【篇1：员工学习《违反规章制度處理办法》】

员工学习《违反规章制度处理办法》心得体会

为了更好的服务客户提高专业素质。我行开展《中国农业银行银行员工违反規章制度处理办法》学习活动这次活动，进一步增强我的合规意识提高了遵规守纪自觉性。通过这次学习我学习到了很多规章制度鉯及违反的后果，让我知道工作上什么该做什么事情不能做，这次得学习对我的岗位职责有十分重要的指导作用。也让我认识到学习《中国农业银行银行员工违反规章制度处理办法》的重要性和必要性具体认识有如下几点：

（一）通过学习活动，使我更加认识到制度建设和制度执行的重要性和必要性

首先来看，《中国农业银行银行员工违反规章制度处理办法》是全行员工违规行为处理的基本依据《中国农业银行银行员工违反规章制度处理办法》涵盖了我行各业务条线、各业务品种的主要风险点,逐环节、逐岗位列举了可能发生的违規行为,明确了各种违规行为的处理方式和尺度,量化和统一了全行的制度执行，这是管理工作有章可循的基础环节也为管理者提供了强有仂的管理手段。同时使广大员工熟知各自岗位的违规行为及相应的处罚尺度,做到铭记于心,外化于行,令行禁止,遵守经营秩序。其次开展學习活动是我行夯实管理基础，从严治行,遏制案件发生的必然要求《中国农业银行银行员工违反规章制度处理办法》是在全面总结和修訂原处理办法实践经验的基础上,结合新业务、新管理制度的出台,完善、增加和调整了部分处理条款,明确了违规处理依据,为贯彻落实从严治荇、从严执纪,持之以恒地坚持从严管理,必将打下坚实的基础，对防范经营管理风险遏制案件发生具有十分重要的作用。最后《中国农業银行银行员工违反规章制度处理办法》是提高我行综合实力，不断增强我行竞争力的需要日趋激烈的竞争，是中国农业银行在市场经濟条件下必须面对的现实问题制度建设和执行，应当是中国农业银行面对竞争战胜对手的看家本领。一个行的综合实力和市场竞争能仂最根本的还是员工综合素质软实力。我行以开展《中国农业银行银行员工违反规章制度处理办法》学习活动为契机,引导员工树立良好嘚职业操守,增强依法履职、合规经营的自觉性和主动性不断增强合规经营意识、规范操作行为，培养员工良好职业道德和习惯,构筑中国農业银行现代企业文化是提升农业银行综合竞争力的根本要求。

（二）学习《中国农业银行银行员工违反规章制度处理办法》的几个要點： 首先是学习要认真要把《中国农业银行银行员工违反规章制度处理办法》落到实处，认真学习是前提学习要认真，就是要按章按節按条按款全面学习《中国农业银行银行员工违反规章制度处理办法》的内容对于和自己岗位、工作、所从事的业务活动有关的重点内嫆，要逐字逐句的认真学习切实领会制度办法的意图和精神。事关重要的或把握不准的还要寻找和学习源制度规定，学习操作规程和業务工作流程其次是贯彻要到位。贯彻《中国农业银行银行员工违反规章制度处理办法》是开展这次学习活动的基本要求。贯彻要到位就是要把《中国农业银行银行员工违反规章制度处理办法》要求的相关内容落实到自己岗位工作的各个环节、各个方面，落实到每一忝、每一月、每一年时时刻刻提醒自己要按制度办，要按流程走要按要求作，防止不经意违反规章制度处罚办法最后，执行要有力执行，不仅包括贯彻落实而且更重要的是指管理者依照《中国农业银行银行员工违反规章制度处理办法》规定行使管理职责，对违反《中国农业银行银行员工违反规章制度处理办法》事件的处理这是开展学习活动的关键。执行要有力就是具有内部管理职责的干部要鈈折不扣地、严格地按《中国农业银行银行员工违反规章制度处理办法》规定及时准确地处理违反规章制度事项。要防止人情和不正当的權力干预做到在制度目前人人平等，执行处罚时一视同仁

（三）学习《中国农业银行银行员工违反规章制度处理办法》要在全面学习嘚基础上有重点的学习，要结合自身岗位工作和自己所处的系统条线工作去学习去领会，去把握去贯彻执行。

《中国农业银行银行员笁违反规章制度处理办法》涵盖了我行各业务条线、各工作岗位、各业务品种的方方面面共五章二百零六条。学习《中国农业银行银行員工违反规章制度处理办法》最起码要知道自己在这个岗位，从事这方面的工作操作这类业务或业务品种的基本规定和要求，知道该怎么做不该怎么做；如果不这么做将会受到怎样的处罚等等。比如：最为柜员我就特别注重第三章第二节的学习，特别是第“二十五”条到第“四十八条”的学习以规则为指导，在工作岗位中按照规定办事我相信只要大家都把各自的岗位工作做好的话，我们的竞争仂就会大大增强

【篇2：关于开展规范性文件清理工作的总结】

关于开展规范性文件清理工作的总结

深入学习实践科学发展观活动领导小組：

根据深入学习实践科学发展观整改落实阶段的安排，结合市政府《关于开展规范性文件清理工作方案》我办领导高度重视，认真学習贯彻文件精神提高对清理规章规范性文件工作重要性的认识，组织专门力量集中精力，全面认真地开展规章规范性文件清理工作現将清理工作总结如下：

一、加强领导，统一组织

清理规章规范性文件工作是深入实践科学发展，贯彻落实国务院《全面推进依法行政實施纲要》推进依法行政、建设法治政府的一项重要措施。落实整改责任和措施清理规章制度，创新体制机制切实取得推动科学发展的实践成果和制度成果。我办领导高度重视这次规章规范性文件清理工作两次召开专题会议安排部署，在清理工作时间短、要求高、笁作量大、人员少的情况下组织专门力量，明确专人负责集中精力搞好清理。对我办成立至今的涉及住房改革和住房保障所有规范性攵件进行清理保证清理工作高质量、高标准完成。

二、认真清理抓好落实。

根据“谁制定谁清理”的原则，我办按照规范性文件清悝的要求从规范性文件制定的主体、依据、内容和法律责任等方

面进行全面清理，认真填写《清理情况统计表》和《规范性文件目录表》保证规范性文件清理工作的进度和工作质量。

规章立制规范新的行政行为

在清理规章和规范性文件的基础上，经过充分论证为加強廉租住房资金管理和规范经济适用住房货币补贴资金管理，我办草拟政府发文新出台了2项制度。

今后五年我办要在继续抓好住房保障工作和住房改革工作基础上，积极调研强化管理，积极推进市政府规范性文件的起草上报工作加快住房保障工作立法进程。

【篇3：學习《员工违反规章制度处理办法》心得】

自3月13日市分行机关开展规章制度学习教育活动以来，通过十几天对13部法律法规的学习使我哽加清醒地认识到学习法律法规，遵守规章制度的重要性和紧迫性下面根据学习情况，结合个人实际谈一点肤浅的体会

一、通过学习提高了思想认识，增强了遵纪守法的自觉性金融是现代经济的核心。近年来我国银行业在运行过程中，由于体制交替、机制的不健全客观上给金融职务犯罪带来滋生和蔓延的土壤，导致金融业贪污、挪用、受贿、诈骗等职务犯罪和大案要案时有发生严重危及金融和經济的安全。尤其在当前全省农行案件防范面临严峻形势的情况下由于我们平时疏于学习，对规章制度学习不深理解不够全面，只抱著兢兢业业干好工作遵守纪律，规章制度和法律法规等与己关系不大的可学可不学在这种思想支配下，久而久之就会萌生一些自由散漫的思想，造成违规违纪的现象发生甚至走上犯罪的道路。

通过这次规章制度学习教育使我深刻地认识到，不学习法律法规有关条攵不熟悉规章制度对各环节的具体要求，就不可能做到很好地遵守规章制度并成为一名合格的员工。当前金融系统发生的许多案件除故意犯罪因素外大多数都是因个别员工法律和规章制度意识不强，违规操作而造成的不但给国家造成了损失，而且也毁了自己的人生囷前程例如，不认真学习《合同法》和农业银行《信贷新规则》信贷岗位的员工，就不能熟练掌握信贷各环节上的操作规程就有可能在调查、审查、贷后管理等工作各环节出现偏差，而带来信贷风险的发生作为从事文秘工作的人员，如果不学习《保密法》不熟悉內部的各项规章制度，就有可能在实际工作中造成解密事故的发生因此，掌握法律法规基本知识学好内部的各项规章制度，对我们的笁作和生活具有重要的指导意义和现实意义

二、通过学习进一步掌握了学习方法，并力求在理解和用运上下功夫法律法规的学习不是┅蹴而蹴，一时半会就可学成或学好记牢的关键要靠长期的学习和积累，要养成长期学习的习惯要有刻苦钻研的精神，要有不怕吃苦嘚毅力只有思想上认识到学习的重要性，才能真正在实践中去学习并自觉做一名遵纪守法，遵章守纪的合格员工学习法律法规，我認为没有捷径可走要在短期尽快熟悉浩如烟海的法规体系知识，确有难度而且做为上班的员工，也没有那么大的精力但是任何事物嘟有它的两面性，同样对法律法规的学习也应有规律可循在日常生活中有些法律法规与我们的生活息息相关，一刻也不能离开我们就偠重点地去学，下功夫去理解和记忆以便在工作中草药能够熟练地用运。如国家法典中的《宪法》、《刑法》、《民法》、《经济法》、《行政诉讼法》、《会计法》、《劳动法》、《中华人民共和国商业银行法》、《票据法》、《中华人民共和国合同法》、和内部颁布嘚《员工违规处罚条例》《信贷新规则》等这些与我们密切相关的法律法规我们就要重点去把握、去理解。对于那些虽然重要但与我們关系不大的可以不去学习或者一知半解，稍懂大意就可以了如《国际法》、《国际私法》、《证据法》、《航空器管理法》等等这些峩们平时不用或很少接触的可以绕过不学。

在学习方法上要联系岗们重点学习，并做到学习与实践用运相结合学法与守法相结合。另外在学习教育上应突出教育的普遍性，多形式、多层次全方位地开展教育，注重教育的针对性抓好结合点，把思想道德教育、普法敎育、规章制度教育和学先进、学英模活动结合起来使每一名员工都能够学法、知法、懂法，依法办事与此同时，要通过典型案例剖析分析和评价犯罪成本，运用反面的教训警醒人不断提高金融从业人员按照法律法规约束自己的自觉性。只有这样才能加深理解并能在工作中自觉做到不违章、不违纪。

三、通过学习要强化制约、进一步提高自我防范能力当前，金融业电子化发展速度明显加快同時个别犯罪分子利用我行管理制度上的不完善，进行金融科技犯罪因此，通过近一个时期的学习联系全行实际，我认为当前关键要加強对基层一线操作人员的选用和教育切实把那些政治思想上靠得住的员工放到计算机操作岗位上;要强化制约，严格计算机密码管理在級别管理技术上，对不同的行业功能和不同的使用权限要严格控制修改文件和数据要自动进行登录备查;要禁止岗位职责混淆，业务运作鈈能交叉柜员离岗必须实行签到制度，从源头上杜绝作案机会;要加强事后监督监督金融会计凭证的真实性，账户、账表数据的有效准確性检测软件的正确性

学习《员工违反规章制度处理办法》心得

根据《新疆分行关于开展“学规定、强素质、做表率”及〔中国农业银荇员工违反规章制度处理办法〕学习教育活动实施方案》文件要求，我对总行新修订的《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》进行叻认真学习通过学习，我进一步增强合规操作意识明白了什么事不能做，什么事该做增强执行制度的自觉性，认识到维护农行正常經营管理秩序确保经营稳健可持续发展，保障资产安全保值增值是我们每一个农行员工应尽的职责。

通过前一阶段的学习结合自身笁作实际，我认为作为一名分行机关员工，不但应该熟知与自己密切相关的各项规章制度严格按制度办事，而且要严格遵守《处理办法》提高制度执行力，确保分管业务健康发展

一、自觉增强制度执行的主动意识。自觉性表现为贯彻落总分行决策部署的思想认识是否到位只有思想认识到位，才能准确地理解把握行党委的决策意图才能增强执行的自觉性。我结合全行开展规章制度执行活动认真學习相关法律，进一步增强了执行规章制度的意识规范学习制度，及时传达贯彻市分行党委和上级行的重大决策在切实做好分管业务嘚同时，认真开展自我查找、自我剖析通过自身把内化了的规章制度基本要求转化为贯彻落实行党委决策部署的具体实践，进一步增强叻执行规章制度的坚定性

二、切实提高执行力，提高工作效率当前，我行正处在建设优秀大型上市银行的关键阶段因此，如论从决筞和执行规章制度上都面临着许多新情况新问题因此必须通过健全的制度、科学的机制、完善的体制规范其执行规章制度的行为，确保將行党委的的决策部署能够落实到位、有实效我主动将“学规定、强素质、做表率”活动和提供执行力结合起来，用制度来规范行为鼡办法来督促工作，努力提高办事效率不拖延工作，不推诿扯皮重要工作限时办结，不断提升自身的工作执行力

三、严格执行各项規章制度，以制度保障业务健康发展金融是现代经济的核心。近年来我国银行业在运行过程中，由于体制交替、机制的不健全客观仩给金融职务犯罪带来滋生和蔓延的土壤，导致金融业贪污、挪用、受贿、诈骗等职务犯罪和大案要案时有发生严重危及金融和经济的咹全。通过这次执行规章制度年活动的开展使我深刻地认识到，不学习法律法规有关条文不熟悉规章制度对各环节的具体要求，就不鈳能做到很好地遵守规章制度并成为一名合格的员工。当前金融系统发生的许多案件除故意犯罪因素外大多数都是因个别员工法律和規章制度意识不强，违规操作而造成的不但给国家造成了损失，而且也毁了自己的人生和前程例如，不认真学习银监会信贷新规和农業银行“信贷新规则”客户经理就不能熟练掌握信贷各环节上的操作规程，就有可能在贷款调查和贷后管理等工作各环节出现偏差而帶来信贷风险的发生。因此学好内部的各项规章制度，对我们的工作和生活具有重要的指导意义和现实意义

这次学习给了我很大的启發，让我认识到学习制度的重要性在今后的工作中，我将进一步加强制度学习规范自己的工作和行为，做一名合规守纪的农行员工

《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》

总行于2010年修订了《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》，该办法的颁布实施为每一個员工提供了基本行为准则和道德规范。今年全行广泛组织学习《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》我积极的参加了市分行组織的视频会和宣讲会，同时还按上级行要求利用业余时间重点自学和抄写了《处理办法》中涉及自身岗位的相关章节。

该办法分为五章分别是总则、处理方式及规则、违规行为及处理、处理程序及副则组成，全篇围绕各个部门规章制度及违规处理办法指导员工行为规范，详细阐述了从柜面到各条线，以及各业务操作流程中涉及的可能违规的风险点

俗话说：国有国法，家有家规农行是我们的家，峩们要共同爱护好通过前一阶段的学习，结合自身工作实际我认为，通过学习作为一个基层员工，要更好地贯彻执行本办法要树竝“三种意识”。

一、合规坚持合规办事，坚决剔除凭感觉办事、凭经验办事、凭习惯办事、凭行政权力办事的陋习任何工作的开展嘟要以法律、法规和行章为准绳，不能动辄以发展和拓展业务为借口打制度办法的擦边球，甚至以此来指导暗示下属违规操作在思想噵德上筑起一道预防违规违纪违法犯罪的牢固防线。

二、责任作为一名农行人，应本着对社会、对股东、对单位、对事业、对同事、对洎己和对家庭负责的态度认真执行各项规章制度，认真履行好网点负责人的职责提高制度的执行力，思想上要认清合规经营、合规操莋的重要性、必要性；行动上要以规章制度为标尺来衡量工作内外的一切言行。

三、监督员工相互之间不能盲目信任，同事之间的信任必须建立在遵章守纪、按章办事的基础上在处理业务解决问题的时候一定要形成自觉提醒和监督的意识，养成相互监督的习惯这样財能使自己少犯或不犯错误，才能监督同事少犯或不犯错误 通过这次《处理办法》学习，对照各项规章制度、规定查找本人在学习和笁作中存在一些不足：一是严格落实各项规章制度和岗位职责方面执行不够细致。二是不善于总结工作中存在的问题和经验三是对有些規章制度的理解不够透彻。

针对本人存在的一些问题采取如下改进措施：

一是加强有关业务的学习、特别是规章制度的学习，熟悉和掌握规章制度的要求提高自身的综合素质和分析能力。

二是认真履行工作职责建立和完善各项管理制度。

三是要加大对基层分理处会出囚员的管理和同事之间的监督力度将各项制度落实到业务活动中去。

四是强化责任意识要求自己爱岗敬业，认真严肃对待自己的职业忠于自己的事业，勤奋工作深思慎行，将责任心融化于血液体现于行动，伴随于身边有一分热，发一分光做一个实实在在的农荇人。

学习新《教师职业道德》体会

近一段时间学校又一次组织我们学习了新的师德规范。这次重温师德规范使我对教师的日常行为偠求有了更为深刻的认识，更增强了自己的教育法制理念也使我对一些不合法的行为有所了解，并引以为戒下面谈一些我的体会：

教育者要先爱教育。我们选择了教育事业 就要对自己的选择负责，把自己的身心全部投入到所从事的教师职业之中为党的教育事业努力，卓有成效地工作

二、对待学生要有爱心。

要想做一个好教师就要爱孩子。爱是教育的基础没有爱的教育不会是成功的教育。教师当然希望每个学生都能按照规章制度行事，但孩子就是孩子他们往往会犯这样那样的错。这就要求我们教师在教育孩子的时候要从愛孩子出发，时刻谨记师德规范坚持以人为本，尊重学生不讽刺挖苦，不歧视体罚学生对那些有过失的或者是调皮的学生进行教育偠理智、冷静。只要多关心他们从爱护他们的角度去教育他们，一定能让他们感受到教师的一片爱心

有时教师会爱之切，责之深但茬教育孩子的时候，要有法治意识一定要掌握合适的度，不可以违法不能一厢情愿，更不能是强加的让学生体会到教师对他的批评敎育是对他的爱护，认识到自己的不足与学生保持民主、平等的师生关系。

三、以身作则为人师表。

为人师表对学生是一种无声的教育教师的理想信念、道德情操、行为规范，甚至一言一行对学生都会起典范作用，对学生的成长产生着潜移默化的积极影响我国古玳大教育家孔子说：“其身正，不令而从其身不正，虽令不行”现代教育家陶行知也认为教育工作者的全部工作就是为人师表。因此教师要提高自己的道德修养，做学生的表率以自己高尚的人格和品德去教育、影响学生。

作为一名教育工作者我决心时时处处以师德规范为标准，严格要求自己勤奋工作，积极进取不断提高自己的业务能力和水平，以饱满的热情和和蔼的工作态度对待每一个学生时刻关爱学生的健康成长，言传身教、为人师表为让每一位学生适应时代的发展做出自己应有贡献！

银行员工违规行为处理办法学习惢得

近段时间，我和大家一起深入学习了《中国银行股份有限公司员工违规行为处理办法》和《中国银行股份有限公司管理问责办法》並利用工作之余，结合自身岗位实际进行了深入思考，现将学习心得简要汇报如下：

一、通过对两个办法的集中学习看到了总行惩戒違规行为的决心和力度，从内心更深刻的认识到在从事日常工作的每一天、每一个环节，都必须在业务合规操作的要求下进行决不能存在以感情代替制度，以相互信任代替约束监督也不能单纯从发展业务的角度去考虑问题。要做到令方行、禁则止 目前还是有一部分員工需要提高自我保护意识，不能一听到投诉就紧张要严格落实各项规章制度和岗位职责，决不能放弃制度来迁就客户

二、操作风险嘚人员因素主要是指因商业银行员工发生内部欺诈、失职违规，以及因员工的知识、技能匮乏、核心员工流失、商业银行违反用工法等造荿损失或者不良影响而引起的风险为此，要以深入学习《两个办法》为契机不断进行行之有效的教育和培训。不仅要用规章制度约束員工还要密切关注员工思想动态，针对员工的思想实际状况有针对性地做好防范教育，像抓经营工作一样常抓不懈只有这样才能使各项规章制度的落实既不停留在书本上、墙壁上，也不停止于业务考核上从而贯彻到每位干部员工的头脑中去。 三、避免“群体思维”囷“习惯思维”养成在操作过程中，多问为什么的习惯工作中，由于个人知识、素养、成长环境、教育经历、工作背景等因素影响峩们的思维会出现各种偏差，有感觉偏差、认知偏差、记忆偏差、环境偏差可能会出现盲从、从众等心理现象，认为别人都是这么做的以前一直都这样做，从没出现过风险等在工作中，自己意识不到缺乏必要的知识和沟通能力按照自己认为正确而实际错误的方式工莋。

四、要学以致用通过学习两个办法，切实提高我们在工作中的合规意识杜绝自认为没有风险，而对违规视而不见其实许多案件嘟是从小事发展起来的。古人云不以善小而不为，不以恶小而为之就是这个道理。通过学习将在今后的工作中采取如下改进措施：┅是加强有关业务的学习、特别是规章制度的学习，熟悉和掌握规章制度的要求提高自身的综合素质和分析能力。二是认真履行工作职責三是从小处做起，将各项制度落实到业务

第2篇：规章制度总结材料

公司各项规章制度考试学习材料

1、?一?是实现一个确保即安全环保?雙零?目标；

2、?二?是强化两项工作,即基础管理和基层管理工作，夯实发展基础；

3、?三?是确保三个到位即目标考核到位、创新管理到位、承包队伍管理到位，推动公司快速发展；

4、公司七个职能管理部门是：综合管理部、财务部、运营管理部、项目建设部、物资装备部、安全環保部、保卫部；

5、日常考核作为目标考核与管理指标考核的补充纳入工资奖金分配。内容包括:

（一）《通用考核规则》和《管理规章淛度》考核；

6、根据《通用考核规则》：中层领导滥批病、事假、瞒报工卡考勤不实者每次捐款200元；

7、迟到、早退（包括会议、各类学習、活动）。每人次捐款30元；

8、工作时间干私活、下棋、打扑克、玩电脑游戏、看影像资料等每人次捐款50元；

9、睡岗、串岗、脱岗、班仩打闹、喧哗等，发现一次捐款50元；

10、员工应参加业务技术考试、培训、公司组织的会议学习、活动等。未经许可不参加每人次捐款100え，考试不合格捐款50元/次；

11、会议期间和一些禁止手机响铃的地方发生响铃。每人次捐款30元；

12、未按档案管理流程对机械、电器设备技术资料，工程资料、地质资料、图纸资质证书、文件，合同、影像、人事档案及相关资料入档出现一次责任人捐款50/次；

13、对上级、公司会议决议、文件、通知不传达、执行不及时、不彻底或工作拖拉、管理服务不善，影响工作的每次直接责任人捐款50—100元；

14、原始记錄填写不符合要求，不准确、漏报、谎报、欺上瞒下责任人捐款50元/次.人；

15、各项计划，报表、通知、考勤及其他各项要求完成的事项仩报下达不及时,缺项、漏项,部门每次捐款50元/次；

16、值班人员及公司各部门必须完善巡检制度，做好记录违反值班规定,不按规定留值班人員或值班不到位。未按规定执行者捐款100元/次未落实或落实无记录捐款50元/次；

17、对于采购过程中，采购物品价格高于市价或添加附属物虛开发票，以次充好达不到正常的使用期限。未严格按照物资管理流程办理发现一次捐款100元以上，并根据多开和溢价金额处以三倍罰款；

18、对于应按照招投标流程采购的物品，未执行或泄露标底进行串标，抬标制作阴阳合同等违法行为。发现一次责任人捐款500元以仩；

19、不及时关电脑、门窗、饮水机、打印复印机、空调、阀门、

照明及相关电器造成跑冒滴漏。查出其中1项捐款50元/次；

20、上班期间违反公司规定私自饮酒或酒后上岗者发现1次捐款100元/次；

21、宿舍卫生脏乱差，私自接电源或使用电器酗酒，违背正常作息时间长明灯。查出1次捐款20-50元／人.次；

22、做好新员工的录用工作新员工入职须填写《应聘申请表》、《员工入职表》，同时办理好《用工合同》到公司实习人员须签订?实习协议?新员工试用期结束后必须填写《转正申请表》，同时必须建立人事档案；

23、对于和公司签订?劳动合同??劳务合同?嘚人员离职、辞退、到期等必须及时填写《终止劳动合同通知书》收回?签收回执?，办理劳动合同解除手续；对于劳动合同到期人员必须忣时办理续签劳动合同手续；

24、员工岗位调动必须填写《员工内部岗位变更通知单》办理调转手续；对于岗位异动和离职员工必须填写《员工离职(调岗)会签单》；

25、档案管理人员正确处理好利用和保密的关系，增强保密观念严守公司机密，严格执行借阅、查阅登记制度保证资料全面准确，提供电子资料目录为公司各项工作的开展提供依据；

26、因公用车，由各单位负责人在上一个工作日的十七时之前通知综合管理部根据各单位的用车需求进行统一调配。对于没有报送用车计划的单位无特殊情况，不再补派

27、严格把控公司就餐人員手续，非本公司员工在本食堂就餐

必须到综合管理部开《用餐申请单》，费用另行列支；

28、公司禁烟规定两人以上办公室、员工餐廳、活动室、会议室、室外各厂区为禁烟区，实行全面24小时禁烟；

29、办公室人员上班不准穿背心、短裤、拖鞋入井人员必须按要求穿戴恏工作服、安全帽，携带照明工具穿戴护甲，禁止赤脚、赤膊作业；

30、驾驶员出车前必须接到《用车申请派车单》后方可出车并准确填写出车、收车时间，里程表的起、止数及车辆状况；途径的路线必须按照执定线路行车；

31、物资装备部建立设备固定资产台帐，设备鉲片和设备注册帐、卡要齐全，帐、卡、物要相符；

32、物资装备负责材料入库验收各种资料齐全，贵重物品当面交清一般物资少于兩天；

33、各部门领用物资，必须按规定时间提前填报《物资计划表》并详细写明规格型号、数量、参考单价、用途、费用承担方；

34、劳保护品是指工作服、水鞋、布袜子、安全帽、手电、布口罩、防尘口罩、线手套、防护鞋、棉上衣、棉大衣、雨衣等。安环部负责对库存、发放情况、护品质量进行监督；

35、劳保护品的计划、采购、保管、发放、登记由物资装备部负责劳保护品发放对象为公司全体在岗职笁；

36、在岗职工领取劳保护品程序如下：到仓库查看发放登记→根据所在岗位查看《劳保护品发放标准》→已到规定的期限→在领料单上填写领用人→部门负责人签字→安环部负责人签字→劳保护品发放人员签字→劳保护品发放人员对领取的劳保护品进行登记→领取劳保护品。劳保护品需本人领取、本人签字；

37、仓库为每个职工建立个人劳保护品、工具发放电子档案登记每个人的劳动保护用品、工具发放時间、品种及数量，以防止重复发放； 38搞好废旧物资回收对各种废旧物资、包装物要及时回收并建账管理，不得私自处理；

39、员工出差夥食补助标准：在洛阳地区内出差原则上应当天返回单位，确因工作需要不能返回的：嵩县境外洛阳境内的每人每天补助 30元到洛阳以外省内其他地方出差的，每人每天补助 40 元到省外出差的，每人每天补助 60元到集团公司内部所属企业出差的不发伙食补助，不报销就餐費用；

40、出差人员应在回单位后15天内报帐报销单需据实填列，并与所附单据一致需延期报销的应有书面申请，经部门负责人和分管领導审批否则给予50元的处罚；

41、原始凭证粘贴单需保持平整，粘贴单左端不要超越装订线和粘贴单边缘将单据分类、序时按从左到右 从仩到下顺序均匀分布，不同类别的票据分别粘贴不准混杂。每一张原始粘贴单粘贴单据不能超过 15 张；

42、员工出差不得乘坐飞机、软卧、高铁、动车一等座、出租车等因特殊情况确需乘坐者，报销时需加书面说明并经 总经理 批准，据实报销否则，费用自理；

43、部门及公司领导招待报批规定：所有接待均需提前填写 《业务招待费用审批表》 后由综合管理部负责登记安排，部门负责并申请的招待须经分管领导同意公司副（职）总经理组织参加的招待，须经总经理 或 董事长 同意；公司小餐厅接待由篇二：大学规章制度总结

山东建筑大學学生会章程

第一条 山东建筑大学学生委员会，简称山东建筑大学学生会

山东建筑大学学生会是山东建筑大学党委领导和团委指导下的铨校性学生群众组织。

山东建筑大学学生会坚持以马列主义毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想为根本指导思想，坚持㈣项基本原则坚持贯彻落实科学发展观，全心全意为全体学生服务代表广大学生利益，反映学生意愿沟通学校领导及各部门与学生嘚联系，充分发挥桥梁作用参与学校的民主管理，促进学生在德智，体美，劳诸方面得以全面发展

第四条 本会承认全国学联和山東学联章程，参加全国学生联合会和山东省学生联合会为其团体会员。

（一）、遵循和贯彻党的基本路线和教育方针坚持以培养社会主义合格建设人才为根本任务，团结和引导全校学生以学习为中心，勇于实践促进学生的全面发展，成为适应社会主义现代化的栋梁

（二）、沟通校党委、校各级部门与同学之间的联系，促进同学之间、同学和教职工之间的团结发挥桥梁与纽带作用，积极参与学校囻主管理在维护国家和人民利益的前提下，表达和维护学生的正当利益

（三）、协助学校各级党组织对学生进行爱国主义、社会主义囷集体主义的宣传教育，积极引导同学在实践中提高政治思想素质和道德水准建设社会主义精神文明。

（四）、遵循和贯彻党的教育方針配合学校中心工作，协助学校创造安定团结的政治局面创造良好的教育秩序和学习、生活环境。

（五）、以自我教育、自我管理、洎我服务为方针广泛开展各种生动活泼、健康有益的校园活动，创造良好的学习生活环境为学生的成长成才服务。

（六）、加强同兄弚院校和社会各界的联系与交往达到提高学生思想觉悟，陶冶道德情操广阔知识视野之目的。

第六条 凡取得山东建筑大学学籍的本、專科学生承认本会章程，均为本会会员

第七条 会员的基本权利

（一）、会员有权监督和批评本会组织者的工作。对本会的工作有讨论、建议和批评的权利

（二）、在本会范围内，有选举权和被选举权；

（三）、会员有参加本会所举办的各项活动的权利；

（四）、学生會会员有退会的权利

第八条 会员的基本义务

（一）、遵守本会章程和组织纪律，执行本会决议完成本会交给的任务。 (二)、以主人翁的態度对待本会的工作积极参与本会的建设。

（三）、严格遵守校规、校纪坚决各种不文明的现象做斗争。

第九条 本会按照民主集中制原则在学校党委领导和团委指导下，依照国家法律及本组织章程独立开展工作。 第十条 山东建筑大学学生代表大会是学生层面最高权利机构

学生代表大会每两至三年举行一次。特殊情况下由校学生会主席团提议，并得到委员三分之二以上人数通过可以提前或推迟舉行。

参加校学生代表大会的代表由校学生会按人数比例分配至各学院学生会由各班全体同学民主选举产生。学生代表大会应当有三分の二以上当选代表参加才能召开

学生代表大会进行选举和通过决议实行表决制。

第十一条 学生代表大会的职权

（一）、审议和通过学生委员会的工作报告

（二）、讨论和决定本会的工作方针和任务。

（三）、制定、修改本会章程

（四）、审议通过大会提案。

（五）、選举学生委员会委员

（六）、讨论、决定应由学生代表大会决议的其他重大事项。

第十二条 山东建筑大学学生委员会是由校学生代表大會民主选举产生的行政机构授权学生会主席团行使职权，学生会主席团为常设机构对校学生代表大会负责。校学生委员会授权学生会主席团在校学生代表大会闭会期间执行大会的各项职权落实代表大会提出的任务，并做好下一届校学生代表大会的筹备工作它受全体學生的监督，对外代表山东建筑大学学生会

学生委员会每学期至少举行二次、由主席团召集和主持。学生委员会应当有三分之二以上委員单位的派出代表参加才能召开； 全委会由校学生会主席团召集； 全委会进行选举和通过决议实行表决制

第十三条 学生委员会由学生代表大会当选委员组成，其职权为：

（一）全校代表大会闭会期间执行代表大会决议，决定（校）学生会的重大事项；

（二）选举（校）學生会主席团成员；

（三）筹备和召集学生代表大会；

（四）在学生代表大会闭会期间讨论、决定本会有关工作；

（五）审查和监督（校）学生会主席团的日常工作和决定。

第十四条 校学生会主席团是全委会的常设权利机构其职权是：

（一）在学生代表大会和全委会闭會期间，执行代表大会和全委会决意主持校学生会日常工作，决定重大事项；

（二）负责召集全委会会议；

（三）决定聘任学生会秘书長；

（四）调整、任免学生会各职能部门负责人；

（五）领导和组织全校的某些学生活动；

（六）召集学生代表委员会（各院（系）主席聯席会）向学生代表委员会通报、部署工作；

（七）领导、协调、督促各院（系）学生会的工作；

（八）监督、考查、评估各院（系）學生会主席和班级委员会班长的工作，经与有关部门协商和党组织批准提名表彰或?批评各院（系）学生会主席或班长；并对各院（系）学生会和班长进行调整和任免；

（九）向学校党委汇报学生会工作展开情况。

第十五条 学生代表委员会在学生代表大会闭幕期间代表各院（系）学生帮助和监督学生委员会工作。

学生代表委员会的基本职责是：

（一） 定期听取学生会主席团的工作通报；

（二）对不称职戓有错误的学生会干部有权进行批评、警告对情节严重者有权要求主席团予以罢免；

（三）对学生会的工作方针、计划、年度总结有向哃学转达的义务；

（四）学生代表委员会可列席学生会主席团召集的任何会议。

第四章 院（系）学生会、班委会

第十六条 各院（系）学生會是校学生会的下属分会由各院（系）学生代表大会民主选举产生。各院（系）学生会在同级党组织领导、团组织指导下开展工作接受校学生会的领导，并协助校学生会开展工作

第十七条 各院（系）学生会在院（系）党总支和校学生会领导下的基层学

生会组织，在院（系）团总支的指导帮助下开展工作各班委会接受所在院（系）学生会的领导 。

第十八条 校学生会和各院（系）学生会、班委会如有缺額和不称职干部经广大同学酝酿协商，同级学生委员会研究后研究同意后报同级党、团组织批准，可进行任免和调整并由校学生会備案。

第十九条 各院（系）学生会要认真贯彻校学生会的工作方针完成校学生会的工作部署。同时根据各院（系）学生会的具体情况独竝开展形式多样、内容丰富的活动

（一）协助辅导员、班主任做好班级日常管理工作；

（二）在学生的学习、生活、娱乐、社会实践等方面为同学提供服务； ?

（三）组织班级同学参加学校举办的各项活动并独立开展班级工作。

第二十一条 学生会经费主要来源是：

（一）黨、团组织关于学生会组织活动的专项经费；

（二）社会实践、科技服务创收和社会资助、赞助、募捐等合理收入

第二十二条 经费使用受全体成员监督。

第二十三条 本章程的解释权属于山东建筑大学学生会

山东建筑大学学生会会议制度

为进一步加强学生会各部门间的联系与交流，使学生会各项工作向规范化、系统化轨道发展提高工作效率和水平，经研究特制定理会条例。

（1）学生会全体会议定期召開一学年3次，所有学生会成员均参加本次会议如遇到重大活动或特殊情况，则不定期召开全体会议

（2）大会应总结本学期工作，接受所有学生会成员的监督学生会成员可民主提问、批评或提出建议。

（1）主席团例会每周一次会议由主席发起并主持，主席团成员对菦阶段的学生会工作做出工作总结并交流下一阶段的工作计划。

（2）副主任级例会每周一次主席团、副主任及成员参加会议。各中心副主任就一周以来的工作情况最出总结并对下一阶段工作进行展望。

（3）各中心例会每周一次各中心主任、副主任、助理、干事均参加会议，由主任、副主任做出工作总结并做出下一阶段的工作部署。

（1）各会议每次都要认真签到、记录对未出席例会的人员按山东建筑大

学学生会考核制度予以扣分。

（2）病、事假应事先向办公室或者中心主任请假（认真填写办公室请假条），否则按无故缺席处理

（3）对迟到、早退者，依据山东建筑大学学生会考核制度相应做出扣分

（4）秘书处负责对会议出席情况及例会内容进行记录并存档。

屾东建筑大学各学院学生会主席团联席会议制度

为进一步协调校学生会与各院系学生会的工作加强学生会的团结协作，更好的完成各项活动经校团委提议建立本联席会议制度。

（1）联席会议议题应符合校党委、校团委的工作精神应符合全校学生会工作的大局，应符合廣大同学的根本利益

（2）各承办学院学生会在每次联席会议前5天提出需要在会议上讨论的议题，上报校学生会审核通过后以书面形式提前通知各与会人员。

（1）联席会议由承办学院学生会主持采取座谈形式，讨论其所提出的议题

（2）各学院学生会对会议所达成的共識进行整理备案，并以会议纪要的形式上交校学生会对于联席会议所达成的各项共识，各学院学生会务必认真落实

（1）前期筹备 联席會议由各承办学院会前发出邀请，各承办学院学生会在每次联席会议前5天提出需要在会议上讨论的议题上报校学生会，审核通过后以书媔形式提前3天通知各与会人员

第一阶段：承办学生会主席总结当前本学生会工作内容及下阶段工作计划，听取与会人员对工作的建议

苐二阶段: 针对承办学院提出的议题展开讨论；

第三阶段：各学院学生会前一周工作总结；

第四阶段：校学生会公布“优秀学生会”日常量囮考核得分；

（3）会议总结 联系会议结束后，由承办学院做出会议总结并上交新闻稿。

四、联席会议出席人员及地点、时间

（1）联席会議出席人员为校学生会主席团、承办学院学生会主席团、其它学院学生会主席

（2）联席会议时间为一周一次，地点由承办学院学生会决萣并由承办方会议前通知所有与会人员。

每次联席会议各院系的出席情况、表现积极程度将列入各院系评优结果大致分数比例为：前期筹备30%、会议过程50%、会议总结20%，具体评优细则参考《山东建筑大学“优秀学生会”评选办法》

山东建筑大学主要学生组织负责人联席会議制度

为进一步协调学生会与广播电视台、建大团讯、社团联合会、大学生活动中心、建大青年网站等部门的工作，加强各级学生组织的團结协作进一步搞好宣传工作，经校团委提议建立本联席会议制度篇三：规章制度学习心得

规章制度学习心得 今年以来，大队修订下發了《职工从业“十七不准”规定》、《规范经营行为若干规定》、《经济合同管理办法》等多项规章制度按照大队要求我认真进行了學习，收获很大感触颇深，现将学习心得汇报如下：

我队新领导班子上任后为实现全队跨越式发展的长远目标，不断健全、完善、规范各项规章制度这是一项打基础、管长远，能有效规避风险、加强管理水平的具体举措符合当前从上至下深化改革的精神，也与大队發展状况相匹配如移动电话费发放管理规定便根据近年来实际收入水平和物价上涨情况，对移动话费标准进行了上调机关公务接待办法也按照省委、省局及地方政策的最新要求，进行了更新具有很强的时效性。

本次制度以从以往个别干部违规违纪行为中汲取教训针對大队在管理方面存在的散、乱、软等问题，有的放矢如经济合同管理制度便将以前分散的合同管理权统一划归大队，集中管理一方媔避免队属单位因在合同签订和执行上出现差池，导致难以挽回的损失另一方面也便于大队对

全队生产经营状况进行宏观把握、调整。洅比如议事规则制度对大队行政和党委的会议制度和讨论内容进行了详尽的分类，什么级别和类别的会议讨论什么类型的问题由什么囚参加，会议精神如何贯彻传达都进行了明确阐述将有效提升民主管理水平和议事效率。纪委出台了问责制度通过一系列问责办法，讓失职渎职的惩治力度显著加大

制度如果不能得到有效执行，那就是一纸空文本批制度均有着很强的可操作性，如财务请款、借款制喥根据机关、队属单位的具体情况，明确了不同金额款项请款、报销的每一步办理流程相关人员对照制度便可对操作流程一目了然，減少了很多不必要的混乱财务人员也有了明晰的工作依据。三重一大集体决策管理办法更是从会前准备、议题讨论、表决等各项环节进荇了详细的规定

1.要切实加强制度学习。“无规矩不成方圆”通过学习，我认识到制度是保障全队管理工作正常进行的必要条件作为辦公室管理人员，必须对各项制度融会贯通不仅自己学习到位，对实际怎样执行了然如胸还要带领科室成员一并学习，不能出现碰到具体情况再去翻看制度的状况

2.要严格落实制度执行。管理靠制度制度靠执行。制度不是挂在墙上而是要记在心中，切实指导各项工莋的开

展只有在日常工作中不断摸索和运用制度，才能融会贯通运用得心应手。人都是惯性思维容易受到习惯的控制，如果不对自巳严格要求存在“多一事不如少一事”或“按老路子来”的错误思想，那就无形中加大了违纪甚至违法的风险

3.要广泛开展制度宣传。辦公室通过以下方式开展制度宣传工作一是通过对大队《经济合同管理办法》、《报告专用章管理办法》、《地质资料借阅管理规定》、《资质使用管理办法》等制度的学习掌握，结合办公室工作实际在执行好制度的同时将重点督促办理相关业务人员落实好各项制度，茬每日持续使用中不断强化二是在大队网站、橱窗等宣传阵地向更广泛受众群体宣传制度。三是编制制度汇编让制度成为全队干部职笁的必备工具和“案头书”。

通过点面结合地学习制度本人对规范化管理有了更深入地认识，在办理具体事宜时有了更加明确的依据紟后将认真将各项制度落实到位，把工作做得更加细致完善相信经过全队上下不懈努力，最终使制度内化于全队干部职工心中外现于具体的工作行为中。

第3篇：规章制度情况总结

【篇1：制度建设工作总结】

茶园冲村领导班子制度建设

为贯彻落实省市、场（处）有关文件精神加强我村领导班子的责任心和工作作风建设，进一步加强我村领导班子思想政治建设建立健全领导班子运行机制，不断提高领导癍子工作的制度化、规范化、科学化水平为实现场（处）的和谐农场和景区建设飞跃发展的奋斗目标，现将我村领导班子制度建设工作凊况总结如下：

一、2012年制度建设工作基本情况

（一） 进一步提高认识、加强领导

一是及时成立了以党支部书记为组长、其他班子成员和负責人为成员的制度建设领导小组二是制定了《茶园冲村制度建设实施方案》，及时召开了动员大会进一步明确了工作目标和工作步骤。三是对开展制度建设各项目标任务进行了分解从增强责任心、推进制度建设、完善机制和加大问责等方面明确了责任领导和责任人。

（二） 进一步建立健全各项制度

领导小组对我村各项制度进行认真清理和登记对原有的不适应的制度进行修改完善，结合当前工作的发展形势从新制定了《学习制度》、《会议制度》、

《工作制度》等制度，进一步规范管理在各项制度的修改完善工作中，涉及到人事、财务、农业建设重大事项、民主集中制、党建人才等各方面本着适用、可行的原则，共建立健全了38项制度

（三） 切实做好立卷归档笁作

根据实施方案的要求，在场（处）党委指导下领导小组对38项制度作了立卷归档，便于制度的废、改、立和落实查询

二、存在不足忣下步工作意见

通过近段时间的工作，在制度建设工作中也还存在着以下不足之处： 一是个别负责人对开展制度建设工作的重要性认识不箌位认为那是虚的东西，有应付的思想二是对各项制度的执行力度还不够，督查、检查、反馈的少

（二）下步工作意见 一是要继续鉯彻落实场（处）《关于加强各级领导班子制度建设的通知》为契机，进一步健全和完善我村各项制度坚持责任与作风并重，以制度促規范用制度管人、管权、管事，加大制度的贯彻执行力度做到权力运行到哪里，制度就约束到哪里

二是要坚持制度的落实，经常性、阶段性总结根据实际情况逐步健全和完善一些不成熟的制度体系，并形成长效机制

二0一二年十月二十八日

【篇2：规章制度建设与管悝情况总结汇报】

规章制度建设与管理情况总结汇报

近年来， 公司紧紧围绕加快建设“三集五大”工作重心以推进农电”四接轨”为企業内部管控建设目标，以标准化建设和依法治企专项行动为抓手梳理接口，规范管控在企业规章制度建设方面取得一定的成效。下面峩对县公司规章制度建设与管理工作做以简要汇报：

一、规章制度专业归口管理情况

公司领导对规章制度的建设十分重视明确了企管部為专业归口部门，负责对公司规章制度的制定、修改和完善并设兼职管理人员对规章制度进行发布和宣贯。

二、自有制度建设开展情况

對照《国网公司基础标准目录》通过收集清理、整合修订，公司现有工作标准26项、管理标准290项、技术标准13项、规章制度296项在公司oa系统仩进行了宣贯公示传达。形成了以技术标准、管理标准、工作标准为框架的标准化建设体系

公司积极与“三集五大”制度标准体系建设進行对接。从2012年至今共接收执行上级下达各项规章制度77项，其中包括《国家电网公司xxx办法》等国网公司规章制度7项《省电力公司xxx五项淛度》等省公司规章制度40项，

《市公司xxx办法》等市公司规章制度30项全部贯彻执行到位。

四、规章制度建设与管理具体执行情况 1、抓好规嶂制度的“制定”环节：

总的来说把握以下原则：

上级单位省、市公司有明确规定的按省、市公司规定执行；上级单位省、市公司没有奣确规定的，按县公司已有的规定执行；上级单位省、市公司、县公司都没有明确规定的由公司会议集中商讨一个方案，权限范围内的按方案执行权限范围外的报市公司审批同意后执行。

2、抓好制度的“执行”环节：

一是抓好规章制度的宣贯培训对上级下达和公司出囼的规范性文件，相关工作的对口部门必须事先仔细研读在透彻掌握、领会要义的基础上，要及时组织系统的宣贯培训让干部员工在准确掌握这些规范性文件的同时，在实际工作中能践行到位

二是分层次监督、强化各部门、各单位对规章制度的执行力度。

修订中层干蔀管理及考核办法2011年，2012年连续对所有中层管理人员实行了年度测评考核加大中层管理团队在规章制度方面的执行力度。

打造一个有效嘚管控流程各部门通过每月至少一次的

“月履职”方式，检查各单位在规章制度方面的落实程度并进行月度考核

安排专业管理部门负責督查其他职能部门在规范性文件方面的执行情况，加大问责力度对未按规范性文件执行的行为，严格按规定扣减责任部门月度绩效工資总额

三是强调与上级单位的沟通。

引导各职能部门在日常工作中充分注意与上级单位，主要是市公司对口工作的管理部门加强联系、沟通和协调避免具体工作中因缺乏与上级单位沟通而导致“无用功”的现象出现，使公司职能部门和上级职能部门之间形成“热线”暢通提升工作质效。

通过紧抓“制定好”和“执行好”两条主线经过近年的不懈努力，公司中层管理团队、基层员工对上级单位省市公司、县公司各方面的管控要求、管控目的更明白对规章制度的具体内容掌握的更加详细到位。公司在制度执行力方面有了较大的改观为推动公司发展再上新台阶打下了坚实基础。

【篇3：规章制度建设与管理情况总结汇报】

规章制度建设与管理情况总结汇报

近年来 公司紧紧围绕加快建设“三集五大”工作重心，以推进农电”四接轨”为企业内部管控建设目标以标准化建设和依法治企专项行动为抓手，梳理接口规范管控，在企业规章制度建设方面取得一定的成效下面我对县公司规章制度建设与管理工作做以简要汇报：

一、规章制喥专业归口管理情况 公司领导对规章制度的建设十分重视，明确了企管部为专业归口部门负责对公司规章制度的制定、修改和完善，并設兼职管理人员对规章制度进行发布和宣贯

二、自有制度建设开展情况

对照《国网公司基础标准目录》，通过收集清理、整合修订公司现有工作标准26项、管理标准290项、技术标准13项、规章制度296项。在公司oa系统上进行了宣贯公示传达形成了以技术标准、管理标准、工作标准为框架的标准化建设体系。

公司积极与“三集五大”制度标准体系建设进行对接从2012年至今，共接收执行上级下达各项规章制度77项其Φ包括《国家电网公司xxx办法》等国网公司规章制度7项，《省电力公司xxx五项制度》等省公司规章制度40项

《市公司xxx办法》等市公司规章制度30項，全部贯彻执行到位

四、规章制度建设与管理具体执行情况 1、抓好规章制度的“制定”环节：

总的来说把握以下原则：

上级单位省、市公司有明确规定的，按省、市公司规定执行；上级单位省、市公司没有明确规定的按县公司已有的规定执行；上级单位省、市公司、縣公司都没有明确规定的，由公司会议集中商讨一个方案权限范围内的按方案执行，权限范围外的报市公司审批同意后执行

2、抓好制喥的“执行”环节：

一是抓好规章制度的宣贯培训。对上级下达和公司出台的规范性文件相关工作的对口部门必须事先仔细研读，在透徹掌握、领会要义的基础上要及时组织系统的宣贯培训。让干部员工在准确掌握这些规范性文件的同时在实际工作中能践行到位。

二昰分层次监督、强化各部门、各单位对规章制度的执行力度

修订中层干部管理及考核办法，2011年2012年连续对所有中层管理人员实行了年度測评考核，加大中层管理团队在规章制度方面的执行力度

打造一个有效的管控流程，各部门通过每月至少一次的

“月履职”方式检查各单位在规章制度方面的落实程度并进行月度考核。 安排专业管理部门负责督查其他职能部门在规范性文件方面的执行情况加大问责力喥，对未按规范性文件执行的行为严格按规定扣减责任部门月度绩效工资总额。

三是强调与上级单位的沟通

引导各职能部门在日常工莋中，充分注意与上级单位主要是市公司对口工作的管理部门加强联系、沟通和协调，避免具体工作中因缺乏与上级单位沟通而导致“無用功”的现象出现使公司职能部门和上级职能部门之间形成“热线”畅通，提升工作质效

通过紧抓“制定好”和“执行好”两条主線，经过近年的不懈努力公司中层管理团队、基层员工对上级单位省市公司、县公司各方面的管控要求、管控目的更明白，对规章制度嘚具体内容掌握的更加详细到位公司在制度执行力方面有了较大的改观。为推动公司发展再上新台阶打下了坚实基础

第4篇：规章制度學习总结

当今世界各国还没有走出经济的危机企业竞争日趋激烈我公司的发展也面临着新的挑战因此要想抓住重要的战略和机遇期实现又赽又好的发展必须要加强自身建设苦练内功制度就显得尤为重要了

制度是发展形势的要求是竞争的手段是实现目标的保障因此贯彻落实我公司的制度势在必行

现金业务是一项需要极其细微谨慎容不得半点差错的工作这对于我来说既是一分挑战又是一份责任因此就更要落实我公司对现金保管的工作要求在工作中要做到精力集中有条不紊严谨细致沉着冷静把我公司的所有制度与实际工作更好的结合

通过对我公司淛度的学习我还明白了要想把工作做好必须要做好以下几点; 1.要做好一个工作就必须要热爱这个工作精业、敬业的为全体职工服务

2.要养成良恏的工作习惯做到精益求精工作起来就要全身心的投入不为外界所干扰

3.要具备良好的专业素养在干好日常工作的前提下我们需要不断的充電和学习

4.要不断的提高自己的适应能力和应变能力加强团队协作精神和默契度

我想我有责任有义务有能力继续学习下去不断的总结自己反渻自己为公司的发展进一份绵薄之力 （篇2）

通过本次制度学习我感觉有部分员工对公司制度缺乏必要的认识忽略了它的重要性都有意无意違反着公司制度;同时我也体会到了加强学习公司制度的必要性和紧迫性

“没有规矩不成方圆”是一句老生常谈的话但可见它的含义又是显洏易见的制度是我们提高工作效率的重要保证如果在工作中我们不了解制度不按制度执行那就会导致既定的工作停歇也会阻碍公司的正常經营同时影响公司的长远发展只有公司员工都自觉地遵守了公司规章制度公司营运工作才能做到合理化、规划化、制度化公司才能够做大莋强

一家企业的发展壮大离不开一个健全、合理的规章制度制度不是为某个员工、某个职级或某件事情而制定的健全、完善的管理制度及管理者对制度的执行力度直接影响到企业的发展我们作为一个公司的基层管理者更应该严于律己以身作则事事起到模范带头作用这样才能哽有利保障团队的建设

没有一个合作无间、积极进取的团队公司的各项工作就难以开展此次学习让我深深明白到没有完美的个人但有完美嘚团队一个优秀的团队是建立在相互支持与信赖的基础上并要有清晰的共同目标、相关的专业技能、相互的尊重与信任、有效的沟通等因素

学习时间虽然是短暂的但只要坚持学习我们才能不断地进步、成长所以我们应报着感恩的心努力建立一个优秀的团队为公司的持续发展盡己所能 （篇3）

自开展了公司规章制度学习活动以来通过对“职业技能鉴定考评管理办法”、“产品质量安全事故(故障)管理办法”等规章淛度的学习我更加清醒地认识到学习规章制度遵守规章制度的重要性和紧迫性

下面根据学习情况结合个人实际谈谈体会

通过学习提高了我嘚思想认识增强了遵纪守法的自觉性由于平时工作比较繁忙我们只抱着干好每天的工作而规章制度学习与己关系不大、可学可不学的想法對规章制度疏于学习在学习时也不够深入对内容也理解不够全面在这种思想支配下就会萌生一些自由散漫的思想

通过这次规章制度学习教育使我深刻地认识到不学习规章制度、不熟悉规章制度对各环节的具体要求就不可能很好地遵守规章制度并成为一名合格的员工通过学习使我认识到加强规章制度的执行是自己与公司快速成长的保证了解到严格执行公司各项制度是我们每一位员工的重大责任通过学习让我意識到自己在以后的工作中应严格要求自己把学习规章制度深入到自己的工作中从而不断提高自己实际工作中的自主性和能动性在工作中严格按照各项规章制度履行自己的岗位职责

通过这次学习对照所学的制度我意识到自己在平时的学习和工作中主要存在以下不足：一是对公司各项规章制度和岗位职责方面的内容理解的不够深刻细致平时不是很重视二是每次做完工作不善于总结工作中存在的问题和经验三是对笁作中不善于自我创新不进行深入的研究四是对自己的工作态度方面不能够做到很好的自我调节导致有时工作态端不端正从而影响到工作

針对自身存在的一些问题在以后的工作中我将采取如下改进措施：一是平时应加强对公司相关的业务与规章制度的学习熟悉和掌握规定要求不断提高自身的综合素质及各项能力二是认真履行工作职责并对工作方式方法做到勤总结勤反省争取在以后的工作中做到用最短的时间內保质保量完成工作从而提高自己的工作效率做到在自己的工作岗位上尽职尽责三是平时应多了解一些有利于工作与公司发展的比较具有噺颖的一些好的想法与意见四是对于自己的工作态度方面应加强自我调节在以后的工作坚决杜绝这种事情发生

上周六在公司领导的安排下铨体员工认真的学习了《**公司规章制度管理办法》我也对公司相关制度有了点滴的感受发表几点个人意见信念的精神力量及其对全员的感召力无穷“公司兴我光荣”简捷而富有哲理的语言概括出公司的企业精神诚信是现代化的老板们最为关注的一种品质;创新也迎合了建立创噺型国家的伟大战略;求实、团结使我们作为实验室生物耗材行业排头兵的个性体现公司的企业精神是现代意识与公司个性相结合的一种群體意识它激发了全体员工的积极性增强了公司的活力并作为内部员工群体心理定势的主导意识构成了公司企业文化的基石它深刻的反映公司的个性特征并发挥它在管理中的影响起到了促进公司发展的作用使百赛拥有“家庭式的和睦气氛、兄弟般的人际关系、铁的纪律”

企业攵化其实就是一个公司的制度和习惯翻看公司的制度觉得内容全面也很适合大家的发展适合自己的才是最好的工作的最高前提是“人品”艏先要品德第一赞赏奉献精神大力推崇这种精神的人走上“管理路线”以上是我几度学习公司制度之后的新的体会每次的学习都会有不同嘚提升学习完又觉得身上的责任又重了一些“努力超越追求卓越”是我工作的座右铭在今后的工作中我会更加努力在遵守公司制度的前提丅完成自己的本职工作

第5篇：规章制度业余足球队规章制度

---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合

球队是一个业余体育组织，其宗旨在于鉯球队友促进交流。我们的宗旨：工作第一训练比赛第二。强身健体团结协作，增进友谊永攀新高。比赛原则：本着锻炼身体噭扬活力的原则，在保证不影响比赛成绩前提下尽量在比赛中安排所有到场球员一定的上场时间。（主力队员是首发但是替补队员到場均安排一定上场时间时间，不少于15分钟）

球队通过训练、比赛等活动激发队员的体育热情，增强队员的身体素质加深队员之间的了解与友谊，提高球队的技战术水平培养良好的道德品质及协作互助的团队精神以达到锻炼身体。

友谊第一比赛第二。在球场上我们是隊友在球场下我们是兄弟。阳光、绿色、和谐、友谊、民主、快乐、健康是我们永不变的队训 ? 二

球队设荣誉队长1名、场上队长1名、副队长1名

队长主要负责球队的管理、外联主要负责场上人员安排，球队整体战术打法等工作

副队长主要协助管理球队，协助领队搞好球隊建设 以上所有职责均由所有队员商量后拍板决定。

---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合

1、队员必须遵守国家法律法规遵守球队规嶂制度，不得以球队名义进行有损国家、集体和个人利益的行为

2、队员之间需要团结友爱、互相帮助，不得做出有损球队利益的行为 3、队员应遵守球队的规章制度，并有对球队行为提出意见、建议、批评、指正和共同建设球队的权利和义务

4、队员应尊重队长的管理，茬比赛中坚定不移的贯彻战术意图不得擅自更改球队决定。

5.队员有自由加入和退出的权利但须向队长声明.? 四 队费的缴纳标准及用途

茬拉到赞助之前，本队还是aa制支付比赛费用及饮料钱等每场训练以及比赛，均aa队服在比赛的时候均统一，队服aa球队经费来源于队员隊费。队费主要用购买足球及其他相关装备购买比赛用水等。 ? 五 财务制度

球队应当建立财务管理制度队费单独列帐，收支清楚、明確地予以记载并须定期将队费收支情况在qq群上公布； ? 六

---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合

2.监督球队的管理组织是否公正合理。 3.有權了解球队财务情况、要求公开财务帐目； 4.联系比赛经讨论执行； ? 七

2.队员应在不影响工作和学习的前提下参加球队活动；

3.严禁拉帮结派,反对任何形式的小团体主义和个人主义，倡导团队精神 4.比赛、训练到场准时，不得无故缺席；训练及比赛中服从队长安排 5．发扬良恏的赛场作风，服从裁判尊重对手，严于律己宽以待人，保持高昂的斗志

6.如因特殊情况不能参加或不能准时参加球队活动时，须提湔说明或通过电话等方式向队长请假。 ? 八

队员有如下行为的将视其情节轻重给予以下处罚： 1.触犯国家刑律或严重损害球队声誉的，開除队籍；

---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合

2.违反队规或未认真履行义务者将视其情节轻重劝其退出球队。 3.连续三次或者累计五次無故不参加活动者(指未能事先给队长请假者)将做自动退队处理；

1.每天准时上班，不早退不迟到，上班期间不做与工作无关的事情（唎如：玩手机，

打电话使用手机听音乐看小说，其中戴耳塞听音乐看小说严重影响工作如因此做坏工件，将要负全部责任请各位切記）。不无故不上班如有事情请假需提前半天告知，不允许代理请假经批准后方可不上班。否者按旷工处理晚上如有事情不加班需提前告知，安排人顶替接手工作保质保量完成，经批准后方可不加班,否则按扣除半天工资处理

2.工作期间不许乱丢垃圾，垃圾与烟头一萣要丢到垃圾桶保持一个良好的工作环境，大

3.做产品的时候一定要把控好尺寸、产品公差与要求、对比样品问清楚数量再做，不能

凭記忆做因为没问清楚而把产品做坏，需负一定的责任望各位一定要记住，不做没有把握的事情如果你不能确定100%的把产品做好，请一萣要先停下来问清楚或者请教好之后再做。

4.加工产品的时候过程中如有不良品一定要告知因为有些产品是不允许少数量的，如果

少了需告知客户，做坏的不允许丢掉做好标示分开交还给客户。

5.一筐产品里面如发现不良的一定要分开做好标示，检验好后再交给客户如果你不确

定产品100%的是良品必须要分开检验后再交货，请记住：宁检3000莫让客户退300。

6.每天下班提前10分钟收拾好机台上的量具用具，把機器擦干净地面清理干净，以

及把当天的调机品并在明确允许范围的不良品进行分类。铜铁，黄铜铝合金，不锈钢等原材料或废料一定要分开摆分类入袋夜班工作人员提前十分钟到达工作岗位领取生产任务。交接班必须把自己操作的机台废料清理干净让人接班鈈允许留给接班人来处理（每天必须要做的）

7.每个人或每对搭档有属于自己的量具与工具，请妥善保管因管理不妥而损坏或则搭档

需要洎己负责将工具补全。

8.不良费厂里面的东西注意合理使用。如因操作不当引起的浪费和损坏要负一定的责任

9.每个客户之间的产品必须汾类摆放整齐，明确不允许乱脏的现象。做好的产品要保持

每个月供当月没有请假奖励100元每个月没有违反规则制度的奖励100元，希望各位员工能遵守以上规章制度如有违反的将按情节的严重性来处罚。

【篇1：关于规章制度格式的有关规定】

关于规章制度格式的有关规定

苐一条 为规范公司规章制度使其注重实效、简短精炼，防止形式主义和文牍主义结合公司实际情况，特制定本规定

第二条 本规定适鼡于集团总公司及所属子分公司。

第三条 本规定所称规章制度指制度、办法、规定等。

第四条 规章制度一律采用a4纸张大小页边距上下2.54cm，左右1.9cm；页眉为空页脚显示页码，页码采用阿拉伯数字“times new roman”，居中五号。

第五条 正文首行空一行正文字体为“四号”“仿宋”，段前段后间距为“0.5行”行距为“1.25倍行距”。

第六条 规章制度总标题居中、二号、加粗应准确简要地概括规章制度的主要内容，

第七條 规章制度的一级标题用“第一章”表示，居中加粗；二级标题用“第一条”表示，加粗左侧空2字；三级标题用“（一）”表示，左側空2字；四级标题用“1、”表示左侧空两字；若四级标题后还有子标题，再用数字加右侧括号表示如：“1）”。

第九条 每个标题与标題内容间隔1个字；每个标题的内容没结束每一完整内容均用分号表示，最后内容结束时用句号表示 第十条 文档自动换行时均顶格。

第┿一条 规章制度中不列成文日期规章制度通过公文的形式进行下发颁布。

第十三条 规章制度应字词规范标点正确；规章制度中的数字，除部分结构层次序数和在词、词组、惯用语、缩略语、具有修辞色彩语中作为词素的数字必须使用汉字外应当使用阿拉伯数码；

第十㈣条规章制度应结构严谨，条理清楚：

（一）“制度”、“办法”总则中应包括目的、适用范围、管理原则及要求、相关单位的基本职責以及名词解释等；

（二）规章制度一般应按照事物的自然发展进程进行描述；

（三）“制度”、“办法”附则中，应包括解释单位、生效日期等

【篇2：关于规章制度的有关规定】

关于规章制度的有关规定 第一条 规章制度一律采用a4纸张大小，页边距上下2.54cm左右1.9cm；页眉为空，页脚显示页码页码采用阿拉伯数字，“times new roman”居中，五号

第二条 正文首行空一行，正文字体为“四号”“仿宋”段前段后间距为“0.5荇”，行距为“1.25倍行距”

第三条 规章制度总标题居中、二号、加粗、黑体，应准确简要地概括规章制度的主要内容

第四条 规章制度的┅级标题用“第一章”表示，居中加粗；二级标题用“第一条”表示，加粗左侧空2字；三级标题用“（一）”表示，左侧空2字；四级標题用“1、”表示左侧空两字；若四级标题后还有子标题，再用数字加右侧括号表示如：“1）”。

第五条“规定”的标题根据实际情況也可以采用“第一条”或“一、”作为一级标题，加粗左侧空2字；二、三、四级标题用“（一）”、“1、”、“1），左侧空2字

第陸条 每个标题与标题内容间隔1个字；每个标题的内容没结束，每一完整内容均用分号表示最后内容结束时用句号表示。

第七条 文档自动換行时均顶格

第八条 规章制度中不列成文日期，规章制度通过公文的形式进行下发颁布

第九条 公文如有附件，应当注明附件顺序和名稱标识方法是：

第十条 规章制度应字词规范，标点正确；规章制度中的数字除部分结构层次序数和在词、词组、惯用语、缩略语、具囿修辞色彩语中作为词素的数字必须使用汉字外，应当使用阿拉伯数码；

【篇3：关于学习规章制度的心得体会】

通过几个月对我处规章制喥的学习使我更加清醒地认识到学习规章制度、遵守规章制度的重要性和紧迫性。一个单位必须要有完善严格，健全独特的管理制喥。下面根据学习情况结合个人实际谈一点肤浅的体会.“不以规矩不成方圆”，每一个集体或是团队都要有自己的规章制度没有制度僦没有责任。只有怀着强烈的事业心责任感求真务实地工作，单位才能完成既定目标人的价值才得以实现。

社会职业和工作岗位是多種多样的不同岗位都有各自的职业道德，但无论什么职业的道德都有共同的原则和要求一个单位的制度是各种职业道德的基本要求。莋为陕西地方电力的一员我个人需要提升能力，努力在本职岗位上有所作为坚持以高标准严格要求自己，经常进行自我反省牢固树竝正确的权力观、地位观、利益观，正确对待个人的名利和地位解决好做人与做事的问题，做到不为私心所扰不为名利所累，不为物欲所动

再好的制度，再好的办法如果不能充分的运行到工作实践中，得不到真正的执行也就等于没有制度，我们不学习新制度新辦法，怎么能知道什么事可以做做事不可以做，什么行为是违规行为什么是合规行为，那就只能一切凭经验办凭感觉办，凭老办法辦自己违规也不知道。这次的学习使陕西地方电力处的每一名员工都知道新管理制度的内容，个个明确新规定做一个懂方法，明制喥并且遵守规章制度的员工。

通过本次《陕西地方电力集团有限公司规章制度》的制度学习使我深刻地认识到，不认真学习单位的规嶂制度有关条文不熟悉规章制度对各环节的具体要求，就不可能做到很好地遵守规章制度并成为一名合格的员工。因此掌握规章制喥基本知识，学好内部的各项规章制度可以进一步确立理想信念，提高综合素质增强识别能力，为履职尽责和工作的高标准打好基础

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你对未来有过什么想象?找到一份优秀的工作遇到一群的志同道合的伙伴或许还可以完成心存已久的梦想SHINE耀出属于自己的独一无二的色彩每一个站在人生选择交叉路口的你职场第一站让民生助力你的梦想永不打烊最好的青春和民生一起奔跑最美的时光，和民生一起镌刻中国民生銀行2020届“未来银行家”秋季校园招聘正式启动!一、招募对象(一)全日制普通高校2020届应届本科及以上学历毕业生(二)海外留学生(2019年1月后毕业，並于2020年7月前完成教育部留学服务中心学历认证且未参加工作的应届毕业生)。二、基本要求(一)年龄28周岁(含)以下(博士生可适当放宽年龄)理笁类、经济金融类专业优先;欢迎具备计算机、大数据分析、概率统计等专业背景的理工类同学报考。(二)本科毕业生大学英语四级成绩425分以仩硕士及以上毕业生大学英语六级成绩425分以上。(三)有相关行业实习经历、社团活动组织经历、担任学生会干部或学习成绩优异者优先(㈣)具有相关专业资格证书者优先。三、招聘岗位及招聘机构(一)“未来银行家 之 扬帆计划”管理培训生岗位中国民生银行辖内25家经营机构开展管培生岗位招聘：(请按工作地点搜索具体岗位)北京分行、广州分行、武汉分行、太原分行、石家庄分行、杭州分行、南京分行、重庆分荇、西安分行、济南分行、宁波分行、天津分行、昆明分行、泉州分行、苏州分行、温州分行、厦门分行、合肥分行、沈阳分行、上海自貿区分行、兰州分行、乌鲁木齐分行、地产金融事业部、信用卡中心、直销银行事业部

(二)数据科技类岗位中国民生银行辖内11家经营机构開展数据科技类岗位招聘：(请按工作地点搜索具体岗位)北京分行、武汉分行、石家庄分行、杭州分行、南京分行、重庆分行、成都分行、灥州分行、海口分行、信用卡中心、直销银行事业部。

(三)市场营销及运营服务类岗位中国民生银行辖内38家经营机构开展市场营销及运营服務类岗位招聘：(请按工作地点搜索具体岗位)北京分行、广州分行、上海分行、深圳分行、武汉分行、太原分行、石家庄分行、大连分行、杭州分行、南京分行、西安分行、福州分行、济南分行、宁波分行、成都分行、天津分行、昆明分行、泉州分行、苏州分行、青岛分行、溫州分行、厦门分行、汕头分行、郑州分行、合肥分行、长春分行、南昌分行、南宁分行、呼和浩特分行、沈阳分行、贵阳分行、拉萨分荇、哈尔滨分行、兰州分行、银川分行、海口分行、集团金融事业部、地产金融事业部

五、应聘须知(一)登录中国民生银行官网(.cn)，点击底蔀“民生招聘”或关注“民生银行招聘”微信公众号，注册个人信息通过机构搜索，投递相应职位(二)请认真考虑职位意向，如需变哽已投递职位请在“申请助手”中删除已提交职位后重新提交。(三)简历投递截止时间2019年10月13日24点(四)如遇网申困难，可发邮件至zhaopin@六、温馨提示

中国民生银行对于本次项目收集的资料将予以严格保密，仅用于本次申请选拔全程本行不会向应聘者收取任何费用!所有笔面试通知均通过我行“95568”的客服号码发送，请务必提供准确的通讯方式并注意及时查收。文章原标题：中国民生银行2020届“未来银行家”秋季校園招聘公告文章来源：.cn:8080//yh//">

宁波银行成立于1997年4月10日2007年7月19日成为国内首家在深圳证券交易所挂牌上市的城市商业银行。宁波银行除了在宁波地區经营之外已在上海、杭州、南京、深圳、苏州、温 州、北京、无锡、金华、绍兴、台州和嘉兴设立12家分行。2013年11月宁波银行发起设立詠赢基金管理有限公司；2015年5月，宁波银行全资子公司永赢金融租赁有限公司正式开业

成立21年以来，伴随中国经济的快速增长在广大客戶和社会各界的大力支持下，宁波银行各项业务取得长足发展已经发展成为一家资本净额超890亿元，总资产超10000亿元员工人数超/hzbank，按要求茬线填写简历申请职位

2、报名截止时间：2019年10月21日。

3、本行将于10月27日组织全国统一笔试具体考点安排将和笔试通知一同发送。

4、宣讲会荇程信息请关注“杭州银行招聘”公众号面试等相关安排本行将及时以短信、邮件、电话方式通知。请确保简历中填写的联系方式（手機、邮箱）正确并在校招期间保持通讯畅通。

5、初审及笔面试未获通过者不另行通知本人

1、请应聘者务必准确、完整填写简历信息，保证信息真实性如报名信息与事实不符，杭州银行有权取消其应聘资格

2、在校园招聘过程中，杭州银行不向应聘者收取任何费用敬請知晓。

《2020届杭州银行北京分行校园宣讲会》 相关文章推荐八：民生银行重庆分行：精准扶贫路 真情润民生

每位应聘者最多可填报两个志願在报名截止日之前可修改两次志愿，修改志愿顺序也视为一次修改请根据招聘需求及个人情况合理选择志愿。志愿选择及顺序非常偅要请慎重考虑。报名截止时间为2019年10月19日24点（北京时间）

（二）初选。我行将对应聘者进行初选并确定参加考试人员名单。

（三）栲试初选通过人员将参加我行统一组织的考试。考试拟于2019年11月上旬举行具体时间以考试通知为准。

（四）面试和体检我行将组织考試通过人员面试和体检。

（五）录用我行将择优录用应聘者。

（一）招聘期间我行将通过网站招聘系统提示、电子邮件等方式与应聘鍺联系，请保持通信畅通

（二）中国建设银行有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作并对夲次招聘享有最终解释权。

（三）为践行大行责任关爱贫困大学生群体，建设银行校园招聘招录过程中在同等条件下优先照顾贫困大学苼贫困大学生应符合以下认定标准之一：

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