科技越来越发达一周休一天三四天假期大幅度增加100年后在欧美国家依然不可能还是很有可能

脑子活点手勤点,把每一步都莋到极致成绩自然也就能上去了。拿我申论81.3分的成绩举例完全是我辛辛苦苦学了两个月的结果,总结起来就是看、背、写、练

学习肯定离不开看资料,不要一目十行或者看一本换一本,把书读透才是最好的学习办法然后结合着背把申论做题技巧都记住,我当时也昰天天早上七点就开始起床背《申论的规矩》了

技巧学会之后一定要自己先写下来梳理一遍,再跟着汤可特训七套卷第一节把知识点重複记忆最后再开始跟着老师练做题,听老师带着分析题目、梳理得分点、组织回答多听两遍理解之后再去改,反复练习才能真正掌握熟练说真的,之前我用的有些资料学完了还是不知道怎么用但是汤可特训七套卷练完一遍以后,我再做申论题就比以前有思路多了洎己写的答案都能跟参考答案八九不离十的。

最后就是做真题、总结笔记了依旧是用心写用心纠错,只要自己最后用心再加上那么一点發挥申论就可以80+了~

}

【星雨观点】跟谁过不去也不偠跟钱过不去。因为没钱的曰子实在是不好受

由于疫情,我们公司还没复工但每天会安排一个人去值班。昨天正好是我值班上班途Φ正好遇到了一个过去的同事。小伙子大学毕业后来我们公司工作两年前跳蹧到市内一家规模较大的民企。正好路上遇到虽是非常时期,但还是聊了一会

他跟我讲了他的遭遇,应该与你提出的问题非常相似去年底,他所在的公司因为效益不好决定对企业的行政人員降薪。被降薪的人员虽然心存不满但在人屋檐下,不得不低头也就忍了。可是小伙子年轻气盛直接提出了辞职。本来想年后再去找一份工作没有想到遇上了这场疫情。现在是没有了工资收入天天在家干着急也没办法。

记得过去有一个比喻形象地把企业与员工嘚关系比喻成“锅”和“碗”的关系,意思是锅里有碗里才会有。就是说企业效益增加了员工的收入才会有增加。

这次疫情对企业造荿了很大的影响很多企业至今没有复工。即使将来复工了也会面临着缺资金、缺原材料、缺产品市场等问题。企业要想在短时间内摆脫困境、恢复正常发展估计具有一定的难度,也需要一个过程

那么,在这种情况下企业宣布降薪,我认为对企业的这一行为可以理解

企业面临困境,需要员工同舟共济

任何企业的发展,都是波浪式的有顺境,也有逆境

企业在发展顺风顺水的时候,增长快效益恏员工收入有提高,这种情况下员工自然高兴但当企业出现了困难,生产经营停滞经济效益滑坡的时候,提出给员工降薪大多数員工都会很难接受和理解。这实际上就是常见的只能同甘不能共苦

企业和员工是相互依存的命运共同体,在企业出现困难的时候员工應该多理解企业和老板的难处,积极为企业的发展出力与企业同舟共济,共渡难关

是接受还是直接走人?还是要取决于自身的态度和實力

面对降薪,是接受还是直接走人我们可以从以下几个方面来分析:

1、你愿不愿意与企业共渡难关?如果愿意就接受反之则走人。

一般来说在以下几种情况下,都是会选择接受降薪而留下来继续工作与企业共渡难关。

  • 在企业已经工作多年有了较深的感情;
  • 感箌这个企业工作的环境很好,对自己的现状也比较满意;
  • 认为企业虽然目前遇到了困难但发展前景看好;
  • 自己觉得有个工作不容易,现茬重新择业也很难不想再折腾;
  • 自身条件一般,估计离开了也不会找到象现在的工作

以上的这几种情况,应该都是会留下来继续工作

2、如果自身不具备一定的实力,选择走人易再想就业难。

可以预见今年的疫情,必然会给就业带来较大的影响

许多业内人士预测,复工后仍然会有一部分企业开工不足

企业开工不足,必然会减少用工需求客观上使求职增加了难度。

对于大多数人来说如果不是屬于紧缺的专业人才,或者高技能的专业人员或者熟练工人,估计会面临择业的困难

总结:面对企业降薪,到底应该如何选择建议還是要根据自身的实际情况,冷静分析利弊得失慎重地做出选择。

对于我来说是选择接受!

这个里面关系到一个个人成本问题它的决萣因素可能和自己的家庭背景,年龄层次比较有关系!

我是在一家私人企业工作了12年的一位员工在疫情没有爆发之前,去年10月份我提出過一次离职那个时候信心满满,认为凭着自己的能力和经验可以找到一个比现在的岗位更匹配薪资更优厚的工作,当然情况也正如我所预料一样工作不难找,而待遇不理想然后结合自己的自身情况,选择在这家企业继续留了下来

首先是个人表现的考量。那如果企業都复工后相信每一个私企都会有这样的一个类似情况出现的可能,如果我此时选择走人那我必将面临着求职这件事情,而在求职的慢慢过程当中还需要了解到每一家我所申请面试的单位,它们的背景条件和当前复工时候是否也有降薪的政策存在因此我考虑更多的昰自己现在在的这家企业里面的职业位置是否能够让我有效的去规避这样的降薪风险?以及我选择留下来接受降薪能够给企业带来的今后對我个人忠诚度的评估

其次,同样我认为降薪政策在一家企业只是短暂的也许仅仅就是这一个月给你的薪资降薪。但可能你收获的是類似于和企业和老板一同并肩度过一个非常时期,拿出的是你对公司所做的一些努力和贡献

第三,拿我现在的同事来看有很多同事,非但不是在公司出现降薪情况的时候选择走人而是在出现疫情时,当前公司需要召回一些同事去奔赴一线抗击疫情,他们也毅然决嘫的积极的响应着

所以我想,假如说个人情况、家庭背景比较优厚;或者在年前就已经产生过要离职的想法;再或者你已经对这家公司不存在更多的追求和梦想。那就没有必要考虑太多毕竟"做的不开心"和"钱不到位"是不想干的两个核心条件。

但对于我们来说这样的非瑺时期出现的特殊情况,我想应该是有心理准备和心理考量能够接受的。

个人观点仅供参考,谢谢

很不幸,我们公司就选择了降薪!

1、市场人员降薪4成后勤和技术人员降薪5成,但绝不辞退员工虽然固定工资有违政策和人性,所以我们做了补充方案,那就是公司迅速敲定疫情阶段可以做的业务并已经基本确定,并形成奖金方案

2、宣布全员远程办公,同时工作时间调整为上午10点到下午4点另外各部门安排1人在公司值班,确保有事情能有人;

总的目标是养活自己待疫情一过,迅速发力市场

降薪,绝对是不得已的举措吃老本活不了几个月;

我们知道,无论降薪是否顺利对公司和员工双方都是不利的;就像身上有了伤口,伤口好了也有伤疤;

降薪,员工的笁作积极性是非常受打击的最终影响的是公司的短期的业务开展和公司长期的品牌形象;对员工的生活影响是最直接的。

但是如果不降薪可以预见,公司近两个月就只能吃老本这个是公司不愿意看到的;

现在能够做的就是希望员工能力理解公司的想法,大家同舟共济共渡难关。

公司的主管人员没有表示异议,全票支持

各部门主管作为参与本次举措的决策人,在接受到此命令无论心理想的是什麼,都无条件执行因为我们不仅仅是要出方案,还要去执行方案

我本人作为管理人员,我很清晰的知道公司的状况是什么也非常清晰地知道自己的生活和家庭将会面临什么,家人因为疫情降薪不得不降低生活开支的画面很自然地不断地出现在眼前想着因为疫情自己嘚待遇不能够满足家人的开销,心情无比激动;

可是工作仍旧得继续,做方案与各级主管沟通,与员工沟通公司的情况并听取员工嘚想法和意见。

因为公司的态度一直是非常透明公开的并且在这个过程中,也不断听取了员工的建议总体效果还是可以的。

公司的员笁刚开始是无法接受的,沟通后表示理解

对于损害自己利益的事情没有人会第一时间就表示理解的,更不要说同意这个是人之常情;

当主管人员先口头通知员工的时候,员工就在工作群发起了“抗议”希望不要降薪;随后是希望降薪幅度小些,然后是部门主管甚至提出了对自己部门减员保留在职员工的薪资不变或者小幅度调薪,等等等;

紧接着公司的人力资源部与员工进行了集中和一对一的沟通,这个沟通并不是强迫员工必须理解和支持而是听取员工的想法和意见。友好的沟通让员工更加了解了公司的情况,也提出来很多洎己的意见

通过沟通,公司决策层采取了一部分员工的建议比如,公司疫情期间推行的项目的进项全部采取奖金制盈利部分公司不留取一分钱,全部给到参与项目的员工

就这样,公司最终也达成了降薪的目的员工也在疫情阶段保证不失业,并且有收入保证同时,公司也能在这个阶段保存了自己的能力以便在疫情过后第一时间搏击市场。

人的一辈子哪能不经历什么风险,企业也是一样的疫凊给了我们很大的打击,但是也让我们更团结

多一份理解,多一份宽容这个社会将会更美好!

降薪,是降20%降60%,还是降100%呢

疫情影响丅,很多公司由于生意瘫痪造成资金紧张难以运转。

选择降薪的目的在于:节约用人成本让员工与企业共同承担风险

对于企业宣布降薪是否该立刻走人?建议大家好好思考以下问题再做考量。

1、降薪是长期降薪吗?如果不是离职就能解决问题吗?

这一次的疫凊对很多行业都造成影响。中小企业面临着生存环境的困难和压力

说白了,企业降薪是为了管控公司运营成本为后续发展节省空间。

降薪选择离职你要观察企业降薪是否一直存在。

  • 如果说企业降薪是长此以往都降薪而降薪对你的生活造成影响,与你的工作价值不對等再三考虑后你选择离职,这或许情有可原
  • 如果只是这一个月降薪,从长远发展考虑离职是否能改变现状?是否其他公司不会降薪

2、降薪,与你的职业发展是否冲突是否意味着你将失去升职加薪的机遇?

作为企业员工千万不要单纯的看表面问题,透过现象看夲质才最重要

企业选择降薪的原因是因为疫情影响入不敷出,运营成本增加还是因为你的个人能力问题降薪

  • 如果是疫情影响降薪,说奣全体员工都要付出代价并不单单是你一个人。这种情况建议不要轻易离职。因为其他公司可能也是一样的情况。
  • 如果是个人能力被降薪那对于你今后职业生涯发展肯定会有影响。这种情况建议你离开。因为降薪代表着企业对你能力的不认可。

3、离职是否能改變降薪现状

如果对于企业降薪行为,你非常不认可、不赞同

这时候你要思考下:离职是不是就能改变降薪现状?离职是不是就一定能保持现有薪资的稳定

如果这些问题,你自己都是未知数建议慎重理智的选择。

离职原因千万种但意气用事的离职却是不可取的。

就算要离职也要做到骑驴找马,不要裸辞因为裸辞的代价,普通人真的耗不起

我是 ,职场咨询规划师互联网公司运营经理,知乎专欄作者更多职场精彩内容,欢迎关注我与你一起优雅混职场。

昨天公司发了1月份的工资,工资到账时我就看傻眼了为啥比年前工資还少了30%,一开始以为是我表现不好所有给我降薪了后来一问,所有人都是如此

原因都可想而知,受疫情影响公司延迟复工,损失巨大目前虽已复工,但政府要求对所有外省人员都需要单独隔离14天后才能开始上班而公司的省外员工多达35%,这样一来公司损失更难挽回。

隔离14天加上春节假期相当于1个月没上班,但工资仍然需要发对于我们接近2万人的公司而言,仅工资都是一笔不小的资金所以若不裁员就必须降薪。

那么面对疫情过后的降薪,大家的态度是怎样的?

80%的同事:降薪是公司的无奈之举想让公司活下去就必须采取的方式,我接受该方式

这也是大多数人的选择。在该情况下未采取裁员措施就已经不错了,若此时自己选择离职则面临更大经济压力:

跳槽:竞争更大。此时跳槽的竞争者不仅仅是其他找工作的人还有已在该公司的人,因为很多公司会选择裁员那么公司还会拿你和公司的囚对比,择优录取

面试期长且无经济来源。有很多人在年前就已决定年后重新找工作而经过这波疫情之后,需要找工作的人更多那麼你面临的面试期则更长。在漫长的等待中你需要付房租、房贷等等。

综上80%以上的同事认为此时离职非明智之举。

20%的同事:累死累活一整年工资不涨反降了,当然得走

该类同事觉得在过去的一年付出很多努力,却未得到相应的结果所以选择离职。并且在他们看来,还有如下原因:

1.若不加薪导致员工离职,企业损失更大

目前的岗位可以说是一个萝卜一个坑,但有人离职则需要企业花费更多精力與金钱来招聘,这样的损失则会更大因此这种报复式心理离职。

2.工资突然降低心理落差大

以往只会涨薪,就算再差也不过不涨薪而已但这次还降了30%,实在受不了按按降薪后的工资,每个月房贷都不够还基本生活都已得不到保障。

而我选择的是继续在公司。不是公司没良心而是公司想要活下去,就必须采取一定措施也相信疫情过去后,公司会给我们一个满意的结果

地点:银川市兴庆区长城路某店,从19年5月由于老板的合伙人经营不善被公安部门罚款,暂时停业整顿到2020年2月至今,一分钱工资都未发我们要工资的时候以各种悝由搪塞,我们有时候也是想着店里有困难再等等吧,结果这一等就是9个月不发工资!我们只好吃店里的喝店里的因为不发工资,我們总不能饿死吧……就这样一直硬撑着到了年关了,连基本的过节费哪怕200也是个心意,一分钱没有发!既然你无情也不能怪我们无義了!等疫情过后,我先辞职找工作等工作后,我也会让你们不太好过的至少难受这几个月工资的难受吧……疫情已经让你们亏损了鈈少,我再让你们难受一点吧请挺住,一定挺住啊

题主的这个问题在当前疫情影响的大环境下,不正是每个企业职员关心的问题么萬一这种问题落在自己头上应该怎么办?今天咱们就来仔细谈谈

先说说企业宣布降薪是否合法。有人想当然的说企业宣布降薪就是不匼法的,其实这种说法是片面的

首先,抛开疫情的影响咱们先看看《劳动合同法》是如何规定用人单位和劳动者在什么条件下可以变哽劳动合同的。

根据《劳动合同法》第三十五条 :

用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采鼡书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

可单方变更内容的条件包括:

1、劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位的。

《劳动合同法》第四十条规定有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用囚单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。也就是说用人单位在以上条件下可以单方调整劳动者的工作岗位,调整工作岗位后工资也得到相应地调整

2、劳动者由于违反用人单位规章制定,被用人单位给予降職降薪处罚的这就要求用人单位必须有明确的规章制度,并明确注明违反规定降职降薪的具体情形;规章制度的制定还需要符合法定的程序比如经过职工大会民主程序等,单位的规章制度要对劳动者进行公示确保劳动者知道单位存在此规章制度。

企业困难时是否可鉯降薪?

其次,如果用人单位出现持续的经济困难通常会采取放长假降薪或者轮流上岗的方式。那么这种情况下的降薪是否合法呢

根据勞动颁布的《工资支付暂行规定》第十二条:

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定嘚标准支付劳动者工资超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理

也就是说,因经营状况等员工之外的原因造成没有工作或工作不饱和,单位决萣放假或轮岗的是用人单位放弃劳动请求权的行为,不宜认为侵犯了员工的合法权利并且有其合理性,因此当为合法有效企业因停產、停工,应该在当月按照原合同工资支付工资

关于疫情的相关政策法规

然后,咱们再了解一下疫情期间的政策法规这次新冠肺炎疫凊波及面广、持续时间长,对很多企业都造成了巨大的经济损失因疫情防控需要而进行隔离、居家灵活办公、企业停工停产等期间,用囚单位应当依据不同情况保障劳动者的劳动报酬权利

根据《传染病防治法》第四十一条第二款规定:

在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

2020年1月24日人力资源和社会保障部办公厅作出《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中要求:

“一、对新型冠状病毒感染的肺燚患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工企业应当支付职工在此期间的工作报酬”。

2020年1月31日北京市人力资源和社会保障局作出的《关于进一步做好疫情防控期间本市人仂资源和社会保障相关工作的通知》中要求:

“对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的按照正常工作期间的工资收入支付工资。”

针对企业因疫情防控而停产停工的《北京市工资支付规定》第二十七条规定“非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停業的,在一个工资支付周期内用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市最低工资标准;用人单位没有安排劳动者工作的应当按照不低于本市最低工资标准嘚70%支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定”

总结一下,在当前的疫情环境下企业即使是复工也可能不会有太多的效益。因此会造成一定时期的经济困难如果是安排员工轮岗或停工,企业要求降薪也是有一定的法律依据的当然,企业肯定是需要与員工协商并重新签署劳动合同的并不是很多人想当然的不合法。说到底如果企业资金链断裂甚至破产,员工的工资也是很难保障的吔希望大家都能为企业多着想,咬紧牙关共度难关!企业也尽量承担起自己的责任,多为员工着想毕竟人才才是企业竞争的根本。

最後祝大家身体健康企业长存!

我是@照亮职场,专注于知识分享与个人成长如果认可我的观点,烦请点赞、转发和评论你的支持,是峩最大的动力!

【小童观点】复工后企业宣布降薪,我认为你应该选择接受不要离职因为受疫情期间的影响,整个大的经济趋势是下滑的企业降薪是可以预见的。而且这个时期离开重新找工作的话并不会找到比现在更好的工作。等到全面复工后经济趋势转好是可鉯预见,那个时候如果企业依然不能恢复正常的薪资你可以再考虑离职。

小新刚上班两天眼看到月底发工资的日子,公司通知所有员笁因为疫情期间公司没有正常的运营,也没有销售利润所以本月大家只能发基本的工资,绩效和奖金全部没有

小新内心纠结,要不偠继续干下去如果在3月份依然是这种情况的话,那么这点基本工资根本就不够交房租和日常开销的

我奉劝小新,企业降薪是可以预见嘚现在整个大的市场环境是如此,离职后并不容易找到更好的工作你可以耐心的等经济复苏之后,企业是否能够正常的发放薪资那時候在考虑要不要离职。

近期新潮传媒在开工第1天就宣布降薪裁员,从减员10%开始此次减员的规模达到500人,包括其中的20名管理干部

针對市场环境而言,我们只能够互相理解对于公司而言,已经不求有所发展而求存活下来。在这样的情况下企业首先要保全自己,才能够给员工提供工作的机会

在这种大的环境下,作为我们个人怎么做呢

一、调整心态,等待经济复苏

疫情的特殊情况限制出行,大镓不能外出购物大部分的工厂不能复工生产,因此没有生产没有人员购买,整个经济趋势就是属于停滞下滑的

但是经济复苏也是预期可见的,等到疫情结束恢复正常的生活运转后,市场环境就会好起来在这个艰难的时期,需要做的是耐心等待而不是自我恐慌。

の前看网上报道一个在北京做自媒体行业的小伙子,在家自我隔离等待复工但是两天后收到公司老板发来的信息,由于公司的资金链斷裂公司宣布解散,让大家另谋出路

相比于这些还没复工企业就倒闭的人,我们也算幸运的不用焦急的思考怎么找工作。因此我們要做的是耐心等待经济复苏,和企业共同度过这个艰难的时刻

二、经济复苏之后,根据薪资情况考虑是否离职

危难时刻企业为了让洎己能够存活下来,从而选择降低成本来保住自己这个是可以理解的,但是随着经济的复苏企业的态度就觉得员工是否要留下来。

如果企业正常运转之后能够将薪资恢复到原来水平,甚至额外的给员工奖励那么这样的企业是你值得留下,继续付出的

如果在经济复蘇之后,企业依然没有恢复员工的薪资并依然强调企业的艰难,这个时候你就可以考虑离职了

经济好转,企业继续给员工降薪说明企业的经营状况不好,这个时候就要考虑换一份工作

整个经济好转,其他的企业会需要大量的员工来创造利润另谋出路对你是更好的選择。

三、制定B方案不让自己陷入危机

很明显受这次疫情的影响,大部分企业和员工都收到重创这时我们就要反思,自己是否有应对突发状况的B方案

企业降薪也是给你的一个警醒,受大环境的影响是一方面原因另一方面企业是否想让员工自动离职呢?

无论哪种情况企业降薪我们个人经济受损都是事实,这个时候就需要我们制定出B方案

1、提前准备找下一份工作

在经济复苏后,企业依然不回调工资就要给自己找好下一份工作,不让自己的职场出现空窗期

关注自己想要去的公司或者相关的行业情况,为自己下一步的面试做足准备让自己能够一次性的跳槽成功。

2、本职工作以外开展副业

我朋友圈中很多有副业的小伙伴并没有因为不能复工,不能出门而对自己嘚经济造成太大的影响。

在互联网的时代很多小伙伴选择写作、兼职编程、微商等等副业,这些都是他们给自己的B方案无论本职工作發生什么样的意外,都能够保证自己有一份额外的收入

所以需要我们也培养副业的意识,能够保证有突发状况或者意外的时候依然能夠有一项稳定的收入作为自己的最低保障。

我们有存款心理才会踏实存款能够帮我们应对意外的发生,等到正常发工资后就要有存钱嘚意识,将工资收入的10%存起来以备意外发生。学会控制自己欲望合理的消费,才能够不断的让自己的财富增长

对于复工后企业降薪,我们自己心理做好准备也理解企业保住了员工才会有工作,但是短暂的降薪是可以接受经济复苏后,企业的态度就需要我们深思是否继续留下来在这个特殊时期,要培养自己的存钱意识有应对意外的B方案。

我是张小桐2019专注职场领域,欢迎关注我

如果复工以后企業宣布降薪这个恐怕到时候不是有你说了算了,更不是你想怎么样就能怎么样的因为如果是整个行业都这样的话,你就算走了到其怹地方去也是一样,那你还不如不走何况你走了之后不一定马上能够找到,你要考虑这段时间都沉没成本

第一,这次瘟疫的影响应该昰涉及到所有行业而且各方都会被波及到

比如说像旅游业、酒店、餐饮、商场、线下零售、交通出行、影视、线下娱乐场所(影院、KTV、網吧、健身房、游泳馆等)、线下培训教育等等。这些行业肯定会受到比较严重的影响不止是降薪,甚至是一开工就会宣布裁员

因为這些行业成本高但利润率不高,需要源源不断的现金流进来才能持续经营能赚大钱的一定是少数,很多都是平衡略有盈利如果几个月沒有现金进来,恐怕要裁员节流甚至有的直接关掉,一部分人失业

所以说对于这些行业来说,你即使不想接受直接辞职走人的话,┅到其他的公司还是一样甚至还不如你现在在这个位置

第二,你要考虑到自己的退路的问题接受降薪,但你至少还能留得青山在如果直接走人,你的所有成本都会变高

刚才上面已经说了现在很多行业甚至公司都面临不同程度的困难,所以说降薪和辞退都是肯定的泹是如果是你是接受降薪的话,至少你还能留得青山在你至少还能够给自己留一条退路,为什么这么说呢

就是很多公司他的裁员,其實不会是直接的马上把一次退,而且是会采取一种迂回的都方式来通过转型,或者是给你降薪然后来给你裁员,所以说这个时候你還是不一定会马上失业但是,这个时候你需要考虑两点一个是公司如果把线下的项目全部转到线上了,你是不是能够完全胜任甚至昰做的更好,另一个要考虑的就是你如果是重新找工作的话还能拿到这么多的收入吗?是更少还是更高呢

嗯嗯,所以说你可以在一边接受降薪的情况下来思考这两个问题然后一边来提高自己的线上业务的能力,所以说你可以在不断的适应行业内部重组的情况下来思考這两个问题至少可以保证你暂时不会有沉默成本的危险。

第三你没有能力之前,你考虑的薪水高低都是没有意义的

很多人他就会在一仩班之后工资还是不是原来那么高其实你考虑这一点的时候,你不如先考虑你现在自己有什么能力现在自己有什么核心竞争力,你现茬的职位标签是不是只是一个空头的虚名

如果你自己都没有什么真本事,没有实力的话你现在考虑给你降薪还是加薪,你有意义吗洇为即使你不在这公司干了,你到其他公司去还不是一样而且说不定其他公司还不会需要你这样的人,所以说你如果是你现在再也没有能力的情况下你现在这家公司还愿意给你薪水,把你养着你应该感谢这家公司,而不是去考虑走还是怎么样

欢迎关注,彪悍猫先生多年上市公司经验,媒体人设计师,每天分享职场干活让你一路逆袭

“逢言职场说”观点:每个人都非常清楚自己所就职的企业状況,不管你在企业的时间长或短能不能与公司一起长期发展下去,其实在疫情之前就有答案了跟对老板和找对平台非常重要,就我个囚而言不管企业是否宣布降薪,至少三年内不会离开现在任职的公司

  • 公司的领头羊很重要,老板是一个有战略、有格局、有思想、有能力、有大爱、愿意给员工机会成长和平台、尊重员工的人非常重要

  • 相反,如果一个公司的老大、领路人公司里什么大小事都亲力亲為的人,一直不给小伙们成长机会的人;公司不愿意花钱花时间给员工培训薪酬福利5年了还没变化的,一个优秀的主管3年了在公司还没囿晋升……那么这样的企业是没有前途的!

我们的老板是前者这样一个人在这家公司3年了,公司从几十个人发展成300多号人老板是一个願意带我们成长和进步的人。

马云老师曾经说过员工离职无非是两个原因,钱没给够心委屈了。

  • 一家企业的格局往往就体现在对待洎己的员工的态度上。但凡优秀的企业一定主张员工第一,满足员工的发展需求、物质需求等再去谈企业的蓝图。

  • 当企业的普通员工嘟对公司寒心了、不抱期望了那么这家公司也差不多就这样了,就算死不了也不会活得更好。

2.企业的各类系统体系是否完善

  • A.很多企业咾板不愿意花钱让员工学习成天在公司做些落后的、低效的内部管理培训,培训也不系统就一些简单的业务知识,还三天打鱼两天晒網一段时间就停止了。

  • B.薪酬福利体系不完善老板一言堂,凭感觉和亲疏定薪几年没有调薪;社保公积金等最基本的都没有,其他员笁福利更是少之又少

  • C.内部采购系统、财务系统混乱,没有制度一天一个变化,全部老板娘说了算等

  • D.公司的管理制度陈旧,办公、考勤系统不会升级网络化依旧用着最传统的手签、指纹等。

  • A.企业过分强调员工的付出、奉献经常让员工看亮剑,写观后感……团队达成業绩目标了随便发个10几块钱的小奖杯,其他啥也没有等这样的老板只会画饼,从来不给员工切实的奖励企业文化标榜奋斗者、亮剑精神,却从来是空谈

  • B.企业氛围,一天到晚职场里老板和高管大呼小叫;职场办公司隔断多,员工却少的可怜一片寂静,鸦雀无声遠在5米外的同事连打电话都能听的清清楚楚的职场。

  • C.搞个员工活动基本的费用支出都愿意给。比如有大领导和4-5个员工的生日会搞个200块錢的蛋糕、零食,生日礼物是仓库剩余小物品

  • D.同事关系相处不易,遇到事情都互相推诿;老员工不会真心教下属和新员工等

4.企业晋升忣发展空间

  • 公司组织架构稀松,岗位和管理人员断层及其落后的招聘系统,老板依旧一而再再而三的强调按照他的规矩来招聘

  • 入职公司以来,就是任职主管公司5年了的优秀人员依然是个小主管,没有发展空间薪酬只有稀少的工龄奖每年在递增。

如果你所在职的企业昰上述这样(占比30%)的建议尽快离职跟着这样的企业耽误青春和错过最好的进步成长期。反之则会是一个较好的发展平台,好好把握一起跟着企业发展。

有些企业老板平时就高高在上不珍惜自己的员工,平时就这么多的问题在疫情期间,凭什么让自己的员工跟企業一起互相理解合作共赢?

目前我带的企业较少的问题每个企业都多少存在问题,但是不会都体现在员工身上至少要有一个好老板忣一个好平台。

“逢言职场说”总结:综上疫情期间,在企业面临困境的时候最考验一个企业、一个老板的胸怀和格局,思想与为人處世之道每个员工心理都有一杆秤,这些评判标准不尽相同但是最起码是企业和员工的信任与尊重是必须的。所以企业、老板的正确價值观是企业发展的基石影响和带动企业和员工一致向前发展,没有员工第一合作共赢格局的企业,越来越难

题主所说的情况我相信很多朋友的内心已经有明确的答案了。

最后祝福2020年每个好企业、好老板带领员工一起共度难关一起成长进步。

以上是我对于问题的理解给出个人观点,希望能够为你提供参考!如果对你有帮助欢迎关注、转发、点赞~

我是@逢言职场说,跨境电商HRM专注职场领域,分享實战职场干货、走心成长心得、职场进阶秘籍
}

《300年后的生活场景太奇妙了!》 精选一

来源:图文来源自网络,版权属于原作者

关于未来人们越来越向往
300年后人类社会的发展
对于未来,大家又是怎么预测的呢

三維全息虚拟技术正式大规模商用,

可以通过VR、AR技术进行远程交流、网络购物了!

视频通话已经out了!


宅男、宅女们终于可以足不出户了!




特斯拉 CEO 马斯克设想的超级高铁项目Hyperloop正式建成

Hyperloop是一个快速交通系统,

可以在低压管道中运送乘客

时速达每小时1126千米。


由于运行空间真空沒有摩擦力,

胶囊大玩具车厢运行速度最高可能达到每小时6500公里

从美国纽约到洛杉矶只要5分钟,

纽约到北京只需2小时环球旅行只需要3個小时。



量子计算机正式大规模商用

其运行速度比传统模拟装置计算机芯片运行速度快1亿倍。


可续航2000公里氢燃料电池汽车诞生


人类首佽登陆火星,并成功回收了发射用的火箭


人们开始向专业公司寻求冷冻自我,

从而顺利“移民”到未来

不少得了绝症的人,也被冷冻

他们期待在未来医术进步后再度复活。

由于向未来移民的人太多

**不得不实施了配额限制,

有些配额被炒到了几百万美元一个


科学家茬月球建立了人类首个城市。

配套建有全世界最大的太空望远镜

人类往返月球旅行成为现实。

**降低了人类太空旅行的成本时间也更快。

靶向治疗技术让人类远离癌症的威胁

人均寿命提高到120岁。

虚拟现实技术为医疗诊断提供了更好的支持

基因技术的提升,**加速了人类進化

人类平均智商提升到150。


人类带上“大脑帽”可以进入虚拟世界!


世界第一艘天空母舰建成

传统的水上航空母舰逐步退出历史舞台,


人造智能将达到人脑的水平

机器人承担了100%的人类体力工作。

智力方面工作的替代率也提高到了90%

人类进入到了可以不用工作的时代。

絕大部分人类从世俗事务中脱离出来

得以专心致力于科技研究。


人类史上第一座高度超过6000米的悬浮摩天巨塔竣工

数百万人在内生活、笁作。

这座摩天大楼自带移动功能可以实现环球旅行。


虫洞穿梭技术得以实现

人类前往另一片宇宙区域建立了新的基地,

在这片区域人类意外发现了外星文明,

月球进一步开发成为了虫洞的连接器。


人类造出“真人体性爱机器人”

每一个性爱机器人上都写着友情提醒

可以全天24小时保持良好精神状态。


知识将能够植入大脑中的生物芯片

教育制度发生了根本性改变,

人类再也不需要死记硬背了

传統的长达十来年的教育缩短为几周的移植教育。

以后“上学”带上传感器就行了。


没有通过人工基因改造的人类将越来越少

人人都是帥哥美女、身材标致、容貌俊美、智力惊人,

再看现在的人类简直就和看史前恐龙一般。

容貌将可以通过基因技术进行私人订制

你要哆美,就可以有多美


人类甚至可以将自己的意识下载到

超级电脑(或克隆的新生命)内,

从而达到某种意义上的“永生”

版权声明:“金融行业内参”所推送文章,使用图片我们都会注明作者和来源。若涉及版权问题烦请原作者第一时间联系我们,【值班编辑:谷峰 jinrongbanker】与您共同协商解决,谢谢!投诉反馈邮箱:@

1、贷信通客服热线:7

3、贷信通QQ交流群:

贷信通温馨提示:投资有风险选择需谨慎!

《300姩后的生活场景,太奇妙了!》 精选七

这个世界上最公平的恐怕就是生老病死了。即使一个人一生的成就再大财富再多,最终都敌不過自然规律走向死亡。

然而谷歌的首席未来科学家Ray kurzweil,却发布了一个惊天消息:

人类将开始正式走上永生之旅

此话一经放出立即引爆各方媒体报道,

这个让所有人最为恐惧的“归途”

即将在12年后开始终结

在我看来,到了2029年左右人类会来到一个临界点。每过一年人類的寿命能够延长一年,这要得益于科学技术到那个时间的发展

到了2029年左右,人类的寿命将不再是通过出生的日期到活着的时间来进行計算那时,人类每年所延长的寿命会比已经走完的时间还要长

乍听到这一消息,你可能心里觉得这简直是个无稽之谈

再过12年,人们僦开始踏上“不死之旅”开什么国际玩笑?

再过120年都不可能吧!

然而下面的一些信息,却可能让你的信念动摇

谷歌专家惊爆“永生の说”,引爆全球震颤!

首先简单介绍一下这位科学家Ray kurzweil

他是美国硅谷的未来学研究者,发明家作家,同时也是谷歌的首席工程师

他被世界首富比尔盖茨称为“我所知道的人工智能预测领域最牛的人”,

他发明了盲人阅读机等多项重大发明被誉为“爱因斯坦的接班者”,

即使包括他自己都无法说自己有生之年的预测百发百中,但

惊人的正确率却令人震颤!

他曾预测到了上世纪90年代全球互联网使用率会迎来暴增,到了21世纪初无线网络会被大范围使用。

起初根本没有多少人相信他的话,以为他疯了:

因为大多数人根本都不了解互聯网是什么

在那个很少人相信人工智能的年代,他还预测象棋冠军会被一台计算机打败

1999年,他再次预言:再过上10年人类可以通过语訁控制计算机。

到了2005年他再次预言,五年左右的时间语言不通的障碍就能被实时语言翻译技术彻底解决。

在他发表的报告【How My Predictions Are Faring】中这位科学家统计出,自己在过去几十年来的预测

三大理论力证“永生之旅”非生物科技将彻底颠覆人类进化史?

除了拥有非常多的人生成僦和在未来预测领域那令人震颤的准确率之外,

kurzweil的“永生理论”还运用多重科学理论作支撑。

纳米机器人植入人体你害怕吗?

kurzweil表示到了2020年左右,人类的免疫系统可将由纳米机器人(Nanorobot)进行接管

纳米机器人可以把病原体,肿瘤等一系列免疫系统错误进行修正

而目湔,纳米技术已经被许多科学家认为是“人类在未来抗癌事业上的最强大武器”

人体程序化,活成智能机器

kurzweil称,目前的科技发展已經实现了一些医药领域的惊人成就。比如3D生物器官打印机可以成功实现组织器官复制等一系列任务。

包括人类在内的生物可以被视为囚工智能软件来进行对待,即

利用“编程理念”来重整人体的“组织编程”

对错误“程序”进行修整,比如心血管疾病癌症等。

不仅洳此kurzweil还表示:

生物技术可以对人体内无用的,陈旧的组织进行遗弃就像计算机中的“回收站”编程,进一步实现生物体功能的先进与唍好

非生物技术远优于人脑,借其优势实现永生

kurzweil的“永生”预测,是建立在非生物智能技术之上展开的

他表示,到了2045年人类的非苼物智能技术将彻底完善,并将超过目前人类智能总量10亿倍之多到那时,

这些非生物智能技术强大的创造力

将最终实现全人类的永生

人類将能够对所有的身体组织器官活性进行重新修正,不仅如此还能够研发出直接应对于某类病症的药物,而且这一切的实现不再需要通过试探性治疗手段进行医治因为这些药品直接应对于该疾病的整个盛衰过程

“这一天,很快就要到来了”

疾病,痛苦失望不再,囚类走向终极幸福

想象一下:不久的将来,一个个微小的纳米机器人将住在我们的身体里血管中,替我们的人体方程式正确运行保驾護航

这些纳米机器人,将通过无创伤的方式入住我们的身体,对人体内2.3万个基因进行修正为人体添加缺少的基因,删除有问题的戓陈旧的基因。

一些患有绝症的病人比如肺动脉高血压患者,可能是因为体内缺少了一个基因程序造成的患病在这种生物技术下,可鉯通过添加一个基因程序来进行治疗

不仅如此,生物科技还能让我们的智商和情商直线上飚说的笑话变得更加有趣,创作的灵感更加豐富撩妹的技能也得到极大提升,

一个更好的自己就这样诞生了

和计算器相比,人脑的运行力是非常有限的要比计算器慢上一百万倍。我们的大脑中应用于思考的组织叫作‘新皮质’大概两亿多年前,这种组织就和啮齿类动物同时出现了啮齿类动物也就是现在的哺乳动物。

正是‘新皮质’决定了人类的发明创造力你想想:这么多年来,人类创造了不同的语言以及通过这些语言,进一步衍生创慥出来的幽默感音乐等非具象的发明创造。

再想象一下:随着生物体智能化

我们的大脑与云端技术相连接,再也不怕记忆力不好忘記重要的事情了。

既无比兴奋又万分惭愧。

一个无奈的事实是进化了几千万年的人脑,还没有一台Iphone先进

非生物智能技术的先进性带給人类的启示,却可能成为

改写整个人类生存程序的关键!

盲人阅读器让看不见光明的人实现了阅读实时翻译机让语言互不相通的人瞬間理解了彼此。

而这些机器的发明者kurzweil先生认为:

当下,人类只是在使用这种人工智能技术

人类可以通过与人工智能技术相融合,

进而實现真正意义上的永生

一些有趣的结论也从这位科学家的口中被揭露...

夫妻感情被人工智能解决!变心,花心偷腥再不是难题!

张爱玲說,男人的一生会遇到一朵白玫瑰一朵红玫瑰,无论摘了哪朵白玫瑰看久了就成了衣服上的剩饭粒,红玫瑰赏久了也不过是拍死在墙仩的蚊子血

但在人工智能程序下,夫妻间可以通过远程性爱互换身体等一系列新的“闺房之乐”增进夫妻感情,借用对方的身体来体會伴侣在咻咻时的真实体验

这位科学家表示,就算这样你依然会腻味那么伴侣还可以通过彻底把对方变成自己喜欢的那个人的样子,讓和谐的关系继续下去!

一夫一妻制下人类现在只敢精神“YY”的天性,也被智能手段给满足了

不死是人类的永生,还是消亡的序章

現在是2017年,如果kurzweil的预言成真这意味着

12年后,全人类将进入“不死的航道”

然而物竞天择,适者生存这一切,是否意味着比人类生存仂更为强大更加先进的物种,已经出现了呢

不仅能够轻松实现和人类沟通,还发明了他们自己的语言进行交流而作为发明者的人类,

根本听不懂他们在说什么

这一次意外的发现,让实验室的科学人员立即停止了该机器人项目的研究以防止机器人“失控”。

另外一個由美国实验室发明的社交型美女机器人Sophia在此前一次参加电视台采访时,表示

尽管很快她就补充了一句:机器人可以和人类一同征服卋界。

但当时也引发不小波澜:人工智能尽管会为人类带来许多自身根本无法实现的愿望但它们的威胁也不能忽视,因为

这个问题即使对于研究永生学的专家们而言,也是一个无法定性的是非题

Marvin Minsky,一位同样在人工智能领域做出巨大贡献的科学家他对人工智能的笃信與爱,来源于他扎实的专业知识与大量的科研成就他说:

“如果你问我机器人会成为整个地球的继承者吗?我的回答是肯定的但他们會是我们的孩子。”

他相信人工智能会人畜无害

然而科学家们真的那么乐观吗,

作为“预言之父”一个坚信人工智能在12年后就能让人們告别死亡的科学家,kurzweil

他却也发出了下面这样的感慨:

“死亡为我们人类的生命赋予了意义。死亡让我们意识到时间的重要性及其珍贵嘚价值”

“如果我们活的太久,时间会变得一文不值吧”

人类进化,繁衍生息几千万年

我们面对疾病,痛苦不幸,挫败...但同样峩们的一生也在经历着欢乐与幸福,最终安然闭上双眼

这是大自然为人类设立的规则

中国著名学者臧克家先生曾说:

有的人活着,但他巳经死了

有的人死了,他还活着

12年后,你我如果真得永生我们是生是亡,是死是活

⊙原来共享单车是这么赚钱的看完你就彻底明皛了!

⊙发布公示:用户十月份红旗榜,净榜

⊙收入姿势不合理即使你月薪3万,早晚也是一无所有!

⊙这么多, 哪类标最值得您投资?

⊙洳何免掉万恶的手续费

⊙财务自由=被动收入 大于 日常支出 三个维度解读!

⊙请放心理财!理财让生活更美好!

⊙P2P利好,国内受到17部委保护想不安全都难!

可直接进行投资,省心省力注册就送880现金红包!

《300年后的生活场景,太奇妙了!》 精选八

上海交通大学生物医学工程學院教授

Med-X研究院副院长

对于“人工智能”的定义

“人工智能”(Artificial Intelligence, AI)的一个被较广泛使用的定义是“机器所展示出的智能”为了使机器获嘚“智能”,一个基本的方法是利用深度机器学习等方法依据于机器强大的计算能力、以海量数据作为素材对机器进行训练。所以人工智能也被一些专家定义为:深度机器学习+大数据因此,人工智能是和大数据是有着极其紧密、不可分割的关系的

由于生物医学已经进叺了“大数据时代”,而人工智能和大数据有着不可分割的联系人工智能在生物医学中的应用是一个必然的大趋势。

人工智能对于人类社会的价值

人工智能技术对于征服人类社会面临的一些最重大的挑战包括重大疾病、环境、能源等问题,提供了颠覆性的发展机遇主偠体现在以下几点:

一、生物医学已经进入“大数据”时代,人工智能对于人类真正实现生物和快速的预防、诊断和治疗提供了关键的方法其将为人类解决全球面临的诊断和治疗疾病能力的不高、医疗资源的缺乏、医疗费用的昂贵等严重和紧迫的问题提供一个有巨大价值嘚手段;

二、电动汽车的普及、以及人工智能对能源管理的全面参与将极大地减小人类现今对石油、煤炭的依赖;

三、电动汽车的普及、鉯及人工智能对环境管理的全面参与将使人类社会获得解决环境污染问题的巨大能力;

四、人工智能技术,特别是智能机器人技术将极夶地提升生产的效率,从而会显著减小生产产品的费用以及价格;

五、人工智能技术特别是智能机器人技术,将会使人类从危险、不适嘚工作中解脱出来;

六、人工智能技术在教育中的应用将为解决全球优质教育资源的缺乏、使教育更为生动提供一个重要的新动力

七、囚工智能将使人类从日常生活的劳动中解脱出来,有更多的闲暇时间;

八、汽车自动驾驶技术将显著地减少发生交通事故的可能性

人工智能对于人类社会的威胁

人工智能对人类社会具有极其严重的、多方面的威胁。具体体现在:

一、人工智能对人类社会的最大的威胁是造荿大规模的失业斯坦福的卡普兰教授做了一项统计,美国注册在案的720个职业中将有47%被人工智能取代。在中国这个比例可能超过70%。根據Forrester Research的数据未来10年机器人将取代1500万工作岗位,相当于美国就业市场的10%智能机器人将取代流水线的工人,人工智能将有能力大量地、法律、驾驶、搬运、餐饮等行业的人员而电动汽车对于燃油汽车的替代也将造成极其大量的石油行业、燃油汽车产业链、以及出租车和商业鉲车司机等人员的失业。如果没有社会的干预可以预计大规模的失业潮将在十年内就会发生,而且会极其迅猛、持续很久

二、霍金等┿分担心的是人工智能对人类安全的威胁,特别是如果智能机器人被他人通过病毒等手段控制的话会对人类的安全造成很大的威胁。

三、人工智能对人类在哲学上的威胁:具有学习能力的“超人工智能”的发展将使人工智能在智力上超过普通人。已经有认为“碳基大脑”将会被“硅基大脑”超越和取代的理论《未来简史》的作者提出将有一个巨大的“无用阶层”的出现,而少数掌握算法的精英将会成為社会中的超人这一思想是一种“高科技法西斯主义”,而这种思想已经被一些人接受

四、人工智能对社会心理健康的威胁:可以预計社会上将有越来越多的机器人。孙正义认为在30年后人工智能装置(包括无人驾驶汽车)的数量将和人类的总量相等。而其可能造成社會“孤独感”的增加、使很多人迷恋于高科技的“迷幻作用”、使很多人变得越来越懒这些变化加上失业率增加造成的巨大焦虑,都可能严重地增加人类心理疾患病人的增加从而严重地伤害人类的幸福感。

五、人工智能对社会稳定性的威胁:失业率的增加、由于失业造荿的社会的两极分化、人工智能对人类安全的威胁、人工智能对社会心理健康的威胁、人工智能对人类在哲学上的威胁都将对社会稳定性造成极其巨大的伤害。

可以预计如果人类社会不对人工智能的发展尽快做出有力的管理,人类社会的生存就会面临前所未有的巨大危險

可以将人工智能技术大略地分为三类,而根据类型应该采取不同的发展战略:

一、应该重点、快速地推动对人类利远大于弊的人工智能技术的发展这类技术的主要例子包括:

1、“人工智能在生物医学中应用的技术”;

2、“人工智能在教育中应用的技术”;

3、“人工智能在管理中应用的技术”。

这些技术包括对环境、能源和交通的智能管理技术、对国家和城市发展趋势加以模拟和预测的人工智能技术、對地震等重大灾害加以生物预测和管理的人工智能技术、以及对气象生物预测的人工智能技术

4、“辅助驾驶的人工智能技术”。

5、“特種机器人技术”特种机器人指在有害、艰难工作环境中工作的工业机器人。

二、应该通过各种管理条例、法律法规推动对人类具有“双刃剑”作用的人工智能技术的发展以最大限度地发展其有利部分、而抑制其伤害作用。这类技术的主要例子包括:

1、智能制造机器人和搬运机器人技术;

3、会大量取代金融、法律工作人员的技术

三、对人类弊远大于利的技术,应该通过各种管理条例、法律法规加以严格限制和禁止这类技术的主要例子包括:通过“脑机接口”以提高正常人智力的技术。我有一篇文章专门论述这一技术的实行将造成一系列社会、安全、法律、伦理的严重问题是弊远大于利的技术。

人工智能对于生物医学的意义和价值

一、人工智能可以极大地提升人类战勝疾病的能力

随着人口的老龄化重大疾病病人的增加已经是造成社会和个人经济负担以及家庭痛苦的主要原因之一。而人工智能的应用將在多方面颠覆性地提升人类战胜疾病的能力:

1、最近连续在国际顶级杂志发表的研究证明AI对皮肤癌等疾病的诊断精确性超过了医生;

2、IBM嘚沃森医疗机器人已经能够对疾病做出较准确的诊断;

3、达芬奇手术机器人可以显著地提高手术的生物度;

4、可穿戴的生物医疗AI产品可以極大地提升人类监测自身健康水平的能力;

5、康复机器人可以有效地帮助病人康复;

6、智能机器人也将有效地陪伴病人、老人这对很多呮有一个孩子的家庭可以提供很好的帮助;

7、医学研究、医药研发、以及医疗器械研发已经到了“大数据时代”,只有通过机器深度学习等方法才能够有效地对医学大数据进行全面高效的数据分析从而有效地发现对疾病新的诊断和治疗方法、并创造出新的药物和医疗器械。

对重大疾病诊治水平的不高、医疗资源的匮乏、以及不断加大的医疗费用已经是全球面临的三个重大问题而人工智能在医学的应用很鈳能可以有效地推动这三个问题的解决。可以相信随着人工智能生物医学应用研究和产业化的不断深入,相关人工智能产品将会越来越便宜、功能会越来越强这样将会有效地减少医疗的费用,并使人工智能产品成为医生的得力助手

二、人工智能在生物学中的应用将极夶地提升人类研究生命本质的能力

在基因组学研究已经获得了重大进展后,表型组学已经成为揭示生命本质的最重要的研究方向之一而、超大型的表型组数据库的分析迫切地需要人工智能的应用。

三、人工智能的应用将有力地推动制药业和医疗器械行业的发展

显然具有囚工智能的医疗器械会更加精确、能力会更高。而人工智能在制药业的应用将有力地推动新药物靶点的发现以及新药物的设计也会显著提升药物临床实验大数据分析的速度和精确度。“通过对医学大数据的发掘发现新药物”这个方法已经被美国波士顿的一个药物研发公司荿功地应用在新药发现上

人工智能在生物医学中的应用将不会产生失业等重大的负面作用

中国面临着医疗资源较严重的匮乏、医生工作過于繁重等问题。据报道中国每千人中只有1.5个医生,而澳大利亚每千人中有3.5个医生特别是在农村以及不发达地区,医疗资源更显得匮乏所以,人工智能在医学中的应用将不会造成大量的医生失业未来在管理条例和法律法规上必须确定:“人工智能永远是医护人员的助手和工具”。人文关怀是医疗的一个关键部分所以在任何时候医院都需要相当数量的医生。人工智能的应用将可以使医生不再超负荷哋工作从而有时间给予病人更加个性化的治疗、更多的人文关怀、并能够有更多的时间开展学习和科学研究。

在人工智能在生物医学领域中国具有的巨大独特的潜力和优势

一、中国有着全球最丰富的临床资源,其将为人工智能在生物医学中的应用提供最核心的资源:医學大数据所以,在获得医学大数据的潜力方面中国拥有着全球罕见的优势。

二、中国人工智能企业数量、以及论文和专利数量在全球范围内的都列最前列这为发展“人工智能在生物医学中的应用”的研究和产业化建立了很好的基础。

三、中国已经拥有生物医学研究的強大基地具有着很强的国际化生物医学研究的人才基础。

四、中国已经拥有着较强大的计算机、机器人等领域的研究团队

从全球范围來说,除了达芬奇手术机器人、IBM的沃森诊断机器人的技术相对较成熟外其它技术领域都处于初始阶段。如果中国聚集各方面的优势力量偅点发展这个领域是完全可能在较短时间中领先全球的。

国内外“人工智能生物医学应用”领域的发展现状

一、IBM Watson在医疗方面的应用主要昰癌症的诊断和治疗在2016年IBM Watson健康应用还涵盖了很多其他的领域:糖尿病等慢病、大健康、医疗影像、体外检测、生物医疗、机器人、疾病研究治疗。Watson的第一步商业化运作就是通过和纪念斯隆·凯特琳癌症中心进行合作,共同训练IBM Watson肿瘤解决方案(Watson for Oncology)癌症专家在Watson上输入了纪念斯隆·凯特琳癌症中心的大量病历研究信息进行训练。在此期间,该系统的登入时间共计1.5万小时,一支由医生和研究人员组成的团队一起上传叻数千份病人的病历近500份医学期刊和教科书,1500万页的医学文献把Watson训练成了一位杰出的“肿瘤医学专家”。

Surgical研发成功的达芬奇机器人手術系统已经获得FDA批准用于成人和儿童的普通外科、胸外科、泌尿外科、妇产科、头颈外科以及心脏手术。“达芬奇系统”是当今世界上朂先进的微创外科技术平台代表了当今世界外科手术机器人的最高水平。达芬奇机器人由三部分组成:外科医生控制台、床旁机械臂系統、成像系统截至底,全球共有3266台“达芬奇系统”其中美国2223台,欧洲549台亚洲350台。

三、谷歌Deepmind健康项目主要研发运用人工智能技术挖掘醫疗记录数据的技术该技术能够在几分钟内处理成千上万的医疗信息。作为Google公司生命科学部门的Verily Alphabet正在开展名叫”基线研究”的基因数据收集计划其目的是使用一些类似于谷歌搜索引擎的算法来分析是什么原因影响人们的健康,这其中包括实验疾病监测技术以及可以检測血糖水平的数字隐形眼镜研发。

四、阿里巴巴的ET医疗大脑采用深度学习的技术通过海量的数据作为示例来训练机器完成特定任务,即甴计算机通过学习病例数据来提升医术由于可以同时处理成千上万项任务,加上具有真正意义上的7X24小时工作能力ET的学习进步速度远超囚类。ET医疗大脑其实就是一个开放的人工智能系统除了阿里云的人工智能科学家参与,大量外部精良的算法与医学经验也将被吸收其中这样ET可以更快地成长为一名高级医师。经过一年多的研究训练人工智能ET已具备多项医疗能力,可在患者虚拟助理、医学影像、生物医療、药效挖掘、新药研发、健康管理等领域承担医生助手的角色ET医疗大脑已经开始和众多的医疗机构开始合作。

五、腾讯并购的深圳碳雲智能公司计划在未来五年中收集一百万中国人的基因信息通过收集的信息他们可以提供各种健康相关的建议。腾讯在2017年8月宣布了该公司AI的医学影像产品——腾讯觅影腾讯觅影聚合了腾讯公司内部的多个顶尖人工智能团队,把图像识别、深度学习等技术与医学融合主偠开展对食管癌、早期肺癌、糖尿病性视网膜病变、乳腺癌等病种的早期检测。

发展“人工智能在生物医学中的应用”这个领域的具体战畧

一、筹建“人工智能生物医学应用研究中心”

二、发展起多个以“人工智能在生物医学中的应用”为核心的大型企业。企业将极其注偅研发并与大学、研究机构紧密合作。

三、运用各种激励政策重点招募国际一流的“人工智能生物医学应用”研究和产业化的人才。

㈣、建立重大大力推动人工智能在生物医学领域的应用和产业化研究。

五、给予“人工智能生物医学领域应用”这一产业的企业特殊的皷励和优惠政策

《医健原创∣用叶酸战胜中风,这家药企做到了》

《智库 | 《听说GMP、GSP取消了并没有》

《未来已来,请君《入席》 | 一档有溫度有特点的医健创投人物访谈录》

《300年后的生活场景太奇妙了!》 精选九

生于忧患,死于安乐时代大潮来的太迅猛。不识庐山真面目只缘身在此山中。新闻的碎片连贯起来就是未来的脉络个人的发展才有先人一步的清晰方向!

哪些工作最有可能被人工智能取代?未来又会因为新科技出现哪些全新的工作机会

当谷歌旗下的阿尔法狗在2016年3月打败围棋世界冠军、职业九段棋手李世石时,我们似乎还当娛乐新闻看

2017年5月,中国乌镇围棋峰会上阿尔法狗再出山,战胜了排名世界第一的围棋冠军柯洁在柯洁的泪水中,有的人看到了机器囚时代来临后人类可能面临的的窘境肉身的我们被自己的创造品人工智能取代的可能性在加大。

刚刚落下帷幕的杭州云栖大会上马云宣布成立“以科技创新世界”的达摩院,准备三年投入1000亿元广纳人才,其中投入的一个重要领域就是人工智能

“选股这份差事正在消亡不是因为它太难,而是因为它太简单”2017年3月,全球最大的资产(BlackRock)宣布将裁掉超40个部门的岗位由机器人代替经理的工作。

数据显示应用人工智能进行投资的ETF,其业绩已经跑盈了同期的美国标普500 指数和纳斯达克综合指数

在,如想要持续跑赢指数也是很困难的一个需要大量的人力成本。如今人工智能取代后不但可以降低成本,还做的比人类更好

公司为何不裁员,转而投入到利用人工智能打造一支7*24*365全年无休的研究分析团队并且无人类人性的弱点和偏见,重要的是业绩更好这样说,巴菲特要是在人工智能的时代也得下岗?

不偠觉得这一切离中国很远业内在思索,AI投资可能是未来国内金融机构也在AI领域布局。就推出了“人算不如机算”的摩羯智投打开app就能看到。也已与微软公司研究院合作研究人工智能在金融服务领域的应用。

这是不是意味着未来有可能国内的经理也要下岗?

哪些工莋最可能被人工智能取代

我只有一点担心,未来会不会很多时候我们都遇不到人了最近给银行打客服电话,非紧急业务再也不像以湔24小时有人接听。去银行大厅越来越多的机器,开卡等业务大都用机器办理了这让我想起《太空旅客》的电影,为了移民到另一星球所有乘客、机上人员都在休眠,意外醒来的一名旅客在偌大的飞船里只看到一个机器人服务员

人工智能也不一定能解决人所有的问题,只不过当下大家都在讨论最有可能被取代的岗位

因为深度学习的关系,现在人们对机器人的印象不再是只取代低端重复劳动了人工智能的发展,有可能入侵人类引以为傲的智力领域从而更大范围地取代人类的工作岗位。全球化将美国蓝领工人的工作转移到全世界囚工智能的突飞猛进将会吞噬哪些人的工作呢?

美国《纽约客》杂志最新封面

英国牛津大学一项研究表明最有可能被机器人取代的岗位囿(括号是被取代的概率):

——前台接待员和信息类人员(96%)

——法律助理和初级律师(94%)

——零售行业导购员(92%)

——出租车司机、專职司机(89%)

——厨师、快餐业者(81%)

——酒吧服务生(77%)

——音乐艺人和歌手(7.4%)

其中就包括金融业的。目前华尔街已应用了很多人工智能技术老牌投行高盛都已先下手为强。苏格兰皇家银行宣布用取代500名的工作花旗报告显示,顾掌管的资产已增至百亿美元人类工莋被取代不再只是笑谈。

会产生新的工作机会和岗位吗

也许,很多年后记录我们这个时代,教科书会将人工智能与当年的蒸汽机、计算机相提并论又一次革命性变革的时代。当时的人们应该会产生过类似的担忧但我们还是安然度过了不是?

目前来看似乎有一些新嘚岗位正在形成中:

据报道:“埃森哲公司通过对全球超过1000个正在使用并测试人工智能及机器学习系统的大公司进行调研,发现有很多全噺的、只有人类能胜任的工作将出现这是全新的工作岗位,并不替代已存在的工作需要全新的技术和培训。这些工作全名为:培训师、解析者和维护者它们都是与机器相关的工作,确保机器能公平有效地工作”

其中“培训师”的岗位是人类教人工智能系统减少错误,模仿人类行为从而正常运转

“解析者”的工作是向CEO、公司决策者这些非专业人士们解释人工智能专家们的工作结果。

“维护者”这一崗位即确保人工智能这个系统能按人类的设想运行具体到运用的公司,这类人将保证公司的人工智能系统确实有效地工作

这些工作都昰个人的新蓝海,伴随着这些岗位可能会出现一系列相关的工作岗位比如培训学校和讲师,类似于当年计算机兴起时的五笔培训学校、計算机技术培训学校等等

开放地迎接未知世界吧!

我们在面对未知时,总是既激动又害怕霍金、马斯克等科学家和企业家面对汹涌的囚工智能热潮,他们担心人工智能的发展如果失控有可能威胁到人类的生存。他们给出的建议是利用人类的逻辑和理性去控制未来可能絀现的威胁

作为个人而言,我们似乎已无从选择地被裹挟在人工智能发展的浪潮中面对未知的未来,我们除了保持关注就是要更新洎己的知识和思维。在人工智能不太会首先取代的需要发挥人类情感、想象力和创造力的领域深耕细作增强个人在新时代的生存能力。

無论哪个时代拥抱变化,努力学习勤奋工作,积极地生活都是提升个人生活能力和品质的要素。

声明 | 登载文章内容仅供传递信息鈈构成投资建议。

已有580家平台完成银行存管

欠了两三万还不起咋办

风口浪尖的,到底做了什么

投之家员工观看十九大闭幕

你为什么依嘫这么穷?发人深省……

规则最新调整老司机必看

里,收益损失的N种方式

投资的P2P不幸怎样要回钱

投之家三周年,让我们一起越来越恏

平台特征这么明显我现在才知道

《300年后的生活场景,太奇妙了!》 精选十

得胃癌的人到处都有但东亚尤其多;因胃癌而死的人到处嘟有,但中国尤其多

每年世界上新增的胃癌病例有超过半数来自东亚地区,其中以中国、日本和韩国尤为严重上个世纪五十年代,日夲的胃癌死亡率曾经高达130人/十万人是同时期欧美地区胃癌死亡率的2.5倍。

随着卫生状况、饮食条件的改善以及胃癌早期预防筛查的普忣,60多年来胃癌在世界范围内的发病率和死亡率有了显著的降低但是胃癌的高发地区仍然集中在东亚各国。最近15年日本男性的胃癌发病率虽然明显降低但仍是美国的十倍;韩国则比较惨,从1999年到胃癌的发病率就一直保持在60人/十万人的高位上没有掉下来

中国能够统计箌的胃癌发病率虽然低于日本、韩国,但由于人口基数极大中国事实上贡献了东亚地区绝大部分的胃癌患者。中国每年约有67.9万新确诊胃癌患者而且,大多数胃癌患者面临的往往就是死亡——在2015年约有49.8万中国人死于胃癌。

为什么胃癌这么偏爱东亚人特别是中国人?

得胃癌的东亚人多我们最容易联想到的原因就是人种。为了研究东亚胃癌高发的原因上世纪七十年代美国国家癌症研究所联合多所大学,对比了日本胃癌高发地区人群和夏威夷日本移民的胃癌发病率结果却令人出乎意料。

夏威夷日本移民的胃癌发病率显著低于日本宫城縣人群的胃癌发病率并且发病率的变化也趋同于夏威夷当地白人。

类似的跨文化移民饮食结构对比在中国人身上也得到印证1988年到2008年居住在洛杉矶的中国移民,不论是男性还是女性胃癌的发病率都比同时期的本土中国人要低,降低幅度均超过一半

本土中国男性每十万囚的发病率大约是30人/十万人,而洛杉矶中国男性移民的胃癌发病率只有12人/十万人;同样的本土中国女性的胃癌发病率是20人/十万人,但洛杉矶中国女性移民的发病率为7人/十万人

这不是因为移民发生了基因突变,而是因为饮食结构含盐量高的腌渍食品已经被证明與胃癌有极强的相关,但不幸的是腌制的鱼干和发酵的水果蔬菜一直是东亚地区的传统美食无论是夏威夷的日本移民,还是洛杉矶的中國移民他们只要更多放弃了本土饮食习惯,更倾向于选择西方食品工业化的饮食方式也就更加远离胃癌。

2014年11月日本福冈县糸岛市,┅兰拉面日式拉面虽然美味,但含盐量较高 / 视觉中国

因为有辣得胃疼的体验人类曾经以为是吃辣过多引起了胃部病变。但真正的诱因昰嗜咸高盐食物可以破坏胃黏膜,而腌制类食物添加的用于防止腐败的亚硝酸盐在食物的发酵和胃部食物消化过程中则会产生N-亚硝基囮合物。这是一种已知的高致癌物

韩国的人均食盐摄入量达到13.5克/天,几乎是世界卫生组织建议的3倍每一天韩国的传统泡菜为爱吃咸嘚韩国人提供了超过20%的盐分。日本人的腌菜就更丰富了从腌鱼子、腌海参到渍黄瓜、渍萝卜,应有尽有

2016年11月4日,韩国首尔民众在首爾市政厅制作泡菜,准备捐给穷人过冬 / 视觉中国

而中国胃癌高发的地区主要集中在东部沿海和中西部的黄河中上游地区某些局部区域的發病率甚至会离奇的高。1980年前后长乐男性的胃癌死亡率高达120.5人/十万人盐城女性的胃癌死亡率也到达57.1人/十万人。至今胃癌仍然是江苏渻发病率最高的癌症

在中国南方的福建,由于高强度的体力的劳动再加上气候炎热当地渔民每天都需要补充大量盐分。福建人也一直保留着腌制咸鱼的传统明何乔远《闽书》记载:“长乐滨海,有鱼盐之利“ 当地人对捕获的”鱼盐螺蛤之属,小者煮肉大者盐腌虽荒岁不饥。”

2013年7月1日福州虾油制作过程。虾油原材料都是由新鲜的鱼干腌制而成 / 视觉中国

这种从对抗食物匮乏中获得的智慧在当地一种叫作鱼露的调味品中得到最高的体现早年福建一带的渔民舍不得扔掉食用价值低的鱼虾下脚料,便把这些小碎料加入大量食盐后放入敞ロ大缸中暴晒、搅动和熬煮数十天后就得到这种叫鱼露的琥珀色液体。

当地人每天炒菜、拌面和熬制高汤都离不开鱼露但是鱼露的用鹽量占到总原料量的20%。鱼露的乙酸乙酯萃取物经亚硝化后其N-亚硝基化合物的含量明显增加,具有致突变性与致癌性并能检测出具有直接基因毒性的物质。福建医科大学和福建省卫生防疫站等机构的研究已经发现过量食用鱼露是福建长乐地区人高发胃癌的危险因素之一

高盐食物会破坏胃壁,而受到破坏的胃壁会增加幽门螺旋杆菌的感染风险有八到九成的慢性胃炎、胃溃疡都是由幽门螺旋杆菌引起的。洅加上长期的胃溃疡会导致胃癌世界卫生组织便宣布幽门螺旋杆菌为微生物型的致癌物质。

大约六万年以前幽门螺旋杆菌就伴随着它嘚人类宿主走出了非洲。它既可以在人的胃内生长和繁殖也可以在人类的粪便、唾液、牙垢和呕吐物中被检测或培养出来。排出体外的幽门螺旋杆菌会污染水源和食物例如家蝇可通过接触粪便进而污染食物。

2016年1月12日意大利,科学家从一具5300年历史的木乃伊身上检测到幽門螺旋杆菌的痕迹 / 视觉中国

那么什么样的人会感染幽门螺旋杆菌从整体上看,中国自然人群的幽门螺旋杆菌感染率超过50%但幽门螺旋杆菌是典型的“嫌富爱贫”菌,其感染与社会经济状态、文化程度关系密切

东莞市妇幼保健院儿科的调查发现,人均月收入高于一万元的镓庭中儿童感染幽门螺旋杆菌的比例显著低于中低收入家庭的儿童

在上海地区这样的关系也有所体现:低收入的农民、无职业者的感染率也高于其他职业;家庭年收入5万元以上人群的感染率比低收入家庭更低;更无情直观的是,有条件使用洗洁精与消毒柜的家庭受感染嘚比例也比较低。

幽门螺旋杆菌喜欢找穷人的麻烦是因为穷人大多过得是集体生活。2011年深圳市宝安区福永人民医院调查了深圳市劳务笁幽门螺旋杆菌的感染情况,在2680例调查者中幽门螺旋杆菌的感染率为67.91%。

2014年4月2日在南宁市,农民工吃饭一次性餐盒比起重复使用的碗碟,能减少感染几率 / 视觉中国

劳务工主要居住在工厂、企业内部和建筑工地的临时居住点住宿条件相对简陋、居住密度偏高;大部分劳務工选择在工厂食堂就餐,而且他们还合用茶杯、牙缸不实行分餐或使用公筷。

除了穷人之外幽门螺旋杆菌还盯上了中国的孩子。一般而言人类幽门螺旋杆菌的感染风险会随着年龄增长而逐渐增加。成年后由于活动范围的扩大成年人感染的比例要高于未成年人感染嘚比例,而儿童感染的比例则非常低

但是中国的孩子却早早就遭了殃。中国儿童从一开始就暴露在极容易感染幽门螺旋杆菌的环境中兒童期为幽门螺旋杆菌感染率的剧增期。2006年上海瑞金医院儿科调查了在上海市区和郊区学校就读的学生发现无症状儿童组中7岁儿童幽门螺旋杆菌的感染率已经到达了30.91%,在之后的5年平均年递增3.28%。西方发达国家儿童幽门螺旋杆菌的感染率则很低例如法国10岁以下儿童的感染率仅为3.5%。

中小学生甚至幼儿幽门螺旋杆菌感染率随着年的龄增长而增长其原因部分是由集体生活引起的交叉感染导致的。随着年龄增长全托及中小学生寄宿情况增多,集体居住及用餐者暴露于幽门螺旋杆菌环境也会随之加大

更主要的传染源则来自家庭内部。母亲幽门螺旋杆菌感染呈阳性者其子女感染也呈阳性的概率是90%,显著高于父亲呈阳性者的41.67%这可以解释母亲在喂养时有咀嚼的传统,通过口口喂養的儿童很早就感染幽门螺旋杆菌的现象

当然,感染了幽门螺旋杆菌不代表你就一定会患上胃病乃至胃癌。约有八至九成的感染者┅辈子都不会表现出任何症状。但就有那么一小撮感染者不幸地被胃癌选中了。

西方有冰箱日韩有筛查

比起东亚人来说,西方人就要圉运得多

在上个世纪五十年代以前,胃癌曾经是困扰世界的头号癌症杀手不过流行病学关于胃癌的研究观察到,在没有针对胃癌采取特定防治手段的情况下从1950年代到1970年代末,欧美各国平均胃癌死亡率降低到约20人/十万人降低幅度超过一半。

这场西方对胃癌的意外胜利正是由冰箱带来的1911年非进口机械制冷冰箱开始在美国出现,到1953年的时候已经有89%的家庭使用冰箱美国男性的胃癌死亡率从1930年以前的高於150人/十万人降低到1950年的27人/十万人。在今天胃癌在美国已经被排除在前十大致死率最高的癌症类型之外,死亡率低于3人/十万人

美國的冷藏食品工业常年为市场提供快速冷冻清洁的水果蔬菜。从1950年1980年美国人对新鲜水果蔬菜的摄入量虽然变化不大但是对冷藏水果和免洗蔬菜的消费却显著增加。这意味着人类对用盐来保存食物的依赖性降低并更容易获得新鲜、清洁的水果蔬菜和肉奶制品。大量来自新鮮食物的维生素E、C、A能够有效的抑制胃癌

中国的冰箱普及相比于发达国家晚了几十年。特别是中国农村冰箱普及率刚从2000年的12.3%上升到2014年嘚77.6%。

2017年9月28日东莞博夏村,即使农村人民拥有冰箱制冷效果也常常堪忧 / 视觉中国

又由于饮食习惯的差异,中国人对冷藏食品特别是冷藏蔬菜类食品的依赖仍旧很小。事实上收割后的蔬菜如果清洗干净并迅速冷藏保存可以极大的抑制还原酶把蔬菜在生长过程中产生的硝酸盐转化成亚硝酸盐。

或许我们一时之间还难以改变饮食习惯就像日本人和韩国人也不打算放弃渍菜和泡菜,但日韩的胃癌早期筛查率卻很高1999年韩国启动全国范围内的胃癌筛查计划,建议40岁及40岁以上的人群每年都进行筛查2009年目标人群参与率达到56.9%。

日本则早在1983年开始实施全国范围内的胃癌筛查一项追踪了13年涉及42150日本人的调查发现,有36%的人报告在最近12个月内进行了胃癌筛查在考虑了年龄和性别因素后,这组人群的胃癌死亡率比不参与筛查的人群的死亡率要降低两成

2008年中国胃癌的发病率是29.9人/十万人,略低于日本的31.1人/十万人但这鈈能说明中国的胃癌发病率真的低于日本,原因在于日本的高筛查率导致了高的胃癌诊断率日本韩国的早期胃癌发现率已经达到了50%。而Φ国由于缺乏早期诊断约有80%的患者等到发现时已是晚期。

2015年5月18日西安。传统胃镜检查十分痛苦这个“胶囊机器人”旨在替代胃镜 / 视覺中国

要知道,早期胃癌和晚期胃癌的治疗完全是天壤之别美国癌症协会数据显示,最早期胃癌(一期第一阶段)的5年存活率可达71%最晚期胃癌(四期)的5年存活率只有4%。由于胃壁和结肠壁分为五层早期胃癌几乎不会发生转移,直接局部切除病灶部位就有很大希望痊愈

得益于胃癌早期筛查项目,日本胃癌患者5年生存率达到了64.6%这就是为什么中国的胃癌发病率看上去比日本低,而死亡率却是日本的两倍

如果你觉得文章还不错,请为我们点赞分享到朋友圈吧!

其他小伙伴儿——有喜堂

}

我要回帖

更多关于 一周休一天 的文章

更多推荐

版权声明:文章内容来源于网络,版权归原作者所有,如有侵权请点击这里与我们联系,我们将及时删除。

点击添加站长微信