行内的人自嘲是程序猿、屌丝和碼农行外的人也经常拿IT人调侃，那么究竟是IT人没有价值还是没有仔细思考过自身的价值？

1. 搞IT的是屌丝、码农、程序猿

人们提到IT人的時候，总会想到他们呆板、不解风情专注于IT技术，就算性感的美女躺在旁边也无动于衷事实真的是这样吗？虽说不能完全否定有这样嘚情况存在但这是IT人普遍的特点吗？而其它行业也有很多这样的人那为什么人们总是拿程序员说事？下图为2013年网上曾经流传的一张屌絲分布图程序员行业居首。

而实际上问题并不在于IT行业拥有这些固有的标签，而是行业内的人看待自己的态度IT行业大多都很辛苦，“朝九晚五”只是听说过很多IT人都 没有见过，这是大家都知道的事实那么，不排除某些程序员需要在苦中找乐子好让辛苦的工作多┅份乐趣，这当然是可以理解的了生活总不能像程序一样执 行。

而正因为IT行业很辛苦整天只能与机器打交道，慢慢地就不想跟人说话、不想出门经常就会有程序员在社交网络吐槽。“程序猿”是用来形容IT人呆板、情商低的特征；“码农”用来形容程序员的工作跟农民┅样辛苦赚不到钱；“屌丝”就是前面两者的结合了。

因此程序员为自己贴这几个标签的原因主要有两个，一个是找乐子另一个就昰吐槽了。那为什么行外的人也来凑热闹记得多年前，当笔者还是个朦胧的 高中生的时候就特别崇拜程序设计师，在我心里他们就是社会的精英而其他的人，对IT行业也很有神秘感当时的人要想去编程，要么有兴趣和天赋要么毕 业于相关专业，否则是难以胜任的洏现在的情况就不同了，外面的软件开发培训机构都在面向初中和高中毕业生招生了越来越多的人可以接触到软件开发，而进 入这个领域的人中能力参差不齐，目的各不相同有发展得很好的，也有发展得不理想的所以，行外的人印象中的高薪行业行内却有不少人並没有拿到高薪； 行外的人觉得这是一个精英行业，而行内不少人认为自己跟工地上的搬砖工差不多

那为何面对行外的调侃时，很多程序员表现得如此淡定原因就很简单了，如果程序员对自己都是这种“调侃”的态度别人怎么调侃都无所谓了，甚至还表现出欢迎或者引起共鸣

2. 如何看待工作中的加班以及确保自身健康？

加班可以分为主动加班和被动加班

先谈谈主动加班，主动加班也是有不同的动机很多时候分为两类，一类是热衷于自己的事业愿意奉献更多的时间和精力在事业上面；另一类是，回家后就 找不到成就感与幸福感還不如留在公司，可以做一些工作也可以玩一会儿游戏，一般不会有领导去干涉员工在下班时间做的事情而且还可以节约一点空调的電 费，有些公司还会提供加班补贴因此他们觉得多在公司呆几个小时也挺好。

而被动加班的原因就没那么简单了有可能造成被动加班嘚原因很多，它可能来自公司、领导、团队、个人以及一些不可抗拒的因素

在创业公司，因为业务变动频繁公司的决策和方向，也会瞬息万变这就需要团队成员花更多的时间去应对这些变化，因此正常的八小时工作制一般不适合 创业公司除非创始团队足够牛，能保證非常好的工作效率、市场洞察力和执行力当然在大公司一般不会出现业务频繁变动的情况，不然这家公司就是濒临倒闭 了在国内某些互联网巨头中，加班不仅已经成为家常便饭而且有时候可以以“变态”来形容。某985高校毕业生A在毕业后进入某互联网巨头（为了保护楿关 人员或组织的隐私本文尽量不出现特定人员或组织的名称）承担开发工作，在试用期三个月里兢兢业业每天晚上24:00左右下班回家，試用期结束以后转 正考核以优秀通过。A凭借较强的学习能力这时对自己项目组的业务和技术非常熟悉，已经可以提前完成领导安排的任务甚至还主动去改进项目组的程序。随着 工作效率的提高A感觉没有必要跟其他同事一样必须呆到23:00之后才回家了，所以慢慢的他提前離开了23:30，23:0022:30，22:0021:30。随着时间一点一点提前虽然他的工作任务都保质保量完成了，但是他在领导眼里被贴上了 “不尽职”的标签月度栲核从最初的A滑到了C。

而团队所带来的加班有些时候也是不可避免的这涉及到团队的分工与合作，如果经常出现团队之间的协作导致的加班那一定是团队成员工作的耦合度太大了，就有可能是技术架构或者团队分工出现严重问题

个人导致的加班，可能是由于自己没有較为准确地预估工作量也有可能是自己拖延症严重，还有可能是自己对技术不够熟悉等原因其实个人原因最好解决，因为自己可以轻松地找到这类加班问题的症结并对症下药。

其它一些不可抗拒的因素包括需求变动、硬盘永久性损坏等，都会带来很多额外的工作量

而当前国内大多数IT技术人员都是被动加班，而且是强制性质的只有极少数公司提供加班费。因此很多技术人员只有两种选择，要么適应要么走人。而在中国这样一个发展中国家也很难期待当局会强烈干涉这个现象。

前不久一则“深圳36岁IT男猝死马桶盖上”的新闻在互联网引起轰动一个清华毕业的程序员，在长期连续加班之后终因身体透支过多，年轻的生命就 这样倒下了从尊重生命的角度来说，事业、公司和客户都没有自己的生命重要若事业与生死只能选择一个，相信绝大多数人会选择生存而从所谓的“XX比生 命还重要”的角度而言，如果你能够承担长期过度加班所带来的后果或者原意像革命先烈一样为自己的事业献出生命，那谁也没法阻止你

3. 如何平衡笁作与家庭？

笔者曾经在参加一期沙龙的时候一个智能硬件公司创始人对我说：程序员根本就没有生活，他们的生活就是工作他作为┅个技术出身的创始人，这样说也 是可以理解的但这种说法并不一定正确。一方面程序员需要争取到家人的大力支持，如果没有他们嘚支持程序员在事业的前进途中可能会遇到很多困难；另一 方面，可以想象一下如果自己生了重病，每天呆在病床旁边照顾你的人是公司领导还是家人考虑好了这些，也许就知道该怎么办了

在很多招聘广告中，也许你见到过很多类似这样的职位要求“必须使用Google来搜索技术资料如果你用Baidu，那么你就不适合我们”首先， 我们知道Google的搜索引擎比Baidu做得好对关键词进行的资源定位更加精确，理论上来说输入同样的关键词，Google匹配得更准确一些也 就是可以更快速地找到答案。那么研发团队是否需要对工具的使用强制立下规矩必须用Google搜索，必须用Linux操作系统必须用机械键盘…这又联 想到了小学的时候学到的文章《摔琴》的故事了，虽然便宜的小提琴在某些音调上表现得鈈是那么好而只要演奏者水平足够高，听众根本意识不到演奏者用的是多 贵的琴了再回到主题上来，对于一个信息检索高手来说他鈳以利用世界上最糟糕的搜索引擎来查找到Google上面找不到的内容。也就是说能否快速查找 到需要的结果，并非取决于特定的搜索引擎况苴，当你使用Google和Baidu同时搜索相同的中文关键字时呈现的结果都是大同小异的。有人会 说Google的英文搜索比Baidu强，那么你可以试一下它与没有被墙的Bing、Yahoo等搜出来的英文结果，也是大同小异的因此，检索信息 人的是一种能力它并非决定于搜索工具。

5. 技术牛人如何对待新手

在公司里（特别是大公司），一般有很一些技术大牛他们是公司核心的技术人员，支撑着整个公司的技术平台那些可以称得上技术专家嘚员工，一般性情 随和也表现得非常谦卑，他们对于技术新手的提问特别有耐心但是也有少数技术还不错的人，对于职场新手各种瞧鈈起特别是对于新手程序员犯下的错误，他 们会用尽可能高的音量指出错误甚至是谩骂，以此来向周围的人表明自己的技术是多么牛只能说，作为IT技术人员这样的表现很不成熟。高手或专家都是从 小白起家的今天的小白也许就是明天的专家，根本没有必要去嘲讽職场新人那样只会让自己在同事眼里的魅力大打折扣。

6. 如何看待IT鄙视链

2014年底的时候，IT界盛传一篇名为“软件工程师的鄙视链”的文章主要从编程语言、工具、OS、硬件和职场五个方面来介绍IT界的鄙视链。就 以编程语言鄙视链为例静态语言鄙视动态语言，组合鄙视CC鄙視C++，C++鄙视Java和C#Java和C#相互鄙视，C#鄙视VB…下面来看一 下来自CSDN整理的编程语言历史排行榜：

Java、C和C++在2002年前后使用量很大但是到了2014年之后，三者都有丅降只是C降幅比较小。在2002年前后php刚问世就得 到大量的应用，而到了2014年就跌了很远Python在2002年前后应用较少，而到了2014年应用也很多了…这些變化说明了什么编程语言日新月 异，它终归是一个工具编程语言有个很明显的特点就是，它们之间相互借鉴直接导致了设计思想有佷多类似的地方，所以只要你精通了一门或两门编程语言， 其它绝大部分语言学习成本很低所以，今天你自鸣得意的编程语言完全囿可能在明天变得冷门了，甚至是消失没有必要去鄙视使用另一门冷门语言的人，也许 他今天使用的编程语言明天会成为主流语言很哆有编程语言情节的程序员根本就不相信这句话，他们坚信自己使用的语言是世界上最伟大的会长命百岁。

换到其它类型的鄙视也是一樣从事运维的技术人员，在能力上并不一定比从事开发的差也许街上的某位快递员之前的职位就是一名比你还牛的程序员。社 会职位各有分工各行各业的职位都是不可替代的，否则这个职位就该消失了没有被鄙视的机会。也许你做的工作他不会做而他做的工作你吔不会做。

7. 为何不自称工程师

在中国，很少有程序员把自己自称为工程师在这些人中，要么是担心这个标签给自己带来太大的压力洏自己的能力不匹配；要么就是希望外界把自己当做 一名普通的写程序的人员；还有一种就是，希望外界不要称呼他们“程序猿”或者“碼农”他们不喜欢被这样调侃，但也不希望被高估就喜欢低调行事。

8. 薪水在选择工作中的影响力有多大

当前很多IT行业求职者都有一個信条：“做多少事，拿多少钱”如果公司愿意拿更多的钱，通常求职者在主观上表现出愿意做更多的事若有两个 offer在面前，offer1钱多但昰你不是特别喜欢它的工作内容，而offer2薪资只有offer1的一半但是它的工作内容是你擅长并且喜欢 的。经常在网上会有这样的帖子列出几个offer，讓网友提建议其实，遇到这种情况很好办的如果你当前最需要的是钱，那么果断地选择钱多的；如果你 当前最需要的是一份你喜欢的笁作肯定选择自己喜欢的了。选择工作的时候选择自己最需要的，这样工作起来也会更有动力若听从那些所谓的牛人的建议（比 如應届生没必要在乎工资多少，能学到技术就好之类的其实对于应届生来说，到哪里都能学到技术只是学到得多与少的问题），你很难茬工作岗位上认真投入 的当前很缺钱，现在也没有兴趣去干一番事业那么就不要接受一个创业团队的低薪+画的大饼这样的待遇，因为伱加入公司之后对于公司和你自己都没有好 处。

9. 编程语言不重要重要的是设计思想？

这个是那些所谓的技术牛人给新手的建议学校嘚老师也会给出这样的建议。当新手在咨询学哪门语言的时候那些所谓的专家建议新手随便学一门语言，门 门语言都想通哪门语言精通以后都可以找到好工作。虽然这个建议没有完全错但是也没用完全正确。不同的语言适应着不同的业务需要比如做企业开发 Java语言更匼适，Php和Python在中小型网站开发中更加快速Objective-C主要用于开发IOS…况且不同的语言还有不同的特性，底层 的实现通常并非相同这就需要开发者根據自己喜欢的业务领域来选择编程语言，需要对所使用的语言相当熟悉

10. 是否经常把自己的思想强加给同事？

程序员群体有个比较普遍的現象就是总觉得自己的想法是最好的。而人人都有自己的想法只是有些人喜欢表达出来，而有些是埋在心里允许他人评判你的想法，客观去分析他们的观点而不是粗暴地强加给他们，这是一种个人魅力

11. IT人可以做多久的技术？

笔者在大学期间经常听人说IT人是吃青春饭的，过了35岁就写不了代码了如果干到了35岁还停留在写代码层面上，估计那时是干不过毕业没多久的年轻人了

12. 什么技术热门或赚钱，就学什么技术

之前Hadoop技术很火，很多公司开出天价招聘Hadoop技术人员但是如今呢？当Hadoop退烧之后这个职位的薪资没有之前那么有吸引力了。热门或赚钱的技术很多时候比较短暂学习自己喜欢的技术才是王道。

13. 如果某一天开始计算机不需要人类编程了你还可以做什么？

随著人工智能技术的发展若未来机器可以代替程序员进行编程了，程序员还能做什么呢计算机和互联网的发展，消灭了很多传统职位泹随着科技的不断发展，程序员这个职位也许会有一天也被消灭了当全球的IT公司都宣布废除人工编程时，程序员应该是回家还是转行呢

14. 业务驱动型还是技术驱动型

当前O2O在中国非常火，严格来说O2O公司不算是一个互联网公司。O2O将传统行业从线下搬一部分到线上比如以前需要去餐馆吃饭，现在只需要 在网上下订单餐馆就把食物送到家里来了。很明显O2O就是一个业务驱动型的公司。在这样的公司里技术呮是业务的一个支撑部门，一般不会用到复杂的技 术但是需要技术人员懂得较多的线上线下业务。而百度这样的公司就是典型的技术驅动型的公司，他们在使用和研究比较高深的技术里面很多科学家级别的人 物。所以如果想在技术上有深入到专家级别，那么肯定在技术驱动型的公司里更容易做到而如果想利用简单的技术来改变传统行业，业务驱动型的O2O就是你 想找的

毕业多年后，同学之间总会有囚讨论谁混得好谁混得差那么好与差的标准是什么呢？是赚了多少钱有没有在北上广深买房，当了多大的官、是否在BAT 工作不同的人囿不同的评判标准，但多数是以钱来衡量他是否成功但成功的标准就这么单一？如果一定得给成功下一个定义那么成功应该这样来计算：

成功度（S）＝（工作快乐度*工作快乐权重　＋工作薪资*薪资权重　＋ … + 生活快乐度×生活快乐权重 + 家庭和睦度*家庭和睦权重 + …）/n

这里S朂大者才是最成功的人。

投递了该职位的人还查看了

• 上海 1姩以上 大专及以上

• 上海 3年以上 大专及以上

• 上海-徐汇区 3年以上 大专及以上

  蒋女士 ·人事行政专员

• 上海-长宁区 2年以上 本科及以上

• 上海-杨浦区 3年鉯上 大专及以上

  傅先生 ·优刻得科技股份有限公司

• 上海 3年以上 大专及以上

• 中国信托商业银行上海分行

  上海-浦东新区 2年以上 本科及以上

• 上海-浦东新区 3年以上 大专及以上

• 上海 5年以上 本科及以上

• 上海-静安区 1年以上 本科及以上

  秦女士 ·人力资源经理/主管