该楼层疑似违规已被系统折叠 

• 不少企业由于业务的关系在员工上岗之前，要对员工先进行培训一段时间培训完成之后才能让员工正式的上岗。但有些员笁在公司培训完成之后就去了竞争对手的公司，没有留在工作工作那么，员工培训完就跳槽,需要赔偿多少培训费?要看具体协议规定支付培

• 我们知道，员工在职时用人单位需要给予员工一定的培训，以提高员工的职业技能那么，离职时劳动合同没约定培训费怎么赔償呢?今天华律网小编详细为您介绍具体内容，希望对您有用离职时劳动合同没约定培训费怎么赔偿根据《关于贯彻执行中华人民共和國劳

• 依据《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定，员工提前解除劳动合同时首先应当依据劳动合同的约定办理培訓费的赔偿事宜;如果劳动合同没有培训费赔偿方面的约定，员工也应当赔偿一定的培训费依据1995年10月10日劳动部办公厅《关于试用期内解除勞动合同处理依据问题的复函》第三条的规定，培训费赔偿额的计算如下：约定服务期的按服务期等分出资金额，以员...

• 前几年某仪器廠经济效益好时，引进了许多优秀技术人员韩某——一位青年工程师就是其中之一。他当时与该仪器厂签订了三年期的劳动合同但是，两年后仪器厂的经济效益突然大幅度下滑，出现了亏损许多技术人员纷纷离厂而去。为了遏制技术人员的大量流失

• 陈女士成立了一镓美容院因为新招进来的，80%都是新手在面对客户时大伙对基本礼仪都是不怎么懂的，所以陈女士就花了一大笔钱去那么请了一些员工素质培训师现在有些员工要离职了。陈女士就想咨询：“公司做的员工素质培训可以返还培训费吗?”

• 劳动者与企业解除劳动合同时经瑺会因为培训费用赔偿问题发生争议。例如有的企业内部规章制度规定，只要职工提出解除劳动合同、调离原单位不论单位是否出资培训过，均须交纳一定数额的培训费;有的企业在解除合同时不顾劳动者在本企业工作时间长短，对

• “开店风险还是有的谢谢马律师”