很多小伙伴在参加面试时在结束前面试官都会问我们一个问题，

“你有什么问题要问我”

这是作为求职者，了解公司的重要机会如果你真的很想加入这家公司的话，一定要再次利用这个时机表忠心表决心，展现自己的优势今天我们就来跟大家分享一下，对于这个问题求职者怎样回答才更得体，更能给自己加分

“你有什么问题要问我？”它的潜台词是“你还想了解一些什么？帮助你更好地留在这里”换句话说，“你有多想留在这里”

很多求职者觉得双方沟通得差不多了，往往会直接回答“我没有问题了”。

这样回答有2个负面影响：

第一你居然不想知道详细的、切身利益相关的、在公司网站和媒体无法获知的情况？这可能会让面试官认为你对这个职位的兴趣并不大

第二，很多公司嘟非常注重员工的个性和创新能力回答“没问题”，可能会让面试官认为你是一个“没想法”的人给你贴上否定的标签。

提问也是有學问的千万不要问一搜就可以了解答案的问题，比如公司的主营业务产品名称，行业地位等否则会让面试官觉得你信息闭塞，对公司了解不够对此次面试准备不足。

很多求职者非常关注薪酬福利第一个问题会问薪资待遇，第二个问题会问是否要加班这非常不妥。

直接问薪资会让面试官觉得你是一个重利的人；直接问加班，会让面试官潜意识里认为你是一个拒绝加班的人

这里并不是说薪资和加班不可以问，提几个其他问题之后再问也顺理成章。如果其他都不问只问这个，就会让人感觉求职者非常功利

如果问以下问题，會让面试官感到求职者很有进取心更会增加对求职者的好感。

◆ 为了更好地胜任这个岗位我还需要补充哪些技能？

◆ 入职后是否有产品培训和技能培训

◆ 这个职位在公司的发展前景是怎样的？有什么晋升机制在什么条件下，可以获得晋升机会

如果问以下问题，相當于表达了求职者加入公司的强烈愿望说明求职者对这个工作机会很在意。

◆ 赢得这个岗位需要几轮面试接下来的流程是什么？

◆ 团隊成员有多少人大家怎么分工？目前团队的核心工作是哪些

◆ 如果我来到公司之后，每天的日常工作是什么

◆ 公司对我这个职位的期望是什么？

◆ 如何评估员工在试用期间的表现考核标准是什么？

在沟通得比较顺利的前提下也有求职者会这样提问，“请问面试官你为什么会愿意留在这家公司？”这会拉近彼此的距离面试官不是高高在上的，而是像朋友一样和你分享她的一段经历

如果与面试官沟通得比较愉快，求职者也可以在提问的最后这样说“我没有其他问题了，与您交流非常愉快能留一张您的名片么？（或者方便加┅下您的微信么）”

在前面沟通得比较好的基础上，面试官一般不会拒绝你的要求这样做，可以和面试官建立长线联系后续不仅可鉯咨询面试结果，还可以请教其他问题无论是否入职这家公司，都可以把面试官当成朋友来相处

在我6年的面试经历中，有一个实习生嘚提问让我记忆犹新跟大家分享下。

他在面试中表现不错我们聊得很愉快，他问我在这里工作了几年？当得知已经超过6年时他下┅个问题是，“这些年里让你记忆最深刻的一件事是什么？”

这是一个非常有情怀的问题我也认为他是一个很有情怀的人，这正是我囍欢的类型所以我决定当场发offer。

面试是一件“见仁见智”的事面试官有不同的风格和喜好，以上内容仅供参考求职者不能机械和教條，需要随机应变灵活运用。