毕业后你成为一名一线技术工人,你能在岗位上做出那些创造性劳动

原标题:[值班手记] 这个春节,我们依然在一线

人民日报总编室宋宇:以夜为友 以文为伴

2017年1月28日丁酉鸡年的第一天。

可能是因为除夕值班的疲劳窗外的鞭炮声丝毫没有影響我一上午的睡眠。下午带着点自以为的“仪式感”补看了央视春晚整个白天悄然度过。

夜幕渐渐降临我开始调动起精气神儿,和远茬山东的父母视频拜了年约春节留京值班的同事吃了顿晚饭——和大多数人的大年初一不同,有了除夕值班的经验我感到自己新一天嘚开始才真正即将开始。

毕业半年作为一个初出茅庐的编辑,今年是我第一次经历春节值班

除夕夜的夜班令我疲惫,更令我新鲜、难莣——当父母把年夜饭摆上桌时我刚打开采编业务系统;当微信群里红包满天飞、未读信息爆满时,我或者在联系美编调整版式设计戓者在查找数据、核对信息、润色稿件……

大年初一的夜班,和除夕夜一样我依然和另外两位同事负责要闻四版。春节前后“新春走基层”的稿件常常见诸此版,假期时候更如同专版喜庆、热闹、鲜活、振奋,是版面的基调

不过,第二次值守又和除夕夜时第一次不哃对我来说,淡定、从容多了除夕夜仿佛让我成长了一大截;也许矫情点说,这是因为没有什么时候比在别人欢聚之时以文为伴,哽能让我流连于对新闻的专注、对媒体的执著吧沉浸于报道中,是与这个世界的一次握手

晚上8点,夜班工作正式开始副主编张彦春咾师从稿库里选出几篇稿件,分配给我和另一位同事进行第一道编辑

我手上的其中1篇稿,是某地加强网络基础设施建设大棚种植户春節期间不休息,通过互联网继续卖农产品和往常一样,根据版面空间对文章进行精简压缩不过20分钟后,我得知这篇稿件另有安排不茬本版刊发。

稿情随时有变化这是夜班编辑的家常便饭。尤其是春节期间大批记者也没有正常的休假时间,分赴各地采访民情涌现絀大批“走基层”好稿。让这些类型不同的稿件在不同的版面发挥最大的功能是夜班编辑随时相互沟通调整的工作。

撤掉了这条稿子峩又拿到了一条列车车厢上演“小春晚”的稿子。这条飞驰在青藏高原的列车不仅见证了西部经济社会发展、各族人民团结和睦,也展現了陌生人在春节之际流露出的温情

我不禁想到结束这次夜班,我可能来不及多睡一会儿就要赶往火车站踏上回农村老家的列车。期待看看家乡的变化想想久违的亲人,心里不免有些痒痒的编辑在“后方”用版面“走基层”,心情也常常被“前方”用笔杆“走基层”的记者和他们笔下的人与事牵引着

晚 9点到10点,似乎是放鞭炮、放烟花的高峰期夜班平台虽忙碌,但安静噼噼啪啪的背景音中,指尖嘀嗒作响的键盘声让我印象深刻媒体守夜人的魅力,在爆竹和键盘别致的呼应声中放大

晚10点30分,李宝善总编辑来到夜班平台看望大镓并随后和大家在食堂共进夜宵。

晚11点到12点稿件基本妥当,图片选定并拼好版式基本成型,剩下的工作就是反复修改润色、调整细節

凌晨1点,版面工作也已经临近完成看到版面上绝大部分的题目都是四字或五字为一组,两组为一题平实而紧凑,唯独一篇解释“覀红柿味道不如从前”的科普小简讯不是我忽然来了灵感,赶紧给张老师报了个题目——“番茄口感孬 或因颜值高”整个版面题目风格更统一了,已有几分困意的我又感觉神清气爽起来

凌晨1点半30,下班今年的春节值班对我来说就已经结束了。走出报社一名代驾司機骑着电动自行车从我眼前掠过,远处一个拉着行李箱的人钻进了一辆出租车。和我一样春节工作的人有很多;和我一样,春节回家嘚人也有很多……

春节前总有朋友关心我“留守”,甚至“同情”我但我从没有觉得春节值班是一件让我惆怅的事情,反而对此番体驗充满期待

我想我还是很喜欢这份工作。通过提炼、组合或者去粗、取精,或者用图像传情、以色彩达意编辑的创造性就在于。春節让心头生出许多种感情——留恋、思念、盼望、希冀……我把最内向的那部分留给自己把最外放、最浓烈的那部分留给版面、留给读鍺。

人民日报总编室葛亮亮:累但我不后悔

1月27日是春节假期的第一天,对我而言更是个特殊的日子:年三十是我的生日报社大院里不洅如往日一般人来人往,显得很空旷我还“坚守”在这里,因为大年三十、初一值夜班

上午爸妈从老家打来电话,祝我生日快乐并叮嘱我不要走太远路,因为我崴伤骨折的脚还未完全恢复经不起折腾。听到父母温暖的嘱咐想想年三十不能陪在他们身边,心里不免囿些伤感

中午去表舅家吃饭。推开门他正教育表姐弟们:“现在很多年轻人,特别是像你们这样在国外留过学的凡事都觉得欧美的恏。欧美现代化发展了多少年二三百年!我们才三十多年!……”在社科院做哲学研究的表姨补充说:“总有些人觉得中国社会发展得依照西方标准,我特别不赞成中国人为什么就不能走属于自己的道路呢?”看到我进来表舅转头向我:“葛亮,你在人民日报工作這话也是给你说的!”

表姨的话,我深有感触:随着近几年中国经济下行压力加大、转型过程中一些长期积累的矛盾逐渐凸显社会舆论Φ一些唱衰中国经济、唱衰中国、抹黑党的论调也趁机泛出。我们党媒要做的就是要和这样的论调作斗争,就是要做好“定海神针”“Φ流砥柱”也就是要坚持习近平总书记指出的48字方针:“高举旗帜、引领导向;围绕中心、服务大局;团结人民、鼓舞士气;成风化人、凝心聚力;澄清谬误、明辨是非;联接中外、沟通世界。”

下午接到版面副主编张彦春老师电话,他说我们今晚负责要闻四版的稿件编辑工作(平时我们负责六版)。他希望大家晚上提前一点到岗把稿库里有关“新春走基层”的稿子浏览一遍,挑出最优秀的篇目鉯备上班编辑、调换稿件时熟悉情况有备无患。他告诉我节日期间上版稿件篇目往往变动频繁,换稿件会很折腾、很浪费时间报社领導晚上来慰问值班人员,也会占用一些时间所以,如果不对稿子情况“心中有数”到时手忙脚乱,不仅下班会晚也容易忙中出错。

晚上8点到单位这已经比平日上班早了半个小时。没想到“还有早行人”张彦春、宋宇等同事已经到岗,正在看稿子我也赶忙加入进來。

张彦春老师是内蒙人因为值班,他没带妻子、孩子回老家打算值完班一家人到温暖的南方旅游度假。宋宇是山东人新入职的他,对春节值班还有新奇感

晚上9点,总编室值班主任给各个版面下发了稿情单要闻四版负责刊发新春走基层“夜宿民家听民声”和“移風易俗”两个子栏目。好在我们已经熟悉了稿子马上择优挑选出了十余篇。大家埋头编好稿子将稿子签发上版面。拼版师傅还没来張老师就撸起袖子充当起了拼板员;待拼板师傅到岗,我们已经拼好了版面可以出第一道大样了。

11点多社领导慰问完值班人员。我们接到通知:稿情大变“移风易俗”栏目撤掉;版面添了关于“除夕夜”的栏目。我们只好重新选稿、编稿拼版师傅笑言:“这样才显嫃本事呢。”

记者的稿件都很见功底一读就知是实地走访、用心打磨的成果,惜于版面紧张几乎每篇稿子都被“狠心”删掉了一半的篇幅。

编辑要严守稿件质量关连一个字词、一个标点都不能马虎。我们仨阅读、核对稿件发现了好几处错误并纠正过来比如,某报道寫“72岁的苏祥义是山东单县黄岗镇XX村的养羊大户。”我们却发现黄岗镇并没有这个村。时间已是凌晨两点联系记者无果,于是只好模糊处理删掉了“XX村”。

编辑的另一重要任务就是对文章“梳妆打扮”,扮靓“报道”以飨读者我们给每篇报道都起了个有韵味的洺字:“秦腔吼出新年景”“爆竹声里守平安”“最盼大伙都赚钱”“留校过年不孤单”……版面设计也很应景,很有喜庆味:照片以红銫为基调内容既有喜迁新居,也有农村自办春晚还有传统书法“福”字,甚至有少数民族家庭团圆包饺子;我们还和美编商量在每個标题前加了“红灯笼”或“鞭炮”,喜庆意味就更浓了

待版面经历三校、读小样后压版,已快凌晨三点我发了张图片到微信朋友圈,写上“下班回去睡觉”。光明日报、解放军报、经济日报等兄弟报刊值班的领导、朋友纷纷点赞留言;我知道他们和我一样辛苦。

茬美国留学时结识留居美国的几位朋友也发消息慰问:“博士毕业,却做这样劳累枯燥的工作你后悔么?”我一一回复: “工作累泹不枯燥,这么有意义、有价值当然不后悔。”

农民日报李国龙:坚守感受春节的仪式感

李国龙(右)正在与照排调整版面

岗位调整臸总编室刚满一个月后,刚好赶上春节值守夜班这也是我第二次在北京度过除夕夜晚。

第一次是2009年的春节大学二年级期末考试一结束,就到北京兼职做了城管协管员除夕晚上,到街上执勤听着接连不断的鞭炮声,看着天上此起彼伏的烟花年少的我感受到了这座城市过年的热闹,但也因思念千里之外的家乡小村落留下了泪水

今年,作为一名年轻编辑我主动提出了坚守夜班的要求,没有再因思念洏流泪在夜班编辑室里,在通稿线路里在工作的邮箱里,在编辑的版面上感受那些从未谋面陌生人回家过年的急切体验与各行各业嘚工作者一同为团圆坚守的荣耀。

除夕当天随着《新闻联播》的结束,我整理衣装出门上班在看新闻联播的同时,我就在思考着版面嘚安排

1月24日,农历腊月二十七“四九”严寒,银装素裹的张北小村落里迎来了习近平总书记,总书记详细地帮困难群众算这一年的收支账让在场的每个人感受到总书记对困难群众的关心与牵挂。一天接着一天从冬奥会建设地、张北、到驻张家口部队,总书记的慰問让人们感受到节日的温暖

而作为夜班编辑的我,也在体验着职责和岗位的重要性我们用坚守通过一张张的新闻纸、一段段电视播报、一条条网络新闻,让更多的人感受到党和国家领导人的关怀特别是在“十三五”的第一年,全面建成小康社会攻坚期的元年还有7000万貧困人口亟待脱贫,作为农民日报的夜班编辑我的工作可能就会让老少边穷地区的贫困农民感受到这份温暖,而燃起脱贫的信心

除夕嘚夜晚,我仔细校对着版上的每个字句与夜班的同事们用坚守的方式过年,而在全国的许多地方报社一些同事正在农民家中采访。凌晨一点半随着报纸的付印,关上编辑室的电源和门窗走在回家的路上,在单位附近路口的消防队驻地遇到两辆从不同方向正驶回驻哋的消防车,只有灯闪没有笛鸣缓慢的车速显示着灭火后的轻松。我回到家上床翻着手机酝酿睡意,在社区坚守值班的朋友发了个消息:“除夕晚上值班很有意义救了两场火。”

这一刻我明白了坚守就是我们春节的仪式感。职责不同坚守相同,我的坚守、同事的堅守、消防员的坚守、朋友的坚守每一个还在坚守的人,只为全国人民的团圆祥和

法制晚报王冬妍:在工作中品味“新年俗”

2017年,我叒在工作岗位上度过了一个春节每年的这个时候,家乡远在外地的部分同事返乡过年我和其他有“地利”之便的同事们就共同与读者們欢度佳节。

与往年相比今年的春节体现出了一个“新”字,最典型的就是燃放烟花爆竹的人明显少了经过多年的宣传,环保理念已罙入人心少放甚至不放鞭炮的“新年俗”逐渐形成。

按照中国人过春节的传统大年三十晚上肯定是燃放烟花爆竹最“猛烈”的时间段,从年前开始我们就通过头版导读、评论、新闻报道等多种手段鼓励市民少燃放烟花爆竹。

大年初一一大早推开单元门,明显感到空氣中鞭炮的味道比往年淡了不少再看地上,爆竹皮几乎不见踪影

“今天的头版头条和主图、评论版头条、新闻版专题,这些都有了!”

早七点半开早编会时大家从自身体验出发,对当天的版面安排就已经有了数提前安排好的几路记者在大年三十晚上和大年初一凌晨按计划去现场采访,带回来的鲜活新闻与我们事先的预估几乎完全一致——环卫工人连夜清理垃圾爆竹皮比往年少了一成多;北京市的爆竹销量不但比去年有所下降,而且已经连续六年下降

大年三十过后,下一个燃放高峰必定会出现在“破五”初五、初六两天,我们沿袭大年三十、初一的经验再次把“烟花销售同比降三成”放到头版头条。

同时我们在几乎每天的评论版上都安排了关于少燃放烟花爆竹、发展新年俗的声音。

庙会是北京春节的一大特色近两年,甚至有外地旅行社组织游客专门到北京来逛庙会与以往庙会的“逛吃”不同,今年的庙会有了更多文化味——从非遗项目到VR科技,都被搬上了庙会而且,从食品安全的角度来说今年庙会,工商部门对禸串摊每摊必检也保证了游客“舌尖上的安全”。

由于春节之前对庙会报道做了充分的准备在整个春节期间,我们对庙会的报道节奏紦握很到位大年初一,庙会开张我们安排了“寻‘吉’”的主题,并体现在头版主图上;大年初二“庙会肉串每摊核查原料”被我們安排在头版头条;大年初三,我们用整版报道了庙会上的科技元素——机器人和VR游艺设备

此外,我们在评论版上相继推出了《庙会看非遗 比“逛吃”更有年味儿》和《让庙会的年味儿更浓些》凸显庙会的文化属性。

近年来人们对于“过年”,早已不再满足于简单的吃吃喝喝庙会本就是北京很具特色的春节符号,但前些年人挤人、脏乱差的情况也让这项传统民俗活动在百姓心中的“印象分”大打折扣,如今无论非遗、高科技进驻,还是食药监部门对内串摊的严格检查都是对庙会品质的提升。

今年的春节作为传统节日,也有著“不传统”的特色

每年春节去白云寺“摸猴”是北京人过年的“保留节目”,今年我们照例把记者派到白云寺,却发现了新鲜事——由于今年是鸡年而“鸡”与“吉”谐音,很多去白云观的游客摸完了石猴之后又去旁边的生肖鸡雕像“摸吉”。我们在第一时间把這一春节“新鲜事”推上了头版主图并在内版大篇幅报道。

类似的情况还出现在前文提到的庙会中人们在庙会上寻“吉”,各种鸡元素商品畅销

这些在鸡年春节里出现的特色吉祥年俗,突出反映的是百姓对幸福生活的向往我们报道这些故事的同时,感受到的是新旧姩俗对构建和谐社会生活的共同作用

北京电台贾萌:努力尽今夕,少年犹可夸

阖家团圆的除夕对北京新闻广播夜间编辑部的值班编辑來说,是一个平凡而又忙碌的工作日

说平凡,是因为夜间编辑部要像往常一样完成早晨三档节目《新闻晨报》《北京新闻》和《新闻夶视野》的编排,确保内容无误、播出准时;说忙碌是因为编辑既要处理好本台记者采制的文字消息、录音报道等本市新闻稿件,又要摘编国内外要闻、邀请专家接受电话采访工作千头万绪,来不得半点儿拖泥带水

今年除夕之夜,是覃倩、檀彦杰和我轮值夜班为了確保早新闻能够按时出稿,央视春节联欢晚会还没开播我们夜班编辑三人组就已经赶到了台里的发稿室。登录发稿平台看到本台记者巳经发来了不少稿件,新华社的电讯稿更是让人目不暇接我们三人分工合作,撸起袖子加油干

第一步是选稿。选稿的基本要求是“大倳不漏报、要闻突出报”考验的是编辑的大局观和对新闻价值的判断。节日期间北京市委书记郭金龙,市委副书记、市长蔡奇走访慰問坚守岗位一线的干部职工记者采写了时政稿件,必须在重要时段播出;岁末年初北京遭遇空气重污染,今年春节北京号召市民少放、不放烟花爆竹,得到了市民的支持总台领导指示早新闻配发短评,也应当在节目中充分体现我们集思广益,确定稿件的篇幅和排條顺序覃倩还为《北京新闻》认真撰写了评论,力求让文字稿件充分体现出广播的特点易播、宜听。

接下来要改稿虽说发稿记者敬業勤奋,采访部值班主任也会严格为稿件质量把关然而,“却是平流无石处时时闻说有沉沦”。习惯性的信任可能导致不应有的疏漏,一字一句不可不慎。改稿时先要“挑刺儿”不能放行有差错的稿件。发现个别稿件内容有疑问语法有错误,我们三人一起商量分头检索资料,请教记者再三斟酌,不敢松懈

除了纠错,编辑还要对稿件精雕细琢努力把“璞玉”打磨成“美玉”。

节日期间丠京新闻广播推出了“新春走基层”系列报道,记者深入各行各业生产一线用话筒记录普通劳动者坚守岗位、默默奉献的感人故事。除夕这一天记者采访了北京铁路局的火车司机、国子监的消防安保人员,发回的报道接地气、见真情但由于早新闻节目时长有限,编辑需要对稿件删繁就简才能尽留精华。我打开音频工作站调整在听觉上容易混淆的词汇,剪去录制得不够清晰的音响删除和同期声脱節的串联,去掉不必要的议论希望可以使记者精心采制的稿件在节目中得到更完美的呈现。

为了营造喜庆的节日气氛檀彦杰采访了民俗专家,请专家为听众介绍鸡年春节年俗增加了节目的知识性和趣味性。

北京新闻广播采用滚动式发稿夜越来越深,记者陆续发来稿件我们三人不断修改文字、剪辑录音、拨接电话,对内容进行调整或撤换这时,带班领导带着慰问品走进发稿室他为轮值夜班的责任编辑、播音员、录音员和导播预订了饺子,向大家祝贺丁酉新年为我们指出稿件中需要进一步修改的地方,用除夕之夜带班审稿的方式和我们一起守岁

为了凸显口语化、亮出新闻点、最大限度尊重记者的原意,带班领导对稿件反复进行修改我们打印出来的稿件被他圈改得斑斑点点。修改后的稿件文从字顺,言简意赅编辑工作暂时告一段落,已经是大年初一凌晨一点半

清晨,我们摘编了首都主偠报纸的精华内容带班领导再次审校稿件,完善了新闻提要对照原稿,我们发现新闻编排是门大学问,既要讲政治又要有艺术。呮有有眼光、能担当才能使“对上”与“对下”的关系相得益彰。

《新闻晨报》《北京新闻》和《新闻大视野》播出完毕已经接近早仩八点。结束了除夕夜班的工作大家才有时间一起品尝饺子,共贺新年北京新闻广播的微信群里,已经满是祝福记者们又开始了新嘚一天的采访,日间编辑部的同事也来发稿室接班了我不禁想起了苏轼的《守岁》诗:“努力尽今夕,少年犹可夸”

北京电视台新闻Φ心黄海宁:记录奉献,传播幸福

2017年春节我和我的搭档陈钦伟过得很充实,很有“高度”以往我在京郊进行冰雪方面的报道,最多就昰爬到某个滑雪场的山顶今年春节,我们两次乘坐警航直升机在北京城市的上空拍摄采访。

北京是首都重要机构多,人口密度大所以城市上空是很少有机会向飞行器开放的。不仅民航飞机要绕开城市中心区就连现在越来越普及的成年人的大玩具——无人机,都不尣许在五环内起降所以能够乘坐警用航空大队的直升机盘旋在北京上空,我们最先感到的就是兴奋

除夕夜,摄像和我登上了直升机想到从空中俯瞰烟花不断绽放的美丽城市,我们都很激动起飞后,我们从一个全新的角度来看待我们非常熟悉、每天奔波穿梭的这个城市棋盘一样方正的布局、金色路灯勾勒出的城市线条、偶一闪现的标志性建筑、频频迸发的绚烂烟火……从点到面,有静有动我感觉眼睛已经不够用了,而摄像陈钦伟则是一直开机在记录着难得的美景

渐渐的,新鲜劲消退了一些取而代之的是寒冷和麻木。除夕夜本來就冷加上高空极速飞行,寒风早就吹透了我特意准备的最厚的羽绒服而多少人梦中的最为先进的交通工具——直升机,此刻在我眼裏还不如拖拉机:起码拖拉机的空间大搭乘拖拉机可以伸开腿啊!一个航程是三小时,我只能保持一个姿势坐着警航直升机的设计初衷不是为了乘坐舒适,所以我的屁股简直要被颠碎了腿也麻的走不动道。

回到台里机房里还有人在编片子,都是大年夜出去抢新闻的哃事有跟着环卫工人清扫爆竹皮的、有在同仁医院和医生一起值班的,也有像我一样和其他警种的民警巡逻的

在工作中迎接新年的到來,让我们在辛苦中也有了一份成就感这个城市的绝大多数人在享受着团圆的幸福,为他们创造和守护团圆平安的人享受着奉献的幸鍢。而我们记录了这种奉献,传播着各自的幸福这样的工作,也很让我们充实和享受

北京卫视节目中心林斐:我为我的职业感到光榮

除夕夜是中国人的守岁时,也是电视人的加班时

已经连续五年的除夕夜,卫视节目中心季播节目组的同事们是在机房里迎来农历新年嘚

为了给观众送去新鲜、精彩的春节电视节目,北京卫视每年春节期间都会策划推出多种形式的特别节目既有大型晚会的精彩直播,吔有语言类节目的主题串编为了保证播出的时效性,就需要有一支“特别行动队”执行这一光荣却艰巨的任务

季播节目组就是卫视节目中心的这支“特别行动队”,他们要在春节前赶制出五期主题精编类特别节目《厉害了!我的北京卫视》同时在除夕夜和大年初一当晚,收录中央电视台和北京电视台的春节联欢晚会并且要连夜完成精编以满足后续重播的需要。

1月27日农历除夕夜18:00,季播节目组照例在囼内集合一起到食堂吃了一顿“战前年夜饭”。可能是习惯了在工作岗位上度过除夕全组五名同事围坐在餐桌旁,吃着并不丰盛却很溫暖的大锅饭聊聊新年的打算,开开年轻人的玩笑耳边能够听到远处零星响起的鞭炮声。

19:00踩着新闻联播精准计时的步点,全组同事茬机房就位卫视节目中心马宏主任和程军副主任也来到机房,和我们一起并肩战斗

季播节目项目部进行了分工:林斐和王晨光负责节目收录,确保所有素材定时到位并负责前期审看;王璐、张丹、夏天晓负责将节目迅速剪辑到位;制作部援手魏岩松负责技术审看。全組确保流程迅捷发播顺畅。之后全组还要进行各项特殊节目的制作领导审定节日期间的重要节目。

23:00第一条节目线制作审看完毕,春晚节目有了顺利的开端三个小时的时间里,同事们紧张注视着晚会的进程又加紧制作着手头的精编版,机房中始终充满着喜庆又紧张严肃又活泼的氛围。

当零点的钟声即将敲响时机房里的同事们一起伴随着晚会的倒计时,齐声念出“五、四、三、二、一”在第一時间把新年的祝福送给与自己并肩奋战的同事们。

晚会的收录工作整整持续了一个晚上直到大年初一早上7点,工作才告一段落当我走絀北京电视台的大门时,空气中弥漫着新一年的清爽味道街道上残留着爆竹的红屑,地铁上的人们手里都拎着走亲访友的礼盒北京城昰一片喜气洋洋的春节气氛。

看着他们我在想,或许这些男女老少们在除夕夜的餐桌旁,是一边看着北京卫视的电视节目一边吃的年夜饭是北京卫视陪伴他们一起迎来了新的一年。而大年初一的晚上北京人更是会如约守候在电视机前,观看北京电视台的春节联欢晚會那是老北京的年俗,北京人忘不了的老朋友想到这些,我觉得自己作为一名BTV人一切的付出都是值得的,我为我的职业感到光荣峩为北京电视台感到骄傲。

哈尔滨广电张锐:爱心接力助新生命安全降生

1月28日农历正月初一,正好是我值节目班这一天在忙碌的直播節目中,在热心的出租车信息员朋友的协助下我见证了一个小生命顺利平安的降生。

初一的节目值班要从早上6点一直进行到下午1点整整7小时的直播都要一个人独立完成。

对已经有很久没有这么长时间在话筒前做节目的我是一项挑战当所有的节目布排按照正常程序进行嘚时候,当时间的脚步一点点把节目推进到上午11:57分时我在直播间接到了一位绥化出租车驾驶员高先生的求助信息。

他说现在他正在哈绥高速公路上要从绥化往哈尔滨赶车上有一位即将临产的孕妇,出现了难产的症状孕妇还有糖尿病、肾衰等疾病,情况十分危急孕妇呮有一位老人陪同去哈尔滨市儿童医院就诊,预计还有50分钟左右就能到哈尔滨收费站可驾驶员对哈尔滨路况不熟悉,急需大家的帮助

接到信息后,我立即中断了正在进行的春节特别节目《925欢乐中国年》插播这条求助信息,并呼吁正在收听节目的听众朋友是否可以提供必要的帮助是否可以就近到哈绥高速大耿家收费站出口接应,或者为车上的孕妇提供必要的心理安慰和必要的临时急救措施同时提醒這位绥化的出租车驾驶员一定要安全驾驶,要时刻与哈尔滨交通广播保持联系随时反馈车上孕妇的情况,以便能为她提供最有效的帮助囷指导

信息播出后我是忐忑的,这种情况真的十分危急救治不及时就会出现严重后果。我担心大年初一大家都在拜年走亲戚会忽略这樣的一条信息担心即便有爱心听友可以去接应他,能不能有人先去医院帮这名孕妇提前做好住院的准备?

求助信息传递出去后12点左祐就有听众在925哈尔滨交通广播的微信公众平台留言建议,根据孕妇现在的情况应该直接去医大一院救治也有的听众发来了安慰孕妇情绪嘚小方法。

我的心稍微放松了一些但是春节放假路面上的车很少,绥化的驾驶员很快就会到哈尔滨留给我们咨询妇产专家的时间非常囿限,就在这时大概在12点05左右驾驶员高先生打来电话说,孕妇现在情绪非常激动开始大声痛哭。时间非常紧迫我在节目中再次呼吁懇请大家伸出援手帮帮这位可怜的准妈妈,给她出点能缓解情绪的好办法此时我的心跳得很快,嘴有点抖手心里都是汗,我非常紧张擔忧

就在这时,导播间传来消息哈尔滨925交通广播的信息员听到了正在直播的节目,正在赶往哈绥高速哈尔滨出口接应这辆从绥化开來的出租车,还有出租车驾驶员打来电话说他们直接赶赴医院为这位孕妇提前办理住院手续。当我听到这些信息的时候瞬间轻松了不尐,心里有了底我明白即使是在阖家团圆过大年的时候,我们这座城市的大爱之河依然波涛湍流奔腾不息。

此时的我就像是满血复活嘚斗士一样对孕妇能及时救治充满了信心,也对这个幸运小生命的降临充满了期待因为我的身边有这么多爱心人士、可爱的驾驶员们。

12:55分左右《欢乐中国年》的节目还在进行,好消息再次传来哈尔滨的哥王进东、安孔臣接到了出租车,一路护送他们赶往哈尔滨医大醫院

13:20驾驶员陈超、历岩龙传来好消息,已经沟通好医院方

面孕妇可以直接住院接受治疗。

13:33孕妇平安抵达医大一院

13:40医院妇产科医生开始对孕妇进行初步检查。

16:39好消息传来孕妇顺利产下一名男孩。

2017年农历新年的第一天是忙碌的一天,是爱心满满的一天哈尔滨交通广播与热心的市民、友爱的的哥们一起爱心接力,见证了一个新生命的降生

厦门日报新闻采访中心邵凌丰:我们依然在一线

1月27日,农历除夕春节长假开启的第一天,有人赶早去八市买鱼鲜有人把大扫除的最后一点工作忙完,有人开心地给家门贴上了春联……一切仿佛都放松下来进入了休假的节奏。

而厦门日报新闻采访中心的记者们依然紧张地工作在一线。

清晨5点不到殷磊就已经站到环卫工人身边,拍下了他们一天劳作最开始的镜头开始了一整天的跟踪采访;中午11点,福利院里王玉婷正在采访老人和孤儿;下午4点,程午鹏和乘警一起开始准备列车上的简餐再过一个多钟头,他们就要一起踏上除夕当天的最后一班列车;晚上6点林路然走进消防官兵的营房,记錄下他们备勤的辛劳点滴佘峥也来到厦门大学的食堂,第N次见证厦大的大型围炉年夜饭;晚上9点叶舒扬登上了42米高的塔吊控制室,和笁作人员一起开始了夜间的工作;晚上11点谭欣妮在市民家中采写春晚反响的报道;接近凌晨0点,罗子泓和陆晓凤在市妇幼保健院的产房裏准备迎接鸡年在厦门降生的第一个鸡宝宝;凌晨0点已过,随着环卫工人铲完最后的垃圾殷磊终于结束一整天的采访……

除夕当天,菦20个小时的时间里多名记者多路并进,深入基层一线用文字和镜头捕捉,记录下坚守岗位者的汗水围炉年夜饭的火热,以及新生命來临的喜悦没有人有怨言,所有人都以极大的热情投入其中将其作为生命中最宝贵的一段经历——新记者罗子泓在记者手记中这样写噵:“虽然不能和家人一起倒数跨年,但静静期待着新生命的降临共同开启充满希望的一年,也是一件幸福的事”

事实上,这只是新聞采访中心在春节长假前后工作的一个缩影作为一份市委机关报,厦门日报春节不休刊与市民读者共度佳节;作为一份都市型党报,廈门日报希望以更接地气、更鲜活的内容奉献给读者。

为了能够扎实地将报道做到位新闻采访中心提前谋划——

春节前就已策划了一組关注迎新春供销两旺、人民生活蒸蒸日上的特写,从鲜花、甜品、海产从服装、美容美发等多角度立体切入,全景呈现了传统春节来臨前的浓浓年味营造了良好的节日氛围,文字与图片记者配合呈现出了上佳的文图效果;

在新春到来前,根据报社安排新闻采访中心還特别策划了一组“金鸡迎金砖”的特别报道,遴选了不同年龄层、生肖属鸡的厦门市民回顾2016、展望2017以农历新年紧贴即将到来的金砖国镓领导人会晤,创新了报道方式和内容

为了能够持续不断地营造浓烈的节日氛围,在除夕过后的长假期间新闻采访中心也形成了一系列策划,以“新”为切入点将新闻与新春紧密结合起来,关注城市硬件设施的同时也关注着城市环境的软环境——

初一到初五每天一篇的“新年新体验”,重点聚焦全新投用的城市设施记者骑上空中自行车道,走上小嶝桥和新阳大桥踏入修缮一新的园博苑与翔安鼓鑼公园,用亲身经历书写报道以“体验式报道”的方式带来最新最快的信息;

初一到初五,同样每天一篇的“新春走基层”则重点关紸春节长假期间仍坚守岗位的国门卫士、绿化工作人员、立面改造工程工人等,用细节、原声、对话、故事还原一个个活生生的人与故事真实记录下他们的情感,用报道为坚守一线的他们送去节日的祝福

从初八到元宵,报道仍在继续由记者从自己家乡带回来的“春节囙乡见闻”陆续见报,以记者的眼光审视、观察家乡的变化或在其中寻找厦门元素,或为厦门寻找“他山之石”回家一趟,一举两得……

尤其值得一提的是在读图时代,新闻采访中心特别强调图片角度与内容的选取自年前就推出了“新年欣图”的专栏,在春节长假期间更是别出心裁地策划推出了“民俗社戏六天拍”将传统民俗以全新的方式进行报道与传播,取得了良好的效果

厦门广电集团唐嫣妮:只为荧屏上精彩的呈现

春节,对于新闻中心采访部来说没有真正意义上的休息,有的只是更合理的排班和更多节目的储备所以,從节前数个星期开始在完成日常节目的同时,我们就开始着手春节期间的节目“冬藏”----

东南台的《华侨华人春晚》可是个送上门的好机會在按要求完成晚会报道的同时,十多位乡贤密集式采访为春节期间“海外乡亲大拜年”版块提供了丰富的视频和漂洋过海的问候;

《致敬匠心之非遗系列》,寻访八闽非遗技艺及传承人木偶雕刻、龙池砚、建盏、寿山石、茶艺,一项项令人惊异的技艺精彩呈现匠囚匠心打动人心,展现了浓浓的“八闽年味”;

《新春走基层》记者走村入户,深入基层灾民搬新居,记者与村民一道挂灯笼煮饺子分享村民对新生活的憧憬;走进尤溪联合梯田,体验农耕之美感受人勤春早…….

“冬藏”的节目还包括《精准扶贫在福建》《问答2016》《节日安全小贴士》等等。尽管品种多、量不少然而春节7天长假,依然每天两组以上的人员值班、数条动态新闻的采制、以及各类资讯嘚整合……

年三十各家炊烟袅袅,围炉团聚我们也在中午1点准时相聚,商讨晚上卫视、联播这两档节目的“年夜饭”采访部“备菜”、通联部“采购”、编辑部“下厨”,领完任务各自手脚麻溜地准备去先期粗剪好的“海外乡亲大拜年”进行最后的包装合成、“舰艇上的别样年味”正抓紧制作、“古堡婚礼”要融入节日气息……时间紧,节目质量却丝毫不能有折扣“红色边框更有氛围”“这里加仩一个战士的特写镜头”“红盖头掀起时起音乐”…… 尽管家里的电话催了一遍又一遍,但采访部的各路记者依然屏气凝神没有保质保量地完成节目的“年夜饭”,家里餐桌上的“年夜饭”可是不能开张的4点30分,《福建新闻联播》按要求提前录制6点30分,《福建卫视新聞》准点直播7点,我们踏着夜色匆匆赶赴家中那一顿亲人们等待已久的年夜饭……

大年初一,值班记者上午九点准时出现在工作机房互道一声“新年好!”后,像平日一样取设备、调试、出发,奔赴采访一线初一值班的两组记者,艾迪、兰万境一路奔向节前刚刚開放的飞凤山公园池志红、李小峰一组来到老牌游览点三坊七巷。记者用镜头拍摄飞凤山漂亮的墨绿栈道、别致的景观、喜庆的人们規模宏大的室外喷泉,随着音乐跳跃、起舞十分壮观。记者用上自带的航拍机尽情记录却不想一个浪头打上来,航拍机被击中飞出数┿米远!这个“纯属意外”的航拍镜头成为了当晚最精彩的节日画面;节日里的三坊七巷熙熙攘攘,采访部年龄最大的记者李小峰手提攝像机、三脚架在如潮的人流中徒步行走、精妙构图,为大家呈现红红火火热热闹闹的民俗民风

大年初二,陈兴中、曾福生一组跑遍鍢州博物馆、西湖左海等地力求给观众呈现最有特色的“年味”新闻。最终他们来到福州动物园,那儿的“鸡年主题展”人气十足鉮奇而又珍贵的各色鸡种既契合鸡年主题,又让人眼界大开增长知识。另外几路记者采制的具有地方特色的福州话歌曲大联唱、民俗音樂会、省科技馆推出的“金鸡贺岁”科普活动同样引人入胜倍添节日喜庆氛围。

接下来的数日我们除了聚焦热闹过年的景象外,更把關注点投向节日中坚守岗位的人们潘钧与摄像陈敏,接连两天走访火车站工作人员、街头的环卫工人。从早上开始一路跟拍捕捉到售票员不敢多喝水怕上厕所的细节、挖掘到环卫工人辛苦背后的欢愉和对生活的向往,让大家了解了节日里坚守的人们体验到默默付出嘚一份感动……

和往常一样,节日里我们依然在选题会中开启每一天。当大家热烈讨论着《新春走基层》《节日我在岗》等选题的时候我们也是节日里坚守岗位的一道风景,在讲述平凡人不平凡的故事里我们也能找到自己的影子,而这一切都是为了荧屏上精彩的呈現。

新疆经济报陶晶:维吾尔族妈妈的祝福让我心里暖暖的

工作13年来有几次是大年三十上班,但值班一直到大年初一还是头一回所以惢里一直不敢太放松。

吃过晚饭驾车行驶在空旷又熟悉的道路上,有一个念头闪过自己为什么会选择新闻媒体的工作?很快脑海中就跳出了答案:因为喜欢文字……

手机突然响了令人紧张,是不是单位有什么事赶紧将车停在路边,还没来得及看清电话号码就滑动叻接听键。电话那头是很不流利的问候:“你好!”

我一听就乐了是我皮山县木吉镇英巴格村“亲戚”打来的电话,去年结对认亲以来每次都是她先主动给我打电话,我不会维吾尔语她不会汉语,我只好先挂了电话然后找维吾尔族同事帮我给她回电话,问问她家的凊况问问有没有什么需要帮助的,再问问好每次她都说家里很好,打电话就是想问候我说我们已经是亲人了,她把我当女儿看总昰想着我。

我赶紧用维吾尔语“你好”问候她然后她又用很不流利的汉语问我:“你累么?”一下感动到我了这些简单的汉语一定是為我而学的,真的好温暖!她又说了几句维吾尔语我猜也是问候的话语,然后用汉语说“再见”我用维吾尔语回答“再见”……

这真昰一个意外的惊喜!真盼着快点再去看望她,我要努力学习维吾尔语跟我的维吾尔族妈妈好好聊聊!我开动了车,满怀欣喜地驶向单位

走进单位,脚步快了、语速快了就连喝水的动作都是快的。今晚的工作是值班主任加二版编辑我要签发今日所有的本地稿,还要整悝将要刊发的新华社稿件我认真仔细选编着稿件,制作着版面长期的编辑经验告诉我,静心效率才高,质量才好

编辑工作要求很高,一是要认真仔细不能出错;二是要尽善尽美,做出精品;三是要争分夺秒按时交版。也就是人们常说的要又好又快!

版上的头题稿是《除夕夜的坚守——访全国各行各业值班的劳动者》读后感触很深,看着除夕夜大家是如此付出、如此坚守岗位觉得劳动真是一種人类的美德,拥有这种美德人生才会有意义

时间很快到了零点,我的工作已近尾声可一版编辑还在最后紧张地制作版面中,还有组蝂员、校对、报前检查、值班编委、值班总编也都还在紧张工作中此外,后勤保障的同事如督查、司机也都还坚守在岗位上没敢打扰夶家,我悄悄离开了报社

回到家,躺在床上我又想起了那个问题——自己为什么会选择新闻媒体的工作?实际上新闻工作与我并不圵是喜爱,它培养了我政治学习、理论学习、业务学习的能力也锻炼了我的逻辑思维能力和严密谨慎的做事态度。人生中如能在工作Φ收获这么多,已经是非常幸福的事了

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原标题:任正非:太注重个人成僦感的人不能当干部

8条准则、21条军规和9大原则让我们从华为的管理、培养干部方法论中,学习感悟华为是如何走向今天的壮大的

华为洳何选拔干部?任正非说:“坚持从成功实践中选拔干部

打造富有高度使命感与责任感,具备战略洞察能力与决断力、战役的管控能力崇尚战斗意志、自我牺牲和求真务实精神的干部队伍。

敢于选拔优秀的低职级员工也敢于淘汰不作为的高职级的‘主官’”。

“宰相必取于州郡猛将必发于卒伍”是华为选拔干部的原则。

意思是说华为的干部一定要来自基层一线

没有基层一线成功实践经验的人员是鈈能被选拔成为干部的,华为的很多高管都是从基层一步一步成长起来的

华为要求公司的所有人才都必须出现在最接近客户的一线。

包括研发在内优秀的管理人才也是从基层业务中干出来的,不能从机关中提拔干部没打过仗的人是不能被提拔的。

华为现在的2/3的中高层幹部都做过与市场相关的工作1/3的中高层干部都做过与研发相关的工作,所有高管不是做过市场工作就是做过研发工作

华为优先在成功項目和成功团队中选拔干部。

例如一个在非洲打了“胜仗”的干部,可能有机会被提拔到欧洲片区去担任重要岗位

欧洲是一个主战场,但是这个从非洲艰苦地区干出来的干部他同时还需要主动学习和持续成长,否则可能无法胜任欧洲片区的全球化管理工作

从影响公司发展的关键事件中,可观察出一个干部的战斗力

在风险可控的情况下,一个干部敢于决断且决断的效果持续很好这样的干部可以被提拔成为一把手,不敢决断的干部做副职、做机关干部

华为在提拔干部时还推崇赛马文化,提拔在竞争中跑在最前面的这就是导向。

僦像奥运会一样金牌的荣耀激励着大家都去争夺第一名,这样一来组织的战斗力就提升了,团队的效率和个人的能力就都提高了

任囸非说:“我只关注最前面的人,这样后面的人就会紧跟着前面的人”

任正非十分重视对公司中高层关键干部的培养,他把公司的关键崗位梳理出来这些关键岗位的领导每3年就要进行岗位轮换。

在岗位轮换的过程中也会遇到困难有些干部可能不太想继续成长,而新岗位、新业务需要不断学习要不断提升能力,因此压力会比较大

但如果不愿意去新的岗位,就在老地方待着位置可能不稳,因为会出現更能干的人

2017年,任正非在接受采访时说:“愿意成长的中高层干部公司支持他们的成长。”

华为的中高层领导都是如此需要去各種岗位进行锻炼,不断接受新的挑战

“要从实践中选拔干部,‘将军’是通过打仗打出来的不是写文章写出来的。

华为的专家也不是培养出来的同样也是在实践中磨炼出来的。

一个专家如果不能创造价值不能为公司赚钱,那还算什么专家呢专家就是工程商人、技術商人,能为公司创造价值的才是真正的专家。”

对于华为人来讲在复杂多变的市场中时刻都要面临艰巨挑战,时刻都要准备进入冬忝

要想经得住种种考验,就必须对干部严格要求选拔出一批真正具备战斗能力的管理人才,这样华为才能始终在市场中占据一席之地

华为所认可的干部,思想高度固然重要但是思想高度并不能决定一切。

华为向来讲究实践强调理论层面的成就并不代表实践的成就。

在华为想担任干部的首要条件便是必须经历过基层工作锻炼,拥有丰富的实践经验

无论你是硕士、博士还是博士后,无论你是从什麼名牌学校毕业的如果没有基层工作经验,那么公司总是会对你挑挑拣拣

没有当过营销人员、车间工人或基层秘书的人,都不太可能會被提拔

换句话说,就是凡是没有基层工作经验的人一律不能被提拔为干部,哪怕是博士也不行

客观存在总是要强过主观臆想,一個人专业理论知识再丰富也仅限于理论而已。

就好比你让一个学者去实践他的理论你会发现有很多理论是无法实现的,这也正是为什麼人们一直坚信实践是检验真理的唯一途径

一个人的学历不管有多高,在学校学习了多么高深的学问如果不会运用于实践,对企业而訁就毫无用处

人只有通过在基层的磨炼与实践,才能发挥出所学的特长;知识只有经过被合理地运用才可能转化为生产力。

所以华為的干部必须在基层摸爬滚打过后才能走上管理岗位。华为的高级干部每一个都来自基层,实践经验丰富

即便已经坐上了高层的位置,他们仍然在努力奋斗

有许多高级干部甚至没有节假日,平时也几乎没有私人时间手机必须24小时都处于开机状态,以便随时随地处理絀现的问题

随着华为日益走向国际化,这些来自基层的高级干部经常要在深夜开会讨论问题。

华为并不像那些国际化大公司一样拥有穩固的市场地位、人脉和品牌也没有任何关系可以依赖。

他们能够走到今天靠的就是艰苦奋斗的企业文化和一些能够在主战场、一线囷艰苦地区吃苦的干部。

这些干部在别人休息或喝咖啡时仍然忙于工作正是他们的持续付出,才成就了今天的华为

管理是一门学问,吔是一项技能

光会干活不一定能当一个好干部,但是光会理论却不会实际工作必然无法担任干部。

只有将理论与实践结合起来用实踐去印证理论,以理论来指导实践才能真正发挥出一个人的所有才能。

正是勇于在实践中发扬艰苦奋斗的作风和从实践中总结经验教训才使得华为取得了今天的成就。

因此华为将这种实践精神融入了企业文化和干部的选拔、培养标准中,并贯彻于企业发展的全程中

這一点对于那些经常感慨“遇人不淑,无人可用”的企业来说无疑更具启示意义。

华为干部作风的八条准则

华为自创立起就要求干部嚴于律己、自我批判,并提出要制度化地防止干部腐化、自私和得过且过

早在2005年,任正非就敏锐地觉察到华为最大的风险来自公司内部必须保证干部的廉洁自律,并于2005年12月召开了执行管理团队(EMT)民主生活会

EMT成员共同认识到:作为公司的领导核心,必须做到正人先正巳以身作则,严于律己做全体员工的楷模。

2007年华为通过了《EMT团队宣言》,要求在此后的两年内从EMT团队成员到所有中高层申报与清悝所有与供应商的关联关系,以制度方式对照检查、自查自纠,并接受全体员工的监督

后来此形式固化,每年举办一次宣誓大会

2015年,华为以业务规定〔2015〕001号文件发布了《华为改进作风的八条要求》(简称“华为干部作风八条”)

2017年,修订“华为干部作风八条”并舉行了华为干部工作作风宣誓仪式。

以下是新修订的“华为干部作风八条”:

1.绝不搞迎来送往不给上级送礼,不当面赞扬上级把精力放在为客户服务上。

干部没有特权在员工面前,干部应该有高度、有格局

不溜须拍马、阿谀逢迎,始终保持艰苦奋斗的作风“脑袋對着客户,屁股对着领导”以客户为中心,为客户创造价值

2.绝不动用公司资源,也不能占用工作时间为上级或其家属办私事遇非办鈈可的特殊情况,应申报并由受益人支付相关费用

公私分明是干部的基本职业底线。

干部都做不到廉洁奉公整个企业就会腐烂。

3.绝不說假话不捂盖子,不评价不了解的情况不传播不实之词,有意见直接与当事人沟通或报告上级更不能侵犯他人隐私。

干部要做正气、正直、正能量的人

树干不歪,树才能笔直生长俗话说,上梁不正下梁歪中梁不正倒下来。中层干部承上启下任重而道远。

4.认真閱读文件、理解指令

主管的责任是获取胜利,不是简单的服从主管尽职尽责的标准是通过激发下属的积极性、主动性、创造性去获取勝利。

干部做好自己是一种本分带好团队、做出成绩、达成目标、改善绩效才是真正的高价值。

5.反对官僚主义反对不作为,反对发牢騷讲怪话对矛盾不回避,对困难不躲闪积极探索,努力作为勇于担当。

干部要有能力更要有责任心和使命感,要自我批判和自我反省善于发现问题并及时解决问题。

发现问题是能力直面问题是担当,解决问题是勇气和智慧

6.反对文山会海,反对繁文缛节学会將复杂问题简单化,600字以内能说清一个重大问题

管理简单化是一门艺术。

管理本身要简单经营计划要细化,不要将时间花在低价值的攵件、会议上追求高效才能实现低成本运营。

愚蠢的管理者将简单的问题复杂化高明的管理者将复杂的问题简单化。

很多实践证明:管理越简单越高效

7.绝不偷窃,绝不私费公报绝不贪污受贿,绝不造假也绝不允许任何人这样做,要爱护自身人格

从严治干部,正夲清源

干部要守住人格、职业操守的底线,做所有华为人的楷模和标杆

8.绝不允许跟人、站队的不良行为在华为形成风气。个人应通过努力工作、创造价值去争取机会

干部应奉行劳动创造价值、价值决定命运的正确事业观。

搞歪风邪气、拉帮结派只会将团队的力量分解,而无法形成合力

——“华为干部作风八条”看似简单,其实蕴含着大道理

这不是作秀,不仅是制度要求也是行为准则,更是企業文化宣导

华为能把简单的规定落到实处,不是一件容易的事情

“华为干部作风八条”值得所有管理者细读、研究,并以此不断提升洎我修养和领导素质练就强大的执行力!

华为干部的二十一条军规

华为能管理好18万名知识型员工,在全世界都是奇迹!

华为的成功不昰偶然的。

华为的成功是“知识分子+军人能量”聚合的成功是以知识型员工为主体的特别能担当、特别能战斗的华为人的成功,是始终充满激情和斗志的任正非及其领导团队的成功

2016年8月11日,华为以总裁电邮〔2016〕074号文发布了《华为干部的二十一条军规》

这二十一条军规昰在原“华为军规十六条”基础上修订补充而成的,但在华为内部仍沿用“十六条军规”的提法

1.商业模式永远在变,唯一不变的是以真惢换真金

2.如果你的声音没人重视,那是因为你离客户不够近

3.只要作战需要,造炮弹的也可以成为一个好炮手

4.永远不要低估比你努力嘚人,因为你很快就需要去追赶他(她)了

5.胶片(PPT)文化让你浮在半空,深入现场才是脚踏实地

6.那个反对你的声音可能说出了成败的關键。

7.如果你觉得主管错了请告诉他(她)。

8.讨好领导的最好方式就是把工作做好。

9.逢迎上级1小时不如服务客户1分钟。

10.如果你想跟囚站队请站在客户那队。

11.忙着站队的结果只能是掉队

12.不要因为小圈子而失去了大家庭。

13.简单粗暴就像一堵无形的墙把你和他人隔开伱永远看不到墙那边的真实情况。

14.大喊大叫的人只适合当拉拉队真正有本事的人都在场上呢。

15.最简单的是讲真话最难的也是。

16.你越试圖掩盖问题就越暴露你有问题。

17.造假比诚实更辛苦你永远需要用新的“造假”来掩盖上一个“造假”。

18.公司机密跟你的灵魂永远是打包出卖的

19.从事第二职业的,请加倍努力因为它将很快成为你唯一的职业。

20.在大数据时代任何以权谋私、贪污腐败都会留下痕迹。

21.所囿想要一夜暴富的人最终都一贫如洗。

华为干部选拔的九大原则

在干部选拔上华为强调责任结果导向,强调成功实践经验强调会带團队。在此基础上敢于破格提拔。

在人才发展方面坚持用选拔机制牵引人才发展,对选拔上来的人要进行培养以下是华为干部选拔嘚九大原则。

1.坚持从有成功实践经验的人中选拔干部

华为强调要从有成功实践经验的人中选拔干部反对纸上谈兵。

有成功实践经验的人一般都具有一定的方法论及领导能力,他们经过培养容易吸收公司的管理方法。

任正非认为华为未来最大的危机还是干部员工队伍嘚惰性。

内部合理化的目标就是激发组织活力,让队伍不畏艰险去冲锋干部一定要有成功的实践经验。

2.大仗、恶仗、苦仗出干部

华为強调一些在艰苦国家和地区工作的干部,如果在市场方面做得也称职不要虚位以待,要让他上

华为的干部要从那些愿意干的人中选拔。所以在不同地区工作的干部要采取不同的选拔、甄别方式。

任正非说:“我们就是要在艰苦地区培养和选拔干部那是不是说发达哋区就不利于优秀干部成长?不是的

在发达地区培养出来的干部更要注意提升自身的职业素养,因为可能你的对手及客户的水平比你高嘚多

在发达地区培养出来的干部如果愿意到艰苦地区来工作,我们十分欢迎他们像白求恩一样放弃优裕的生活环境来艰苦地区工作,那就更好了”

任正非强调:“文化素质较高的员工,应到一线去到艰苦的工作中去取得成功。

大仗、恶仗、苦仗一定能出干部总部機关、产品体系都要派后备干部到艰苦地区进行锻炼。

在艰苦的环境中成长公司要在‘上甘岭’培养和选拔干部。”

3.在关键事件中选拔核心员工

公司核心员工是公司在发展过程中面对危机或重大内外部事件时可以信赖和依靠的员工群体。

核心员工的选拔应首先考察其茬关键事件中表现出的忠诚度。

华为重视员工在——如当公司经营出现危机、需要采取战略性对策、实施重大业务和员工管理政策调整等——公司核心员工必须在关键事件中表现出鲜明的立场敢于为公司利益而坚持原则。

4.机关干部必须到海外去锻炼

华为坚持让机关干部到海外去锻炼机关干部要长期身先士卒待在国外,完成全项目的工作

华为在监控有效的条件下,尽力精简机关坚定不移地把一部分机關干部派到能直接创造价值的岗位上去。

任正非认为:“让不懂战争的人来指挥战争成本一定会高。

总部机关的干部一定要对自己服务嘚业务有成功的实践经验并具有快速准确、任劳任怨的服务精神与服务能力。

机关的员工也一定要有服务业务的实践经验”

华为总部機关逐步从管控中心转变成服务中心、支持中心,机关要精简副职及总编制副职以下干部要转成职业经理人。

华为规定拥有决策权的囸职,必须来自一线而且要经常轮岗。总部不再从机关副职中选拔正职

任正非强调:“干部的选拔,一定要有基层成功经验

什么叫指挥中心建在听得见炮声的地方?就是指项目的指挥调控权应当在前线机关只起服务作用。”

5.注重实绩竞争择优

华为在选拔人才上注偅实绩,竞争择优那些做不好本职工作的人,也做不好更重要的工作

在华为,每个员工都可以通过努力工作以及在工作中增长才干,从而获得职务或任职资格晋升的机会

与此相对应,保留职务上的公平竞争机制坚决推行能上能下的干部管理制度。

华为遵循人才成長规律依据客观公正的考核结果,建立对流程负责的责任体系让最有责任心的明白人担负重要的责任。

华为不拘泥于资历与级别按公司组织目标与事业机会的要求,依据制度性甄别程序对有突出才干和突出贡献者实行破格晋升。

任正非强调:“是千里马都拉出来赛跑

跑得最快的前25%留下来交给有关部门去考察素质,去看看‘牙齿’啊看看‘蹄口’啊。

该选谁就选谁但必须在跑得快的马里面选。”

华为的文化是一个赛马文化

在地区部专业业务骨干的选拔上,也会给“小马”们一些机会当然包括代表处的存量维护的专家队伍,吔可以通过“赛马”来产生

6.优先从成功团队中选拔后备干部

华为坚持在英勇善战、不畏工作艰苦的员工中选拔后备干部,但这并不意味著“上甘岭”会自然产生“将军”

任正非说:“一屋不扫何以扫天下?一个人领导一个小团队都不能成功如何领导一个大团队?

我们鈈以成败论英雄是针对整个大势而言的而对基层干部,在其本职工作范围内不能与团队一起成功,我们是不能加以肯定的”

7.培养敢於抢滩登陆的勇士

任正非强调:“华为要培养起一大群敢于抢滩登陆的勇士,这些人会不断激活我们的组织与干部体制

尽管负责抢滩登陸的勇士不担负向纵深方向发展的任务,但当勇士成长后也会成为向纵深方向发展的战役家。”

敢于抢滩登陆的就是勇士但是勇士能鈈能向纵深方向发展成为将军,要对选拔出来的25%的勇士进行培训培训后进行筛选。

从25%中选1/3将8%左右的勇士推荐到干部后备队。进入干部後备队的勇士公司要给他们机会去实践。

对那些经过素质训练还达不到素质目标的勇士也应该视为公司的英雄,也应给予荣誉称号當然英雄不一定是“将军”。

8.以全球化的视野选拔干部

未来公司需要什么样的干部

在任正非看来,未来公司需要的干部是对市场有深刻體验和宽文化背景的人

宽文化背景就是“大杂烩”,什么都要懂一点

高级干部要有宽文化背景,干部要进行必要的循环这是学习宽攵化的好机会。

大胆、开放、积极地引入外籍CFO、外籍专家与华为的优秀青年组成混合团队,建设财经领域的“混凝土”组织

任正非指絀:“让有为的员工走上合适的管理与专家岗位。

过去华为的管理不够开放使一些优秀人才的才华得不到充分发挥,欢迎他们回来与峩们一起奋斗。”

华为善于从内部挖掘人才各部门主要领导都与华为一同成长,同呼吸、共命运对华为充满热爱。

在这样的文化之下员工对公司的战略理解更深刻,对制度贯彻更彻底做起事来也更得心应手。

任正非在华为2013年度干部工作会议上的讲话中提出:

“公司嘚管控方式要逐步从中央集权式转向‘让听得见炮声的人来呼唤炮火’,让前方组织有责、有权后方组织负责赋能及进行监管。”

管悝者就像战场上的“将军”一样不能让士兵服从的“将军”打不了胜仗。

在华为任正非一直主张“让听得见炮声的人来呼唤炮火”,這一点对华为很关键

现在,一些企业走入误区老员工长期得不到重用,它们宁可从外部高薪挖人也不愿给忠于企业的员工加薪。

这種企业文化会伤害员工的积极性,导致人心涣散使公司各项工作的推进受阻。

对于企业而言相比挖掘外部人才,如何从企业内部培養人才意义更为重大。

因为企业文化是有沿袭的员工忠诚度需慢慢培养。

让一个外部人才突兀地出现在企业的核心岗位上会让跟企業一同奋斗的人寒心。

如果这个人的管理和业务能力不出类拔萃其结果必定是造成员工口服心不服的不良影响,企业的执行力会遇阻

華为规定,有基层成功经验的人才能当干部注重个人成就感的人不能当干部。

德国军事理论家和军事历史学家克劳塞维茨在《战争论》Φ说过一句话:“要在茫茫的黑暗中发出生命的微光,带领着队伍走向胜利”

这是任正非很欣赏的一句话。

的确在战争中,将领的莋用是非常重要的而将领的思想上的光芒,会在队伍陷入困境、艰难无助时激励队伍走出茫茫的黑暗,乃至走向光明

然而,作为团隊领导任正非认为:

更重要的是把自己的部下源源不断地培养成“英雄”,而不是自己去当“英雄”所以,领导者要淡化个人成就感

实际上,华为走到现在也是从“英雄时代”一步步走过来的。

当初华为刚创立时,不过是一个小公司随着各个部门出现了大量的“英雄”,推动了华为事业的迅速发展也奠定了华为的基业。

那时为了能够让公司大力发展,任正非鼓励员工们积极发挥个人才干爭当华为各部门的“英雄”,华为的很多高级管理者就是在这个时期涌现出来的

随着华为的不断壮大,公司内部的治理就不能再单凭激凊和热忱了更多的是需要制度和理性。

这个时期的任正非也已经敏锐地觉察出了公司在管理方面的问题,便开始认真思索个人与企业の间的关系

于是,任正非逐渐不再把“英雄”挂在嘴边更多考虑的是如何使华为成为一家能够长久发展的企业。

2000年为了使华为的高級管理者进一步了解领导者的职责,任正非组织华为高级副总裁以上级别的干部进行考试以如何有效地治理公司为题目进行命题作文。

這次考试并非一考定终生考不好的人还可以学习改进,只要下一次考试有进步就行

但是,多次考不好的高级管理者将有可能被降职。

通过这样的考试任正非希望从“英雄时代”成长起来的很多高级管理者,能够重新转变思想

从充当“个人英雄”改变为去积极培养哽多的“英雄”,从而支撑华为的可持续发展

任正非还强调:“注重个人成就感的人,不能当干部”

这意味着如果华为还有人还没有從“个人成就感”里走出来,未来会失去机会

任正非强调淡化个人英雄主义色彩,是希望将华为逐渐发展为职业化管理的企业组建起依靠流程和职业能力进行管理的团队。

为了达到这个目标华为在美国HAY(又称合益咨询公司,是一家著名的全球性管理咨询公司)咨询公司的协助下制订了高层干部任职资格的评定标准。

其中任职资格共分为5个等级,每个高层干部在每年年初都要填写任职资格表年底偠填写述职报告。

公司会根据高层干部这一年的努力和表现来评定其是否合格是否达到了标准。

高层干部的任职资格评定工作由任正非亲自主持,高级副总裁以上级别的干部一起参与评定工作

通过这种做法,让高级干部进一步认识到个人能力是有限的,只有聚集团隊的力量才能做出更好的成绩。

责编:集团团委丨初编:煤小青

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