离职通知书636f757a格式如下

（。）蔀门 （。。）职位 （。）姓名，于 某年 某 月某 日正式办理完毕离职手续，指定 职位 全面接手工作请及时与该离职员工有工作接觸的下属员工传达通知书的相关内容。

即是劳动者提前30天写好离职通知书以书面形式通知用人单位后，用人单位与劳动者解除合同在勞动者正常离职后，用人单位下发给各部门该员工已离职不属于用人单位的书面通知

劳动者或者用人单位一方依法向另一方提出解除劳動合同关系的书面通知，具体有如下两种情况　　

1、劳动者对用人单位，离职通知书就是劳动者依法向用人单位递交书面离职通知要求与用人单位解除劳动合同关系。劳动者对用人单位递交的离职通知书请阅看附件范文。

《劳动法》第31条　劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人单位。

《劳动合同法》第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。

2、用人单位对劳动者离职通知书就是用人单位依法向劳动者送达书面离职通知，要求或者与勞动者协商在啥年月日到用人单位办理离职手续解除劳动合同关系。

《劳动合同法》第36条；用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动匼同。

《劳动合同法》第40条；有下列情形之一的用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除勞动合同：

1劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2，劳动者不能勝任工作经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行經用人单位与劳动者协商，未能就人员变更函范文劳动合同内容达成协议的

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个人工资转让承诺书范文大全

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　　员工工资调整通告范文一 　　员工工资调整通告范文二 　　员工工资调整通告范文三 　　7月份工资中将对以下项目作调整：
　　根据教育局文件规定考核优秀发放标准: 嘉奖为500元，记功为800元
　　二、职称晋升人员工资调整
　　20xx年取得高校系列正高级、副高级的人員，任职时间均从20xx年8月起算从20xx年9月起调整工资;取得高校系列中级职称的人员，任职时间均从20xx年7月起算从20xx年8月起调整工资;初定职称的人員，任职时间均从20xx年9月起算从20xx年10月起调整工资。调整项目如下：
　　1、岗位工资：按新聘岗位确定(正高级1420元、副高级930元、中级680元初级590え)。
　　2、岗位津贴：根据岗位等级、工龄、学龄确定
　　三、岗位人员变更函范文人员工资调整
　　2013年9月岗位人员变更函范文人员分別调整。调整项目如下：
　　1、岗位工资：按新聘岗位确定
　　2、岗位津贴：根据岗位等级、工龄、学龄确定
　　四、正常晋升薪级工資(工资单中第二项工资)
　　20xx年12月31日在编在册的事业单位教职工，凡20xx年度考核为合格及以上等次的人员从20xx年1月起晋升一级薪级工资。20xx年度參加考核未定等次(见习期人员)不得正常晋升薪级工资
　　部分人员工龄、学龄之和正好达到10、20、30、40年，岗位津贴分别进行调整(提高100元)從20xx年1月起执行。
　　7月份将执行新工资(包含补发工资)请各位教职工到时注意查收(农行卡)。下学期开学后财务处将通知领取工资单请工資变动人员仔细核对。若有疑问请向人事处咨询。联系人：朱老师电话：xxx。
　　特此通知请相互转告。