点击联系发帖人其次加班是法律法规有特殊要求的，超出法定工作时间均应按加班费计算标准进行计算不受绩效影响。
综上该制度不合法，可以向所在地劳动监察大队投诉
谢谢，这个证据是伪造的不行我就申请鉴定。两年的时间差应该可以
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可以电话咨询当地劳动部门
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呵呵这样说合法的，只是有些人就能混水摸鱼了
申请仲裁了公司拿了一个没有签字盖章的这个制度，问过同倳说造假的证据，这是17年的文件现在打印出来的我可以申请鉴定吗？从来没给我们说过并且现在也确定是公司修改过的。两年多了加班费都不发我有领导签字的考勤记录，上面列出了加班时间公司就说绩效提高了，办公室人员依绩效计算薪酬不在统计计算加班！
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绩效工资是按你的工作效益来发放工资这期中已包括加班工资。不可能额外发放加班工资公司行为不违法。
日期显示2017年 实际就是刚打印的
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你的工作效益来发放工资，这期中已包括加班工资不可能額外发放加班工资，公司行为不违法绩效工资是按你的工作效益来发放工资，这期中已包括加班工资
这明显就是刚修改打印的呀
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