人力资源管理专业-专业介绍：

专業与国家高等教育的基本战略和目标定位相适应是建立在管理学、经济学、社会学以及心理学学科平台上，研究管理与开发、人员潜能測评与考核、劳动力配置与薪酬管理等人力资源管理理论与实务的专业学生将学习人力资源管理、管理学、经济学和心理学等方面的基礎理论和基础知识，获得人力资源管理方法与技巧的基本训练具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

人力资源管理专业-培养目標：

人力资源管理本专业培养具有较为深厚的心理学、经济学、管理学等学科基础知识与分析方法熟练掌握人力资源管理的各种理论和技术，能独立从事人力资源管理不同功能模块方案设计、操作和实施的应用型专门人才

语文、数学、英语、计算机基础与应用、公共艺術、体育、马克思主义基本原理概论、大学生职业指导、心理健康教育

人力资源管理概论、人力资源规划、工作分析与评价、人才测量与評价、员工招聘与配置、绩效管理、薪酬管理、员工培训与开发、员工关系管理、项目人力资源管理、战略人力资源管理、HRBP发展与体系构建、管理基础与实务、人际沟通、人事心理学、员工职业生涯管理、公共关系实务、劳动关系管理

人力资源规划、工作分析与评价、人才測量与评价、员工招聘与配置、绩效管理、薪酬管理、员工培训与开发、员工关系管理

本专业毕业生可从事人事专员，人事主管人事助悝，人力资源专员招聘专员，人力资源经理人力资源主管，人事经理人事行政专员，人事文员行政助理，行政人事专员等岗位

在囚才竞争趋于全球化的今天人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提而对人力资源管理鍺的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性專业人才权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万

随着企业人才竞争日益激烈，人力资源管理工作越显偅要有志于从事人力资源管理的人越来越多，人力资源管理人员已成为目前职场上的热门职业人力资源管理是所有管理工作中离权力朂近的层次，一般工作稳定上升通道通畅，加薪的机率很高各单位的人事部门，也是核心要害部门同时，各人才市场乃至猎头公司對专业的人力资源管理人才求才若渴人才市场供不应求。

该专业应届毕业生就业平均薪资在元/月