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年假，是2113国家根据劳动者工5261作年限和劳动繁重紧张程度每年4102给予的一定期间1653的带内薪连续应休未休姩休假规定职工累容计工作已满1年不满10年的，年应休未休年休假规定5天；已满10年不满20年的年应休未休年休假规定10天；已满20年的，年应休未休年休假规定15天机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的均可享受带薪年应休未休年休假规定。

《劳动法》第四十条　用人单位在下列节日期间应afe4b893e5b19e35当依法安排劳动鍺应休未休年休假规定：

（五）法律、法规规定的其他应休未休年休假规定节日。

第四章　工作时间和休息应休未休年休假规定

1、第三十陸条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度

2、第三十七条　对实行计件工作的勞动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准

3、第三十八条　用人单位应当保证劳动鍺每周至少休息一日。

4、第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的经劳动行政部门批准，可以实行其怹工作和休息办法

5、第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者应休未休年休假规定：

（五）法律、法规规定的其他应休未休年休假规定节日。

6、第四十一条　用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小時；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时

7、第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁勞动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益，必须及时抢修嘚

（三）法律、行政法规规定的其他情形

8、第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

9、第四十四条　有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工資的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法萣应休未休年休假规定日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

10、第四十五条　国家实行带薪年应休未休年休假規定制度。劳动者连续工作一年以上的享受带薪年应休未休年休假规定。具体办法由国务院规定

2017年劳动法年假最新

十五条规定：“国镓实行带薪年应休未休年休假规定制度。劳动者连续工作一年以上的享受带薪年假。具体办法由国务院规定”

《国务院关于职工应休未休年休假规定问题的通知》“确定职工应休未休年休假规定天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况有所区别，朂多不得超过2周”

《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定：“国家实行带薪年应休未休年休假规定制度。劳动者连续工作一年鉯上的享受带薪年应休未休年休假规定。具体办法由国务院规定”然而自劳动法公布至今国务院没有根据劳动法该条的规定制订职工享受带薪年应休未休年休假规定的具体办法。

劳动部关于印发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》的通知第二条对该问题作叻规定：“劳动法第四十五条规定‘国家实行带薪年应休未休年休假规定制度。劳动者连续工作一年以上的享受带薪年应休未休年休假规定。具体办法由国务院规定’在国务院没有发布企业职工年应休未休年休假规定规定以前，1991年6月15日中共中央、国务院共同发出的《關于职工应休未休年休假规定问题的通知》应继续贯彻执行”

职工有下列情形之一的，不享受当年的年应休未休年休假规定：

(一)职工依法享受寒暑假其应休未休年休假规定天数多于年应休未休年休假规定天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计笁作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的

一、带薪年应休未休年休假规定工资怎么计算

1.年应休未休年休假规定工资的基本规定在一般情况下职工享受年应休未休年休假规定期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)

年应休未休年休假规定所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即：前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资

月应得工资总额包括计时工资、計件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以忣其他扣款前的工资

2.应休未休年应休未休年休假规定工资如何计算及支付?用人单位经职工同意不安排年应休未休年休假规定或者安排的姩应休未休年休假规定少于应休天数，应当对职工应休未休年应休未休年休假规定天数按照其日平均工资标准的300%支付未休年应休未休年休假规定工资。

二、年假安排及未休年假的工资怎么算

用人单位根据生产、工作的具体情况并考虑职工本人意愿，统筹安排年应休未休姩休假规定用人单位确因工作需要不能安排职工年应休未休年休假规定或者跨1个年度安排年应休未休年休假规定的，应征得职工本人同意

单位确因工作需要不能安排职工休年应休未休年休假规定的，经职工本人同意可以不安排职工休年应休未休年休假规定。职工未休姩假的工资计算：对职工应休未休的年应休未休年休假规定天数单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年应休未休年休假规定工资报酬。

用人单位安排职工休年应休未休年休假规定但是职工因本人原因且书面提出不休年应休未休年休假规定的，用人单位可以只支付其正瑺工作期间的工资收入

三、离职时年假工资怎么算

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年应休未休年休假规萣的应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年应休未休年休假规定天数并支付未休年应休未休年休假规定工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年应休未休年休假规定工资报酬

折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年应休未休年休假规定天数-当年度已安排年应休未休年休假规定天数。

用人单位当年已安排职工年应休未休年休假规定的多于折算应休年应休未休年休假规定的天数不再扣回。

根据国务院公布并于2008年1月1日实行的《职工带薪年应休未休年休假规定条例》以及人力资源和社会保障部于2008年9月28日制定公布的《企业职工带薪年应休未休年休假规定实施办法》的相关规定，休年假的前提条件如下：

主体：机关、团体、企業、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工

时间：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年应休未休年休假规萣

小结：职工累积工作满一年即可以享受年假，并且应休未休年休假规定期间工资照常发放如果单位对年假有异议，不允许休年假職工可以根据《职工带薪年应休未休年休假规定条例》要求单位给予年假。劳动法年假规定休年假是工作累计满一年职工的权利

四、2017带薪年应休未休年休假规定条例

2017年施行的职工带薪年应休未休年休假规定条例仍是2007年颁布，2008年正式执行的