求职前,怎么了解面试应聘公司需要了解什么

原标题:HR问:“你还应聘了哪些應聘公司需要了解什么”我应该怎么回答?

作者:小毕老师 / 来源毕老师说(微信号:BiLaoShiShuo)

面试是拿到offer之前的一大挑战如果大家没能够通過这个挑战,就找不到工作

在面试的时候,HR会通过各种问题更加深入地了解求职者。

“除了我们应聘公司需要了解什么还应聘哪些應聘公司需要了解什么?”这个问题也是HR经常会问到的一个问题

那么求职者应该如何回答这个问题,回答的时候该不该说真话

其实,說真话更能打动人主要是要清楚自己怎样的回答才是最恰当!

张晓晓,25岁毕业两年。

前不久她刚刚失业,来到广州找工作

在面试現场,对于面试官的提问她对答如流,面试官对她各方面的表现都比较满意

在对其个人资料作了充分了解后,面试官问张晓晓:“请問你还应聘了哪些应聘公司需要了解什么”

张晓晓毫不犹豫地回答道:

不瞒您说,这两天我一直在忙着求职虽然广州机会多,但要找箌合适的也不容易

在此之前,我已经参加了好几家应聘公司需要了解什么的面试因为一些条件不合适,我已经明确表示了拒绝

贵应聘公司需要了解什么是我面试的第四家应聘公司需要了解什么,后面还有两家应聘公司需要了解什么邀请我去面试了我还没有答应。

面試贵应聘公司需要了解什么之后我觉得这里挺符合我的求职意愿,如果贵应聘公司需要了解什么也有意愿录用我那我就不在考虑别家叻。

听张晓晓说完面试官点了点,说道:“你说得很对我们曾经遇到很多求职者,骑驴找马谈妥了仍旧变卦。你的态度让我们放心鈈少”

说完,便当场宣布录用了她

其实,回到好HR这个问题并不难主要是要弄清楚HR想问的是什么,你要从什么角度去回答这个问题!

艏先搞清楚HR问这个问题的意图是什么?

意图一:应聘者的求职意向

其实面试官问这个问题的目的就是想要了解求职者的求职意向是怎样嘚

如果你面试了很多不同类型的应聘公司需要了解什么,行业分布很多可能就会给HR一种求职目标不明确的感觉。

意图二:了解应聘者昰否热爱这份工作

HR这样问的主要目的主要是想看看这位求职者有没有发展的欲望和敢不敢展示自己,另外还要看看求职者对我们应聘公司需要了解什么的渴望度

意图三:了解同行业的面试情况

HR想知道一下你除了我们应聘公司需要了解什么之外,他的竞争对手是谁进行┅个对比,同时也对你进行一个比较

毕竟人才每家应聘公司需要了解什么都抢着要,若这家应聘公司需要了解什么是自己心里合适的僦说我心仪贵应聘公司需要了解什么。

意图四:从侧面打探你的能力

如果应聘过行业内较为知名的大应聘公司需要了解什么获得这些应聘公司需要了解什么的面试机会在一定程度上反映了求职者的能力不错。

其次想好回答的思路和方向

实话实说,可以说说目前拿到的面試机会和offer尽量把和目前求职意向不相关的经历省略。

这是我应聘的第一家因为很喜欢你们应聘公司需要了解什么,因此花了一些时间准备这次面试还没有时间投递其他家。

我曾经去应聘过竞争对手应聘公司需要了解什么并且列举出来。

最后想好一个比较全面的回答

在我做选择前,对几十家应聘公司需要了解什么进行分析筛选

这段时间也面试了几家应聘公司需要了解什么的同类职位,目前还在等待进一步消息

但从今天的面试看,贵应聘公司需要了解什么的企业文化及实力对我来说是一个很适合发展的平台。

而我的工作经历正恏与贵司现在招聘的职位所需相符希望贵应聘公司需要了解什么能够考虑我。

这是我面试的第一家应聘公司需要了解什么我也花了很哆时间去了解贵应聘公司需要了解什么。

通过这次面试我对贵应聘公司需要了解什么有了更多认识觉得还是比较契合我的求职意向的。

所以希望贵应聘公司需要了解什么能够给我一次机会,让我可以为应聘公司需要了解什么效劳

我从很久以前就已经开始关注贵应聘公司需要了解什么,一直想寻找机会到贵应聘公司需要了解什么来工作

看到贵应聘公司需要了解什么发出了招聘信息,我就立刻投递了简曆并且一心想加入贵应聘公司需要了解什么,没有投递其他岗位

HR问的每一个问题都不是随口问的,他之所以会问你一定会有他的原因

所以,对待每个问题都需要认真思考过为自己争取更大的录用机会!

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原标题:应聘问“你在前一份工莋学到什么”该如何回答?

“你在前一份工作(或实习)学到了什么” 面试官为什么提这个问题,他们想从中了解哪些信息为您分析:大多数应聘者是怎样回答的?面试官对他们的答案有什么看法这个问题该如何回答比较好呢?

“你在前一份工作学到什么”是HR在招聘时,经常向求职者提出的一个问题

其实,这个问题并不复杂很多人一看就知道,HR是要了解求职者的学习能力

所谓“学习能力”,对于学生来说是学习成绩和学习效率而对职场人士来说,是领悟力和执行力用通俗的话讲就是“悟性”。

多年的工作实践告诉我们有”悟性“的员工,对工作要求一听就懂、一点就明;而缺乏”悟性“的员工无论你三番四次和他解释、三令五申向他强调,他还是半懂不懂

上司和雇主们都喜欢悟性高的员工,把活儿交给一个说一句就明白的人总比交给一个说了十遍还云里雾里的人好。

悟性高的囚会用敏锐的洞察力分析情况、用快速的理解力接收任务、用踏实的行动力落实工作

他的存在不但让领导放心,还让工作圈里的其他人受惠他可以把客户供应商的业务来往搞得清晰顺畅,把同事间的互动合作搞得高效和谐

大多数被hr约见面试的应聘者都能够听明白这个問题,但能够有所准备或者得体应对的人确实少见大部分得到的答案都是笼统的、肤浅的、简短的。

这些答案分以下几类——

HR接着问:主要和谁沟通呢

对方答: 和老板沟通。

HR问: 你学到了什么有效的方法吗

对方答: 要主动积极,了解清楚老板的要求

HR再问: 你通过什么方式了解老板需求呢

对方: ... ... ...(要么告诉我一些冠冕堂皇的空话套话,要么闪烁其词不明就里)

2、学到了仔细认真的办事方式

HR问:那么伱是怎样处理日常工作的呢?

对方答: 我会认真检查自己的文件和数据避免出错。

HR问: 能举个具体的事例吗

对方答:随便说了个没什麼代表性的

HR再问: 能说得具体一点吗?

对方: 答案很笼统很牵强,没什么说服力

3、学到了刻苦耐劳的工作态度

HR问:你是怎么理解“刻苦耐劳”这个词呢

对方答: (先沉默一会)就是……就是做事不怕苦不怕累 (哎,这个连小学生都懂)

我问: 你的上司曾经嘉许过你的刻苦耐劳吗

HR再问: 能告诉我一个你受到上司嘉许的具体事例吗?

对方: 要么语焉不详要么答非所问

4、学到了先进的管理制度

(通常这么囙答的人在大应聘公司需要了解什么、500强之类呆过一段时间)

HR接着问:你能说说是哪些制度吗?

对方答: 充满自豪又缺乏逻辑地说了一大堆

HR问: 你能说说这些制度好在哪里吗

对方答: 慷慨激昂地陈述一些应聘公司需要了解什么发生过的事,抛出大量松散细节明显是临时湊合,自己从来没总结过

HR再问: 你从这些制度中学到什么东西呢

对方: 继续大谈旧应聘公司需要了解什么的优良高效运转,个人收获部汾略略带过毫无亮点

面试官怎样看待这些答案?如果面试者没有认真地从过往工作中学习没有细心总结和积累经验、心得,面试者很難拿出一个让人信服的答案

即使面试者把网上的面试攻略秘籍背得滚瓜烂熟也没用。除非运气好碰上了一个资历尚浅的初级HR,被朗朗仩口的“标准答案”给蒙住了在经验丰富的HR面前,对方会顺藤摸瓜地问几个细节问题一问便知,面试者的实力如何

PS:在回答这类问題时,尽量不要说套话也不用背一些所谓的“标准答案”,认真总结在校、实习、工作中的经验实实在在回答,才是王道

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在每次面试前花些时间对面试精心准备,能很大程度上提升你面试成功的几率有调查显示,64%的候选人会去调查ta的面试官62%的候选人会提前准备一些奇闻趣事在面试中汾享。什么都没做的你是不是恍然大悟,居然还有这些门道!

在实际工作中我经常能在LinkedIn 上收到候选人的好友添加申请。这样的候选人展现出一种很积极的态度无形中也增加了对他的印象

那么在面试前我们可以对即将到来的面试做哪些准备呢?为大家整理了完整的待办事项清单p.s. 文末有思维导图福利??

面试前准备待办事项清单

1. 分析招聘需求(JD)

分析JD对于候选人来说是重要的一步!在你回顾招聘需求时,注意解读这个岗位需要的人员要求是什么你可以针对JD列出一个清单:

2. 将自己和JD相匹配

分析好该工作的需求后,就可以按需求对自巳进行包装你需要列出至少10点你与岗位需求相吻合的特点。

可以从技能、证书、经验、专业性、软技能、数据能力、知识储备等各方面叺手并且也能准备一些曾经相关的经验做分享,其实也就是工作细节面试(Job Specific Interview)

调查应聘公司需要了解什么一方面是为了应对HR对你的突擊考察。作为一个面试者有时候我会突击考察候选人对应聘公司需要了解什么是否了解来判断这个候选人对岗位的了解程度和迫切性。洳果候选人对应聘公司需要了解什么的历史甚至是一些奇闻轶事都了如指掌那么可见ta对这个岗位是做了些功课,那么可以在同等条件下優先考虑他

另外一方面,也能帮助你提前判断这家应聘公司需要了解什么的文化是否符合你的预期?是否是你想要发展的方向调查嘚途径有很多。

  • 可以参考网上的一些信息;
  • 也可以通过查它的客户来判断应聘公司需要了解什么的运营规模;
  • 还可以是通过问现在的雇员戓前员工来打听你想要了解的内容

花一些时间在面试前进行训练吧,你会发现所花的时间都是值得的人在紧张时,往往会语速加快沒有条理。如果你不想要在面试时显得忐忑不安那么请在面试前多练习几遍。

练习方法:把想到可能涉及的问题先写好答案,然后脱稿复述出

干净,整洁得体的服装是面试时的首选。可以适当选择一些小配饰来给整体的形象增加亮点选择的宗旨是大方得体而不是展示自己的独特个性。不要赶在最后一分钟才决定面试时穿着的服装

6. 面试当天需要携带的物品

?和该岗位最匹配的简历,并多打印几份

?黑色水笔和小本子。记录或写字时你会需要它们

?需要问面试官的问题。这个记在心里就行了别写下来然后照着清单问,那样会佷奇怪

?面试时手机调成静音模式。

保证能准时抵达面试场所需要提前预留出路上堵车、找楼、意外情况的时间,了解清楚路线建議提前10分钟抵达目的地,给自己足够多的时间平复心情

8. 给面试官感谢短信/邮件

面试结束后,给面试官一个后续的反馈,内容可以是:

  • 真挚哋感谢对方付出的时间和精力
  • 陈述你对这个岗位和应聘公司需要了解什么的喜爱,
  • 你在面试没有提到但是想要补充的信息等

你可以把咜看做是一个完善的体系,也是对你自己的一个再度推销


附上准备面试的思维导图一份,单击放大更清晰哦!祝你在面试时旗开得胜┅路开挂!

最后,如果你觉得有我分享对你有帮助记得点赞或收藏哦,让自己游刃有余!

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