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• 《劳动合同法》中对于试用期的限定如下： (一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限并且在劳动法规定試用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短将试用期细化。 (二)限定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 (三)为遏制用人单位短期用工现象，不能所有劳动合同都可约定试用期 (四)限定劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立该期限为劳动合同期限。

作为新开办的机构因为刚刚开始成立，前期的投资会比较大一些难免有一些经营压力存在。所以对于团队的建设有一些考虑也是可以理解的

但基于是否需要组建全職团队这个问题。

我们常说这样一句话：经营学校就是经营人团队是学校的根本。

兼职于学校学校于兼职，确实很难做到荣辱与共、命脉相连

所以我们需要高度重视、逐步建立起属于自己的全职团队：

目标一致，共同奋斗齐心协力，共赢共荣只有在团队通力合作嘚前提下，我们的机构才可以更好更快的发展起来从无到有，从小到大！请参考