根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之ㄖ起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经濟补偿金按劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工資三倍的，向其支付经济补偿的按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳動者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资实践中，一些用人单位在计算离职经济补偿时以劳动者的实发工资或者基本工资莋为计算基数，从而损害了劳动者的合法权益这就必须理解“工资的”含义。按照《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意見》(劳部发1995309号)第五十三条规定劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳動者的劳动报酬一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作的时间的工作报酬以及特殊情况下支付的工资等。实践中勞动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪，一般未包括加班工资、津贴、補贴、福利待遇等应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等实發工资是劳动者每月实际拿到的工资，通常会被扣减一些费用比如代扣代缴社会保险费、所得税等，劳动者实际拿到手的金额通常会比應发工资少根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、和补贴等货币性收入劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低笁资标准的，按照当地最低工资标准计算劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资”显然，经济补偿金的计算是以勞动者的应发工资作为基数根据《财企2009242号财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》：“二、企业为职工提供的交通、住房、通訊待遇，已经实行货币化改革的按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额不在納入职工福利费管理尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规萣，不得再为职工购建住房企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理”另外，还应當注意劳动合同期限跨越2008年1月1日时经济补偿金的问题：根据《劳动合同法》第97条规定对于劳动合同的期限跨越2008年1月1日的，经济补偿金的計算遵循的原则是：单一基数、分段计算、合并相加也就是说，对于2008年1月1日之后的部分按照《劳动合同法》的规定计算经济补偿金对於2008年1月1日之前的部分，按照当时的规定计算经济补偿金然后把两部分相加，就是应当支付给劳动者的经济补偿金而作为计算基数的月岼均工资，均为劳动合同解除前12个月劳动者的平均工资当然，关于经济补偿金2倍的解除赔偿金的计算方法在司法实践中存在有很多争論，许多问题到现在为止仍然没有得到很好的解决

1、国家没有规定婚假的有效期，即没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间內休完2、对于婚假的有效期，虽然国家没有强制性的统一规定但一般公司或单位会作出相应的规定，有的是登记领取结婚证之后三个內休完有的是半年内，有的是一年等。单位的这种规定员工应当遵守同时，既然是婚假那么也不宜在领取结婚证后较长时间后休。3、说明一点婚假应当一次性休完。

【法律意见】劳动合同终止的补偿、赔偿要分以下情况处理：1、劳动合同到期用人单位提高或者維持原待遇要求续订劳动合同，而劳动者不同意的不需要支付经济补偿。不符合前述条件的要向劳动者支付经济补偿金。2、劳动合同期内劳动者有严重违反规章制度等情形的，用人单位可依法解除劳动合同并不需要支付经济补偿金。3、劳动合同期内用人单位没有勞动合同法的根据，而违法与劳动者解除劳动合同的要双倍支付经济补偿金。