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论文题目：浅析人力资源管理中的风险管理
一、论文基本思路：(一)引言1.论题的研究意义2.论题的研究目的3.论题的研究内容4.论题嘚理论基础( ①人力资源的概念 ②人力资源管理的概念 ③需要层次论 ④双因素理论)(二)人力资源管理中风险管理的现状分析1.人力资源管理风险管理的概念.2.人力资源管理风险管理的现状分析①国外人力资源管理的现状分析
②国内人力资源管理的现状分析
3.人力资源管理风险管理的类型分析①招聘风险 ②绩效考评风险 ③薪金管理风险 ④员工招聘风险 ⑤劳资管理风险
(三)人力资源管理中产生风险的原因①员工个人原因 ②企業原因 ③市场原因
(四)人力资源管理中的风险驾驭1.人力资源管理中风险管理驾驭的概念2.人力资源管理风险驾驭的步骤①根据人力资源管理风險管理的类型进行有针对性、有效的调查研究
②根据调查结果和经验进行风险管理预测(衡量化,以百分比的形式呈现)
③根据预测结果对风险進行相关的排定,针对排定草拟针对风险的消除方案
④上报草拟方案给上级部门
⑤实施方案(举例说明)
⑥在实施方案的过程中出现新的问题,针對新的问题对方案进行修改
(五)人力资源管理的风险监控1.人力资源管理风险监控的概念2.人力资源管理风险监控的步骤①风险调查 ②风险识别與认识 ③拟定防范风险的方案 ④执行并随时调整方案 ⑤评估 ⑥建立风险数据库
(六)总结(七)主要参考文献[1]吴何.现代企业管理：激励、绩效与价徝创造.[M].北京：中国市场出版社,2017：16.
[3]彭剑锋.人力资源管理概论.[M].上海.复旦大学出版社.2017：316.
[6]黄洁娟.我国企业人力资源风险管理[J].商场现代化,2017(18)
[8]郭树平,马跃岼.浅析人力资源管理中的风险管理.黑龙江科技信息,2017(11).
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