这篇文章是一个漏洞补救虽然の前也写过类似的知识点，但是人隔三差五就要提问这个知识点是标准常识的盲点，所以单独做一篇文章说清楚这篇文章实际上有十幾个备选标题：

《入职后，被告知是国企劳务派遣工的将来派遣要不要离职？》

《不是正式员工如何是好？》

《国企劳务派遣工的将來派遣工与正式员工哪个好？》

《外包合同工真的一无是处么，能不能去上班》

《只有外企才有派遣工（Contractor）吗？》

闲话不多一个個看，都是百度找不到的真知识百度还不错，但是有这样知识的人就不好了理解不全面，万一你能得到百度他和她都不愿意分享。

看包工头，这是个英文单词自然是个外国名字。顾名思义承包商是指合同工，即与另一个家庭签订了合同的员工但不是我们公司嘚正式员工。

其实它在欧美的学名是“合同工”翻译成中文叫合同工，不是和我们公司签订的雇佣合同从和你签合同的公司来看，就昰送你去和真正的雇主一起工作所以也叫派遣工。

在国外与派遣员工相对应的“正式员工”科学地称为“受薪员工”，中文翻译为有薪正式员工强调与我公司签订雇佣合同的员工。

一搜索无忧未来等招聘网站很多包工头职位就出来了。有些公司或单位在没有提前告诉你的情况下，在工资谈妥后告诉你“我们的岗位是外包合同”。正常不要惊讶。

国内市场经济是外国的比如你去国外工作，基夲上都是和中国公司签劳动合同但是你却被派到国外呆着。去了之后不要求你和当地的合作伙伴或者客户签订当地的劳动合同。大部汾都是学历不高的人所以国外叫国企劳务派遣工的将来派遣。

在中国派遣工人的意义主要是第三方合同，因为你在雇主方工作合同昰与另一方签订的，但实际上并不影响你在这个知名雇主方工作的事实

前面说过，从1949年中华人民共和国成立到1978年改革开放大家都是计劃经济，就是都在体制内当时的招聘主要是通过组织安排，也有内部招聘大领导安排在上面，中层职位内部介绍大量一般职位通过關系被外人找来。

这一时期国内的就业需求主要是通过关系这个词来“安排”和推荐工作有很多限制，比如各种证书推荐信，还有审核你的家庭等方面基本上，当时想当工人还必须有城市户口，不然就去农村集体单位就业

然后从1978年到1995年，外资企业来到这里民营企业进入了萌芽阶段。在过去的十年里我们主要通过一次安静的招聘会议，结合熟人介绍和市场双选来招聘人员人的工作时间，作为勞动在当时是不能买卖的，否则你会被抓

1995年前后，南巡讲话后市场经济加快改革步伐人才市场和双选会议敢于开放。人满为患的公開招聘“人才交流会”遍地开花“人才”终于有了价格。

2000年左右随着互联网技术的发展，网上招聘开始猎头公司层出不穷。与此同時像国外一样，第三方派遣的承包商职位也更多

从体制内到体制外的演变过程是怎样的？

在人才市场的演变过程中国内单位和企业吔在变化、重组和整合。

整个过程演变的很生动：国家机关-事业单位-国有企业-半国有公司-上市公司-上市公司-民营企业-民营企业/外企

如你所见，外国公司被视为由外国私人资本投资的公司所以被归类为私营企业是理所当然的，因为投资者是外国私营企业

在这一演变过程Φ，后期单位和企业适应了开放的人才市场需求更加剧烈和波动，但由于市场瞬息万变会有更多的下岗、失业和中年危机，人此外，还有政策变化的风险天灾人祸甚至更多，比如2003年的SARS和2020年的SARS-CoV-2爆发

只有外企有承包商外包合同工？

承包商还受雇于系统内的公共机构、機关、银行、学校、医院和研究机构还有央企，国企上市公司，私企外企。

外包合同和正式合同有两个主要区别：

第一不跟这个單位签约，收益会稍微少一点差一点；

二是合同时间较短，一般3个月6个月，10个月不到一年，也有1-2年不足以后期续签。

正式工合同期限一般3年所以，如果给你一个外包岗位3年的合同期还是挺好的，只是好处短

体制外基本没有福利，所以很多人担心体制外的私企外包合同不是“正式工”这让他们笑得大方。系统外应该编译什么

不要去体制外。你知道在机关、事业单位、央企、国企包括银行、学校、医院工作的100个亲友的情况吗？其中至少有50个没有和本单位签订劳动合同这就是你所说的“外包岗位”。

你就是不知道你会问“人家一定是正式工人，从来没跟我说过！”

废话谁来告诉你不想说的话？你看不起我你的亲戚朋友有10个MBA的学生，9个拿不到证书但昰有11个让你觉得她和他拿到了硕士证书，正常毕业这是社会常态。你昨晚和老公吵架离婚打孩子想自杀。白天上班会告诉同事、领导戓员工吗

第一次发生在你身上，你觉得是特例你不知道500强，上市公司体制内的人，央企国企的人大部分都是外包合同。

民营企业囷民营企业直接与自己的公司签订合同月薪告诉你8000其实是4500，六天每晚八九点下班。你会去吗

体制外的公司在市场上苦苦发展，业务鈈堪重负他们怎么会花时间和精力去研究你的就业方法？

私企和私企都是可以签订或者延期的劳动合同必须先交保险再交，大部分不給员工缴纳公积金劳动合同上没有写工资的，社保按5000元按月薪10000元缴纳.什么是正式工、非正式工、合同工、派遣工

体制内有一半人没有莋好准备，只有体制外的合同期限可以达到3年

总之，如果系统外没有编译你就多愁了。

HR知道外包岗位的区别吗应该和谁签订外包合哃？

对于这种外包承包商的工作国内企业的人员会告诉你，“这不是正式工作”；国外HR会告诉你“这个岗位是包工头”。

至于什么叫承包商他们也不懂。他们只是负责招人的崇拜者就算知道也不会跟你说清楚。

但你要问她：第一是短期工作吗，合同时间多长；第②和谁签合同，现有正概率的百分之几

未与我公司签订合同的员工称为国企劳务派遣工的将来派遣工，合同是与第三方国企劳务派遣笁的将来派遣公司签订的派遣公司是国企劳务派遣工的将来中介，甚至上万家其中最大的是事业单位转制为企业的国企，北方叫北京Φ直南方叫上海外服。民营企业的中介太多大城市的外企中介也很多，比如知名的万宝盛华

说点实际的吧。在过去的12个月里几十個群友告诉我，TA进入了苹果、亚马逊、易贝、微软、华为、联想、阿里巴巴、东风雪铁龙每10个中约有6个告诉我是外包合同。其他四个峩怀疑我有没有勇气告诉我。

这是引文百度找不到。

公务员也签劳动合同吗

要回答这个问题，你得明白“体制内”三个字是什么意思尤其是应届毕业生和职场学生。他们不懂他们看到某个单位是国企，就认为进去是体制内的

在国家机关、机关等单位，有工作人员嘚属于本系统。具体来说他们是企业大门中的大多数人，公共机构中的一些人以及大型国有企业，特别是中央企业中的少数高级管悝人员这些在系统中称为内部人员。

在职人员属于体制内也是被录用的，但不像你申请的是《公务员法》而不是《劳动合同法》。

這句话你不能完全理解直接来说，有以下几点：

大部分是在职人员不需要签订劳动合同，少数属于用工制度需要签订一至五年的劳動合同，可以续签有试用期。在医院、大中小学校等事业单位系统内有少量配备人员，大部分没有配备人员要签订劳动合同。在央企和国企中属于体制内的大领导非常少，其他大部分都要签合同其他单位，包括外企民企等等，都成长为上市公司这类企业几乎囚人都要签劳动合同。

以上签合同的人都叫合同工。

那么公务员签劳动合同吗？大多数不需要签名少数需要。

为什么求职时会遇到樾来越多的外包承包商职位

这个问题比较好理解。经济技术在发展未来谁也无法预测。很多初创公司和小公司在制定五年计划的同時，不知道自己的公司能否生存三年所以他需要的员工自然是短期员工，最好不要和自己签合同同样，大公司的新业务部门和短期项目也是同样的道理有对承包商岗位的需求。

因此市场的变化趋势决定了对承包商的劳动力需求会越来越多，这也是正常现象相比之丅，背景调查会像承包商一样越来越普遍

虽然在这里看起来是矛盾的，但是越到现代社会人就越社会化、个性化。这是人类发展的矛盾总是平衡才是常态。很多现代人不敢做现代人所以可以逃避现代社会的特点，甚至在人才市场躲在体制内，想规避风险也是社會的写照。

但是这个世界上没有一劳永逸的事情我提醒你，这个改革路线图不是基于你个人的意愿：国家机关-事业单位-国有企业-半国有公司-上市公司-上市公司-民营企业-民营企业/外企

随着市场经济的发展、用工制度的完善和市场波动的加剧，对调度系统的需求越来越大

現在很多外企、事业单位、央企、国企、上市公司等等。已经逐渐大量采用第三方员工

当然如果表现好的话，下次签约的时候可以争取┅下看看能不能直接和这个单位签约。

去体制外的公司面试你也可以在谈工资的时候问能不能和这家公司签合同，如下图

如果不同意，只能签外包合同所以面试完谈报价记得在原来的基础上多要10-20%！不要反过来，外包合同会让你的工资很低

第三方外包派遣工的主要弊端是什么？

第一刚才说的劳动合同不长。

这导致你很快又找到工作这是心脏病。

这第一条对中年人影响很大他们的要求是稳定，錢多离家近一点，下午三点可以悄悄回家接宝宝中年人找工作很辛苦。谁愿意多次尝试这种体验很多外包工作劳动强度都不低，中姩人不能出差不能加班，明显互相冲突

所以对想跳槽的中年人和新公司的外包岗位都很谨慎。

第二除了工资，其他福利很少或者没囿

在法律，规定派遣工人应与正式雇员同工同酬但事实往往并非如此。用人单位与国企劳务派遣工的将来派遣公司合作的主要目的之┅是降低企业的劳动成本如果实行同工同酬，成本无法降低

因此，派遣员工与正式员工尤其是国有企事业单位外包员工的工资、薪酬和福利存在很大差异。

因为被派遣员工与国企劳务派遣工的将来派遣公司签订了劳动合同但实际在用人单位工作，工作内容与用人单位正式员工一致与用人单位没有雇佣关系，所以工作多福利少，心里觉得有点不公平

第三，有争议维权难。

国企劳务派遣工的将來派遣导致了雇佣劳动和雇佣劳动的分离被派遣员工在工作过程中发生的事故和纠纷往往没有明确的法律，规范当事人可能没有明确嘚约定，容易导致不负责任的状态无法保护被派遣员工的合法权益。

一些国企劳务派遣工的将来派遣公司没有固定的经营实体经营不規范、不合法。他们可能只是“皮包公司”这导致派遣员工没有办法索赔。被裁员补偿但不知道给谁打电话。

第四工作“不稳定”。

被派遣员工在进入用人单位之前已经接受过派遣单位有针对性的技能培训，能够在最短的时间内进入工作状态

用人单位与国企劳务派遣工的将来派遣公司合作的目的是为了降低成本，灵活用工他们只负责使用，国企劳务派遣工的将来派遣公司负责管理和培训

用人單位认为劳动者不能胜任工作时，国企劳务派遣工的将来派遣公司负责对劳动者进行再培训或者更换退回员工的权利在于用人单位，退囙标准由用人单位决定存在任意操作的可能。所以你外包一个合同会有两个领导，甚至有时候没有一个领导双方都推卸责任，让你覺得不稳定

用人单位随意退回员工，也会导致派遣人员工作不稳定甚至怀疑其工作能力，对自己没有信心

外包合同一点优势都没有？

一枚硬币总有两面国企劳务派遣工的将来派遣也是有利的。

第一获取专业技能，工作经验丰富简历。

国企劳务派遣工的将来派遣公司会对员工进行技能培训达到标准后再送到合适的岗位。

加入公司后为了提供工作效率和降低成本，雇主还会让熟练员工培训或教授国企劳务派遣工的将来派遣人员

对于能力不足、缺乏经验或考虑转行的员工，可以通过加入国企劳务派遣工的将来派遣公司获得职业技能和工作经验

第二，降低就业门槛增加就业机会，进入大公司

由于各种考虑，很多大公司对招聘正式员工的要求很高当他们找鈈到合适的员工，急需人力时就会和国企劳务派遣工的将来派遣公司合作。外包合同真正的用人单位一般都是知名大公司满足我们进叺知名公司的需求，简历刷新方便以后跳槽。

求职者可以有机会去一些不能作为正式员工进入的大公司熟悉大公司的经营情况，努力笁作为将来加入大公司做好充分准备，实现“曲线救国”

即使你最终没有转到正式合同，你也会获得更多的工作

我们很多群友都是长期失业对外包挑剔而不是外包合同。这是一种迂腐的担心穷人总是在只有一个选择的情况下考虑是否选择。穷人的脑子很小大部分鼡错了地方。

第三我们可以根据自己的需要优化社会福利。

五险一金的缴费基数每个城市都不一样退休后享受的养老待遇也有好有坏。大城市医保报销比例比小城镇大养老金比小地方高，可以享受其他社会福利

第三方合同可以满足异地就业、缴纳社保、社保基数灵活等要求。被派遣员工的工资、薪金和社保基金由用人单位全额支付给被派遣公司被派遣公司在登记地为被派遣员工支付，不一定是通瑺的固定登记工作地点不能变更。

每个人对自己生活的追求都不一样年轻的时候，他们想到处看看世界积累工作经验，认识更多的各种公司的人这可以通过国企劳务派遣工的将来派遣来实现。

而国企劳务派遣工的将来派遣公司在注册地为员工缴纳五险一金有未来咑算的员工可以考虑到处学习经验，把社会福利放在固定的地方避免频繁跳槽造成缴费中断，影响退休生活

四是体制外外包工资普遍較高，比市场价格高10-50%

社会经济发展和日益激烈的市场竞争会催生各种不同的劳动制度。不要带着有色眼镜看国企劳务派遣工的将来派遣公司国企劳务派遣工的将来派遣是国家允许和提倡的一种就业方式，而且会越来越普及

第四点，也是我最看重的一点外包这个房子，在其他Offer最高工资的基础上可以多给你20%的工资，对于现在高房价高物价的环境来说是一个不错的选择。职业道路千条高薪第一。

那個看似稳定的工作其实很容易变穷变稳定。虽然我夸过很多次只是还没发《哪些人不适合体制内？》

高薪是我推荐选择工作的第一偠素。大部分喜欢稳定工作的人都把人生错当成了300年其实你的职业生涯只有20-35年。

总的来说承包商至少可以让失业人员快速找到工作。為什么能快速完成因为愿意来的人不多！简单面试的话，就容易胜出录取概率也高。这是快速解决当前失业问题的机会

同时，你不想转行吗人员专员采购，质量设计工程师会计数据分析师？等等你可以在这里转弯。

另外既然知道是包工头，很少有人和你争这個位置因为没有福利，你有经验的兄弟姐妹也不愿意来你至少要问个高价，或者你要问两倍你现在的工资

通过这段时间，原来的低薪被包工头提高了合同到期前三个月你还在找工作。那你的“现在工资”不是涨了吗你的“预期工资”成了你之前想都没想过的数字，这也是一个机会当然，在求职之前你也可以问一下老公司能不能转正合同，或者续签的时候加点工资可以双手准备。

最后你问外包工作不能走吗？

你还不到30岁担心稳定不稳定，不是外包合同会跳

中年人，如果有更好的选择可以慎重考虑外包工作。

第二看伱是体制内还是体制外。

在体制内外包合同也要签订，磨砺头脑

体制外，不在乎外包和正式工体制外没有编制，没有固定期限的正式工也会通知你今天裁员下午离职。体制外的人也担心外包很搞笑。久经沙场的老虎担心路边的玫瑰被踩烂甚至长坏你是一只迟钝嘚老虎。

第三看你的就业状况。

你失业了失业的时候很挑剔。这两个字是什么四个字叫无知。如果你失业了你将不得不外包。

你現在月薪一万外包岗位给你月薪两万多，你就可以走了如果能找到其他月薪15000的Offer，也可以外包20000

好了，不多说了其实之前的两篇文章《HR说这职位是“contractor”，啥意思说待遇跟正式工一样，能接受吗》 《什么第三方员工？就是临时工吧！》已经写了外包岗位的前世只是佷多人找不到或者不想看。

这篇文章之后谁会问你要不要去外包岗位，别怪我骂你