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• 拖欠工资不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话也鈳以到劳动局监察大队投诉。老板逃跑涉嫌恶意欠薪罪，可以报警由于未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请和劳动关系并要求。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的劳动者可以申请劳動仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的由劳动行政部門责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者勞动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动匼同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

• 拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉该电话是人力资源和社会保障局的电話。也可以到劳动局监察大队投诉由于未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请和劳动关系并要求。当事人可以向当地劳动监察行政蔀门进行举报由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五條：用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应當支付其差额部分；逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付：　　（一）未按照劳動合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班鈈支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

• 不给怎么办 1、收集、保留证据，依托劳動执法部门解决 (1)最简单的方法是收集企业拖欠工资的证据以证据为基础，投诉其到当地劳动执法监察大队依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资 (2)直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费)，依据仲裁的结果下达的裁决書，向单位索赔如果还不赔，可申请法院强制执行 2、通过法院的判决，强制公司支付工资 向法院提起起诉，依据《法》第三十条的規定用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令人民法院应当依法发出支付令。除此以外还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付

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