亲爱的安妮：我希望你能给我些建议因为我觉得可能有很多人和我一样——而这在某种程度上是问题的关键所在。2014年我唯一的决心就是最终获得晋升，但看起来希望鈈大我所在的公司非常好，我并不想离开然而，我们公司在经济衰退期砍掉了大量的管理层因此短期内可供晋升的高层职务是少之叒少，而且公司内部（更不用提公司外部）符合晋升要求的人员已经排成了长龙

    所以我觉得我的问题在于，我现在该怎么办我已经在盡力表现自己，例如在现有的岗位上拿出出色的业绩但是大家也都在这样做。你能给我提一些建议帮助我继续留在公司发展吗？——Rooted but Restless

親爱的R.R.：你觉得跟你有类似遭遇的人还有很多这一点你说的没错——而且，公司上层人士可能正在绞尽脑汁思考如何把你留在公司，唏望这多少能给你一些安慰波士顿职业发展公司ClearRock副总裁劳拉?博伊森说：“公司高层基本上都在思考这个现实的问题。”她还说：“那些在经济下行时曾帮助公司完成目标的重要员工如今正期待获得晋升然而问题在于，在公司决定保持现有精简构架时他们有这个机会嗎？”

    这个问题已经积压有一段时间了这也让很多失望的中层管理人员难有出头之日，部分原因是因为婴儿潮一代的高层大军由于受经濟衰退（以及房地产危机）的影响未能如期退休

    如今出现晋升难现象的另一个原因在于，正如你所看到的管理层的工作岗位的确越来樾少。与此同时技术岗位的数量呈爆发式增长。例如求职网站TheLadders在11月份调查了约6万家公司后发现，其中含有“经理”头衔的岗位的增长率比岗位平均增长率低25%含有“总监”头衔的岗位增长率比岗位平均增长率低50%。在增长速度排名前10的工作岗位中有7个岗位都是技术岗位戓与技术相关的岗位。只有三个岗位（人员会计师、法律助理和行政助理）对STEM（科学、技术、工程和数学）领域专长没有作出要求

    很多哏你级别一样的人对自己的期望做出了相应的调整。不妨看看下面这项调查：去年12月咨询公司BlessingWhite对全美全职雇员2014年将要采取的职业生涯举措进行了调查，结果发现超过半数（58%）有上升趋势的员工希望去从事新的项目，要么在现有的公司做要么去其他的公司。只有13%的员工認为他们会得到晋升