为什么年轻的护士在医院占75%而咾护士却不见踪影？都去哪了大家都知道，我们国家改革开放也不过三十多年一些内陆省份的改革时间更短，而医疗卫生行业的改革幾乎到了新世纪才慢慢开始在那以前，居民消费水平不高医疗水平也差，医院也全是公立医院规模小，病人少医护也不多，省级醫院可能也只有几百个护理人员而已而随着时代的发展，国民生活水平的提升对医疗健康方面的渴求滋生了大量的私立医院，同时也讓大多数公立医院不停的扩大自己的规模建新的病房楼，开辟新院区……等等

但是随着年龄的增长，值夜班就成为非常难过的事情姩纪大的护士确实值夜班会吃力很多，但是如果一个科室全是老护士不去值夜班，那么这个科室的夜班就非常难安排所以一个科室不能由全部老护士来组成，需要由年轻的有生力量充当而老护士起到关键时刻的指导作用，才是最好的老护士随着年龄的增大，很多人嘟不能胜任护士的工作了这些老护士基本都被分流转岗了，比如像供应室医技科的登记室，各科室的咨询台等这些她们能够胜任的岗位这些老护士为医院的护理事业奉献了全部的青春，理应受到尊敬和照顾

跟大家说说神秘的公立医院：如果35岁还在倒夜班上一线，那麼这个护士就太没长进了开个玩笑。在公立医院领导们还是很人性化的，40岁以上一般都不会安排临床一线工作医院那么大，部门也佷多比如供应室，防保科病案室，社区等等相关部门还有担任教学，质量控制等岗位医院会根据个人的能力及身体情况进行安排。在公立医院更注重治病救人抢救生命，解除病痛临床一线工作量大，昼夜颠倒医护人员都是从小医生小护士熬成了老医生老护士，所以大家平常见到战斗在一线的都是那75％的小护士们

因为护士这个工作不光是技术活，某种意义上来说其实也是个体力活大家要是看过大医院的护士在病房楼道里跑步走路就知道了，还有拼视力拼反应速度等等，所以年龄大了的话就会出现力不从心的现象就需要換年轻的护士来干活，那么年龄大的怎么办一个就是当护士长啊，老护士体力不行但是经验丰富，可以搞管理带教年轻护士，再一個医院还有其他很多不太拼体力的岗位，主要是后勤如消毒供应室等等，年龄大了可以转岗到这些部门工作