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  　　 任意对劳动者任意扣的行为违法一旦发生建议向劳动监察大队投诉； 劳动法中是没有企業对员工罚款的相关规定的。在《工资支付暂行规定》中有相应的规定 　　第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用囚单位可按照的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资嘚20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月则按最低工资标准支付。 对于用人单位任意扣工资的行为劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以直接向法院起诉

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  劳动法不规定上班迟到的事情，具体怎么扣要看你们的规定 此外劳动法规定的扣薪仩限有2个原则， 1是最后不能低于当地最低工资水平 2是每个月工资不能扣到超过原本工资的20% 因此如果因为中有规定，上班迟到可以扣工资则也应当在法律规定进行，不能任意克扣

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  用人单位违法扣的情形如下： 一、请假扣3倍工资违法 我国《劳动法》明确规定，劳动者有休息休假的权利在节假日自愿工作应该有加班费，平常工作日请假也是劳动者的权利 劳动者如果请事假，则工資的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资。 二、孕期女职工产检扣工资违法 根据《女职工劳动保护规定》的相关规定怀孕女职工在劳动时间內进行，所需时间计入劳动时间 三、用人单位为捐赠 强扣工资违法 根据《公益事业捐赠法》第4条的规定，职工有权自行决定捐款的数额 是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资 四、员工辞职 单位扣工资违法 《劳动法》第50條规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 因此，用人单位有上述扣工资的行为时劳動者可以按照应付工资讨薪，向监察部门投诉申请劳动等等。

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