并网风电和太阳能发电2127万千瓦和4525萬千瓦分别比上年多投产407万千瓦和少投产815万千瓦，其合计新增占全国新增装机容量的52.0% 大力实施人才强企战略，弘扬“工匠精神”创慥人才，选择裕柳一体化的成长环境形成系统的员工成长“完整路线图”，确保员工“抛头露面钻研技术”后悔。重点选拔培养一批具有国际视野、战略思维和创新精神的高层次管理人才以及一批全球能源互联网、特高压、智能电网、大数据、云计算、金融、国际化等高端短缺人才，一批高技能、高技能、高技能人才打造和稳定电力企业核心实力。

　　“三满”领先根据新形势、新任务，电力企業将动态优化和升级“三集五大”体系扩大人力资源集约化管理的广度和深度，打造纵向“串联”和横向“平行”相统一的网格化人力資源管控模式截至2018年年底，全国全口径发电装机容量112万千瓦比上年增长6.5%，增速比上年回落1.2个百分点

　　坚持以改革创新为强大动力，通过不断创新解决制约公司和电网发展的各种问题。改革创新是新形势下做好人力资源工作的应有意义

　　水电35259万千瓦（含抽水蓄能发电2999万千瓦，比上年增长4.5%）比上年增长2.6%。公司副总工程师、国家电网人力资源部主任吕春全在会议的总结讲话中表示：“今年公司两會上，舒银宇董事长在十个方面部署了重点工作其中许多与人力资源工作密切相关。记者在会上了解到为了提高和改善人力资源，國家电网人力资源部坚持问题导向组织了人力资源诊断分析和书面研究，并多次到基层领域对电力企业人力资源状况进行专项研究资源管理。重点和难点问题得到了深入探讨