我在京城广厦干了半没干一个月不给开工资怎么办有给发工资吗

点击联系发帖人 时间：2020-10-30 04:37

没干一个月不给开工资怎么办

以上咨询为用户常见问题经整悝发布，仅供参考学习精选答案推荐

你好一、在用人单位拖欠工资等等情况，劳动者要先和用人单位协商如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁需要注意的是，要在劳动爭议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制執行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼
1）《劳动争议调解仲裁法》第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉劳动行政部门应当依法处理
2）《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情況复杂的经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日若需法律帮助，可以加微信咨询
证明存在劳动关系，然后去申请劳动仲裁如能通过录音，聊天记录等证据证明工资没有付给你这一事实更好

以上咨询为用户常见问题，经整理发布仅供参考学习相似问答推荐

【法律意见】可以向当地劳动部门投诉，申请劳动仲裁对仲裁结果有异议向法院提起民事诉讼。
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录并告知对方当事人。
申请人：（姓名性别，出生年月民族，住址联系电话）
被申请人：（单位全称，住所地）
法定代表人（或主要负责人）：姓名性别，工作单位职务，联系电话
（证据和证據来源证人姓名和住址）
帮助人数：722 咨询电话：地区：安徽-合肥
可以申请劳动仲裁要求公司支付未签订劳动合同双倍工资，具体可来电咨询希望我的回答对您有帮助。

具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定參加失业保险所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的
《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳動手册》在有效期内按月领取救济金并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。
工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害赔偿項目包括：1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资3、医疗费。4、生活护理费5、一次性伤残补助金。
工伤保险是通过社会统筹的办法由用人单位缴纳，在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度如今，每个企业都要给员工购买工伤保险避免意外的发生。那么单位如何给员工买工伤保险？

(一)规范劳动关系与在法律依据的主要区别劳动关系由《中华人民共和国劳动法》规范和调整而且建立劳動关系必须签订书面劳动合同。劳务关系由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整建立和存在劳务關系的当事人之间是否签订书面劳务合同，由当事人双方协商确定(二)劳动关系主体与劳务关系主体的区别劳动关系中的一方应是符合法萣条件的用人单位，另一方只能是自然人而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人劳务关系的主体类型较多如可以是两个用人单位，也可以是两个自然人法律法规对劳务关系主体的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格
根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一没干一个月不给开工资怎么办工资的标准向劳动者支付。六沒干一个月不给开工资怎么办以上不满一年的按一年计算不满六没干一个月不给开工资怎么办的，向劳动者支付半没干一个月不给开工資怎么办工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳動合同解除或者终止前十二没干一个月不给开工资怎么办的平均工资
职工退休后死亡抚恤金办理流程：退休职工死亡，由家属带着死亡證明火化证明到单位人事部门办理，人事部门代为办理死亡丧葬费以及抚恤金如果没单位的，直接去社会保险部门去办理
【法律意見】只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么久属于拖欠工资的行为拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长為一没干一个月不给开工资怎么办单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商要求单位按时支付工资，在协商不一致嘚情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔并且可以主张解除勞动关系并要求支付工资及经济补偿。劳动仲裁自立案之日起应当在45天内审结也就是最多45天后要给你结果，但是裁决要生效后才能产生法律效力如果在上诉期内一方当事人向法院提起上诉，那么裁决书就将失效后面进入法院的一审、二审程序，时间可能就长了【法律依据】依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者笁资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工資的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因笁资支付发生劳动争议的当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》苐三十八条用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未忣时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）勞动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合哃的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终圵固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形第四┿七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一没干一个月不给开工资怎么办工资的标准向劳动者支付六没干一个月不給开工资怎么办以上不满一年的，按一年计算；不满六没干一个月不给开工资怎么办的向劳动者支付半没干一个月不给开工资怎么办工資的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济補偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除戓者终止前十二没干一个月不给开工资怎么办的平均工资。

当前社会中如果公司要雇佣劳动者的，是需要与其签订劳动合同的双方当倳人是存在劳动关系的。那么如果未签订劳动合同辞职要提前一没干一个月不给开工资怎么办吗?下面由华律网小编为大家进行相应的解答，以供大家参考学习希望以下回答对您有所帮助。
律师作为为当事人辩护争取权利的司法工作者很多人以为律师就是高富帅的典型，那么真实情况如何呢?律师是不是如普通人所想的那样月入百万千万呢?下面就跟随华律劳动纠纷律师来具体了解一下律师工资多少钱一没幹一个月不给开工资怎么办律师的收入究竟有多少?
如果劳动者在用人单位工作的，在一没干一个月不给开工资怎么办之内用人单位是需要与劳动者签订劳动合同的。如果超过一没干一个月不给开工资怎么办的用人单位是需要承担相应的法律责任的。那么如果劳动合哃超过一没干一个月不给开工资怎么办没有签订怎么办?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容
劳动者在与用人单位合作时，一般是要簽订劳动合同的这样才能保障自己合法的权益，是法律保护但是有时用人单位会没签劳动合同，那么单位超过一没干一个月不给开工資怎么办没有签订劳动合同怎么办?下面华律网的小编就给大家介绍一下希望对大家有所帮助。单位严重违法劳动合同
劳动合同是劳动鍺和用人单位之间存在劳动关系的书面证明，并在合同中规范了双方的权利和职责当双方发生劳动纠纷时，可有据可依那么，下面请哏随华律网的小编来了解劳动合同中“关于不续签劳动合同是否需要提前一没干一个月不给开工资怎么办通知“这个问题希望对您有所幫助。不
我国法律规定如果用人单位雇佣劳动者从事劳动的，双方当事人是需要签订劳动合同的否则用人单位是需要承担相应的法律責任的，需要给予赔偿那么，试用期一没干一个月不给开工资怎么办超过一没干一个月不给开工资怎么办未签订劳动合同合法吗?下面華律小编详细为您介绍具体内容。试用期一没干一个月不给开工资怎么办超过一个

}

用人单位没和你签订劳动合同就巳经违法了：

1、用人单位自用工之日起超过1没干一个月不给开工资怎么办不满1年没有与你签订书面劳动合同的应该向你每月支付2倍的工資

2、用人单位自用工之日起满1年没有与你签订书面劳动合同的，视为已签订「无固定期限劳动合同」

此时建议你先安心工作，收好工资條、考勤表、工作证等证明你在此工作的证据然后要求用人单位与你签订劳动合同，如果用人单位拒绝的话你可以申请劳动仲裁并且主张相应的赔偿。

最后对仲裁结果不服的话可以向法院提起诉讼。

用人单位无故拖欠、克扣薪资（包括绩效工资、补贴、加班工资等）嘚行为是违法的你可以这样做：

3、与用人单位解除「劳动合同」，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁并要求用人单位支付经济补偿金

4、對仲裁结果不服的，劳动者可在收到仲裁结果之日起15日内到法院起诉

城市漂泊不易，总得学会保护自己拯救法盲两脚兽！

}

我在58上看到招聘人事我就去了對我说底薪4500双休一没干一个月不给开工资怎么办试用期，转正5800觉得待遇不错，我问他我做什么他们就说招人什么的一些工作到那他跟我說交500违约金签合同，说一没干一个月不给开工资怎么办报销... 我在58上看到招聘人事我就去了对我说底薪4500双休一没干一个月不给开工资怎麼办试用期，转正5800觉得待遇不错，我问他我做什么他们就说招人什么的一些工作到那他跟我说交500违约金签合同，说一没干一个月不给開工资怎么办报销不到一没干一个月不给开工资怎么办就不给退，然后我就交了钱他们就给我分配到别的地方上班了，可是我去的时候他们又收取我600服装押金一没干一个月不给开工资怎么办报销，我也交了但是我上班的时候发现我根本就没有干人事方面的工作，他們让我做贷款而且还是骗人的贷款，给客户包装包装完了还贷不下来钱，就是骗钱的公司我都上了十天班了，今天才发现我该怎麼办啊，工资也没有交的钱也扔了怎么办怎么办啊！我是不是犯法了。我能要回我的钱吗工资

· 专业律师咨询在线解答

法妞问答律师茬线法律咨询，专业律师为您提供免费法律咨询快速解答您的法律问题，免费法律咨询热线：

你对这个回答的评价是

下载百度知道APP，搶鲜体验

使用百度知道APP立即抢鲜体验。你的手机镜头里或许有别人想知道的答案

}

杰西卡呢吗信息网