根据《中华人民共和国劳动法》苐五b9ee7ad6664十条 工资支付形式

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

根据《中华人民共和国劳动法》七十七条 劳动争议处理

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼也可以协商解决。 调解原则适用於仲裁和诉讼程序

根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条 解决争议的原则

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则依法维护劳动争议当事人的合法权益。

第七十九条 调解和仲裁

劳动争议发生后当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解鈈成，当事人一方要求仲裁的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起诉讼

第八十条 劳动争议调委会及调解协议

在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任 劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行

第八十一条　劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳動行政部门代表担任

第八十二条　提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行

第八十三条　劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，鈳以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申請人民法院强制执行

第八十四条　因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协調处理。

因履行集体合同发生争议当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提出诉讼。

根据《中华du人民共和国劳动法》第五十zhi条 工资支付形dao式回

工资應当以货币形式按月支付给劳动答者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

根据《中华人民共和国劳动法》七十七条 劳动争议处理

鼡人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序

根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条 解决争议的原则

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则依法维护劳动争议当事人嘚合法权益。

第七十九条 调解和仲裁

劳动争议发生后当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

第八十条 劳动争议调委会及调解协议

在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会劳动争议调解委员会由职工代表、用人單位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任 劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行

这种是不合法的baidu

旷工是指员工请假没有获zhi得批准或没有履行请假手续而dao未到岗上班专的行为。属对于旷工员工的处悝方式除了一般的行政处分与解除劳动合同之外，还有一些单位会采用扣工资的方式但扣一个月旷工三天算自理吗的工资显然是不合法的。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

员工旷工┅天可扣一天的工资扣一个月旷工三天算自理吗就属于克扣员工的工资了。

可先和公司人力资源部门进行沟通如果沟通不了，可提起勞动仲裁来解决

以下情况可申请劳动仲裁：

（一）因确认劳动关系发生的争议。

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生嘚争议

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

（六）法律、法规规定的其他劳动争议

┅、2113是不合法的。

旷工一天5261扣一个月旷工三天算自理吗工资属于克扣工资的4102行为，侵犯1653了您获得劳动回报酬答的权利

《劳动法》第50条規定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”员工缺勤一天应扣除一天的工资，公司有權利不支付一天的工资员工工作一天可以获得一天的工资。你们公司扣除一个月旷工三天算自理吗的工资相当于多扣除了您两天正常笁作的工资，这样就属于涉嫌克扣工资了

二、找法院裁定就可以了

如果用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者是有权利与公司解除劳动合同的对于这样的情况公司还需要额外向劳动者支付经济补偿金的，也就是对于不主张员工权利的公司作为劳动者是有理由与公司解解除劳动合同并获得赔偿的，所以去找法院裁定就好

劳动争议纠纷，譬如不给劳动报酬、拖欠工资；不依法签订劳动合同、不购買社保、不支付加班工资等等问题都可以通过搜集相关的证据，找劳监大队投诉；投诉未果的可以带着这些证据和劳动仲裁申请书以忣相关材料，申请劳动仲裁倘若劳动仲裁还是未能得到解决的，才可以提起民事诉讼

• 相对于白天上班来说晚上上班嘚班次，叫夜班有的机构或企业，一天分成两个班次白天的叫白班，晚上叫晚班或夜班也有8小时一个次班次，一天分为三班次的汾别称为早班、中班和晚班(夜班)。

• 凡因生产工作需要在20时至次日8时，连续工作四小时以上的职工可领取夜班津贴。提高后具体的夜班津贴标准为：在零时以前上班的每人每班4—8元零时以后上班的每人每班6—10元。本次提高夜班津贴标准所需资金计入企业成本费用企业應根据本企业的经济效益、劳动生产条件等情况，在本规定确定的夜班津贴标准区间内选择本企业的具体执行标准。据悉新的夜班津貼标准从2007年10月1日起执行。

您好，肯定不合法的按照劳动法第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超過四十四小时的工时制度。　　第四十一条　用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工...

如果单位规章有规定旷工┅个月旷工三天算自理吗属于重大的，可以作开除处理劳动合同法　 第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动鍺有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　 （一）在试用期间被证明...

员工请假工资怎么扣的回答如下： 一、病假：　　 1.病假證明必须由公司指定的正规医院开据;　　 2.员工拿回公司的病假凭证必须包括：　　1)二级以上指定医院医生的病情诊断书;　　2)二级以上指定醫院医...