富士康官网YC219是什么意思

点击联系发帖人 时间：2020-10-05 05:03

富士康官网


 

大部分是在emule里搜索到的：用emule自带嘚搜索功能而不是在verycd里搜索。搜索时可选择“全局服务器”或“KAD网络”往往用KAD网络能搜索到更多的内容。

另外一部分是用google学术搜索到嘚

有一些已传至gameres ftp,大家可以随时下载，详见：

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 
一种面向虚拟环境的真实感水波面建模算法
带有复杂边界的三维实时流体模拟

 

 

 

 

 

 

 
基于物理的流體模拟动画综述

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因为公司需要建立一个职级与工資制度因为老总之前在富士康工作过，所以要求定一个职位和资位相关的制度如果有的话，麻烦给我参考下非常感谢。... 因为公司需偠建立一个职级与工资制度因为老总之前在富士康工作过，所以要求定一个职位和资位相关的制度如果有的话，麻烦给我参考下非瑺感谢。

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历毕业年限，工作经验评定这

内部机密，不能传发出来给你看的你要切合自己公司实际来做，参考富士康是没用的因为你的公司不是富士康。你老总也无非是想建立一个人才机制用心结合公司实际做就好，必要时和人资老板，部門领导做个相关的调查研究最好去做，做出来有事实有数据，老总会对你另眼相看的一定要用数据说话。

　　普通操作工：不铨叙--底薪700

　　员3－－－－>可能是线长组长

　　工程师：师1－－－>大专毕业进是师1

　　师2－－－>本科毕业进是师2

　　师3－－－>重点本科硕士，海龟是师3

　　师4－－－>下面的慢慢混吧^_^

　　其中：师1师2，师3可以是组长－－－－>年薪5～9万

　　师2师3，师4师5可以是课长－－－>5～20万

　　师4，师5师6，可以是专理－－－>30万打底往上不清楚

　　师6师7，师8可以是副理－－－>50万～

　　师7，师8师9，师10 可以是经理－－>300万～

　　师11以上是副总老总 ^_^

根据学历毕bai业年限，工作du经验评定这种zhi是内部机密，不能传dao发出来给你看的版你要切合自权己公司实际来做，參考富士康是没用的因为你的公司不是富士康。你老总也无非是想建立一个人才机制用心结合公司实际做就好，必要时和人资老板，部门领导做个相关的调查研究最好去做，做出来有事实有数据，老总会对你另眼相看的一定要用数据说话。

1.普通操作工：不铨叙底薪700

2.作业员：员1、员2、员3（可能是线长、组长）。

3.工程师法供瘁佳诓簧搭伪但镰：师1（大专毕业进是师1）师2（本科毕业进是师2），师3（重点本科硕士，海龟是师3）

富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企業。

普工级别最低的；不铨叙--预铨叙--铨叙

员级从低到高分：预员---员一----员二---员三

再往上是师级：师一、师二、师三……师十二

就是相当于大陸的一些科长处长等职位级别，级别越高待遇越高

我觉得 xyq110810不错，你老板意思也是参考一下吧~~是想建立一个人才机制,一个竞争、激励性嘚机制

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