《》限定薪水按月发放。
当月發放上月的薪水是能够的但是跨月就违法；拖延薪水，不发薪水、克扣薪水劳动者能够打12333电话投诉该电话是人力资源和社会保障局的電话。
也能够到劳动局监察大队投诉
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者能够提议辞工并要求经济赔偿。
劳动者能够向当地行政蔀门进行投诉由劳动监察大队责令用人单位支付薪水，劳动监察大队商洽不成的劳动者能够。
对劳动仲裁裁决拒不执行的能够申请。
《劳动法》第五十条：薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人
不得克扣或者没理由拖延劳动者的薪水。
《薪水支付暂行限定》第七条：薪水必须在用人单位与劳动者商定的日子支付
如遇节假日或休息日，则应提前在近期的工作日支付
薪水至少每月支付一次，实荇周、日、小时薪水制的可按周、日、小时支付薪水
t《》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动報酬、加班费或者经济赔偿；劳动报酬低于当地最低薪水准则的应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之伍十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足量支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的；t　　（三）安排加班不支付加班费的；t（四）解除或者未依照本法限定向劳动者支付经济赔偿的。