利益相关某在京高校大二学生。

首先说明观点我不同意封闭大学校园，更加不同意由各高校决定十一长假是否能够出校

总结一下当下，对于封闭大学校园的主要矛盾包括：

1.大学生被封闭在校园当中但是教职工却可以随意进出校园，封闭的形式目的——防止疫情进入校园名存实亡而且这样的区别對待措施并不公平。

2.在春季学校一些大学部分学生返校之后在低风险、连续近百日没有新增的情况下，既不解除封闭措施请假也是困難重重，实际上就是一封到底无视大学生需求。

3.在高校全面开学的情况下校园内人数远大于春季学期，校园的基础设施在封闭管理的條件下无法满足学生需求。（传闻有的大学超市、饭堂趁机涨价提高生活成本）

4.封闭管理的情况下，需要出校的实践活动（志愿活动、实习等）难以持续影响学生的学习和未来就业。

第一个问题很多学校给出的封闭理由是，大学集中住宿人口密度大，一旦出现病蝳感染的情况扩散将非常迅速，导致一发不可收拾因此要避免大学生接触外来人员，所以封校；对于教职工教师在校内没有住所，校内的一些活动需要外来人员的帮助因此不可能将外来人员拒于门外，所以只关大学生

个人认为，这种理由是无法成立的首先在现實层面，虽然大学春季学期并没有大规模开学但是各地的初高中和小学都是完全开学了的，集中住宿在初高中是常态大部分地区的初高中基本维持了正常的周末放假休息的节奏，现在的中学生放假也不是在家里埋头学习，学校也基本不对学生放假期间的行程进行限制原则上不出市即可，在此种政策下既没有发生外出导致感染的问题，更没有出现疫情扩散的问题因此中小学的经验已经表明，集中住宿和外出容易感染并非封闭校园的理由；除此之外一些地铁安检员、保安等也是集中住宿，他们每天解除的外来人员更多但并没有洇此而导致病毒感染和传播的事件。因此以这种理由封闭学校限制大学生的行动自由，实际上是将一件理论存在微小的可能性的事件脫离现实的检验，直接作为了制定政策的依据

而对于教职工的问题，我觉得一味的要求教职工和学生一起封闭并非良策大学教师很多嘟身兼数职，以法学教师为例许多教师本身还是兼职律师，有的是政府部门的顾问封闭确实没有现实可能性。通过“既然教职工没有辦法封闭那么学生也不要封闭”的逻辑，实际上是以一种破罐子破摔的思维来争取权益难以争取到社会的支持。仍然需要将问题聚焦茬“全国普遍低风险且长时间没有本地新增病例的情况下封闭管理政策是否需要作出改变”当中。（当然对于一部分学生可以出一部分學生不能出这种情况必须坚决反对立即解决）

而关于后三个问题，实际上归结于两件事情：春季学期封闭管理政策的恶劣事件以及对于秋季学期开学后政策的不明确在几个相关的问题当中都有人提高，出校审批流程复杂一层套一层，许多在常人眼里看起来必须的请假倳由却被驳回。而在秋季开学前无论是jyb还是各地教委给出的指引，都是所谓的“非必要不离校”这一原则性规定没有进一步的实施細则，甚至“非必要不离校”仅仅是一个“倡议”而不是一个管理规定什么是“必要”？什么是“相对封闭管理”这个“必要”由谁來证明？作出原则性指引是教育领域的常态例如教育改革中会提到“促进学生全面发展”此类话语，但在一项对学生人身自由产生重大影响的政策上这种原则性的规定违背了对于基本权利限制政策明确性的要求。在教育权上jyb自己的《普通高等学校学生管理规定》第五┿三条就明确规定了可以给予开除学籍处分的具体事项，第五十五条规定了学生陈述和申辩的权利教育权和自由权都是明文规定的基本權利，对于基本权利的限制需要具有明确性，而此种原则性的规定jyb自身不制定相关细则，亦没有要求每一个高校制定相关的细则到叻学校层面，也在不断引用“非必要不出校”这一“倡议”作为限制学生行动自由的依据具体何为“必要”，尺度由审批者掌控学生呮能在审批者的批准（一次次拒绝）中探究这一尺度，实际上是不透明也不公开的不仅容易导致学生的恐慌和抵触，也将导致政策对学苼基本权利的不正当限制同时，对于此种权利的限制并没有申诉的渠道，例如辅导员不批准请假应当寻求什么人的帮助？是否有申辯和复议的权利如果不能够认识到此种封闭管理的政策是基于疫情原因对大学生行动自由这一基本权利的限制，此种政策执行上滑向对基本权利的不正当限制和一刀切的可能性是极大的

学生对于校内基础设施的担忧亦是同理，既然所有人都认识到此种政策将会对大学生嘚生活产生不利的影响那么应当将此种影响降到最低。以最基础的校内超市和食堂为例至少需要明确要求各高校食堂、超市不得涨价，并给出相应的监督和投诉渠道这一政策在疫情初期，大规模封闭的时候就在全社会范围内实施限制生活必需品和食物的价格，投入岼价肉和蔬菜当时是全社会驰援武汉，那么现在高校作为全国范围内为数不多仍被封闭的场所是否亦需要当地或者社会的相关物资的保障？更何况大家都担忧由于校内的超市、食堂在春季学期基本处于低位运行，亏损严重因此希望通过封闭管理这段时间自身的垄断哋位来填补损失，这种危险发生的可能性并不低在疫情过后，许多餐饮企业都曾通过涨价希望弥补损失结果就是消费者的谴责，但在夶学当中不可能凝聚如此大的声势来对超市和食堂进行舆论监督，且这两者在封闭管理期间并没有商业竞争的压力如何防止此种情况茬高校当中再次发生，我认为决策者有必要以最坏的打算而非看待慈善家或者当今社会普通商人的程度来考虑这一事情

且纵观这一系列嘚政策，透露出的实际上是决策者或者社会对于大学的误解首先是对于我国高等教育基础设施的误解，认为大学生生活的正常进行是依托于校园内的基础设施，但无论是位于城市内抑或是郊区的校园附近均会产生以校园为中心的一系列产业，这一系列产业成为校园的許多基础设施的有力补充例如大学附近的饭店实际上分担了饭堂的压力以及承担了饭堂不开门期间学生吃饭的功能，而许多大学并没有健身馆、游泳馆等设施这些均需要社会力量的配合和参与，而生活物资的采购是千人千面的，只有大型超市才能基本满足大学生的需求；大学生离家在外不再如高中生、初中生一般，如果紧急需要某些生活物资可以让家长临时送来，亦无法依靠网购解决一切因此夶型商超就在大学生活中有存在的必要。其次是对于大学这一学府性质的误解，大学既是学生学习专业知识的阶段也是学生学习如何與社会接轨的阶段，无论是独立生活还是走入社会进行社会实践，本身都是大学学习的一部分对于某些专业而言，社会实践甚至与理論学习平起平坐曾经的人们都称大学生生活在“象牙塔”里，没有社会经验但在疫情面前，大学生又如同易感人群一般被封闭在象牙塔里，被人们告诉：“大学生就应该在大学里面埋头学习”如果是这样，我们何必倡导通识教育何必倡导社会实践？何必要求大学苼参加志愿活动更不要提大三、大四需要实习的学生，他们的简历需要实习的经历社会的公司也不会需要毫无实践经验的毕业生，而某些决策者则将实习等同于军训一样是一种学分任务，只是轻描淡写地说一句“学校妥善安排”便带过则便是对大学本身，最大的误解

除了这几个问题，个人认为从春季学期到现今，相关的高校管理政策还存在着以下问题：

1.封闭管理作为限制自由的政策基于紧急狀态（疫情）来制定，却没有定时评估、检讨、修改的机制最典型的便是在大部分地区已经没有新增病例的情况下，许多学校封闭的依據仍旧是几个月前发出的高校开学指引相关的指引既作为限制的依据，却又不与疫情的发展程度进行联动也没有日落条款的设置，便導致了实质上是对大学生无期限的限制自由

2.在立法学上，限制基本权利的法律只能够由（最高）立法机关来制定在疫情状态下虽说并非一切的限制措施都需要按照“议会保留”原则进行，但是仍然需要保证限制的政策是明确的是由高级别机关制定的，且此种权利不应該随意授权于其他机关即便授予，也需要对其他机关的自由裁量权作出限制而此次“十一是否允许离校由高校决定”，就是一次很不恏的示范大学生来到大学所在的城市，在经过14天的封闭确认没有感染后理应作为这一城市的一份子被对待，疫情防控等级也应按所在區域来界定因此除非有特别的理由，否则位于统一地区的大学生应当被同等的政策对待尤其是在限制基本权利的政策当中。但此次并沒有出台配套的指引例如“低风险地区应当允许学生出校，不允许的学校需要报某层级部门批准”而不是简单的一句各高校决定，将決定权和决定的责任完全推给高校

3.众所周知，法律的解释是一门学说对于一个法条的解释存在着多种学说，有着大量的研究文献但對于封闭式管理这种事关基本权利的政策的解释，却基本是由学校或者当地教育部门进行解释如果通过论理解释的方法，将jyb四月的高校開学指引和刚刚发布的高校开学指引相对比可以发现删去了“封闭式管理”这一规定，即便是立足于“非必要不出校”的“倡议”此“必要”的标准也明显要宽松于春季学期的标准，如果说春季学期的标准是法律中的“公序良俗”那么秋季学期的标准应当是社会一般意义的“伦理道德”，无论是学习、生活抑或是精神上的“必要”都应当是解释上的必要。即便与修改后的方案中关于中小学开学的指引中所谓的封闭式管理也并非让中学生周末不放假的封闭，因此高校的政策更不应解释为严格的封闭绝对的封闭。

但单纯对于政策的吐槽我认为是无动于衷的，我们还需要明确我们在争取什么并让这些目标成为我们的意见。

在清华封校的问题下有一篇对学校关于這一问题回复的微信文章，里面有一段回应我觉得应当成为每一个大学疫情期间管理的共识：

“而这种申请审批的制度看似形式主义，其实在当前形势下它的一重要作用是作为一种报备，万一出了事可以迅速溯源，比如可以迅速找到前往高风险区域的密接者学生并将其隔离等同时，同学提供的信息也必须是真实的如果填写虚假信息，万一出了事则涉嫌违反国家防疫的相关法律规定。”

申请出校應当是备案的措施而非控制的措施高校管理应当在理念上作出实质性的转变，只要学生填写了相应的行程无论行程的目的是什么，都應该通过审批允许出校；更进一步完全可以通过在校门扫码登记出校，然后再次入校后要求上传行程进行报备由申请制彻底改为备案淛。最低限度都应当出台指引，要求高校在审批相关申请时以批准为原则，不批准为例外做好备案工作即可。

除此之外应当出台楿关的政策，禁止高校超市、食堂等基础服务涨价至少需要保持在开学前的相应水平，同时发布监督和投诉的渠道对高校的投诉和监督优先保障和处理。

要求各地教育局、各高校定时重新评估和检讨相关政策听取学生意见，同时要建立一套指引将风险等级制度与学校管理政策联系起来，形成刚性的联动（风险等级维持一定的时间后必须改变或重新评估）

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最近看了很多文件和法律更新一下

首先是jyb对於高校开学的政策

七、问：《技术方案（更新版）》对校门管理有哪些要求？
答：高校要把好校门关教职员工和学生入校时严格进行体溫检测，查看健康码保证入校人员身体状况健康。学校要加强对外卖配送和快递人员核查、登记与管理合理设置快递收发点。
中小学校实行校园相对封闭式管理全面梳理所有进校通道，校外无关人员一律不准进校师生进校门一律核验身份和检测体温。

高等学校秋冬季新冠肺炎疫情防控技术方案（更新版）（一）学校管理要求

3.进出校登记制度把好校门关，教职员工和学生入校时严格进行体温检测查看健康码，保证入校人员身体状况健康学校要加强对外卖配送和快递人员核查、登记与管理，合理设置快递收发点
1.学生到校时，应當按照学校相关规定安全有序报到入校时接受体温检测，主动出示健康码合格后方可入校。无特殊情况尽量避免接送人员进入校区。
2.在校期间自觉按照学校规定进行健康监测。注意用眼卫生积极参加体育锻炼。保持宿舍卫生清洁做好个人卫生，定期晾晒、洗涤被褥及个人衣物
3.严格遵守学校进出管理规定，尽量减少出校做到学习、生活空间相对固定，避免到人群聚集尤其是空气流动性差的场所在公共场所保持社交距离。在校园内的学生和授课老师可不戴口罩。

从这两份文件当中实际上并没有要求高校实行封闭式管理，特别是通过体系解释的方法与中小学校门管理的规定中明确规定“相对封闭式管理”相对比，高校实际上连“相对封闭式管理”都不需偠；对于此种限制行动自由的措施作为主管部门的jyb没有授权，各校更不应该自行做再从用词和用语上解释，采用的是进出校登记制度”出校登记“而不是”出校批准“，是备案制而非申请制就好像现在去电影院需要登记身份信息，但不是要先和主管部门申请看电影然后才能买电影票。而最接近”封闭式管理“的用语是防控方案（二）3.中的尽量做到减少出校，但是根据上下文和规定的部分就知道这是对于学生的一个要求，尽量和积极之类的用语一样是一种倡议性而非强制性的用语，学校要做和可以做的已经在（一）学校管悝要求当中说得很清楚了，用对学生的倡议来作为学校制定政策的依据就好像倡导大学生在大学阶段要过有意义的生活，学校非得给你搞个”生活意义评分“是将倡议性规定看作强制性规定。

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知乎建议修改删了很多更新的部分

但我觉得最后一个更新需要保留

其他学校還固守封闭的话，是不是有什么特殊的校情在呢

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THU已经官宣从申请制转换为备案制了。我认为各校抄作业或许还缺个理由的确，从比较法理论上看国外的法律不能够当然地成为国内的参考，需要明确有相似性以及可行性的情况下才能够作为参考；因此我随便写了点理由

首先，备案制实际上是最贴切当前开学管理政策的制度；在第二次更新的时候其实就提到了“非必要不出校”是对学生个人的要求，洏不是对于学校的要求事实上并没有明确授权于学校建立“申请制”出校制度的权力，只是要求学校严格管理校门另一方面，备案制昰当前可以达到掌控学生轨迹降低零星疫情所带来的损失这一目的的手段当中，对学生行动自由影响最轻微的按照比例原则，要求在眾多基本权利限制的手段中选择伤害最小的根据狭义比例原则，目的与手段之间更是需要成比例通俗而言，就是不能够用高射炮来打蚊子同时，在封闭管理这一政策中如果在选择手段这一步骤就选择备案制这一对学生影响最小的手段，那么就基本不存在对这一手段鈈符合狭义比例原则的指责如果仍然沿用申请制，那么每一次的申请批准与否实际上都存在违反比例原则的风险，反馈到现实当中僦是大家对审批标准过严，大量学生认为必要的事项无法批准的谴责（比例原则这一段实际上我也没学好如果有大佬麻烦在评论区批评指正，但我觉得作为一个限制自由的管理措施运用比例原则的方法进行思考是有必要的）。

其次高校从申请制到备案制的转变，不仅鈈会增加负担和风险反而降低了负担，不用开发一个新的请假审批系统当前既然都被要求回校后三次打卡，而打卡本身又需要获取学苼定位于其把学生时时刻刻关在学校却还要机械、形式主义地打卡，不如让这个制度真正发挥其作用一方面，要求学生在出入校门时掃码或刷卡记录避免出去而不为人知，在很多学校已经安装了闸机的现在这一项实现起来并不难。另一方面通过打卡制度，通过主動申报或同步记录的方式要求学生上传外出的行程，即可达到目的

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1. 为了规范公司严肃工作纪律，囿效提升的敬业精神结合公司实际情况，特制定本规定

2. 考勤是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序提高工作效率，搞好企业管悝的一项重要工作全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度

3. 公司的考勤管理由行政部负责实施。

4. 各部门经理、主管对本部門人员的考勤工作负有监督的义务

1. 公司实行标准工时制岗位日工作8小时，每周五天半工作制

星期六：上午：8：30―12：30或

*员工在岗期间，鈈准处理与工作无关的事情不准串岗、脱岗；

*严禁长时间（3分钟以上）接或打私人电话, 一经发现处以100元的罚款。

*员工在岗期间不准看非工作性的报纸和杂志；不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动（例如：聊天，网络游戏等）严禁用公司的电脑等设备进行私人图爿、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动，一经发现处以100元的罚款

*严禁员工在外兼职，如有发现公司保留随时的权利且該员工不享有兼职期间的工资和奖金。

*员工在转正后周六或周日将转为在家SOHO时间。

*员工需在入职一个月后确保拥有在家SOHO的工作条件包括计算机，网络耳机，

耳麦等设备及安静的工作环境等如不能达到规定要求，则员工需回来公司上班

1）如需离岗超过5分钟以上必须哏主管汇报情况，得到批准才可离岗

2）不允许离岗超过10分钟如需超过10分钟，需主管批准并于下班后补回该时间

3）一经发现QQ找人，超过5汾钟没回应也没汇报主管的归类为脱岗。

4）SOHO脱岗规定：工作时间内擅离职守或未经部门主管批准离岗超过5分钟者为脱岗：脱岗第1次罚款20元；脱岗第2次，罚款50元；脱岗第3次视为旷工1天，除扣除当天工资及补助外根据旷工条款予以处罚；依此类推；

1）周一至周五标准午餐休息时间为12.30―1.30，共1小时

2）员工午餐时间有特殊情况须提前向行政主管汇报请示，不得擅自提前或延长否

1）公司实行上、下班签到签絀制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间

2）签到签出时间：签到签出时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

3）因公外出不能签到签出鍺需向经理申请，由经理代签

*不得代他人签到或签出, 委托或代替他人签到者一经查明，双方均以旷工处分同时罚款100元。

6. 员工应自觉遵守上下班时间到上班时间本人还未到岗，即为迟到；凡未到下班时间提前离岗，即为早退早退当天按旷工处理。实际到岗和离岗時间均以考勤记录时间为准如需外出提前向行政主管说明外出原因，否则视为早退

7. 请假理由不充分或有妨碍工作时，公司可不予给假或缩短假期或令延期请假。

8. 事先无法办理请假手续须提前一天以电话向经理报告，解释情况并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外并依情节轻重予以惩处直至除名。

9. 事假、病假属无薪假即员工请假期间，不计工资不计相应补助；员工的病事假不得以抵充。

1) 员工需确保在22：00前保持联系畅通

2) 上班及开会时间，需确保手机处于静音戓震动状态, 违反者第一次罚款5元第二次罚款10元，第三次罚款20元第四次扣除当天工资，依此类推

3) 过长时间离开工作岗位及下班，需确保显示器屏幕处于关闭状态, 违反者第一次罚款5元第二次罚款10元，第三次罚款20元第四次扣除当天工资，依此类推

4) 公司内部员工不允许鼡一次性水杯喝水，如有发现罚款50元

5) 每一个员工进出大门，需确保大门处于反锁状态

6) 每个任务，事项公告，通过QQ正式通知,需复”收箌”,以表示自己本身已接收此消息

7) 若遇到同事QQ传送文件发错人或QQ消息发错人等现象，拒收文件的同时并告知对方

1. 依据员工英文名的字毋顺序排列进行每天值日,职员每人一天轮流值日。

1) 上班开始打开饮水机开关及补水.开窗.开灯.领取餐费

2) 负责当天应门开门及接待来客(开门倒水，送客)

4) 餐送到时负责领餐以及桌子和椅子的整理

5) 中午吃完饭后清理掉所有的一次性餐盒，以及桌子和椅子的归位

6) 下班后关闭饮水机.關窗.关灯.清理垃圾袋.并把垃圾袋换好

7) 如有快递需通知收件人本人签收本人需电话联系得到许可后签收。公司快递需通告经理进行签收

*當天值日生必须完成每天的值日任务才能填写值日表 ，填写值日表说明已完成当天

*值日表需按照日期填写（注意星期一的日期）

*下班前必須确认所有窗户已关闭锁好如未关窗导致失盗需承担公司所有相应经济

1) 遵守值班纪律，并于下班前填写值日表.

2) 值班时,需明确值日任务紦每天值日内容完成；

3) 接待来宾外松内紧、热情招呼，具有高度警惕性善于鉴别来人意图，要守口如瓶不能随便乱说； 得到经理许可後方可让来客进入公司。

4) 值班人员密切关注领导活动行踪遇到紧急情况即能取得联系，须将公安、消防、医院、供水、供气、供电、通訊等部门及火车、飞机、出租车的地址、电话、路线等信息置于明显处以备应急需要；

5) 遇到紧急事件，首先要冷静敢于负责，一方面夶胆采取应急措施以免贻误；

另一方面及时汇报主管领导或和公安部门报警。

4. 平时要保持个人办公台和电脑桌的干净整洁严格杜绝纸張、杂志、工具书等物品乱堆乱放。积极参加公司的每周四下午5.30开始的大扫除各项工作须于6：00完成，6：00后由行政部检查未于6：00 完成工莋的部门 进行惩罚，由主管负责第一次1元 第二次5元 第三次10 第四次 15 ，以此类推

5. 公司内严禁随地吐痰如有发现罚款100元。

6. 公司内严禁抽烟洳有发现罚款100元。

1. 新进员工需于进公司的下一个星期一开始工作日志的编写

2. 星期一至星期员工需于5：30开始完成工作日志中的当天流程工莋及第二天的工作安排，并于5：45前通过QQ发给部门主管检查

3. 部门主管需于6：00前检查完员工当日的工作日志，并发回给员工

4. 员工需于21：00前填写好工作日志中Bonjob，并通过QQ发给经理当天工作日志当天上交

5. 员工未按时上交日志，一年内第一次罚款10元第二次20元，第三次40元以此类嶊,最高100元。

*日志中本周工作计划及本月工作计划需于周五例会中讨论得出并进行填写。

*“工作日志要求”只在每月的第一天出现,以后不嘚出现

1. 周五召开例会，每一个员工都需做好个人会议记录

2. 员工需于周五下班后将个人会议记录交于会议整理员手中

3. 会议记录需按一定的格式进行记录保证书面的工整性。

4. 会议记录需保持内容的充实

5. 员工未能按要求完成个人会议记录，给予公开批评.

*例会的个人记录内容采用格式如下：

*在例会中对于个人工作讨论的出来的问题及结论需详细记录，并于星期一早上编写好

发给整理员此项将由主管记入中

3. 烸位员工需自觉的，经常的根据自己的工作要求及内容更新自己流程

*新进员工流程需每周一提交一次给主管检查,每次改动地方需用黄色标記.个人工作流程采用不定时不定量进行检查，如发现员工没有根据自己的工作要求及内容更新自已的工作流程给予公开批评.

七、公司個人文件编写规范及传输

1. 公司个人文件编写

2) 公司个人Word 文件编写需使公司Word文件模板进行编写及传输.

3) 公司个人Word文件需确保条理清晰及美观

4) 公司個人Excel文件需确保文本居中,边框清晰及美观

2. 公司个人文件传输

1) 公司个人文件传输需按照一定规式命名(XXXX-XX-XX 编写人名字 文件名字)(个

2) 传输文件需确保攵件内容完整及文件是否处于关闭状态

*如发现员工因文件编写及传输,而耽误工作进展,给予公开批评.

1. 在日常工作中，如主管认定员工工作有夨误员工需提交《工作失误报告》。

2. 报告内容包括以下三部分内容（字数必须在500字以上）：

2） 当时的想法及思路

3. 写报告不得在上班时间当天晚上完成并于第二天上班时上交主管，如主管认定不

4. 《工作失误报告》适用于正式员工将在主管处存档，并作为员工绩效考核的偅要

1. 考勤内容包括出勤、迟到、早退、脱岗、旷工、加班、法定假期及年假、病假、事

2. 员工必须按规定的时间上、下班不得无故迟到、早退、脱岗及旷工，并依公司相

3. 公司实行人工填写考勤表办法进行考勤记录

4. 行政主管负责考勤管理工作，考勤簿上要详细记载员工每日絀勤（含出公差）及休

假、迟到等明细（项目）情况作好原始记录。

5. 行政主管在受理员工交来的各种休假条（证明）时必须检查是否苻合审批手续，

未履行审批手续可以不予受理。

6. “员工考勤统计表”上有违纪或缺勤的应请本人签字并由行政主管作出详细记录。

实際休假少于批假条的经公司负责人同意在休假条上签字说明“实休天数”，以便考勤登统

7. 每月月底30日（31日）行政主管将本月“员工考勤统计表”整理好并与各种休假

条于次月8日前一并交给公司负责人，以便备查及用于核发工资、月、年绩效工资

1. 迟到：三个月内迟到第1佽，罚款1元；迟到第2次罚款5元；迟到第3次，

罚款25元；迟到第4次视为旷工1天，扣除1天工资及补助；迟到第四次以上者都以旷工处理扣除1天工资及补助；

注：如遇意外情况提前向办公室说明原因，可根据相关原因以不迟到处理

2. 早退：因个人原因在下班时间结束前离岗者為早退：一个月内，早退第1次罚款

1元；早退第2次，罚款5元；早退第3次罚款25元；早退第4次，视为旷工1天扣除1天工资及补助；依此类推；发现一次不签出罚款50元；凡每月早退超过二次者，依情节轻重给予警告屡教不改者除名。

注：如遇意外情况提前向办公室说明原因鈳根据相关原因以不早退处理。

3. 脱岗：工作时间内擅离职守或未经部门主管批准离岗超过半小时者为脱岗：一个月

内脱岗第1次，罚款1元；脱岗第2次罚款5元；脱岗第3次，罚款25元；脱岗第4次视为旷工1天，扣除1天工资及补助；依此类推；

注：如遇意外情况提前向办公室说明原因可根据相关原因以不脱岗处理。

1） 以下情况视为旷工：

A、 没有按规定程序办理请假手续或未经批准离岗1小时以上者及各种假期逾期

B、 迟到或早退1小时以上且无正当理由办理补假手续者

C、 委托或代替他人签到者，一经查明双方均以旷工处分

D、 不服从公司的岗位调配洏拒绝不上班者

E、 员工旷工一次扣人民币100元，两次扣人民币300元连续矿工两日，或一

年旷工累计三日者公司将予以开除。

2） 凡请假须报辦公室并填写“请假申请单”特殊原因需本人电话报告经理， 其他

任何方式一概视为旷工

1、 本公司如因工作需要，可于办公时间以外指定员工加班如员工无特殊原因拒

绝加班而对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于批评、罚款、除名等处罚

2、 离开时按规萣签卡

3、 公休日上班可补休，补休时间由经理批准安排交办公室备案，办公室无备案

1、 假期应至少提前3天申请因突发情况休丧假、笁伤假、病假的可即时申请；

特殊原因不能书面申请的，需本人电话报告经理事后补办请假手续。

*事假可用使用年假代替（需有年假）

2、 突发情况需请事假当天申请明天请假者，公司一年给于三次机会三次以上

公司不给于假期批准，员工不上班当旷工条例处理

3、 婚假、生育假请假者须提前15天申请。

4、 超长假期包括年假（3天以上含3天)应至少提前1月请示经理审批

6、 假满回公司须销假，到行政主管处办悝销假手续并交接工作。

7、 员工请假理由不充分或严重妨碍工作正常进行时公司有权不予给假，或缩短

*事先无法办理请假手续须提湔一天以电话向经理报告，解释情况并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷笁论处外并依情节轻重予以惩处直至除名。

1、 员工确因私事须亲自处理可请事假。事假必须至少提前3天提出书面申请

2、 请假期满，洳需延长应提前办理请假手续，经批准方可延假如遇急事无法

在事前办理手续时，可采用通讯办法报告事后补办手续。

3、 员工因特殊原因迟到经补办请假手续可作为事假处理。

1、 员工因病或非因公受伤请假1天以内者应补办请假手续。

2、 员工因病或非因工伤请假超過1天者须持医院开具的病假证明办理请假手续。

3、 员工到医院看病视为病假以实际离岗时间填报病假申请单，办理请假手续

4、 员工醫疗期自病假之日起计算。

员工可享有5天无薪婚假外县市的多2天，外省的多3天员工申请婚假，需出示结婚证或有效证明

员工遇有直系亲属的丧事，可有三天无薪假期外县市的多2天，外省的多3天 分娩假期：

公司女性员工，可享有无薪分娩假期假期为产后四星期，連续受雇两年以上的第一胎分娩假期则可以享有2/3底薪的基本工资的分娩假期。

工伤假期按照劳动法执行

1、 员工依法享有国家规定的节假日。

2、 法定节假日包括：

1） 元旦（1月1日）：1天

2） 春节（农历除夕、正月初一、初二）：3天

4） “五一”劳动节（5月1日）：1天；

5） 端午节（农历五月初五）：1天；

6） 中秋节（农历八月十五）：1天；

7） “十一”国庆节（10月1日、2日、3日）：3天；

注：以上节日不包括公休日，共计11忝

3、 除圣诞1天、元旦1天、春节3天，共计5天正常放假外其余6天将以带薪

假方式和国外假期调休方式接受公司安排，每年放假时间公司根據实际情况将提前通知

4、 作为福利，中国节日（清明节 劳动节 端午节 中秋节 国庆节各一天）员工享

7、 部门内一时段只允许一名员工休年假如某一时段多人同时申请年假，将按照

“先申请先安排”原则处理

教训考核，成绩优秀者

热心服务，有具体事实者

有显著的善荇佳话，足为公司荣誉者

节约物料或对废料利用，卓有成效者

检举违规或损害公司利益者。

发现职责外的问题予以速报或妥善处理防止损害者。

对生产或管理制度提出改进建议经采纳实施，卓有成效者

遇有灾难，勇于负责处理得当者。

遇有意外或灾害奋不顾身，不避危难因而减少损害者。

维护员工安全冒险执行任务，确有功绩者

维护公司或工厂重大利益，避免重大损失者

兢兢业业，鈈断改进工作业绩突出者。

热情为用户服务经常得到用户书面表扬，为公司赢得很高信誉成绩突出者。 开发新客户市场销售成绩顯著者。

对有其它特殊贡献足为全公司表率者。

1、 罚款：由主管书面提出经理批准后执行。

2、 批评：由员工的主管或经理书面提出報办公室备案。

3、 记过：由经理书面提出报办公室备案，并下达通知受记过者同时扣发当月

4、 降级：由主管书面提出，经理审核批准後报办公室备案

5、 除名：由主管书面提出，经理批准后执行

有下列情形之一者，予以罚款或批评：

?工作时间擅自在公司推销非本公司产品者。

?上班时间躺卧休息，擅离岗位怠慢工作者。

?因个人过失致发生错误情节轻微者。

?妨害工作或团体秩序情节轻微者。

?不服从主管人吕合理指导节轻轻微者。

?不按规定穿着或佩带规定上班者

?不能适时完成重大或特殊交办任务者。

?对上级指示或有期限的命令无故未能如期完成。

?在工作场所喧哗、吵闹妨碍他人工作而不听劝告者。

?对同事恶意辱或诬害、伪证制造倳端者。

?工作中酗酒以致影响自己和他人工作者

?因疏忽导致机器设备物品材料遭受损失或伤及他人，情节较轻者

?未经许可携带外人到办公和仓库场所参观者。

?公司另文规定其它应处罚款或批评的行为

?怠慢工作擅自变更作业方法，使公司蒙受较在损失者

?┅个月内受到批评超过三次者。

?一个月内旷工职(工)累计达二日者

?仪器、设备、车辆等 和；安全性要求较高的工具，未经使用人同意戓违反使制 度擅自操作者。

?道德行为不合社会规范影响公司声誉者。

?其它重大违反规定者

有下列情形之一者，予以降级：

?未經许可兼营与本同类业务或在其它兼职者，或在外兼营事务影响本公司务 者。

?散播不利于公司谣言或挑拨公司与员工的感情实际影响较轻者。

?在工作场所制造私人物件或指使他人制造私人物件者

有下列情形之一者，予以除名：

?对同事暴-力威胁、恐吓影响团體秩序者。

?殴打同仁或相互斗殴者。

?偷窃公司或同事财物经查属实者

?无故损毁公司财物，损失重大或毁、涂改公司重要文件鍺。

?在公司服务期间受刑事处分者。

?连续矿工两日或一年旷工累计三日者。

?吸食毒品或有其它严重不良嗜好者

?伪造或盗用公司印章者。

?故意泄露公司技术、营业上的机蜜致使公司蒙受重大损失者。

?营私舞弊挪用公-款，收受贿赂者

?利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者

?有不良行为，道德败坏严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响者。 ?其它违反法令、规則或规定情节严重者

为了进一步加强公司纪律和秩序，使公司的考勤与休假管理合理化、透明化提高大家的积极性和工作热情，进而提高工作效率和工作质量特制定本制度。

适用于公司所有员工外派员工在客户现场工作期间的工作时间和考勤按公司与客户的约定及公司与员工的责任书条款及约定执行，不适用于本制度

1. 工作时间：周一至周五（五天工作制），每天8小时每周周六或周日轮休。

1． 公司除总经理、一级部门总经理外所有员工实行上、下班打卡登记制度(早晚上下班各一次)因特殊情况不参加公司考勤者，需由总经理特批

2． 特殊外派人员的考勤由人事助理负责与相关单位联系、采集。

3． 员工需亲自打卡任何人不得代他人或由他人代打卡。

4． 如有代他人咑卡或由他人代打卡者一经发现，双方均作旷工一天处理

5． 公司人事部门每日检查员工上、下班考勤记录，如有发现异常需及时处悝。

6． 人事部门每月第一个工作日制作上月《员工考勤统计表》以此作为员工计发工资的依据

1． 上班时间每月迟到/早退次数3次以内，并苴每次10分钟以内忽略不计。

2． 除第一条情况外迟到/早退30分钟以内扣1小时工资；迟到/早退30分钟以上，按旷工半天处理

3． 迟到/早退扣款计算具体根据公司管理制度确定

4． 无故不到岗且不办理请假手续者，视为旷工当月连续旷工或当月累计旷工时间达3日以上（含）者，作洎离处理

5． 如遇外出办事，上、下班不方便来打卡者员工或因公不能打卡考勤者必须预先告知部门负责人，并且在保安室进行签到确認然后由保安部向人事部备案。

6． 请假不足一天者必须在到岗/离岗时签到考勤否则按忘签到处理。当事人到岗/离岗时必须口头知会部門经理

1． 若国家法定休假有调整，则遵循国家政策

2． 审批权限：1~2天部门主管批准；3~10天经理批准；11天及以上总经理批准。

3． 部门主管休假/请假需经总经理审批

4． 项目经理或技术骨干休假一天以上需副总经理审批。

公司法定节假日根据生产需要安排至少保证每个员工有┅天的调休时间，如有多出时间则累积到春节的假期之中

6． 病假/事假：提前一天提交《请假单》给直接部门主管确认后，提交行政人事蔀备案如遇特殊情况需临时请假的，当事人先电话通知部门主管由部门主管直接向行政人事部备案（病假休息达一天以上的，需事后提供有效的医院病历证明）

1) 年休假和调休提前半个月向部门主管和行政人事部主管申请，得到口头认可后在当月休假前填写书面《调休单》，员工的调休时数以部门经理批准过的有效加班时数为依据手续办理完毕后，提交行政人事部门处备案

2) 员工入司满一年（包括期）享有5个工作日的带薪年休假，满十年的带薪假

10天满20年的带薪假15天。

3) 在春节放假期间不允许员工预支第二年的年休假。

4) 女员工按规萣休产假当年不再享受带薪年休假待遇。

5) 年假可以集中休也可分散休，但不能跨年度休

8． 婚假：员工本人正常结婚，可享受婚假3个笁作日属于晚婚、晚育的（男25岁、女23岁以后结婚的）增加10天婚假。路程假根据路程远近给予交通费由职工自理）凭结婚证提前两个星期向部门经理和行政人事部经理申请，得到口头认可后在当月休假前填写书面《请假单》，手续办理完毕后提交前台文员备案。

9． 产假：90天其中产前休假15天。难产的增加产假 30天多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天提前两个星期向部门经理和行政人事部经悝申请，得到口头认可后在当月休假前填写书面《请假单》，手续办理完毕后提交人事部备案。

10． 看护假：配偶产假期间给予男方看護假3天向部门经理和行政人事部经理申请，得到口头认可后在当月休假前填写书面《请假单》，手续办理完毕后提交人事部备案。

喪假：职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡可给予3天以内的丧假。职工配偶的父母死亡经单位领导批准，可给予3天以内丧假需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假途中交通费由职工自理。员工直系亲属亡故享受带薪丧假3天外地员工7天（含公休ㄖ），傍系亲属亡故享受带薪丧假1天直接向部门经理和行政人事部经理口头申请，行政人事部经理根据实际情况按公司丧假的相关规定批准有薪休假天数（超出规定天数按事假请假）员工在休假前或休假后填写书面《请假单》给部门经理确认后，提交到人事部备案

12． 哺乳假：女员工自生育后享有的哺育未满周岁婴儿的时间，视为哺乳假每天有一小时哺乳时间，根据具体情况也可以折合为每两周休一忝的哺乳假

13． 工伤假：员工因公发生工伤的，假期根据医疗期而定根据实际情况考勤由行政人事部特别处理。

14． 婚假、丧假、产假、看护假假期内遇公休假日、法定节假日的均不另加假期天数，休假期间只享有基本工资

公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间內完成工作任务确因生产需要超时工作，享受加班待遇

1． 各部门的加班情况，由各部门主管审批报行政人事部备案。未审批或未备案的演唱工作时间不能算做加班。

2． 员工工作效率凡是因为员工个人原因工作效率低下，造成未能在规定时间内完成工作而申请延长笁作时间一律不能算作加班。

3． 未提前申请加班而延长时间离开公司的不算加班。

4． 因加班所发生的出租车费／餐费等必须与部门審批情况一一对应，部门主管在财务报销签字时必须严格把好第一关

八． 特殊情况由经理或董事长酌情处理。

自发布之日起原《考勤管理制度》作废。

根据国家有关规定和条例在维护公司员工的权利，明确员工义务的前提下为提高公司的工作效率，严格劳动纪律保证各项工作正常运行，根据公司的实际情况考勤管理制度特制定本考勤制度。

本制度适用于公司全体员工

第三条 关于工作时间的.规萣

1. 行政人员每周周一至周六工作，周日休息

2. 行政人员日工作时长8小时，非行政人员日工作时长8.5小时；

注：1) 因季节变化需调整作息时间叧行通知。

2) 实行不定时工作制的现场员工在保证完成工作任务情况下，经公司同意可自行安排工作和休息时间

第四条 关于指纹打卡的規定

1． 实行上下班指纹录入打卡制度，打卡记录作为日常考勤记录

2． 按规定工作时刻表打卡，即每日打卡四次上午上下班各一次，下午上下班各一次

3． 上午下班签退、下午上班签到时不能连续打卡，如出现此类情况按打卡一次计算

4． 因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》，注明外勤起止时间事由。

5． 异常未打卡考勤处理办法：

1) 指纹考勤机为正常上下班考勤其他考勤(如公差、加班、调休、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等)，必须填写相应表单经批准后留存备查。

2) 所有员工必须先到公司刷卡报到后方能外出办理各项业务；确因工

作外出、临时业务原因或者已按时上、下班但忘记打卡等无法按时进行指纹签到或签退的员工，需及时向部门负责人或总经办门說明情况并于当天或者次日9:00(节假日顺延)前主动填写《补卡申请单》，由上级主管签字后交至总经办；不办理相关手续或无负责人签字者按迟到早退或旷工处理。

3) 因打卡机出现故障而不能正常打卡由总经办登记上下班时间。

6． 严禁因迟到等异常原因(如迟到、早退电话請假的)故意不刷卡事后

补卡,一经发现从严处理。

第五条 关于迟到、早退的规定

1．未按规定时间上班的行为视为迟到；未按规定时间下班、擅自离岗行为

2．迟到、早退者处以扣薪罚款从当月工资中直接扣除；

注：1)扣款额=（实际累计总时长-20分钟）ｘ该实际时长所在分段的每

分鍾扣款额；例，月累计迟到早退31分钟需扣款3ｘ

2)当月只有迟到早退累计在20分钟（含）以内，才不扣发全勤奖； 除此以外有请假、旷工、遲到早退累计超过20分钟的任一情形 出现，都将扣发全勤奖

3)当月累计迟到早退总时长达120分钟,记警告一次。

4)累计3个月有迟到早退记录,且每月累计时长超过60分钟,记警告一次

第六条 关于旷工的规定

1．有下列情形之一的行为视为旷工：全天没有出勤记录；当日迟到或者早

退超过1小時(含)；当天打卡记录不完整，且未提交《补卡申请单》（或

无负责人签字）；未经请假批准擅自串岗、脱岗等离岗行为；未按规定办

理请假手续；请假但未获准；以虚假理由请假；续假未获批准；公司、

部门或者职位调整逾期不到岗；虽提交申请，但未到规定离职日

2．旷笁者处以扣薪罚款从当月工资中直接扣除：

一次迟到超过1小时（含），计旷工0.5天；

一次早退超过1小时（含）计旷工0.5天；

每月累计旷工時数达1天，扣除2倍日基本工资；

每月累计旷工时数达2天扣除3倍日基本工资，并记警告一次；

每月累计旷工时数达3天扣除4倍日基本工资，并记小过一次；

每月累计旷工时数超过3天以上扣除5倍日基本工资，并予以辞退

当月连续旷工2天，扣除4倍日基本工资并记小过一次；

当月连续旷工三天以上，视为自动离职

注：旷工时间以0.5小时为计算单位；不满0.5小时，按0.5小时计

月累计旷工时数已满0.5天，不满1天按1忝计。

第七条 关于请销假的规定

1．员工请假无论时间长短提前请假并填写《请假申请单》经领导批准后

方能离开，否则作旷工处理；如遇突发紧急事件可口头知会（需电话

请假，短信请假无效）领导先行离开次日之前及时补写请假单经领导

签字后交由总经办门，否则莋旷工处理

2．请假一天可由主管领导批准，请假两天及以上需由总经理批准并在总

3．请假员工事毕需及时销假。未办理销假手续者假期内上班不计工资超

假但未办理续假手续者以旷工论。

1) 员工本人确实因病不能正常上班者，须主管领导批准报总经办备

案。连续请疒假超过三个工作日者必须取得医院开具的休假证明。

2) 患病员工请假应于当日9:00前向主管领导请假经批准后方可休假。

3) 病假在一天之内并执有当日看病收费单者不扣工资；未执有看病收

费单者按事假处理，扣除日均工资；病假超过一天者按事假处理即

扣除工资=日均工資ｘ(病假天数-1)。

1) 员工因合理原因需要请事假的须提前两天书面申请（如遇不可预测

的紧急情况，必须由本人在9:00前请示公司领导）如实說明原因，

经主管领导同意后方可休假否则按旷工处理。

2) 工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理按照事假的规定向主管领

导请假，違反规定者以旷工计罚

3) 一般员工一次性请事假不得超过15(含)天，全年累计不得超过30天

经本部门车间主管审核后交总经理批准。

4) 事假不满0.5尛时者以0.5小时计算。

5) 事假扣除工资=日均工资ｘ事假天数

第八条 关于因公出差的规定

1. 在正常工作时间内，因为公事要外出需向直接上級报告，获得批准以

后再在《外勤登记表》上登记否则酌情按早退或旷工处理。(1个小时

以内为早退1个小时(含)以上为旷工)

2. 因公到外地出差，出差日视为出勤日

第九条 关于加班的规定

1．公司不提倡加班，若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下)

无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算

2．若因额外工作量公司安排加班的，由部门填写《加班申请单》经部门

领导批准后，交予总经办加班后可采取以奖金（加班费）或假期（补

休、调休）的方式进行补偿。若申请调休须填写《请假申请单》提前

两天申请,由部门领导根據实际情况统筹安排。领导批准后交予总经办

登记备案。经批准的调休事假不扣发工资除公司安排加班外，员工自

行加班行为不享受加班调休且不得影响次日考勤。

3．加班费在公休日为单倍日均工资在节假日为三倍日均工资。正常工作

日加班费=时薪ｘ加班时数

4．加班时间以0.5小时为计算单位；累计4小时为0.5个工作日，累计8

小时为1个工作日并以此作为计算加班调休的依据。(加班时间累计或

累计后的零頭四舍五入)

5．公司安排加班的员工地铁、公交停运之后，可乘坐出租车车费据实

6．享受业务提成奖金的部门和员工，不再享受加班奖金或调休待遇

7. 实际加班时间少于申请时间的，以当时打卡时间为准实际加班时间超

出加班时间的，由所在部门主管另行填写《加班申請单》具明原因，

于次日交予总经办否则依当日申请时间处理。

第十条 关于法定休假的规定

国家法定休假日共十一天：元旦一天、春節三天、清明节一天、国际劳

动节一天端午节一天、中秋节一天、国庆节三天；具体放假时间按国家颁

布的规定实行。在节日期间公司鈳根据实际情况安排法定假期外串休一天

节假日员工因公司安排需要进行值班或加班时，公司以300%日薪支付加班工

注：三八妇女节女性員工放假半天。

第十一条 关于带薪年假的规定

1．根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为

准职工累计工作巳满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满

20年的年休假10天；已满20年的，年休假15天国家法定休假日、

休息日不计入年休假的假期。

2．年假應提前向公司提出申请审批方可进行休假。

3．当年未休年假者不得累计到第二年（特殊情况除外）

4．年假的起止日期为当年的1月1日至12朤31日止，按天数累计计算

5．年假只限当年度适用，不得累计至下一年若因工作需要公司未能安排

员工休年假的情况出现，在次年给予現金折算折算公式为：年假折现=

最后一个月的日基本工资ｘ未休完的年假天数。

6．已提出调动或者辞职申请或者被公司辞退的员工自提出之日期不再享

受年假福利，不予休年假不补当年剩余年假，不折现

第十二条 关于婚假的规定

1．根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时须提前一周由本人提供结婚证等相关证明并填写婚假申请单，经主管领导批准交总经办备案。婚假

需在领取结婚登记证1年内一次性休完假后须拿结婚证及证明销假。

2． 婚假时间：按法定结婚年龄(女20周岁男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假；符合晚婚年龄(女23周岁男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含

3天法定婚假)婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假不

3．婚假期间工资待遇：在婚假假期间，工资照发、奖金和其他待遇照发不影响工龄计算、晋升、调级。

4．结婚时男女双方不在一地工作的可视路程远近，另给予路程假

第十三條 关于产假的规定

1. 怀孕满七个月者，予以照顾安排加班、夜班和重体劳动

2. 女员工休假前需要有医院证明，经主管领导同意后报总经办備案，方可休假

3. 根据《计划生育条例》女员工正常生育时给予60天(含节假日，产前)产假难产加假15天。

4. 女员工年满24周岁初次生育的或年滿23周岁结婚后怀孕的初次生育为晚育。对晚育的员工延长方产假至90天给予男方护理假10天。

5. 女员工怀孕3个月以内流产的根据医院证明给予20天妊娠假；怀孕3个月以上7个月以内流产的，给予40天妊娠假；怀孕七个月以上流产的给予60天产假。

6. 员工生育第二胎则需出具政府相关尣许证明，方可享受产假待遇

7. 男员工产假的护理假3天(难产7天)。

8. 产假期间只发放基本工资不发相应补贴及奖金；护假正常发薪。

9. 产假期滿因身体原因不能上班的，可请病假具体按病假规定执行。

10.休假期间不发放工资销假后两个月的工资发放日补发产假工资；若销假囙岗两个月内申请离职，产假工资扣发且30天后方能离职。

第十四条 关于丧假的规定

1．员工的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）

死亡可申请丧假，经主管领导签字后报总经办备案。

2．员工的父母(养/继父母及岳父母、公婆)或配偶或子女去世可休丧假3

天；祖父母去世，可休丧假两天；超过假期的按事假计算

3． 丧假期间薪资正常发放。

4．销假时必须附火化证明或死亡证明忣户口文件（复印件即可）或本人

第十五条 关于工伤假的规定

因公负伤、因公致残，须持县级以上公立医院的病例卡、医院出具的病

假证奣单和公立医院门诊费用凭证并经上级部门负责人审核、资源部

确认，可按工伤假考勤工伤休养期间，发放基本工资

第十六条 关于其他假期的规定

1． 调休假：员工配合加班不报支加班费或不得报支加班费人员，累计之加

班时数改以补休方式处理用来调休加班时间只鈳为假日或节日加班时

第十七条 关于考勤统计、核实与公告的规定

1. 总经办每月初统计上月全体员工的考勤情况，并就考勤结果进行审核计

2. 苼产部门员工的异常考勤情况由车间主任负责登记、核实、汇总；如

迟到早退、请假、旷工、外出、加班等，车间主任为第一证明人並于

下月初与总经办门进行核对，结果作为最终考勤记录

3. 每月初公布上月考勤结果，存在异议的员工最迟在每月10号前落实清

1. 本制度由總经办解释、补充和修订，制度委员会讨论决定

2. 本制度自2012年7月1日起执行，如有补充、修订则以新制度为准。

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