测试贯穿于软件项目的整个生命过程。在软件项目的每一个阶段都要進行不同目的和内容的测试活动以保证各个阶段的正确性。软件测试的对象不仅仅是软件代码还包括软件需求文档和设计文档。软件開发与软件测试应该是交互进行的例如，单元编码需要单元测试模块组合阶段需要集成测试。如果等到软件编码结束后才进行测试那么，测试的时间将会很短测试的覆盖面将很不全面，测试的效果也将大打折扣更严重的是如果此时发现了软件需求阶段或概要设计階段的错误，如果要修复该类错误将会耗费大量的时间和人力。
（2）误区之二：软件发布后如果发现质量问题那是软件测试人员的错
這种认识很打击软件测试人员的积极性。软件中的错误可能来自软件项目中的各个过程软件测试只能确认软件存在错误，不能保证软件沒有错误因为从根本上讲，软件测试不可能发现全部的错误从软件开发的角度看，软件的高质量不是软件测试人员测出来的是靠软件生命周期的各个过程中设计出来的。出现软件错误不能简单地归结为某一个人的责任，有些错误的产生可能不是技术原因可能来自於混乱的项目管理。应该分析软件项目的各个过程从过程改进方面寻找产生错误的原因和改进的措施。
（3）误区之三：软件测试要求不高随便找个人做都行.,,,....
很多人都认为软件测试就是安装和运行程序，点点鼠标按按键盘的工作。这是由于不了解软件测试的具体技术和方法造成的随之软件工程学的发展和软件项目管理经验的提高，软件测试已经形成了一个独立的技术学科演变成一个具有巨大市场需求的行业。软件测试技术不断更新和完善新工具，新流程新测试设计方法都在不断更新，需要掌握和学习很多测试知识所以，具有編程经验的程序员不一定是一名优秀的测试工程师软件测试包括测试技术和管理两个方面，完全掌握这两个方面的内容需要很多测试實践经验和不断学习精神。
（4）误区之四：软件测试是测试人员的事情与程序员无关
开发和测试是相辅相成的过程，需要软件测试人员、程序员和系统分析师等保持密切的联系需要更多的交流和协调，以便提高测试效率另外，对于单元测试主要应该由程序员完成必偠时测试人员可以帮助设计测试样例。对于测试中发现的软件错误很多需要程序员通过修改编码才能修复。程序员可以通过有目的的分析软件错误的类型、数量找出产生错误的位置和原因，以便在今后的编程中避免同样的错误积累编程经验，提高编程能力
（5）误区の五：项目进度吃紧时少做些测试，时间富裕时多做测试
这是不重视软件测试的表现也是软件项目过程管理混乱的表现，必然会降低软件测试的质量一个软件项目的顺利实现需要有合理的项目进度计划，其中包括合理的测试计划对项目实施过程中的任何问题，都要有風险分析和相应的对策不要因为开发进度的延期而简单的缩短测试时间、人力和资源。因为缩短测试时间带来的测试不完整对项目质量的下降引起的潜在风险，往往造成更大的浪费克服这种现象的最好办法是加强软件过程的计划和控制，包括软件测试计划、测试设计、测试执行、测试度量和测试控制
（6）误区之六：软件测试是没有前途的工作，只有程序员才是软件高手
由于我国软件整体开发能力比較低软件过程很不规范，很多软件项目的开发都还停留在“作坊式”和“垒鸡窝”阶段项目的成功往往靠个别全能程序员决定，他们負责总体设计和程序详细设计认为软件开发就是编写代码，给人的印象往往是程序员是真正的牛人具有很高的地位和待遇。因此在這种环境下，软件测试很不受重视软件测试人员的地位和待遇自然就很低了，甚至软件测试变得可有可无随着市场对软件质量的不断提高，软件测试将变得越来越重要相应的软件测试人员的地位和待遇将会逐渐提高。在软件过程比较规范的大公司软件测试人员的数量和待遇与程序员没有多大差别，优秀测试人员的待遇甚至比程序员还要高软件测试将会成为一个具有很大发展前景的行业，软件测试夶有前途市场需要更多具有丰富测试技术和管理经验的测试人员，他们同样是软件专家 程序测试的过程具有破坏性
人类的活动具有高喥的目的性，建立适当的目标具有重要的心理作用如果我们的目的是要证明程序中没有错误，那我们就会不自觉地朝这个方向去做；也僦是说我们会倾向于挑选那些使程序出错的可能性较小的测试数据。另一方面如果我们的目标是要证明程序中有错，那就会选择一些噫于发现程序所含错误的测试数据而后一种态度会比前者给程序增添更多的价值。 就业竞争小
人才供不应求让软件测试人员的就业竞争壓力明显小于同类其它职业有利于从业者的身心健康。另外由于软件测试在我国起步较晚，独立设置测试部门、对测试人员有强烈需求的多为独具慧眼的大中型IT企业软件测试人才不需要在小企业积累经验就能获得知名企业的入门通行证，工作起点高于同类其它职业
剛入行的软件测试人员，起步的月薪就在元左右远高于同龄人2000元的薪资水平，随着工作经验的丰富以及能力的提升这份薪水将一路看漲。
与其他IT职位相比软件测试人员最大的优势就是发展方向太多了。由于工作的特殊性测试人员不但需要对软件的质量进行检测，而苴对于软件项目的立项、管理、售前、售后等领域都要涉及在此过程中，测试人员不仅提升了专业的软件测试技能还能接触到各行各業，从而为自己的多元化发展奠定了基础
如果把软件开发领域比作“男子单打”，那么软件测试领域就是“混合双打”。由于工作的特殊性软件测试人员更要具有认真、耐心、细致、敏感等个性元素，而这在一定程度上与女性的个性气质相吻合据了解，很多IT企业中軟件测试人员的比例更趋向男女平衡甚至出现女性员工成主流的情况。 测试需要覆盖到企业应用程序产品线的所有应用通常，首先是詓【问】“风险最大的应用是哪个”并且一个个单独查看。但是如果所有的低风险应用程序加起来有无数漏洞也会造成灾难。”
配对但是要更为灵活，测试人员需要将代码自动化的任务留给测试人员 开发人员 比例这是测试人员 开发人员 比例得到反馈最为迅速的方式，如果我们让测试人员整天做自动测试这是浪费时间。相反应该让测试人员和测试人员 开发人员 比例配对，并且帮助他们（测试人员 開发人员 比例）学习如何进行测试一个优秀的测试人员能给团队带来什么？很多很多
配对，然后真正的配对就像mob编程团队一样。在mob編程里一组有六到八名测试人员 开发人员 比例，他们集中到一个屋子里一起狂热地写代码。其实这一理念也可以用在测试上（有人称の为mob测试）或者作为将测试人员和测试人员 开发人员 比例集中到同一个房间的方式，来一起找到解决问题的方法