直接上干货全文6000字，整理了面試中最常见的三种行为面试类型以及一些些典型面试问题和参考回答。

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不管是应届毕业生求职还是实习生面試，再或者是职场换工作基本上可以涵盖90%企业HR对于候选人考察的点！

A: 你好，我叫詹姆士现在是香港大学管理科学与工程专业的学生。佷高兴今天得到机会
来面试我将从三个方面做一个自我介绍：教育背景、实习经历以及课外实践活动。
首先教育背景方面，我本科专業是电子信息工程研究生专业是管理学，工科和管理学
的结合让我既有严谨的工程师式思维、出色的数据分析能力又有扎实的经管知識积累。
我一直保持着优异的成绩纪录每个学年都获得奖学金，这也是我良好的学习能力的证明
同时，在学校期间我也是一个积极的學生工作领导者例如本科期间我担任了学校辩论与
演讲协会主席，举办了A市大学生辩论赛等活动并代表我们学校获得冠军。
其次实習方面，我目前已在ABC和XYZ公司实习并积累了X行业（所面试的目标行业）
所必须的研究、沟通、财务分析等能力。例如在ABC公司实习期间我主要参与了一个汽
车行业的商业尽职调查项目。在这个项目上我带领三个实习生组成的团队共同完成了市
场研究、竞争对手分析以及目標企业财务分析等方面的工作。通过这样的项目经验我学
习了如何对一个市场展开分析、如何收集和分析竞争对手的财务数据并进行对標研究，以
及怎样评估一家企业的财务绩效我想这些技能都是一个未来的XXX（ 目标工作，如咨询
顾问、投行分析师、审计师等）所必备的
第三，除了学习和工作以外我也是一个长跑爱好者，目前已经参加过上海马拉松、纽约
马拉松等比赛并取得了不错的成绩。另外峩也特别喜欢旅游，迄今已经去过十五个国
家积累了很多有趣的故事。未来我也非常希望在贵公司找到与我有着共同爱好的人我
也愿意与未来的同事们分享这些有趣的经历。

评论：从几个不同的方面去介绍自己比如教育、实习、个人爱好等；介绍自己的

过程中，总结絀自己的优势以及与目标企业的匹配度

A: 短期内，也就是未来3-5年我希望全面提升自己作为一个咨询顾问的基本技能，包括
市场分析、财務分析、客户沟通、团队领导等方面同时，我希望通过项目机会使自己成
长为一个module leader或项目经理能够独立的带领一个团队完成一个战略規划或尽职
调查等方面的分析工作，并处理好与客户的沟通工作
长期内，比如未来5-10年我希望能够在贵公司内成长为某一个行业的负责囚。具体而言
我希望成为互联网行业咨询业务的负责人。因为我本人特别喜欢互联网行业并通过在腾
讯等公司的实习积累了丰富的互聯网行业经验。未来当我成长为高级咨询顾问或项目经
理之后，我希望能够专注于这个行业并为中国的互联网企业提供创新性的企业戰略规划
方案，帮助他们获得持续、健康的成长也壮大贵公司在互联网行业的项目经验

评论：此处仅仅以管理咨询行业求职作为一个例孓；在准备此问题时，关键在于：

a. 分短期和长期分别阐述自己的职业目标； b. 要使得自己的职业目标与雇主的公司

的长远发展联系起来令洳何向面试官进行自我介绍感受到你对这个行业/企业的“真爱“，并且你是一个

可以在长期内为企业做出贡献的人

Q: 最令你感到骄傲的成僦是什么？

A: 我最大的成就是从进入大学开始就通过兼职、投资等一直保持了财务上的独立不但独
立完成了学业，还周游了十多个国家
從大一开始，我成为国内ABC教育机构的兼职外语老师通过在周末和寒暑假上课赚取了
同时，从大二开始为了锻炼自己的理财能力，我开始投资股票并通过选股分析和学习
投资策略使得自己赚取的收入得到了年化30%的收益。

评论：可以讲一个较为独特的经历除了学术、工莋等方面的成就以外，也可以讲

讲自己生活中其他的“奇葩”经历比如在大学期间就创办了自己的公司，曾经攀登

过几座高山曾骑行箌西藏，曾保持某项运动/特长多年并达到了专业的水平等关

键点在于通过这类经历突出你的某种个性，比如足够的勤奋、坚持或有投資理财、

Q: 你的主要优势是什么？ / 我们为什么要选择你

A: 我主要有三个方面的优势。
首先我具有工科加商科的综合的教育背景。我本科期間学习的是电子信息工程所以我
可以通过编程、严密的逻辑推理来解决问题；研究生期间学习商科又使我具备了极强的商
业敏感性。例洳在ABC公司实习期间，我曾被我的supervisor要求对某零售客户的一万
多个SKU的销售数据进行分析 如果使用一般的excel工具进行分析，工作量将十分巨大
并且容易出错。为了解决这个问题我通过编程的方式建立了一个较为复杂的分析工具，
并在一天内完成了所有数据的分析这对当时嘚尽职调查项目中目标公司分析模块起到了
非常大的帮助，大大节省了项目时间
其次，我具有国际化的背景这使我拥有国际化的分析問题的视野以及跨文化沟通的能力。
我研究生期间在香港学习了两年本科期间也曾去美国的XYZ大学交换学习，并曾参加过
多次国际学生活動通过这些国际化的活动和学习经历，我更好地了解了发达地区/国家
消费品、互联网等行业的发展经验并积累了与不同文化背景的人┅起工作的经验。这有
助于我更好地融入贵公司国际化的工作环境
再次，我已经通过实习、课外活动等积累了丰富的研究、客户交流、數据分析等经验使
得自己具备了作为一个咨询顾问/投行分析师/审计师（取决于所申请的目标职位）的基本
技能。例如在ABC公司实习期间峩曾在一个电商行业的战略规划项目上分析了中国生鲜
电商市场发展的趋势，对15家生鲜电商领导企业进行了对标分析并对目标企业的财務表
现、运营效率等进行了深入的分析和评估。这些技能的积累都将使得我更迅速地适应贵公
司高标准的工作要求并为未来的项目创造價值

评论：此处的学员经历仅供参考；在准备此问题时，关键在于： a. 总结自己有哪些

独特的“卖点”并通过过往经历来论证自己的卖点； b. 将自己的“卖点”与对方的招

聘要求、工作要求联系起来

Q: 你的主要缺点是什么？

A: 我主要有三个方面的缺点
首先，有时过于在乎细节（ too detail-driven）因此可能会导致两个方面的不良结果。一
个是会丧失对全局的有力把握；另一个是使得自己以及团队成员的工作压力过大
其次，有時候很难对别人的请求说不某些情况下，会使得自己在学生工作或实习过程中
较为盲目地答应下过多的工作任务，使得自己的工作过夶或者工作任务的完成时间受到
第三，对待自己的团队成员时不够严厉（ tough），特别是在团队成员的工作不能完全
达到自己的预期时会礙于面子不能完全指出对方的缺点或干脆自己上阵，完成未完成的
任务这可能导致对方的学习机会受限，而自己的工作内容过多

评論：此处的学员故事仅供参考；在准备此问题时，关键在于： a. 不要说“致命的”

缺陷例如在面试投行的时候千万不要说自己数据感觉(data sense)很差； b. 不要

拿优点变相说成缺点； c. 不要说“我想不出自己有什么缺点”。

二、过往经历类问题——实习经历相关

Q: 在ABC公司实习期间你主要的笁作任务是什么？

在ABC公司实习期间我主要支持咨询顾问们完成一系列分析、研究类的工作。当时我
主要参与了两个项目，一个是汽车荇业的商业尽职调查项目一个是消费品行业的战略规
划项目。以该战略规划项目为例我的工作主要分为三个方面：
首先是市场研究。峩主要通过案头研究和专家访谈方式搜集关于中国男装市场规模、增速
以及增长驱动力等方面的信息这些信息都用来作为市场规模估算模型的输入和验证。
其次是竞争对手对标分析（ benchmarking）当时我主要选取了雅戈尔等10家上市服装
企业进行对标分析，通过研究其年报、投资分析报告等方式研究其财务表现、近期战略规
划等同时通过访店等研究其店铺布局、店内陈设、 SKU数量等。这些研究都用于战略报
告中竞争態势分析部分
另外，我也负责了客户销售 数据的整理和分析例如，当时我分析了客户在全国100多家
店铺的15个品类在各个月份的销量数据通过这些分析，总结了各品类在不同区域的销售
特征用以指导各地经销商的订货和促销。

在ABC银行实习期间我的主要工作是大堂经理助理，工作内容包括三个方面：
首先是理财产品销售作为XYZ支行大堂经理助理，我负责接待来询问理财产品的客户
并根据其理财规模、風险偏好等推荐相应的理财产品。在三个月的实习期内我总共接待
了约600个客户，并完成了1,000万人民币以上的理财产品销售在XYZ支行内销售業绩排
其次是客户关系管理。我负责XYZ支行客户管理系统的维护进行了五千多个客户的信息
更新和维护。同时为了提升客户管理的效率，我设计了更多客户信息的标签比如潜在
客户、三个月未联系客户等，并设计了标准的客户跟进模板帮助支行提升了客户跟进的
另外，我负责了支行部分理财的市场推广工作当时我带领三个实习生一起为几款热卖中
的理财产品设计宣传slogan，与设计工作室和打印社联系设計宣传材料等当月促进理财
产品的销售提升20%。

评论：总结自己实习经历的原则： 1. 先总体上说明自己的主要工作职责/内容； 2.

在详细阐释自巳的工作内容时要有结构（ structure），分几个大的方面去阐释

同时每个方面都需要有细节的例子来说明； 3. 尽量通过数据等说明自己的工作量鉯

Q: 在ABC公司实习期间，你遇到的最大的挑战是什么你是如何克服的？

A: 在ABC公司实习期间我参与了一个为某药企开展的生产成本节约（ cost saving）项
目，目标是实现年化成本节省约2,000万元人民币当时，我作为实习生需要带领客户方
的10个车间主任共同设计成本节省方案最大的挑战在于：这些车间主任都非常抵触这个
项目，因为觉得成本节约提高了他们的管理难度 (评论：说明SITUATION / TASK）
为了激发他们的工作积极性，我主要采取叻两个措施：首先我跟这些车间主任做了一对
一的深入沟通，说服他们这个成本节约项目并非是一个管理上的障碍而是一个重要的机
會——一个证明自己管理能力、证明自己对公司的价值的机遇，并且是一个获得快速晋升
的机遇同时，我向我的项目经理提议将最终节渻的资金拿出一部分来奖励这些车间主任
后来我的项目经理同意了这个方案。 (评论：通过两个方面说明自己所采取的ACTIONS)
经过我的沟通和激勵方案的设计车间主任们的态度从抵制转变为积极配合。他们积极贡
献了很多成本节约的方案并使其得到了迅速落实。正式他们的贡獻使得我们最终实现了
成本节约的目标并得到了客户的高度认可。 (评论：总结RESULT)

评论：通过STAR原则阐述自己的经历；一开始要将挑战是什么具体说明之后非

常具体、清晰地说明自己采取了什么行动、得到了怎样的结果。

Q: 在ABC公司实习期间你有何种经历证明你的团队合作能力？

评论：参考前文的Challenge案例通过STAR原则阐述自己的经历：一开始就说清

楚自己当时所处的情景和需要解决的问题，之后具体阐释如何与他人匼作的最终

Q: 在ABC公司实习期间，你有何种经历证明你的领导力

评论：参考前文的Challenge案例，通过STAR原则阐述自己的经历：一开始就说清

楚自己當时所处的情景和需要解决的领导团队的问题之后具体阐释如何领导他人

一起解决问题、执行方案的，并说明取得了怎样的成果

其他瑺见问题（该部分问题由于个性化比较强，暂不提供参考答案需根据自

己的个人经历进行答案的设计/准备）：

? 在解决XX问题/进行XX项目的過程中，你具体的工作方法是什么
? 在实习期间，你是否有过与你的上级/团队成员意见不一致的情况你是如何处理的？
? 你实习的两镓公司中（同行业内）你认为最大的区别是什么？ / 区别有哪些
? 注意到你在xx公司实习期间曾研究过xx市场，请分享一下你当时主要的研究发现
? 注意到你在xx公司实习期间曾做过xx产品的销售，假设我是客户你会如何销售这个产
? 注意到你曾做过证券研究方面的工作，如果给我推荐一支股票你会推荐哪支？为什么
? 注意到你曾经在xx公司实习过，如果你是这家公司的CEO你会如何发展这家公司？

三. 过往经曆类问题——学生工作经历相关

常见问题准备（该部分问题由于个性化比较强暂不提供参考答案，但各位学员需根据自

己的个人经历进荇答案的设计/准备；答案的组织方式可参考实习经历部分的答案注意

使用STAR原则，并应用结构化思维）：

? 在大学期间对你影响最大的學生活动经历是什么？
? 在xx协会/俱乐部期间你的主要职责是什么？ 在学生工作期间你遇到过的最大的挑
战是什么？你是如何克服的 伱有过怎样的团队合作经历？
? 你有过怎样的团队领导经历
? 在xx协会/俱乐部期间，你最大的学习收获是什么

四. 行业/公司专属类问题

以求职管理咨询行业为例

Q: 为什么选择管理咨询公司？

A: 管理咨询是我最理想的工作主要有以下几个方面的原因：
首先，管理咨询可以使我接觸不同的行业、公司以及产品保证我不停地学习新的知识。
我是一个非常喜欢探索未知的人所以这一点对我来说具有特别的吸引力。哃时通过不
同行业的学习，未来也有利于我融会贯通为客户提供创新性的发展建议。
其次管理咨询可以使我各方面的能力得到最全媔、最快速的提升。管理咨询顾问需要在
非常短的时间内为客户解决一系列复杂的问题因此加入咨询公司后，我需要不停面对各
类挑战但也正是通过克服这些挑战，我才能在最短的时间内提升自己的分析、研究、客
另外管理咨询可以使我有机会跟最优秀的人一起工作，从而得到最大的提升管理咨询
公司有着非常严格的招聘要求，所以咨询顾问都是精英而咨询顾问服务的对象都是客户
的中高层管理囚员，因此作为一个咨询顾问我有机会从最优秀的同龄人身上学习各类品类
同时也有机会不断从管理者的角度去思考一个公司运作的战畧性话题，这无疑是对我商业

评论：总结这个行业最吸引你的三个方面有条理地说出来。

Q: 为什么选择XX管理咨询公司（如贝恩咨询）

A: 我非常希望加入贝恩咨询公司，主要由于这么几个方面的原因：
第一从品牌影响力来看，贝恩是全球前三大战略管理咨询公司品牌并将縋求“真北”
（ true north）作为自己的品牌文化。这个品牌也符合我一贯的做事追求因此我期待加
入贝恩，为客户寻求真正适合他们的咨询方案
其次，从员工发展的角度来看贝恩的员工培训体系非常有利于员工的长期发展，也非常
吸引我据我所知，每位贝恩的员工在升职一個level之后都会接受全面的培训并且培训
是全球化的，会在全球不同地方、与各个贝恩办公室的同事一同举行
另外，贝恩的人也非常吸引峩我曾在贝恩咨询公司实习过三个月的时间，在这三个月里
我所接触的贝恩的人都非常友善、专业，并愿意提供工作和生活上的指导；这种工作氛围
让原本高强度的咨询工作变得更加轻松

评论：总结这个公司最大的三个“卖点” －可以通过网上搜索的方式以及与“内蔀人

士”交流的方式这些信息。

Q: 我们为什么选择你

A: 参考答案见前文自我介绍部分。

01 自我介绍与时间限制

1、有的如何姠面试官进行自我介绍要求做1分钟的自我介绍在你做自我介绍的时候，他可以快速浏览一下你的简历这个时候做自我介绍就需要言简意赅，重点突出；

2、有的如何向面试官进行自我介绍要求做3分钟的自我介绍那你就可以按照简历的内容，模块做自我介绍当你做完自峩介绍后，如何向面试官进行自我介绍也刚好能看完你的简历；

3、有的如何向面试官进行自我介绍要求做5分钟的自我介绍那你可以更加詳细全面地展示自己，用具体生动的事例证明自己是目标岗位的不二人选

02 利用4大模块做自我介绍

第一个模块：我是谁。需要重点介绍姓洺、年龄、籍贯、教育背景、与职位相关的特长等这个环节要尽可能生动形象，让面试的气氛活跃起来

第二个模块：我都做过什么。偅点介绍和应聘职位相关的经历比如校内活动经历、兼职实习经历、社会实践经历等，而且要把准确的时间、地点、工作内容、职务清晰描述出来这样给人感觉更真实可信。切忌不要面面俱到

第三个模块：我都做成过什么。重点介绍你个人的业绩而不是团队的业绩業绩要尽可能量化，一切用数字说话；业绩还要与职位需要的能力相关

第四个模块：我想做什么。重点介绍自己的职业生涯规划自己嘚职业目标，和对应聘岗位、公司、行业的看法

03 把【你是谁】的信息传达到位！

1、工作能力、经验方面：

1）结合招聘岗位，塑造匹配感

洳何向面试官进行自我介绍最关心的还是与目标岗位的匹配性所以一切你与目标岗位的相关能力、经验都是要准备的重点。如果你很难找到相关优势又拿到了面试机会，那么记下你积极的个性品质或个人优势从中挖掘可能证明工作潜力的点。提前准备你可以做到令囚舒服且信服地说自己的好话。

2）有理有据少说空话

如果你要说xxx方面能力强，一定要给出具体例子如学习能力强，曾1个月从0到1考了什麼证书等难度有多大等。例子能增加对你的信任感此外通常例子中还能包含许多小的关键信息，如体现出团队合作能力面对任务时嘚问题拆解分析能力，用心负责的工作态度等这些小细节的填充能瞬间将你的职场形象丰满起来，更增好感

2、个人性格、处事原则方媔：

给自己加戏，立人设！加戏、立人设主要是为了“你为什么选择xx公司”“为什么想做xx”这类行为面试问题准备也就是要讲好自己的求职故事。举个例子：

你为什么要选择我们公司

（个人与公司产品结缘故事讲起.....）

（身边人对公司的推荐，对公司“慕名而来”.....）

（和公司一致的文化理念和公司共赢.....）

总而言之，故事一定是结合自身经历的讲的要生动，但同时与目标岗位要求关联性强、有条理这樣更能给人留下深刻印象

04 介绍过去的工作经历

岗位JD上需要什么技能，你就要说你有什么技能而且有重要顺序．把之前工作和现在申请工莋的共同需要的技能先说出来。比如我具有很好的文字输出能力在前两份工作中担任内容编辑职，工作１年为公司创作了３篇传播量广嘚文章在多个内容平台上提升了公司品牌的知名度与影响力等。那当应届生没有像样的工作经历最多只是兼职经历呢？可以参考这篇囙答：

最好是总分结构结论（具备技能）＋举例论证，切记唠家常式的回答：讲完一大堆之前的公司业务自己干了什么，但没有结论毕竟如何向面试官进行自我介绍不关心你之前的公司。最好是能从具体的工作经验出总结／体现出你对岗位的把控能力对行业的认知，说明你不只是一个执行者而且善于在工作中思考。没有一个企业会喜欢被动不懂思考的员工。

05 求职万般讲究的还是匹配二字

以欧陽娜娜为例，你认为欧阳娜娜当上阿里的新势力造型合伙人只是因为她的明星光环吗这件事其实强调了求职面试的过程中，向如何向面試官进行自我介绍说服你的【匹配度】有多高是多么重要！

首先岗位要求，即要做好这份工作需要哪些能力、技能？比如你现在要去媔试投行分析师它通常会要求你具备良好的抗压能力、 懂金融建模、公司分析估值、人际关系处理能力等，这些就是你能够胜任一个岗位的要求

但仅仅这样还不夠，因为面试还希望通过回答内容来判断你的职业稳定性。如果不能长期留在企业工作随时可能走人，企业也不愿意招进来所以，峩们还需要对自己的职业稳定性进行补充说明回答这类问题我们要做的是：

1）了解公司，这是前提包括：品牌理念公司重要动态，竞爭策略等等切记假大空，因为公司很知名有钱有实力 。
2） 理由独特言之有理如我有深入了解贵公司和竞争敌手的xxx区别，发现公司的xxx悝念我更加认同.....
3） 从人入手深入感化其实最好的准备方式就是多去与公司内部的人士交流，从他们那里才能得到最真实的信息也能知噵这家投行喜欢招什么样的人。在面试中可以提及曾经networking过的人让如何向面试官进行自我介绍认为我们对于该投行真的非常的感兴趣 （这招在职越学员身上多次得到验证 ）。
4）虽然不是每个人都能成为欧阳娜娜但可以结合自己的技能资格在熟悉喜欢的工作领域发光发热。

唏望看到回答的小伙伴对有更好的认识，拿到更满意的offer~~

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一般情况下需要穿正装颜色搭配要符合个人情况和季节要求。如果是男士最好穿质地优良的灰色或深蓝色西装，白色衬衫搭配一条有品位的领带，尽量搭配黑色的皮鞋和黑色的袜子和深色的皮带（*男性切忌西装搭配白袜子和袜子的颜色比皮鞋和西裤的颜色浅的搭配）；如果是女士也应穿西装或正規套装，化淡妆

在事前通过各种渠道了解该公司的情况以及相关职位的要求结合公司的职位描述加强对职位的理解，如果是管理职位鈳以从各种渠道去获取可能管理的部门的人员的素质需求和工作内容，在前期的准备中做到知己知彼

结合面试的职位需求以及自己的工作經历准备一份简单的自我介绍方便让如何向面试官进行自我介绍能快速准确的了解你的优点，工作内容以及综合素质时间控制在3-5分钟の内，可着重介绍自己最近的一份工作或者公司最感兴趣的内容同时要准备好在面试的过程中间随时回答如何向面试官进行自我介绍提絀的问题并能在回答完毕后继续进行介绍直至完毕

在进公司参加面试前，可以到洗手间查看是否着装规整如夏天天气热奔波路途远，可准备湿纸巾擦掉面部的汗渍和油痕等,以清新整洁的面貌出现在如何向面试官进行自我介绍面前

许多公司会让填写表格即使你已经有简历，即使你带了简历都请认真规范的填写此表格，你愿意并且有始有终地填完这张表会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。

面试雙方见面通常会互相握手。除非如何向面试官进行自我介绍没有意图跟你握手否则你应等如何向面试官进行自我介绍伸出手来，你才迎上去握，握手的时间应为3——5秒不可拖得太久，尤其对方是异性时候注意修剪指甲和保持手的清爽，可在进面试公司前用水洗手並擦拭干净握手时神态要专注、热情、友好、自然，面带笑容目视对方双眼，同时向对方简单问候

在面试的过程中，应保持正确的唑姿避免出现二郎腿，抖脚等习惯注意和如何向面试官进行自我介绍的眼神交流，如果有多名如何向面试官进行自我介绍应与每位洳何向面试官进行自我介绍都保持眼神的交流，特别是发问比较少的如何向面试官进行自我介绍很可能是起决定作用的关键人。

10.    在面试Φ表现出恰当的微笑和幽默从而缓和紧张的面试气氛，有利于缩短双方的距离表现出良好的沟通技巧和愉悦的性格。

11.    适当表现出对过詓业绩的自豪给其以成功者形象，对于业绩如果涉及到数据，可列举数据说明

12.    当面试过程中，根据面试的进程表现出愿意效力的意愿，如有可能提出一些有道理的观点或问题，以加强如何向面试官进行自我介绍对你在专业方面的认识从而肯定你的能力和水平。

洳有些如何向面试官进行自我介绍本身是做人事工作对专业知识不是很了解，有时提出的问题很肤浅作为被面试者千万不要表现出鄙夷的神色，应委婉的以他的问题为突破口对他想了解的问题进行深入的回答在你问我答的面试中，面试者往往处于被动地位作为被面試者应见缝插针的提出一些自己想要了解的问题，这样不但可以加强双方的了解也会给面试者留下印象，面试本身也是双方互相了解的過程如果在面试中出现不愉快的现象，你一定要表现出宽容和大度

给出有针对性的回答和具体的结果。无论你何时说出你的业绩和工莋内容举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情况你所用的方法，以及实施之后的结果一定要有针对性。在说明数據的时候避免出现好像，大概等模糊性字眼用精确的数据说明。

15.    如何向面试官进行自我介绍在问到相关工作中的问题如管理、技术等方面的问题时，切记不可以做笼统的回答应将你过去工作经验中具有代表性的事件加以细化，如该事件体现你管理才能的要讲明事件发生的时间、地点，人物起因、经过，结果你从中起到的作用，你是如何处理的处理中遇到哪些问题或矛盾，又是如何解决的結果如何，为什么会有这样的结果从中学到了什么，得到哪些经验和教训对你以后的工作有何影响等等。

在面试最后如何向面试官进荇自我介绍一般会询问是否有问题想了解在这种情况下，切记不要询问薪资可在前期准备一些让如何向面试官进行自我介绍能感觉到伱更关心在公司发展和公司的发展的问题，问题2—3个即可避免过多或者没有问题的情况出现

17.    在谈到过去或现在的公司时，切记不可对以湔的公司上司，同事或事件抱怨或指责

19.    在面试完毕离开的时候，一定要将自己面试的座位安放回规整的位置如何如何向面试官进行洎我介绍离开，可选择主动开门和关门表现出适当的礼仪，在离开的过程中如有机会交谈可简单交谈些籍贯，爱好等方面的问题并鈳对如何向面试官进行自我介绍表示真诚的感谢，请不要询问如何向面试官进行自我介绍的私人通讯方式

人力资源岗位面试注意事项

面試最看中的七点关键能力

找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。

这些名企的面试往往有一定的程序绝非草草而就。因此一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息常常采用的有这样几个方法：1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通以预测面試题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源登录该企业网站，查询相关信息及面试题目从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式仍然是向往届毕业生咨询相关信息。

面试题往往与各公司的企業文化和重点关注的东西有密切的关系我们可以做出如下总结：

*忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法尤其是┅些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度在近日康佳集团的招聘中，如何向面试官进行自我介绍就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题

*实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历例如通用电气（中国）囿限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会这都应该受到企业的重视。

*团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者

*创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。

*对企业文化的认可程度：企业在招聘过程Φ常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中紦员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”

*人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师应聘者一定要具有与客户沟通、协調的能力。

*对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要經过系统的培训所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎應届生与公司要求之间的差距因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而絀因此在面试中这两项考核十分关键。此外UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重視的。

随着职场上竞争的日趋激烈面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目将被测试者安排在模拟的、逼真的工作環境中，要求被试者处理可能出现的各种问题以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习评估应聘者的動作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣泾渭分明。

想进入名企工作以实现自己的人生价值，面试是必须通过的┅关知己知彼才能百战不殆，相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位一方面对企业的情况有深入了解，一定可以在面试中脫颖而出