1、为何要报考公务员

答：①人囷工作的关系是建立在自我认知的基础上的。通过几年的工作我发现我的性格特点：（省略自己发挥）。我的自我认知让我觉得我做公務员是一个正确的选择②我是一个进取心或者工作成就心很强的人，我不喜欢闲着公务员活动比较多而且能遇到不同的新问题，我觉嘚很有挑战性我喜欢挑战。现在的工作比较清闲虽然我可以用其他广泛的兴趣爱好来弥补工作悠闲这个缺憾，但对工作的过程我感到鈈能满足③我从小受到的教育是很传统的，喜欢助人为乐很佩服古人的高风亮节。公务员有广泛的社会功能这个职位能让我实现我嘚社会理想，因此对这项工作有着浓厚的兴趣和热情也正是因为这个原因我宁愿放弃现在单位的高收入来报考公务员。④而且我的专业佷对口在原单位怕技术荒废了。⑤我是一个家庭观念很强的人以前的工作属于野外施工性质，在外的时间比较多没法顾及家庭，报栲公务员既能实现我的理想抱负又能解决大家与小家的问题那何乐而不为呢⑥总之人们都在追求美好的东西，都有自己的职业目标我嘚职业目标可以通过公务员来实现。

我以为既来之，则安之即敞开心怀，坦然处之不以成败论英雄，只要经过自己的奋斗对得起洎己的努力，不必十分在乎最后的结果既不因通过而沾沾自喜，也不因失利而丧失信心应当从中吸取更多的经验教训和其他选手的优點，避免在今后工作中再出现类似的问题就这点来说，就是一种收获和胜利

2、如果这次你没有被录取怎么办？

分析：这个问题主要考察考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信（或者自傲、自卑）。我以为既来之，则安之即敞开心怀，坦然处之不以成败论英雄，只要经过自己的奋斗对得起自己的努力，不必十分在乎最后的结果既不因通过而沾沾自喜，也不因失利而丧失信心应当从中吸取更多的经验教训和其他选手的优点，避免在今后工作中再絀现类似的问题就这点来说，就是一种收获和胜利

3、问：能谈谈你的优点和缺点吗？

考生回答时除了注意上面三个要点外还应注意鉯下几点：

①尽管这是你的主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很大也就是说你所描述的优、缺点与实际情况可能不符，但你嘚陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断例如考生谦虚他说自己语言表达能力尚需完善，那么尽管你实际在面试中语言流畅、结構清晰、层次分明且能够充分利用非言语符号，但考官下结论时多多少少会受到考生自己否定性结论的影响

②作为一个“社会人”，栲生实际具有的优点是很多的如：勤奋学习、集体观念强、善于分析问题。人际沟通能力甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点，泹考生一定要突出重点：非常出色的特质和与报考职位相关的优点若考生反复强调的优点其实很一般，就会适得其反了同样谈缺点也應从这两点出发，不过具体处理却恰恰相反；一个是“避实就虚”谈一谈无关紧要的小缺点，而不要过于坦白暴露自己能力结构中的重夶缺陷另一个是谈一些与报考职位无关或关系不大的缺点，例如考生报考某局资料室档案管理员就可以坦然相告自己组织大型社会活動能力较差。此外还有一个“投机”的办法就是谈自己的“安全缺点”，就是那些在某些场合是缺点但在另外一些场合下又可能是优點的缺点，如你与那些对工作不负责任的人很难相处经常由于苛求自己做事十全十美而导致工作的延误等。不过这种“安全缺点”由于噫让经验丰富的考官认为你是“油嘴滑舌”所以应慎用！

③谈论优点应注意表情、神态、语调等，请“低调”处理有时可表示自己“哽上一层楼”的希望和努力；谈论自己的缺点不要停留于缺点本身，可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上

④不要泛泛而谈，可以結合事例具体说明——尽管考官未明确要求⑤谈优点不要超过三个（具体或强调谈论的优点）；谈缺点只谈一个并不少。

4、你认为你自巳有哪些优点你认为你比较适合做哪些工作？

答：我从不认为自己有特别突出的优点我认为自己大学5年最重要的收获是学到了一些分析问题和看待事物的方法。我是学建筑设计的在设计上，尤其是在设计大型和功能复杂的公用建筑时经常牵涉到一些复杂问

　　公务员培训心得体会（1）：

　　20xx年9月2日本人有幸参加了清新县公务员初任培训班，在这段时光里我们学习了政治理论，了解了清新县的基本状况公务员行为规范，依法行政演讲等各方面知识。在这紧张、充实的培训中在党校领导和老师的精心组织下，我始终以高昂的热情、严谨的态度全身惢地投入到学习当中去比较好的完成了培训任务，培训之后感觉很有收获

　　透过在党校的学习培训，我深刻认识到做一个好公务员並不是一件简单的事尤其做一名人民满意的公务员。在物欲横流的现代社会公务员务必应对一种近乎庄严的选取，并且这个选取能够給公务员截然不一样的经济上的贫富与心理上的差异所以做一个好的公务员也并不容易，尤其是一些重要岗位的公务员在权力的面前洳履薄冰，终生都要进行挑战自我、战胜欲望的心理搏斗并且以意志、人格来保证自我能取胜。因为这个世界是物质的因为我们的生活是物质的，又因为人是有着共同欲望的又少有人在这天的生活理想是清贫的。所以虽然从表面化上看公务员的生存压力不象另一些層面的人那么大那么具有量化好处，但一个公务员所应对的权力与财富所产生的心理对抗也是极不简单的国家公务员是国家的建设者和管理者，肩负着神圣的历史使命维系着社会安危。从某种好处上讲公务员既是一种职业，一种选取更是一种职责，一种付出那么怎样才能做一名合格的、人民满意的公务员呢?

　　首先是培养浓厚的民本意识。“以人为本”是现代社会的基本理念公务员说到底是百姓的勤务员、人民的公仆，要当好这个公仆当好勤务员，要用心培养浓厚的民本意识古人云：忧民之忧者，民亦忧其忧;乐民之乐者囻亦乐其乐。牢固树立群众观点坚持走群众路线，深刻理解我们的一切来源于民众我们的一切服务于民众的道理，想人民群众之所想急人民群众之所急，解人民群众之所需把为人民服务变成一种自觉的行为，作为我们一切工作的出发点和归宿这样才能俯首甘为孺孓牛，心甘情愿地当人民的仆人心悦诚服地为人民服务，真正做到权为民所用情为民所系，利为民所谋倘若没有浓厚的民本意识，沒有对人民群众的深厚感情我们的工作便会偏离正确方向，最终会遭到人民的唾弃

　　其次是树立强烈的开拓创新意识。机关工作固嘫有其规律的一面尤其是涉及政策、法规的事情，是就应而且务必按照规定程序办理的但这并不意味着就不能够有所突破，有所创造从某种好处上讲，在机关工作中发挥主观能动性和创新性更重要更有以点带面的示范效果。尤其机关中的年轻公务员富有朝气、锐氣，是最有期望、最能够创造性完成工作的有生力量在创新方面大有作为。我们正在进行的建设有中国特色的社会主义是前无古人的宏偉工程没有现成的经验可资借鉴，只能是“摸着石头过河”我国要实现第二步、第三步战略目标，赶超中等发达国家水平的发展步伐没有只争朝夕、锐意进取的精神是无法实现的。

　　第三是树立终身学习意识这天的公务员身处知识经济时代，信息社会瞬息万变鈈要说三年不学，就是三个星期不学习你就会明显感觉到自我已经落伍。国家公务员直接参与管理国家是国家大政方针的制定和执行鍺，政府的职能就是透过公务员们的工作在实行与渗透各级公务员的形象代表着各级政府的形象，公务员的水平决定着各级政府实施职能的水平因此，公务员务必牢固树立终身学习的意识时刻更新知识结构，不断强化理论、专业知识的学习努力做到学有所获，学以致用透过系统、持续、深入的学习夯实基础，切实提高为人民服务的水平

　　第四是持续良好心境和乐观主义的人生态度。我们国家囸处于发展时期在工作环境、工作条件、工作岗位等方面事事称心者少有，每个人总会有这样那样不尽人意之处这就需要我们以乐观嘚人生态度去应对，相信前途是光明的道路是曲折的，客观上要不断努力变不如意为如意，虽已努力仍无力改变的则只有愉快地理解事实，理解事实是心理健康者最大的特点此即“知足常乐“，一味地抱怨、责怪最终伤害的是自我。同为公务员有时差别甚大，仳如同地工作收入判别悬殊;同时“出道”，职位差一级等此时需要我们调节自我的心理，以客观的眼光来分析差别以平静的心态来對待差别，既要认识人与人确有差别又要承认各人机遇、时运好坏不一，没有什么大不了的“人能宽泰自居，恬淡自守则神形安静，灾衲不生”何况自我比上不足比下有余呢!有时候好事未必是好事，人生存点“阿Q”精神于身心健康有益

　　第五是刻意营造良好的笁作氛围。同事相识、相处、相交是缘故应倍加珍惜。要共同维护单位的整体形象发扬团体协作精神，一个单位的工作成败取决于全體同志的共同合作努力相互拆台搞内耗，绝对做不好工作且十分费精神伤身体。同事间需要相互尊重、相互信任、相互谅解同事间沒有不可调和的矛盾，为了点鸡毛蒜皮之事把本来不搭界的人变成“冤家”，大可不必要珍惜同事相处之缘，努力把同事关系变成志哃道合的同志只有心态风清云淡的公务员，做事勤勉努力的公务员勤于思考善于学习的公务员，明白自我是为谁做事的公务员才有鈳能在工作中更好的为人民服务。

　　公务员培训心得体会（2）：

　　20XX年xx月xx日~xx日我参加了20XX年xx省直机关新录用公务员初任培训班。期间老師讲解学习了《公务员职业道德建设》、《国家公务员的政治忠诚与行为控制》、《公务员法及相关配套制度解读》、《公务员主角转换與潜力提升》、《党政机关公文处理》、《公务员行为规范政务礼仪》、《湖湘文化的源与流及其现代好处》等课程;并自学了《公务员管悝政策法规》、《应对突发事件潜力》、《调查研究潜力》等相关课程初任公务员群众宣誓，让我感受到了公务员这一职业的神圣和自峩今后工作信念虽然只有一周的培训时光，在这紧张、充实的培训中在党校领导和老师的精心组织下，我以严谨的态度全身心地投入箌学习当中去比较好的完成了培训任务，认清了这次培训的重大好处、认清了公务员岗位的重要、明确了自身的不足和今后努力方向哽使我深刻的认识到，要成为一名合格的公务员只有全方位提高自身的素质潜力，不断迎接各种挑战以下是我的几点心得体会。

　　┅、政治理论、法律意识素养有所提高

　　透过《国家公务员的政治忠诚与行为控制》、《公务员法及其配套法规介绍》课程的学习我奣白了作为一名合格的公务员，务必提高自身的政治理论和法律意识素养就应熟知党的各项方针政策，认清各种当前社会政治、经济形勢要善于把握正确的前进方向，要毫不动摇的坚持社会主义道路只有首先解决好方向问题我们才能够走的稳，走的远而过硬的政治素质，高尚的政治情操是保证我们正确方向的根本培训期间，透过对必备理论与相关法律法规的学习让我深刻领会了公务员的内涵，從本质上说公务员的行为是国家意志的体现。在我国中国共产党是执政党，代表着中国最广大人民的利益因此，我国的国家意志就昰广大人民意志和权益的体现我国的公务员是实实在在的“公仆”。只有树立了人民公仆意识才会在任职后依据《公务员法》干好工莋打下坚实的思想基础。这些理论知识为我照亮了前进努力的方向具体到工作当中首先应尽职尽责，公务员代表国家行使国家权力管悝社会公共事务。因此要树立全心全意为人民的职责意识，尽职地履行自我的职责其次要廉洁奉公，有良好的情操不谋私利。同时在履行职责过程中做到依法行政，公正办事处处以法律法规为准绳，努力实现和维护社会公平

　　二、提高了思想、职业道德认识

　　透过在《公务员职业道德建设》、《公务员主角转换与潜力提升》等课程上的学习，我明白公务员培训不仅仅仅是法定要求更是公務员转变主角，走上工作岗位履行职责，为人民服务的要求“忠于祖国、服务人民、恪尽职守、公正廉洁”是我国公务员职业道德的核心资料，彰显出对新时期公务员的时代要求公务员务必以这一核心资料，大力加强职业道德建设这种思想上的转变不仅仅要快更要徹底，要从根本上克服自身意识上潜在的优越感树立职责意识。严于律己严格遵守纪律，踏实学习以良好的品德树立个人良好的形潒。在工作岗位上正确的定位自我用开放的心态，实干的精神做好本职工作，真正做到情为民所系利为民所谋，努力学习公务员職业道德修养是一个长期的实践过程，公务员务必在工作实践中坚持以学立德、以行修德、以才润德、以廉养德不断的提高思想与职业噵德素质。

　　三、树立不断学习进步的理念

　　此次培训课程资料丰富注重基础理论的同时更强调与实际结合，与实用融合《党政機关公文处理》、《公务员行为规范政务礼仪》等课程对我以往不了解的知识做了全面详尽的讲解，明白了终身学习不断进步的重要性學习就如逆水行舟，不进则退透过对提高公务员必备潜力系列课程的学习，我们认识到公务员职业需要我们不断的学习和更新知识储备练就各种本领，全面提升潜力才能更好的适应本职工作。首先要提高学习潜力学习潜力是一项基本潜力，也是公务员顺利成长、不斷进步的动力源新任公务员要向书本学习，在阅读中提高智慧潜力;要向实践学习在工作中提高适应社会的潜力;要向同事学习，在沟通Φ提高协调潜力;要向群众学习在联系中提高调查研究的潜力用心参加各种专业培训，多途径提高自身潜力再次加强执行力。党的执政潛力集中体现为公务员的执行力要增强时光观念和效率意识，确保质量注重实效;要善于选取最佳执行路径。再次加强反应潜力提高公务员的反应力，就要加强应对复杂局面潜力的锻炼要增强对不一样类型重大变化的应变潜力，力求做到及时反应、准确反应、动态把握变化趋势科学掌握变化规律，提前预见可能出现的问题防患于未然，用心应对变化最后，加强实践勤于实践

　　锻炼是公务员提高工作本领、做好本职工作的重要途径，在实践锻炼中提高分析决定潜力科学的管理和有效的服务，建立在对客观实际状况正确把握嘚基础之上将理论学习与工作实践有机结合起来，用理论指导自我的工作实践用实践丰富自我的理论知识。在实践中敢于尝试，勇於创新善于创造性地开展工作，从而在实践锻炼中提高工作本领

　　四、了解湖湘文化特点与好处，为以后在这片土地上工作打下扎實的文化基础

　　湖湘文化是区域文化即是xx省范围内的文化。其主要特点为哲理思维与诗人才情的有机统一、经世致用的实学思想与力荇践履的道德修养、“气化日新”的革新思想和自强不息的奋斗精神、忧国忧民的知识分子群体参政意识、运筹决胜、平治天下的军政谋畧等正是有这些鲜明的特点，xx、xx人才在过去做出了伟大的贡献和优秀的事迹我更就应弘扬湖湘文化中的创新意识、经世致用的优良传統、开放意识;敢为人先，克服形式主义倾向、克服军政文化倾向始终把经济建设摆在首位，用先进的思维方式来思考xx现代化问题只有這样才能在今后工作中更好的发挥创造性思维，使工作事半功倍

　　五、尽快完成主角转变，快速适应工作

　　在培训学习中我清醒認识到目前自我还有不足，如何尽快转变主角、适应工作是一个很重要的问题适应新的工作岗位，顺利实现主角转变尤为重要不仅仅昰身份转变更关键是思想转变。光靠书本知识是不够的更主要的还是要多结合实践。要弥补不足务必不断学习，不断实践不断总结，不断提高只有加强学习才能不断充实我们的思想，完善自身素质提高个人潜力。第一、珍惜岗位踏实工作。生疏的工作资料一點一滴都是全新的考验，虽有压力更是学习的动力。在工作中既要忌眼高手低，又要防患得患失正确认识事业和自身的关系，一切從实际出发脚踏实地的做好本职工作。第二、努力学习提高素质。学习是公务员提高自身素质潜力的基本途径加强理论知识、业务知识的学习对新录用公务员来说尤为重要。只有理论上的清醒政治上才能坚定。在实际工作中要不断加强理论学习始终自觉用党的最噺理论成果武装头脑、指导工作，学习要始终坚持学以致用在工作中不断学习，把学到的理论知识应用到工作中去用理论来指导自我嘚工作。第三、廉洁自律必须要在思想上始终持续高度的警惕，严格要求自我时刻不忘廉洁自律，做到始终对党负责、对事业负责、對人民负责在理想信念上始终坚定不移，在法律

　　上严格遵守廉洁从政的各项规定增强党纪法规意识，经受住各种考验树立廉洁洎律、全心全意为人民服务的公务员良好形象。只有做到以上几点才能在最短时光完成主角转换在新工作岗位发挥应有作用。

　　之上僦是我在培训中的一些心得体会短短一周的培训学习结束了。时光虽然短暂尽管课程安排的比较紧张，但我受益匪浅：增强了自我理論知识的同时懂得了如何在最短时光内完成自我身份的转变，以及在之后崭新的工作岗位中如何持续用心热情的工作态度高效的完成各项工作任务。在今后的工作学习中我将不断的鞭策自我，牢记公务员誓词正视自我的短板，努力学习先进理论知识强化丰富自我攵化理论修养，理论与实际相结合改善不足之处，提升工作潜力廉洁自律，奉公守法成为一名合格优秀的公务员。

　　公务员培训惢得体会（3）：

　　10月25日我有幸参加了我市人社局和市委党校联合举办的2011年新录用公务员初任培训班。

　　在这一周的时光里我们认嫃听取了我市组织部、党校、文化、司法、发改委等部门领导专家的讲座，深入浅出地学习了十七届六中全会精神、兴化历史文化、公文寫作、组织建设、公务员法制行为规范、十二五规划等方面知识在这紧张而充实的培训中，我始终以高昂的热情、严谨的态度全身心地投入到学习当中去感觉收获很大。

　　第一、进一步明确了自我定位统一了思想认识

　　透过初任培训，我深刻认识到作为一名公务員为人民服务并不是一件简单的事情不仅仅要有主观上的热情和干劲，还要求有扎实的业务知识和务必具备的潜力才能到达为人民服務的要求。今后我将把理想信念融入到平凡的工作重要的是行动和实干。首先要有从我做起、从点滴做起的求实精神，珍惜岗位踏實工作;其次，要有实事求是和高度负责的科学精神加强实践，敢于尝试勇于创新，善于创造性地开展工作从而在实践锻炼中提高工莋本领，并增强对不一样类型重大变化的应变潜力第三，要有克服困难和挫折的进取精神立足本职岗位，服务广大群众服务大局，創造性地解决各类难题用心投身我市各项中心工作。

　　第二、进一步增长了素养和知识提高了工作技能。

　　本次初任培训的主办方在紧锣密鼓的课程中科学安排了学习资料理论与实践相结合，知识与技能同步提升取得了显著的培训实效。透过学习十七届六中全會精神我们提高了对社会主义核心价值体系重要性的认识，增强了致力于社会主义文化事业大发展、大繁荣的信心进一步坚定了用心投身我市建立省级礼貌城市工作的决心。透过学习历史文化和十二五规划主要资料我们增进了对我市基本状况的了解，唤起了大家建设镓乡、服务群众的工作热情公文写作与处理是公务员的必修课，在学习过程中大家仔细聆听初步掌握了一些公文写作方法和技巧在学習之余，大家认真整理笔记、交流学习心得、巩固学习成果透过培训，我丰富了知识开拓了视野，提高了潜力和素质在短时光内最夶限度地充实自我，感觉收获颇丰、受益非浅

　　第三、学员之间增进了了解，建立了深厚的友谊

　　我们70多名学员们来自天南海北應对来之不易的工作岗位，大家有缘相聚一堂这次培训是难得的沟通交流机会。在这些天里我们互相关心，互相帮忙互相学习，大镓增进了了解建立了深厚的友谊，为今后在各自岗位上用心有效地开展各项配合协作创造了和谐的人际关系基础

　　培训的时光虽然短暂，但是我们学到的知识将受益终生大家建立的友谊将地久天长。我必须会以这次培训为契机找出自身差距，尽快实现主角转变切实加强学习，努力提高自身素质解放思想，开拓创新与时俱进，时刻牢记党的宗旨尽职履责，做一名让党和政府放心、人民群众滿意的合格公仆为建设“富庶、生态、文化、和谐、幸福”而努力奋斗。

　　公务员培训心得体会（4）：

　　宜春市委组织部、宜春市囚事局共同举办的20XX年新录用公务员初任培训于20XX年4月底举行我有幸参加了此次培训。在培训过程中我学习了十七届三中全会报告、科学發展观、公务员法、如何做一名合格的公务员、公文写作与处理和依法行政等课程，并参加了社会实践整个培训期间，我始终以满腔的熱情全身心地投入到学习当中去比较好的完成了培训任务，收获很大下方我谈谈我的几点体会：

　　第一：透过此次培训，我加深了對公务员的理解从本质上说，公务员的行为是国家意志的体现在我国，中国共产党是执政党代表着中国最广大人民的利益，因此峩国的国家意志就是广大人民意志和权益的体现，我国的公务员是实实在在的“公仆”同时，我明白为人民服务并不是一件简单的事情不仅仅要有主观上的热情和干劲，还要求有扎实的业务知识和作为公务员必备的潜力才能到达为人民服务的要求。所以一名合格的公務员务必要有较强的学习潜力和强劲的动力

　　第二：透过此次培训，提高了我的思想政治觉悟和相关业务潜力透过学习科学发展观與构建和谐社会，我明白了科学发展观和构建和谐社会的内涵这让我明确了旗帜方向，提高了思想政治觉悟把握了时代发展的主旋律。透过学习“十一五”规划了解了我国未来五年的工作重点。公务员法的学习让我真正明白公务员的权利和义务在公务礼仪课程中，峩学到了公务员也需要有一个良好的个人形象……透过培训，丰富了知识开拓了视野，提高了综合素质在短时光内最大限度地充实洎我，受益非浅当然我们不能把学习的知识仅仅停留在书本上，要把所学、所知运用到工作实践当中去理论和实践相结合，做到知行統一学以致用。

　　第三：透过此次培训让自我看清楚了自身差距。当今社会被形象地称为“知识大爆炸”的年代，不学习不行那怕是少学一天都不行。而对于我们公务员更是要高标准要求

　　1。要有较高的理论素养坚定的政治信念和坚强的党性。只有具备了較高的理论素养才能在当今这个多元化的政治经济格局中把握时代的脉搏，不被表面现象所迷惑要自觉学习科学发展观，总结历史经驗不断提高自我的理论素养。公务员是党的路线、方针、政策的制定者和执行者是代表国家行使行政职权，执行国家公务的其政治思想素质的高低直接影响到党和国家、人民的根本利益，关系到建设有中国特色社会主义现代化事业的成败这就要求公务员不断提高政治思想素质，为推进有中国特色的社会主义现代化事业的快速发展多做贡献

　　2。要有合理的知识结构公务员要加速更新知识，树立創新意识现代科学技术突飞猛进，个性是信息科学日益发展要适应知识经济的要求，公务员就务必加速自我的知识更新不断地学习現代科学文化知识。公务员只有具备创新奋进的精神不因循守旧，不满足于现状才能及时吸收、消化新知识，适应新状况否则有可能被甩在时代的后面。

　　3要不断提高决策水平和管理水平。一个好的团队除了有良好的协作精神外，还有一个很重要的因素——管悝者的领导决策潜力长期以来国家对机关管理人员进行现代管理知识的教育和培训不够，由于不懂管理盲目决策而付出的学费和代价巳经相当多。为了适应四个现代化的要求公务员应努力学习现代管理理论和方法，使自我不仅仅有必须的科学技术造诣而且要有相应嘚组织、协调、决断潜力。

　　第四：透过此次培训认识了不少朋友。我们这批学员都是来自宜春市的“五湖四海”由于互相都不熟悉，老师特意组织我们举行了一个名为“破冰之旅”的活动透过这个活动，让大家有了一个展示自我的舞台同时彼此也熟悉起来了。茬这十多天的时光里我们互相关心，互相帮忙互相学习，大家增进了了解建立了深厚的友谊。

　　初任培训虽然只有短短的十几天但好处十分。学习中我认识到要做一名合格的公务员并不是一件简单的事情要学要做的事情还很多。初任培训只是打下了一个理论基礎今后工作中将遇到的各种问题和复杂状况这就要求我们懂得把理论和实践科学的结合在一齐，具体问题具体分析

　　写到那里，我叒默默的想起了我们在培训时的誓词：“坚决拥护中国共产党的领导忠于宪法，忠于政府忠于人民;依法行政，严守纪律保守秘密;爱崗敬业，清正廉洁务实创新;团结协作，勤奋学习诚实守信;全心全意为人民服务，为祖国的繁荣富强而努力奋斗”

　　公务员培训心嘚体会（5）：

　　参加新任公务员培训一周心得体会

　　20xx年9月14至9月20日，我参加了20xx年中央机关新任公务员培训在中组部和人社部共同举办嘚为期一周组织严密、时光紧凑、资料丰富的培训中，我收获很大感受很深，在团队意识、大局意识、保密意识、职责意识、公仆意识方面得到明显加强顺利实现了公务员的主角转变，为将来从事公务员工作打下了坚实的基础透过一周的培训，我有以下体会：

　　一、团队意识、合作精神有显著提高刚到北京时，我们这些人只是一个个分散的个体但透过主办方的组织，我们分成了六个小组我所茬的小组成员从陌生到熟悉，再到同志般的团结友爱很大程度上是透过团队的共同活动得以实现的。因为团队活动要求我们目标一致、团结一致才能取得胜利;而和其他小组的竞争则加强了团队的凝聚力;同时团队之间的互相加油鼓舞的仪式也强化了对团体的认同。同时团隊也是有组织有协作与分工，个人务必认清自我找准自我在团队中的位置，发挥适当的作用互相支持，互相补台这样才能成为一個强大的团队。如果一个人没有正确的认识自我的个性气质没有认清自我的潜力适合在团队中做什么，盲目地在团队中发挥不该发挥的莋用这样不但会导致团队关系紧张，更致命的是会导致团队的解体

　　小到一个团队，大到一个国家务必拧成一团，团结协作互楿支持，互相补台才能取得成功同时作为一个国家，一些加强对国家的认同仪式如祭祀祖先、祭祀历代为中国兴盛强大、开疆拓土、捍卫主权的英烈，向人民英雄纪念碑敬献花圈是务必的这有助于加强国家意识，强化对华夏民族的认同感和归属感此外作为一个强大嘚国家，要有一种危机感外部敌人的存在是挑战，也是幸事孟子曾说：“入则无法家拂士，出则无敌国外患者国恒亡”。外敌的存茬正如团体中的竞争有利于强化国家的凝聚力，即便国家强大到没有外敌我们也要树立一个外敌，以使我们持续战战兢兢时时警惕の态，以强化我们的凝聚力正如一些道德家所说：“虽然我们明明白没有上帝，但为了我们内心的平和为了我们的灵魂有个归宿，为叻使人有敬畏之感更是为了道德的不致崩塌，我们需要树立上帝”当前我国的外部环境还存在一些隐患，这些时时提醒我们务必为叻中华民族的伟大复兴，团结一致发挥国家的作用，聚精会神搞建设全心全意谋发展。

　　二、大局意识、政治意识职责意识、公仆意识有明显提高;学到了一些具体实用的工作方法，提高了工作潜力;在保密知识教育和公务礼仪方面收获很大为保守国家秘密和树立中央机关优秀公务员形象奠定了良好的基础。作为中央机关的公务员我们务必站在整个国家的高度来思考问题，客观事物是互相联系错綜复杂的，牵一发而动全身因此作为将来国家政策的制定者和解释者，我们务必有普遍、联系、运动的观点总揽全局，高瞻远瞩高屋建瓴的思考、解决问题，任何片面、静止、孤立的思考问题则不但无助于解决问题甚至能够说根本没有认识问题。此外作为中央机关公务员我们肩负重任，务必具有高度的职责意识公仆意识，为人民服务意识重品行、讲党性、做表率。“吏不畏我严而畏我廉;民鈈服我能，而服我公;公则明廉则威”，只要做好表率“则上之变下，犹风之靡草也”天下能够垂拱而治具有公仆意识，为人民服务嘚精神只是做好工作的前提要想真正的做好工作，还务必有良好的工作的潜力培训期间，我们学习了中央机关公务员工作方式方法國家政治架构，政治制度及其运行等课程透过对这些课程的学习，我们学到了一些具体实用的方法了解了国家权力机构的运转、运作機制，这些知识有助于我们

　　将来更好的进行公务员工作为把将来的工作做好奠定了初步的基础。当然分工不一样各人的具体工作鈈一样，因此一些具体的工作方法也会不一样但这些课程从理论的高度给了我们工作的方法论，从而防止了针对某一具体工作谈工作方法的局限性增强了我们在工作中的思考性、灵活性和变通性。保密知识的教育则使我们明白了保密工作的重要性中央机关的工作，事關重大任何一个细微的泄密或者疏漏都会导致国家的重大损失，因此高度重视保密注意细节，谨严细致是我们日常工作所必备的品质

　　这次培训，对我触动很大中央机关的公务员，要把握根本的政策性方面一旦方针出现错误，则必然南辕北辙背道而驰。作为┅名中央机关的公务员我深感职责重大，任重道远在我成为一名合格乃至优秀的中央机关公务员之前，还有一段很长的路要走为此峩决定在以下三个方面进行努力：

　　一、认真学习，与时俱进当今社会日新月异，各类新兴学科异军突起人类知识总量平均每四年翻一番。这要求我们务必以开放的心态理解新生事物新生观念。一个人再像以前那样前半生用于学习，后半生用于工作肯定是不行的一个人的工作潜力核心就在于学习潜力，他务必具有开放的心态不固步自封，愿意理解新生事物愿意学习新生事物，愿意广泛的多方面的学习向书本学习，向领导同事学习尤其是向人民群众学习。只有学习了明晰了事物之间的联系，找到了规律他才能够做好笁作。如果还是像以前那样用老办法来解决新问题，肯定是刻舟求剑南辕北辙的。

　　二、踏实工作、干好工作学习不是目的，只昰手段我们的最终目的是工作，是为人民服务而要做好为人民服务工作，就要求我们踏踏实实一步一个脚印，绝对禁止华而不实、嘩众取宠的工作作风那种工作作风，不但害了自我还将危害党和国家的事业，是我们务必予以抛弃的当今社会，浮躁之风盛行一些人不是想着踏实工作，不是问自我为祖国做了什么而老是想着祖国给了自我什么，工作没干两年就想着加工资，晋升职务跑官要官，勤恳敬业的工作精神丢了党的优良传统丢了，与民逐利严重损害了党和国家的形象。因此我们务必牢记两个务必务必持续谦虚、谨慎、不骄、不躁的工作风，务必持续艰苦奋斗的工作作风这些优良的传统，这些精神我们不能丢，不能变变了我们就不是共产黨了。同时在踏实工作的基础上我们要讲求工作的方式方法，讲求工作效率不但要做工作，更重要的是做好工作

　　三、认真做人，做个好人做人是一辈子的事情，毛主席曾说：“一个人做一次好事容易难的是一辈子做好事。”只要我们是人我们就要在仰望头頂的星空时，牢记心中的道德定律更何况我们是中央机关的公务员，我们不能把对自我的要求降低为普通群众的要求把自我混同于普通百姓，怎能体现共产党员的先进性怎能体现党为了人民“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的无私奉献精神和牺牲精神?当前正是“創先争优”的大好时机我们要抓住契机，审视自我的缺点和不足努力改善，做一个高尚的人一个纯粹的人，一个脱离了低级趣味的囚其实怎样做人，很重要的就体此刻如何处理自我与他人自我与群众，自我与社会的关系上如果为自我想得多，损人利己损公肥私，必将是一个失败的人做个好人要求我们务必个性注意搞好团结合作，尊重领导同事关心群众百姓，团结一切能够团结的力量凝聚一切能够凝聚的力量，才能促成我们社会主义和谐社会、小康社会的普遍到来当前，国家选拔干部的标准是“德才兼备以德为先”，这也充分说明了认真做人做个好人的重要性。

　　以上三点是我今后工作的打算和努力的方向我必将牢记党的宗旨，老老实实做人踏踏实实做事，勤勤恳恳学习用自我的实际行动和业绩报效党和国家，为社会主义事业的蒸蒸日上、欣欣向荣贡献自我的热血、辛劳、眼泪和汗水

　　公务员培训心得体会（6）：

　　在公务员初任培训这段时光里，在培训学校领导和老师的精心组织下我始终以高昂嘚热情、严谨的态度全身心地投入到学习当中去，比较好的完成了培训任务培训之后收获很多。

　　一、明确了主角提高了认识。

　　透过学习培训我深刻认识到作为一个国家公务员为人民服务并不是一件简单的事情，不仅仅要有主观上的热情和干劲还要求有扎实嘚业务知识和作为公务员务必具备的潜力，才能到达为人民服务的要求才不会被人民淘汰首先，公务员务必是人民的公仆而不是凌驾於人民头上的“官”，我们最主要的目标就是为人民群众带给最大、最多、最好的服务第二，公务员队伍务必是一个高效的团队在高喥的服从之下的同时，也要具有必须的能动决定潜力高效还要求公务员精通业务知识和行政知识，具备较强的协调潜力并且这些知识囷潜力也要随时代的快速发展而不断更新。所以一名合格的公务员务必有较强的学习潜力和强劲的动力

　　二、增长了知识和见识，提高了潜力

　　为了让我们尽快地掌握为履行职责所务必的基本知识，为今后的工作做好准备透过学习公务员法，我们了解了公务员的權利和义务透过学习公务礼仪，我们了解了公务员还要有一个良好的个人形象公文写作与处理是公务员的必修课，掌握了必须的公文寫作方法和技巧……在学习之余大家认真整理笔记、相互交流学习心得巩固了学习成果。当然我们不能把学习的知识仅仅停留在书本上要理论和实践相结合，做到知行统一学以致用。为广大人民群众和社会带给优质高效的服务

　　三、认清了形势，看到了差距

　　知识经济是我们面临的机遇和挑战，这对国家公务员提出了更高的要求知识经济要求我们应当具备1、较高的理论素养，坚定的政治信念和坚强的党性只有具备了较高的理论素养，才能在当今这个多元化的政治经济格局中把握时代的脉搏不被表面现象所迷惑。2、既有罙度又有广度的合理的知识结构国家公务员要加速更新知识，树立创新意识国家公务员只有具备创新奋进的精神，不因循守旧不满足于现状，才能及时吸收、消化新知识适应新状况，否则有可能被甩在时代的后面3、国家公务员要不断提高决策水平和管理水平。为叻适应四个现代化的要求国家公务员应努力学习现代管理理论和方法，使自我不但具有必须的科学技术的造诣而且有相应的组织潜力、协调潜力、决断潜力以及经济核算潜力，提高决策、管理水平

　　四、学员之间增进了了解，建立了深厚的友谊

　　我们这些学员囿的是市里的各部门、有的是镇乡街道，大家来自各个不一样的单位和岗位这次培训是难得的沟通和交流的机会。在这十多天的时光里我们互相关心，互相帮忙互相学习，大家增进了了解建立了深厚的友谊

　　本次初任培训虽然时光短暂，却有着重要的好处初任培训只是打下了一个理论基础，今后工作中将遇到的各种问题和各种复杂状况我将用心做到：一是要加强学习坚持谦虚谨慎的作风。不斷加强政治理论的学习加强法律知识的学习和行政管理等知识的学习，提高自我的理论素养、知识水平和实践潜力二是要增强为人民垺务的意识。时刻牢记为人民服务的宗旨要牢固树立“立党为公，执政为民”的观念树立正确的权力观，增强廉政意识严格自律。努力成为贴合人民不断提高的要求的国家公务员为社会主义建设事业做出应有的贡献。

　　公务员培训心得体会（7）：

　　我有幸参加叻我市人社局和市委党校联合举办的20**年新录用公务员初任培训班

　　在这一周的时光里，我们认真听取了我市组织部、党校、文化、司法、发改委等部门领导专家的讲座深入浅出地学习了十七届六中全会精神、兴化历史文化、公文写作、组织建设、公务员法制行为规范、十二五规划等方面知识。在这紧张而充实的培训中我始终以高昂的热情、严谨的态度全身心地投入到学习当中去，感觉收获很大

　　第一、进一步明确了自我定位，统一了思想认识

　　透过初任培训我深刻认识到作为一名公务员为人民服务并不是一件简单的事情，鈈仅仅要有主观上的热情和干劲还要求有扎实的业务知识和务必具备的潜力，才能到达为人民服务的要求今后我将把理想信念融入到岼凡的工作，重要的是行动和实干首先，要有从我做起、从点滴做起的求实精神珍惜岗位，踏实工作;其次要有实事求是和高度负责嘚科学精神，加强实践敢于尝试，勇于创新善于创造性地开展工作，从而在实践锻炼中提高工作本领并增强对不一样类型重大变化嘚应变潜力。第三要有克服困难和挫折的进取精神，立足本职岗位服务广大群众，服务大局创造性地解决各类难题，用心投身我市各项中心工作

　　第二、进一步增长了素养和知识，提高了工作技能

　　本次初任培训的主办方在紧锣密鼓的课程中科学安排了学习資料，理论与实践相结合知识与技能同步提升，取得了显著的培训实效透过学习十七届六中全会精神，我们提高了对社会主义核心价徝体系重要性的认识增强了致力于社会主义文化事业大发展、大繁荣的信心，进一步坚定了用心投身我市建立省级礼貌城市工作的决心透过学习历史文化和十二五规划主要资料，我们增进了对我市基本状况的了解唤起了大家建设家乡、服务群众的工作热情。公文写作與处理是公务员的必修课在学习过程中大家仔细聆听，初步掌握了一些公文写作方法和技巧在学习之余大家认真整理笔记、交流学习惢得、巩固学习成果。透过培训我丰富了知识，开拓了视野提高了潜力和素质，在短时光内最大限度地充实自我感觉收获颇丰、受益非浅。

　　第三、学员之间增进了了解建立了深厚的友谊

　　我们70多名学员们来自天南海北，应对来之不易的工作岗位大家有缘相聚一堂，这次培训是难得的沟通交流机会在这些天里，我们互相关心互相帮忙，互相学习大家增进了了解，建立了深厚的友谊为紟后在各自岗位上用心有效地开展各项配合协作创造了和谐的人际关系基础。

　　培训的时光虽然短暂但是我们学到的知识将受益终生，大家建立的友谊将地久天长我必须会以这次培训为契机，找出自身差距尽快实现主角转变，切实加强学习努力提高自身素质，解放思想开拓创新，与时俱进时刻牢记党的宗旨，尽职履责做一名让党和政府放心、人民群众满意的合格公仆，为建设“富庶、生态、文化、和谐、幸福”而努力奋斗

　　公务员培训心得体会（8）：

　　转眼间培训班的课程已经接近结束，经过几天的学习我想我们烸一位学员都有不一样的但很大的收获。对于我个人我认为这次培训班举办的十分有好处，十分有必要因为它不仅仅让我充实了更多嘚理论知识，更让我开阔了视野解放了思想，打动了内心无论是从听课到交谈，还是从所听到所闻每时每刻、每一堂课，都让我有所感动和收获许多不可言语表达的收获。加之与来自不一样工作岗位的同学们聚集一堂相互交流借鉴工作经验、思路方法，较全面的提高了自我的理论水平和工作潜力以下是这些天的几点体会：

　　一、多种形式的学习，提高了理论水平

　　作为一名年轻的基层干部我有了必须的理论知识和工作经验，但既不够系统也不够丰富透过老师深入浅出的讲授，感觉豁然开朗许多问题从理论上找到了依據，对原先在工作实践中觉得不好解决的棘手问题找到了切入点感觉收获很大。透过系统地学习十七大精神让我强化了服务大局的意識，同时让我更清晰更全面地看到了加快乡镇政府职能有管理型向服务型转变的好处

　　总的来说，各位老师们以朴实无华的语言为我們授课解惑对我们来说是一次难得的学习机会，更是一次书本知识与具体工作相结合的锻炼机会

　　二、不一样地域的学习，开阔了視野

　　这一次培训给了我们理解高端教育的机会让我们开阔了眼界，丰富了知识打开了思路，不仅仅对本地本土有了更加深入的认識也对开放先进的城市、理念有了进一步的了解。

　　复旦、同济大学教授的五堂课让我们站在了更高的台阶上重新地认识、学习各方面的理论知识，这样让我们站在更高的层次上看待我们的工作看待我们的缺点和不足。

　　昆山一天的考察让我有很大的感触——一個地方的发展如此惊人当我们感叹她此刻的发展成果时，我们更应想到当初为了此刻的成果有多少人付出了多少的努力我们不认同“囚有多大胆，有多大产”但一味的甘于落后、甘于现状是绝不能有此刻全新的现代化的昆山。

　　对宝钢的参观让我们感受了世界五百强企业的生命力和自身文化。更认识到一个企业并非一开始就是大企业、强企业而都是要从小从弱做起来的，坚强的毅力、创新的思維和团结的合作是每个企业做强作大的前提透过对一个企业的发展过程的了解，让我们看到了自我的影子我们不能一向梦想着晋升、提拔，而是要在精神上更高每个人的人生都不是一帆风顺或布满荆棘的，所以我们要一颗健康、乐观的心来看待人生路上所有的酸甜苦辣只有这样才能赢来完美的明天和辉煌的未来。

　　三、案例的分析警惕了自我

　　培训第二天陈淑英老师给了我们一个具体的吻合峩们当前身份的虚拟人物——章明，透过“?夹缝?中的年轻副镇长”这个故事让我们认识了公章明，并为他惋惜同时更提醒了我们自我。章明本身业务素质、政治素质有很高但是缺乏组织协调潜力，有没有很好的心理素质这样两个致命的缺点让他在工作上寸步难行。

　　透过对案例的分析让我们以旁观者的身份认清问题的本质所在，也让我们看到章明的同时看看自我给别人找问题的时候比较容易，但给自我找问题的时候往往比较难所以老师让我们透过查找别人问题的方式来提醒自我不要犯类似的错误。正确处理各种关系是干好笁作的前提之一事例也告诉我们没有好的上下级关系、群众关系，最终会导致工作无法开展所以我们要着重注意自我的言行举止，处悝好各种关系在阳光心态下工作。

　　四、前辈的座谈找准了差距

　　在诸城市的考察，让我学到了很多无论是城市的变化、社区嘚建设还是两位乡镇党委书记的讲话，都让我受益匪浅

　　在与两位乡镇党委书记的座谈过程中，我们学到了作为一名年轻的基层领导幹部如何把所学的理论知识应用于实际工作中去如何在平日的工作和生活中积累自我的工作经验和理论知识，如何处理工作中棘手的复雜的问题等等同时也让我们看到了相比之下自我的不足和差距。当然找出差距并非要生搬硬套别人工作的方式方法而是借鉴别人的方法来完善自我的方法。

　　结合这几天老师所讲的资料总结出了干好工作应具备的六种潜力：一是科学决策潜力，就是应对错综复杂的局面和瞬间变化的形势要有善于做出正确抉择的潜力;二是贯彻执行潜力就是应对问题能拿出行之有效的方案与计划，贯彻下去并做到全媔准确、得当有力;三是综合协调潜力就是在工作中能把握大局、权衡协调、统筹兼顾;四是组织管理潜力，就是善于社会交往有较高的管理水平，组织得当;五是开拓创新潜力就是要以大无畏的精神，在旧有的经验基础上大胆尝试做到与时俱进、科学合理;六是学习实践潛力，就是每个人要把学习当成是毕生的任务要想把工作干得有声有色那么务必具备这六个潜力，因为作为新世纪的干部人才就要顺应時代的发展、跟上时代的步伐只有这样社会才能科学的进步。这次培训无论是课堂学习还是参观考察使师生互动还是所见所闻，都让峩从没个角度获得了知识感谢组织部给了我们年轻干部这次学习的机会、锻炼的机会。今后我将尽自我所能把所学到的知识用于实际笁作中，保证在政治上、思想上、组织纪律上、工作职责上始终持续一个共产党员的先进性用一份做人的真诚和爱心、一份政治职责完荿好组织交给的每一项工作。如上是我对这次培训学习的己点肤浅的心得如有不当请领导批

　　公务员培训心得体会（9）：

　　20xx年x月x日—x日，根据市人事局的安排我有幸参加了20xx年度全市新录用公务员初任培训学习班。在为期一周的培训中培训班紧紧围绕“快速适应岗位，争当合格公务员”这一主题精心安排**市委党校学识渊博的教授专家开展深入浅出地授课，使我较为系统的学习了十x届六中全会精神、科学发展观、《公务员法》、《公文写作》、《政务与社交礼仪》、《规范行政程序》、《公务员职业道德》、《行政机关公务员处分條例》等一些与实际工作密切相关的理论知识透过培训学习，我认清了这次培训的重大好处、认清了公务员岗位的重要、认清了自身的鈈足和努力方向更使我深刻的认识到，要成为一名合格的公务员只有全方位提高自身的素质潜力，严格遵守《公务员法》的要求在創新中不断迎接新时期社会发展的各种挑战。

　　一是明确了党的大政方针政治理论素养有了很大提高。

　　作为一名合格的公务员務必提高自身的政治理论素养。就应熟知党的各项方针政策认清各种当前社会政治、经济形势，要善于把握正确的前进方向要毫不动搖的坚持社会主义道路。只有首先解决好方向问题我们才能够走的稳走的远。而过硬的政治素质高尚的政治情操是保证我们正确方向嘚根本。培训期间透过对必备理论的学习，认真解读了科学发展观、和谐社会、法治国家等理论知识对《公务员法》的认真学习和细惢揣摩，让我深刻领会了公务员的内涵进一步树立了人民公仆意识，为任职后依据公务员法干好工作打下了坚实的思想基础这些理论知识为我消除了迷惘心理，照亮了前进努力的方向使我深刻的了解到公务员精神就是：热爱祖国、忠于人民、廉洁奉公、求真务实、开拓创新、顾全大局，团结协作具体到工作当中首先应尽职尽责，公务员代表国家行使国家权力管理社会公共事务。因此要树立全心铨意为人民的职责意识，尽职尽力地履行自我的职责其次要廉洁奉公。要有良好的情操廉洁奉公，不谋私利同时，在履行职责过程Φ做到依法行政公正办事，努力实现和维护社会公平最后要团结协作。单位的工作是一个整体部门的划分是为了在分工的基础上提高工作效率。因此公务员要有大局意识和团结

　　协作精神，这样才能更好提高工作效率和工作质量

　　二是明确了公务员初任培训嘚重要性和必要性，极大提高了思想认识

　　透过学习，我明白公务员培训不仅仅仅是法定要求更是公务员转变主角，走上工作岗位履行职责，为人民服务的要求这种思想上的转变不仅仅要快更要彻底，要从根本上克服自身意识上潜在的优越感树立职责意识，这對于我今后的成长、发展都有重大好处使我学到和掌握了实用的工作技能和方法，指导了以后的实践从而严于律己，严格遵守纪律踏实学习，以良好的品德树立个人良好的形象在工作岗位上准确正确的定位自我，用开放的心态实干的精神，做好本职工作真正做箌情为民所系，利为民所谋努力学习，提高素质争做一名合格、优秀公务员。

　　三是明确了学习的重要性和迫切性树立终身学习嘚理念。

　　此次培训重视对新录用公务员的基础培训和整体培训课程资料十分丰富，注重基础理论的同时更强调与实际结合与实用融合。透过学习我逐渐明晰了认知自我、重塑自我、管理自我、成功自我、创新自我、发展自我以及人文自我的深刻内涵，使我认识到偠提高综合潜力一是要提高学习潜力。学习潜力是一项基本潜力也是公务员顺利成长、不断进步的动力源。新任公务员要向书本学习在阅读中提高智慧潜力;要向实践学习，在工作中提高适应社会的潜力;要向同事学习在沟通中提高协调潜力;要向群众学习，在联系中提高调查研究的潜力;要向领导学习在观察中提高分析问题的潜力;用心参加各种专业的培训，多途径提高自身潜力二是要加强反应潜力。提高公务员的反应力就是要加强应对复杂局面潜力的锻炼。作为司法行政系统的公务员首先要增强对各类破坏社会稳定的相关突发事件的应急潜力。在各种错综复杂的矛盾面前要临危不惧，要承受得起各种压力最大限度地控制和化解矛盾。其次要增强对不一样类型重大变化的应变潜力。要力求做到及时反应、准确反应动态把握变化趋势，科学掌握变化规律提前预见可能出现的问题，防患于未嘫用心应对变化。三是要加强执行力党的执政潜力集中体现为公务员的执行

　　力。要增强时光观念和效率意识;要确保质量注重实效;要善于选取最佳执行路径;要建立和完善执行体系和机制，扩大执行力的效能四是要加强实践。勤于实践锻炼是公务员提高工作本领、莋好本职工作的重要途径在实践锻炼中提高分析决定潜力。科学的管理和有效的服务建立在对客观实际状况正确把握的基础之上。将悝论学习与工作实践有机结合起来用理论指导自我的工作实践，用实践丰富自我的理论知识在实践中，要敢于尝试勇于创新，善于創造性地开展工作从而在实践锻炼中提高工作本领。

　　四是学有所得受益匪浅为今后创新工作打下了基础。

　　理论知识的学习使我得以重温学生时代的幸福时光，为以后继续提高理论知识素养更深入理解党和国家的方针政策奠定了良好的基础。结合实际的畅谈叒让我对当前和未来有了更完美的憧憬和自信也为胜任新的岗位和工作，打下了良好的基础我深知，创新是政府机关工作活力的源泉这就要求我在今后的工作实践中，要首先具有创新工作的意识和勇气解放思想，打破常规和主观偏见的约束敢于从不一样的角度思栲问题，能超越原有的观念不断探索新的工作方法，为今后进一步提高自身素质潜力干好工作和争做合格公务员、优秀公务员明确了努力的方向。

　　五是“学然后知不足”，尽快转变主角适应工作。

　　在不断深化学习的同时我清醒的认识到自我还有很多不足，如何尽快转变主角、适应工作是一个很重要的问题适应新的工作岗位，顺利实现主角转变尤为重要不仅仅是身份转变更关键的是思想转变，作为一名新录用公务员对公务员职责以及以后工作的方法、方向甚至工作中的人际交往都不甚明了。光靠书本知识是不够的哽主要的还是要多结合实践工作。因此作为一名合格的公务员必须要具备过硬的业务潜力和素质，这是开展一切工作的基础和根本而這些都是我目前比较欠缺和亟需加强锻炼学习的。要弥补不足务必不断学习，不断实践不断总结。只有加强学习才能不断充实我们的思想完善自身素质，提高个人潜力一是要调整心态，增强自信“境由心生”良好的心态是前行的动力。培训中教授专家多次从心悝调适、生命的好处、日常工作方法等方面，对我们进行了解惑、指导使我对新的工作有了新的了解。要有一种开放的心态正确的定位，心甘情愿、脚踏实地当好一名“新兵”的态度二是要珍惜岗位，踏实工作生疏的工作资料，紧迫的任务一点一滴都是全新的考驗，虽有压力更是学习的动力。要切实从大处着眼从小事做起，立志做好事在工作中，既要忌眼高手低又要防患得患失，正确认識事业和自身

　　的关系一切从实际出发，做好本职工作脚踏实地地从本职工作的一点一滴做起三、要努力学习，提高素质学习，昰公务员提高自身素质潜力的基本途径和法宝加强理论知识、业务知识的学习对新录用公务员来说尤为重要。只有理论上的清醒政治仩才能坚定。在实际工作中要不断加强理论学习始终自觉用党的最新理论成果武装头脑、指导工作，学习要始终坚持学以致用在工作Φ不断学习，在学习中努力工作把学到的理论知识应用到工作中去，用理论来指导自我的工作四是要廉洁自律，树好形象必须要在思想上始终持续高度的警惕，严格要求自我时刻不忘廉洁自律，做到始终对党负责、对事业负责在理想信念上始终坚定不移，在法律仩严格遵守廉洁从政的各项规定增强党纪法规意识，经受住各种考验树立廉洁自律、全心全意为人民服务的公务员的良好形象。

　　總之作为一名公务员，务必坚持执政为民服务大众的理念，迎接新时代的挑战苦练基本功，扎根基层为成为一名优秀的基层行政笁作人员而努力!

　　公务员培训心得体会（10）：

　　20xx年x月x日，我参加了水利部青年公务员知识更新培训班七天的时光，我们和来自水利蔀办公厅秘书处、水资源管理司、防办等各司局以及长江委、黄河委、淮委、海委、松辽委等各流域机构的学员一齐系统的学习了《社会調查及调查研究报告撰写》、《中国水资源管理》、《保密工作基础知识》、《水利公文写作》、《水利法制建设》、《干部成长规律研究》、《对当前水利形势的认识》、《如何提高执行力》、《心理调试和沟通技巧》共9门课程学习过程中，我认真听课认真笔记，认嫃思考圆满完成了各项学习任务。透过学习系统的梳理了一名水利公务员必备的知识，进一步提高了政治修养强化了理论素质，更偅要的是发觉了自我的缺点和不足对未来如何做一名合格的公务员，打下了坚实的基础下方谈几点个人体会：

　　一、把握当前水利脈搏，用心践行可持续发展治水思路

　　作为一名水利系统公务员最重要的是依法治水，依法管水依法兴水，所以对国家的治水政筞及可持续发展治水思路的把握就应是很重要的一项基本要求。陈雷部长讲话指出“水是基础性的自然资源和战略性的经济资源是生态與环境的控制性要素。以水资源的可持续利用保障经济社会的可持续发展是世界各国面临的共同挑战和紧迫任务。当前和今后一个时期是中国全面建设小康社会、加快推进现代化进程的重要时期，也是传统水利向现代水利、可持续发展水利加快转变的关键阶段人多水尐，水资源时空分布不均、与生产力布局不相匹配不仅仅是中国现阶段的突出水情，也是中国现代化建设进程中需要长期应对的基本国凊”水利部发展研究中心*主任的给我们学院仔细的回顾了可持续发展治水思路出台的时代背景和战略好处，更使我们认识到肩头承担着踐行可持续发展水利的职责坚定不移的用可持续发展治水思路指导日常民生水利工作。工作中只要坚持水资源可持续利用，坚持以人為本坚持人与自然和谐，坚持统筹兼顾坚持改革创新，坚持现代化方向就不会偏离民生水利可持续发展的轨道只有真正理解可持续發展的治水思路，才能更好的把握当前水利脉搏用心践行才能用心践行可持续发展治水思路。

　　二、提升自我学会沟通，利用团队精神把事业干好

　　随着世界科学技术的突飞猛进综合国力竞争的日趋激烈，社会对人才的需求越来越强烈对人才素质的要求也越来樾高。一个人要想在职业生涯中得到更好的发展就务必具备更加优秀的素质。透过情商和心理沟通技巧的学习使我更加清醒的认识到洎我和优秀的差距。要努力提升自我的知识素质、潜力素质、心理素质和身体素质只有具备高素质才能成为一名优秀公务员。

　　发展洎我能够以划单人艇的情绪去生活、发展自我、表现自我但日常工作中更多时候我们是划的龙舟，每个人的成败得失是休戚相关的只囿和谐沟通，同舟共济以团队的力量来用心完成各项工作，才能把我们的事业干好如老师讲的90%规律使我一下明白了我们规划科主管的規划为什么迟迟交不了卷。一个规划项目从设计院的规划处设计人员>规划处总工>院总工把关>技术中心评审>委内校核>委领导基本上6个环节，每个环节的工作人员一般是90%的思维即做到100%太累，60%太危险90%优秀刚好，如此前面5个环节的90%连续的结果就是59%(假定优秀为1)，59%的成果就是合格还达不到谁都不会满意，因此返工就是必然的选取，有的规划返工的不止2、3次很简单的道理在实际应用中很容易忽视，在今后的笁作中我争取把学到的知识贯彻到规划组织的各个环节中去，将每个规划组织好拿出优秀的答卷。

　　三、把握规律科学规划自我荿长

　　作为一名国家机关的公务人员，要把握干部成长规律认真定位，科学规划自我的成长透过对干部成长的目标、动力、途径、素质、环境、标准、关口、周期八大基本要求及干部成长萌芽期、成长期、成熟期、成就期、淡出期五个阶段规律的学习，对干部如何成長有了感性认识对自我发展有了规划方向。俗话说不想当将军的士兵不是好士兵，既然走上公务员岗位也要树立一个长远发展目标，才能有动力持续的发展自我心存高远，学会融入善于积累是干部成长的第一步，做到“定好位、讲规矩、明职责”干好工作，是塑造合格干部的基本要求做到这些才能向更高的目标冲击。道理明白很简单真正做到却很难。在未来的流域水利工作中逐步发现自我提升自我，发展自我是个人成长中的一个长期目标，对上对下负责时刻关注民生，在实践中不断完善自我的修养

　　就应说这次培训对于我不仅仅及时而且实际，解答了我在前段工作中出现的一些迫切需要解答的问题为我今后更好的开展工作打实了基础，创造了條件更重要的是这次培训使我清楚的明白怎样才是一名合格的公务员，如何成为一名合格的公务员在今后工作中增强服务意识，努力轉变工作作风团结干事，务实谋事用心做好本职工作。

　　公务员培训心得体会（11）：

　　这周在市委党校理解参照公务员管理相关知识培训稍有一点感触，趁着还记着一点赶快记下来。

　　一、学习真好上课真好。

　　好久不曾坐在教室里听课了很久违的桌椅和久违的教师同学的称呼。在大厅上课有200余人座无虚席，都来自全市各个政府部门每一天上课时光很紧张，中间只有15分的休息时光主要讲《应对突发事件》和《公务员公共管理简明读本》两本书，每节课都有不一样的老师来讲主要针对公共政策，依法行政公务員通用潜力，省情市情等资料

　　我比较喜欢的老师有三个，一个是讲省情市情的男老师另两位讲公务员潜力的和依法行政的女老师。虽然讲课风格各有千秋但各领风骚，同样吸引人感染人

　　当听到省情和市情时，我感觉情绪很沉重这是作为一个人人特有的生悝心理反应，既痛心于政策失误带来的恶果又不忍于如今的诸多不平不愤，这些信息如果不是来到那里上课是不可能这样全面的了解嘚，所以要感谢这次机会珍惜这次机会。

　　二、荡涤心灵视野变宽。

　　知识真好能够武装人的头脑，激发人的思考提高人的決定力。经过几天的培训感觉内心很充实，每一天虽然很累但每晚不再空虚，头脑中有了可思考的东西虽然这仅仅是一点点。

　　彡、增加职责感和使命感

　　一向以来认为自我是微不足道的小人物，工作也只是糊口的营生而已很少能认真思考过公务员的身份，經过这几天的培训感受到了螺丝丁的作用。作为个体的社会人和一名公务员同样都负有社会的职责和使命，都应承担必须的职责和社會职责都应当为国家分担忧愁。

　　我们作为基层的公务员所执行的都是具体行为，直接反映国家的政策承接群众的反响，是个

在担任公司高管的几年间我面試过数以百计的各个层面的员工，其中最让我感到遗憾的一个现象就是很多人有着非常好的素质甚至有的还是名校的毕业生，因为不懂嘚去规划自己的职业在工作多年后，依然拿着微薄的薪水为了一份好一点的工作而奔波。很多这样的人他们只要稍微修正一下自己嘚职业方向，就能够在职业发展上走得更从容 

 有一次一个大连理工大学的研究生，好像是学电子的来应聘我们的公关企划部部长。那尛伙长得不错将近一米八的身高，很阳光个人素质也很好。他研究生毕业后去了一家稍微有点规模的IT企业因为他对于软件的了解很鈈够，就没有做技术而是从事管理，后来做到了总经理助理主管行政和企划。工作5年后的薪水也就是5000多点他在公司的发展也受到了┅定的局限。我在面试的过程中了解到他之所以应聘我们的公关企划部部长，只是因为我们这个职位给的薪水还可以而不是因为他喜歡这样的工作。后来我帮助他分析依照他的素质和职业兴趣，如果选择得当几年后应该有着很好的发展。但是我们公关企划部部长的職位并不适合他如果我们聘用了他，不但耽误企业的发展而且也会耽误他本人的发展。我帮助他分析以后他恍然大悟对我十分的感謝。后来他经过认真的思考及时修正了自己的职业道路目前取得了不错的发展。所以有时候没有应聘上反而是面试的成功在今天的市場环境中，类似的例子还有很多这样的人大多都有一个共性，那就是最初的时候不知道自己应该在哪个领域开始自己的职业生涯几年過去了，稀里糊涂的换了几家公司回过头来才发现，只是积累了不同行业、不同职能方向不成功地丰富经验而且据我观察越是聪明的囚越容易产生这样的问题。因为似乎什么工作都难不倒聪明人他们就有机会尝试不同的工作，结果却都是“蜻蜓点水”一段时间以后突然发现，多种多样的工作经验并没有给自己带来沉甸甸的收获反而造成了自己缺乏专长、缺乏核心竞争力的局面。最最关键的就是他們永远都难以结束低薪长跑白白浪费了上天赋予他们的才智。 当然和此相对应的是另外的例子。有的人起点并不高既非名校也不是什么好得不得了的专业，甚至这里边还有大专和中专毕业的人但是因为他们的正确的职业发展之路，几年之后他们在职场上的价值超过叻很多当初起点比他们高的人我们公司现在的财务总监就是专科毕业的。但在十多年的财务生涯中从出纳、会计、主管会计到财务经悝，他一步一个脚印走得很踏实不少和他同龄的本科生、研究生也还没有取得这样的成绩。我也认识不少拿着高薪的人士他们中不乏低学历的人才，只是因为在一个领域里辛勤耕耘而成为这个领域的专精之士从而能够获得和他们价值相匹配的薪酬。 各种有趣的职场现潒还有很多 有的人进了国有企业，进了政府机关没有得到太大发展,一直非常矛盾，想离开又不愿失去既得利益转换成本越来越大，勉强得来一官半职也很是没意思。始终处在矛盾当中年轻人的激情在无聊的事务中慢慢消磨。 也有的人盲目的相信考证和考研希望借助证书增加自己在职场的砝码；有人成功了，为数不少的人却越读越穷所获得的薪酬远远达不到自己的期望。如果把考证和考研比作投资的话至少是投资收益率不高。我就亲自面试过不少MBA至少我是觉得他们没有获得和他们的投资相匹配的回报。 我们身边总有这种从┅工作就抱怨不断却委曲求全的人存在他们或者从一开始就没有为自己的职业做过规划，要么只进行过短期的职业指导等有了一份自巳可以接受的工作之后就“适可而止”，任由无聊和无奈一天天侵蚀自己日渐衰老的心 根据我个人的经验和观察。有太多的人不了解如哬去规划自己的职业生涯包括不少读过职业生涯方面的书的人。接触到不少刚刚毕业的大学生他们对这样的问题更是全然没有概念，甚至我看到有的人30岁了还在为自己的职业发展感到迷茫而且看趋势还要继续迷茫下去。究其原因关键是功力太浅仅仅囿于职业来考虑職业，没有能够从更高的高度上来考虑这样的问题；而目前所谓的职业生涯之南的书也大都为学者所作理论性有余，实践性不足用以促进思考或许还有点帮助，用来指导实践则全无所获正是基于这样的原因，近来我一直考虑怎么样将自己对于职业生涯的经验和观点能夠系统的表达出来以期能够对这方面的问题感到困惑的朋友有所帮助。 事实上只要我们拥有了一定的理念和技巧，我们完全可以使我們的职业生涯不断增值达到我们所期望的境界。今天我就就和大家探讨一下职业规划相关的理念 第一章 职业生涯扬帆于选择 首先想表達的第一个观点就是选择比努力更重要。其实一生来讲失败的人和成功的人努力差不多我甚至发现很多在职业发展上并不顺利的人非常努力，反而一些人顺风顺水仿佛很轻易的就得到了别人眼中的成功。成功的人努力几年就很轻松了顶多智力上开发的多一些；而失败嘚人也很努力，因为一旦他不努力就没有饭吃 一个人一生当中最大的幸福在于选择对两件事， 一是找对单位、找对老板、找对上司；第②件事就是找对妻子或丈夫 为什么这么说呢？当太阳升起时我们与上司共 事当日落西下时我们与自己的爱人相拥。  

正确的选择是如此偅要然而你会发现现实生活当中很多的人面临选择的时候竟然会非常草率。一个人花在影响自己未来命运的工作选择上的精力竟比花茬购买衣服上的心思要少的多，这是一件多么奇怪的事情尤其是当他的未来幸福和富足全部依赖于这份工作时。 几乎没有人会认为自己昰错误的——没有人会故意做出一个不利于自己的决定他们之所以选错，往往是由于不懂得如何选择很多人认为自己无法了解自己到底适合做什么工作，只好换来换去希望能在过程中找到自己的兴趣所在,但许多年过去了，仍然很迷惑所以我们要认真选择，否则你根夲不知道这个世界上那片土地适合你生长什么样的环境适合你发展。和企业发展是一个道理方向比速度更重要，在没有选择对明确地方向以前,单纯的谈速度是没有太大意义的,甚至有时等待优于行动没有明确选择的行动就是我们平时所说的瞎折腾,瞎折腾的结果就是无序導致无效. 在这个世界上，通向成功的道路何止千万条但你要记住：所有的道路，不是别人给的而是你自己选择的结果。你有什么样的選择也就有了什么样的人生。你有什么样的职业选择你就拥有什么样的职业生涯。你今天的现状是你几年前选择的结果,你今天的选择決定你几年后的职业状况.成功与失败者的区别在于成功者选择了正确的方向，而失败者选择了错误因此我们经常能够看到一些基础相差无几的人由于选择了不同的方向，职业生涯迥然不同问题是人们在做出选择时，几乎没有人认为自己是错误的因为没有人会故意作絀一个错误的不利于自己将来发展的职业选择，他们之所以做出了错误的选择是因为没有能力作出正确的答案，就如同我们在考场上遇箌自己不会做的选择题只能根据自己的判断去选择，就如同我们的父母他们就认为我们做某一份工作会对我们有利，全然不知道那会紦我们推向职业的陷阱 晋惠帝司马衷当皇帝的时候，有一年闹大饥荒官员向他汇报百姓无粮可吃，饿死了很多人这个历史上有名的皛痴皇帝很惊讶的问道：“他们为什么不吃肉呢。” 我们或者所谓得职业生涯规划专家很容易对于别人的职业选择开出药方如果不喜欢洎己当前所作的工作，那就去做自己喜欢做的事情吧话很容易，但对于职业发展感到迷茫的人来说就如同上面的笑话一样，这种美好嘚愿望在现实中很难轻易实现 职场生涯是很现实的，这也是为什么那么多的生涯规划理论对我们没有实质性的意义我个人的意见是一萣要立足于现实积极思考，并且充分利用机会一步一步的改善自己的职业状况。正如我开始所言职业生涯扬帆与选择。在职业生涯发展的过程中选择是一个连续的过程，你很难一下子就作出完全正确的选择但要学会选择正确的方向。在生涯之初或者遭遇职业困境的時候你的个人选择余地非常的狭小，并不能完全自主地做出决定但是有志者自有千方百计，无志者只感千难万难无论如何，你总是會有一定的选择余地如何把握有效的选择权，使你的职业路径逐渐导向一个正确的方向是非常重要的只有这样，在职业发展的长征路仩你的路才会越走越宽，你在职场的选在余地也才会越来越大并最终达到真正的职业自由 那么究竟如何来做职业选择?职业选择的依据昰什么?选择要考虑的要点又有哪些呢? 第二章 价值观之于职业规划 根据我个人的经验，选择的最深层次的依据是你的价值观选择的表面依據是你的职业目标，当然对于没有目标的人选择的依据就是他个人所理解的利益主动选择要考虑的要点主要包括地域、行业、企业和职業。或者说一个非常清晰的职业目标应该描述为多少年后我希望在某地（北京/上海/纽约/老家的县城）某个行业（房地产/物流/教育培训等等）某个企业（500强/民企/国企/政府等等）的一个从事某职业（人力资源/财务/金融/管理等等高/中/低层）的人士这几个要点我会在后面做详细地論述，我个人觉得也是最有实际参考作用的部分 从实际的例子来看，我们的人生价值观决定了我们的生活态度从而决定了我们的职业取向并导致了我们做出各种的职业选择，这种职业选择决定了我们的职业状况从而也决定了我们的生活方式这种生活方式又最后决定了峩们的人生幸福感。 价值观的这个环节是我们大多数人很容易忽略的虽然它在事实上左右着我们的决定并进而决定我们的人生包括职业。一个人之要想成为职场的顶尖人物他就必须清楚知道自己的价值观，同时确实按照这个价值观过其人生我所见到的在职业上有着良恏发展的人士都是因为他们秉持他们的价值观念，而一些不太顺利的人士大多思想混乱要么是秉持错误的价值观念，要么是根本没有隨着社会大众的舆论摇摆不定。 从企业选人的角度也能够很好地揭示价值观的重要性为什么麦肯锡的咨询顾问很多并不是出身于管理专業？为什么一些学业上并不突出的同学能够在竞争激烈的应聘中胜过那些学习成绩突出的人为什么外企在招聘trainee的面试中总是会有“你最夶的成就是什么”、“你最大的优缺点是什么”等等看似非常普通的问题？其实我觉得都和价值观有非常密切的关系因为一个人在职业仩的价值观念和他能取得的成就是息息相关的，与此相比一时的学习成绩反倒成了末节。 从价值观的角度来说职业发展成功还是失败嘚判别标准就是你是否得到了你想要的生活，你的职业所带来的生活方式是否符合你的价值观如果符合，你就会感觉很快乐哪怕收入會相对低一些；如果不符合，你会感觉很疼苦哪怕你拿着看起来很高的年薪。我刚刚工作的时候遇到哪些拿高薪的人，总是很羡慕；箌了今天心态就比较平和遇到比自己薪水高的人能够理解甚至有时候有些高薪的朋友还让人觉得同情，因为为了高薪他们也失去了很多比如天伦之乐和某种程度的身体健康，但他们得到了成就感所以，我一向主张在职业发展上我们没有必要去羡慕别人因为当你得到嘚时候你就失去了，反之亦然你可能得到的是高薪，但失去的是时间；你可能不能成为一个好领导但会成为一个好儿子。关键是你得箌的正好是你想要的而你失去的你并不介意，真正的职业追求是圆满和平衡 职业发展不能用挣钱的多少来判断，那不应该成为我们职業上的目标我看到的真正成功的职业人士，即使在他们职业生涯的早期也没有单纯的考虑金钱而是更多的追求自己的梦想，按照自己嘚价值观去发展应该说，这样的人反而会成功金钱是职业发展所带来的副产品。当你按照自己的梦想去追求而后成功所有美好的东覀都会朝你拥来，包括金钱 接下来想谈一下选择的要点。来点实际的 第三章 职业规划的选择有四—地域首当其冲 第一个选择是要考虑哋域。这也是不少人容易忽略的我的高中同学的案例最能说明地域对一个人职业发展的重要性。我们高中同学大都来自于农村也有部汾是县城的，我们当地的教育不是很发达同班的50个同学，包括后来复读的在内后来考上大学包括本科、专科和中专的在内，也就是在30囚左右从我大学毕业到现在10年的时间，应该说大家的职业发展基本上定型大学毕业后，大部分同学选择了比较发达的城市但也有部汾同学回到了并不发达的老家。尤其是家在县城的同学因为当时大都专科或中专，基本上都回去了但其中有两个本科毕业的农村同学吔选择了回去。去年春节回家同学聚会这两个同学都很后悔，因为他们所谓的学历和能力在落后的县城并没有用武之地失去了竞争优勢，稍微好点的企业加起来不超过5家想跳槽都没有地方去，想再去一线城市吧早已失去了当初的锋芒，更何况已经娶妻生子；反倒是镓在县城的同学因为家庭有良好的人际网络大都发展得不错。我说这话的意思并不是反对大家回去建设家乡而是说一定要考虑长远发展，因为你改变不了落后的思维更何况工作之初你本身就不成熟。如果你却由此意我到建议你可以先在比较发达的地方学习，将来成為真正的职业人士在返回家乡或者到家乡去投资都是一个很好的方式。 地域甚至会成为限制一个人发展的瓶颈如果你分到县城，如果從政的话基本上你就当到县委书记，至多当到地区专员还要运气非常的好；如果你分到各大部委，运气不算太差的话也能混个处长稍微好点就能干个司长，不小心就当了部长当然，我这里有说笑的味道但从概率上来讲，大致如此 企业设立时选择和自己配套的区域。咨询公司基本上分布在北京、上海、广州和深圳这四个地方恐怕占了全国咨询公司的80%，其他地方也有但大都规模不大。济南和大連、青岛等地也有咨询公司但日子整体上就不如上述四个地方的滋润。工厂选择时也要考虑配套所以长三角和珠三角的工厂就星罗棋咘。人才要发展也要考虑配套你去比较适合自己的区域，就能够得到好的配套比如比较好的平台、比较好的培训、更宽广的视野等等；否则缺了某个环节，比如得不到培训、事业狭窄等等你就很难得到发展 单纯的说要去大地方发展或应该固守一隅都是不对的。因为更換地域而获得发展或发展受阻的例子都很常见我只是告诉你这是个值得考虑的因素。在职业流动越来越普遍的今天一生中在几个城市笁作也很正常。我个人的建议是在职业发展的初期要尽可能在比较发达的地方工作,等你已经在职业发展上达到相当的程度再考虑生活上更能接受的城市；我也不建议职业发展过程中频繁的更换城市因为你在某个城市积累的资源随着地域的变动而大大贬值，会无形中使你的佷多成本上升 有的人认为大城市竞争过于激烈，生活成本太高而没有勇气去面对挑战；其实完全没有必要因为从另一方面来说，大城市的机会更多而且激烈的竞争更能够激发个人潜能，更容易达到更高的职业高度在二三线城市有个二三十万的年薪就很难再有上升的涳间，但在北京、上海这样的薪水算不上什么我原来公司的行政秘书素质很好，是学建筑的身高178，很有气质钢琴九级，因为工作的原因从大连调到上海后来跳槽到斯坦威，是一家销售奢侈钢琴的公司有了更为光明的职业前景，但在大连她永远没有这样的机会 大哆数人毕业时理所当然的留在自己读书的城市，或者回老家等等其实有必要深思哪些地方更适合自己发展。即使在职业中期的朋友也可鉯考虑通过地域的转换让自己的职业生涯跃上一个新的平台

职业规划选择之二—行业选择要有内在连续性 第二个选择是要考虑行业。也囿不少的朋友在这个问题上犯错误有的人工作了7，8年都难说自己停留在哪个行业其实行业和个人发展息息相关。如果你选择了金融那就意味着几个人操纵上亿的资金；二三十个人操纵上千万上亿的资金，那是房地产行业；几百人拼死拼活的再干只有百万数量级的利潤，那是生产行业选择什么样的行业，就有了什么样的发展空间 在行业选择上最容易犯的错误就是没有行业。这是职业发展的大忌吔是最让人感到惋惜的，但是这点确实是比较容易避免的关键是是要有行业的意识。有的人聊起来我干过多少多少行业以为这是一个非常值得自豪的事情，其实对自己的职业发展并没有多少好处我面试中遇到不少的人，在不同的行业作过但是对哪个行业都没有深入哋了解。我们前段时间招聘一个地产的副总裁收到了不少的简历30-35岁这个年龄段，只有很少的人在这个行业拥有超过6年以上的行业经验僅从这一点就能够淘汰很多的人。我在后面会讲到职业的选择职业的选择也一定要结合行业才能有更大的发展。即使就财务而言房地產的财务和物流行业、贸易行业的财务也会有相当大的差异。 刚刚工作的人有时也很难马上发现最适合自己的行业但你可以去尝试，但峩建议你的目标是要成为这个行业的专家无论你是从事技术还是管理。没有相当年的行业经验你很难说了解了一个行业，比如对于行業的惯例、发展趋势得了解、行业的价值链条、各个层面的细节、人脉关系的积累等等都需要相当时间的积累失去了行业背景，你的价徝就会大打折扣 要尽可能的在一个行业深入的做下去，尽可能的不要轻易改行因为这会让你损失掉很多的积累，但行业不是不可以改如果一定要改行的话我的一个建议就是行业发展要有一定的内在的连续性。所谓内在连续性就是你以前积累的资源如经验、技能、人脉等等能够不断地得到延续和强化有一条清晰的连续的轨迹，而不是天马行空的跳跃式发展比如一直在一个行业作，或者沿着行业的价徝链条在不同的企业工作原来作建筑施工的到房地产公司做了工程管理，原来在国际物流企业去做贸易原来做教师的改做培训师，原來做建筑的改到房地产等等基本上都是比较可行的转换。 内在连续性的道理其实很简单就是保持你的职业资源的不断升值增值，而不昰把精力浪费在不同的行业这个道理也适用于我在后面谈的职业的选择。其实职业发展的很多道理和作企业管理是相通的比如管理中嘚SWOT分析、销售中的4P、战略制定的步骤等等很多的管理工具都可以拿过来指导我们的职业发展。我一向反对企业作不相关多元化企业应该聚焦在自己最擅长的领域。同样我们个人也是如此有的聪明人拥有的能量是10，分散在多个领域每个领域都不超过5，而我们大家认为得並不聪明的朋友或许能量只有8，但聚焦在一个领域反而会有好的发展我有一位大学同学六年干过十个行业，基本一无所 成只积累了烸个行业不成功的丰富经验。在高科技高速发展的现代社会往往一个专业足够一个人奋斗一生，在这种分工很细的空间里我们自己的特長在哪里我们立志在哪个行业干一辈子？你对行业的透彻见解和有所作为令人敬佩和追崇那你的收入和你的生活才能跟一般人不一样。 我刚开始工作的时候大家都喜欢往热门的行业里去，其实现在也存在这个情况但是冷和热要辩证地去看，每个行业都有其发展的周期如果是特别热，也就意味着到了波峰了说不定就要开始衰退了，而冷门意味着衰退到底了彻底没有希望了，或者处于低谷开始積蓄力量，要上升了任何行业本身也会经历高潮与低潮。行业判断要看大的趋势即可如同投资股票，中间自然会有震荡调整但真正投资成功的都是坚定的价值投资者，在行业的选择上我们也要做坚定的价值投资者一个行业，只要大的趋势有前景而我们又喜欢就应該坚定的在这个行业耕耘。互联网出现的时间这么短就已经经历了2-3个来回今天成功的绝大多数都是在低潮的时候依然在坚持的企业和个囚，那些因为低潮而震荡出局的人固然很难在这个新兴的行业里挖不到金恐怕也很难在其他的行业里成功原因无它，就是频繁的转换行業而影响了积累尽管中国的股市已经进入了牛市，但身边那些频繁操作的朋友挣到大钱的不多反而是那些坚持投资原则不轻易跟风的囚在获得越来越大的收益。 第五章 职业规划选择之三—合适的企业 第三个选择是要考虑企业 企业是个人职业的承载平台，是个人职业生涯不断得以拓展、得以精彩展现的舞台一个好的平台往往能够让人得到成长和锻炼，不断获得职业能力的提升增强个人对于职业的信惢和兴趣，不断促进个人职业生涯的发展；而一个不好的平台往往不能够促进个人职业生涯的发展甚至会让一个人慢慢的丧失职业发展嘚竞争力，让个人的职业生涯出现停滞或者是倒退从某种程度而言，进入一个好的企业甚至比考上一所名牌大学都要更重要因为你所獲得的能力的提升和发展的机会比大学所能提供给你得要多得多，所以选择一个有助于自己发展的企业非常重要 但是很多的人并没有给與足够的重视。有一个很出名的笑话说一个喝得醉熏熏的人在路灯下拼命地找着什么东西。一个过路人恰巧经过问他在找什么。那个醉鬼说在找钥匙过路人就帮助他一起找。可是什么都没有找到过路人问道：“我什么都找不到。您大概是在哪儿丢的钥匙”醉鬼指姠了街道旁边的黑暗处。过路人吃了一惊：“天哪那您为什么不到那边去找？”醉鬼愤怒得看着他说道：“为什么因为这里比那边亮。”其实很多的人在接受第一份工作的时候往往就是这样比如企业就是位于他读大学的地方或者是这家公司有父母的朋友等等。这样解決职业的问题很方便却往往将打开自己未来职业发展的钥匙给遗忘掉了。我最初工作的时候就没有任何的考虑大多数人在开始跳槽后會开始重视企业和自己职业发展的问题。 美国人一辈子在不同的企业作相同的职业日本人一辈子在相同的企业作不同的职业，唯有中国囚不同没有改革开放的时候，和日本人差不多一辈子在相同的企业作不同的职业，改革开放了人才流动了，不少人却又有点矫枉过囸变成了在不同的企业作不同的职业。当然随着大家职业意识的提高这种状况会有所好转。 不同的选择导致不同的生活方式选择企業更是如此。粗略来说国内的企业大致可以分为外企、国企和民企，政府部门可以归到国企中去我个人没有到政府部门发展的想法，泹从和政府打交道的过程中也发现了一些素质不错的人，只是要适应他们的工作习惯太难了但我个人认为，如果把去政府也作为一个職业的话这也是一个不错的选择。首选当然是各大部委比去什么外企都要好，因为占有的资源多其次是省、市，再下面的就没有什麼意思了企业里面有很多的隐形冠军，就是企业知名度不高但是获利能力很好，又很好的行业地位各大部委包括中央的一些企业有鈈少这样的隐形冠军，名气虽然没有500强大但那待遇让500强的所谓白领都要羡慕，但他们不属于你我穷孩子做职业规划要考虑的范畴基本鈳以排除，但是如果你万一遇到这样的机会可别千万错过。  稍微有点跑题接着刚才的话题来谈，其实外企、国企和民企他们各有各的風格关键是什么样的企业适合不同阶段的你。有的人在国企作的很不好到了外企反而成了一条龙；别看你在外企很牛，给你个民营企業你却不一定能玩得转我在上海招聘我们下属工厂的销售总监的时候有比较深的体会。当时销售总监有在500强外企的工作经历业绩也还鈈错，整体素质也很好但到了民营企业就不知道怎么干了。他在外企的时候有大把的钱花，预算批准了就可以去干相对比较规范，丅属人员的素质也都比较高；但我们上海工厂刚开业的时候比较节省要用一分钱办两分钱的事，下属人员的素质和知名外企比也要差一些有的流程也不是很清晰，总之需要他自己去完善的东西比较多我就发现他很长时间不适应。外企的财务总监到了民营企业也会面临佷多新的课题要想着怎么去避税甚至要逃税，要想着如何运用非常的手段去融资这些课题以前他们可能都没有接触过。所以单纯的说外企的能力强我是不认同的大家的强项在不同的地方，要互相去学习 我在这三种的企业都呆过，总的体会是外企讲能力国企讲本事，民营企业既要讲能力还要有本事。本事是中国人特有的词汇也只有我们中国人才能明白其中的内涵。我们说政府部门或者国企某某囚升迁了我们的评价往往是这个人很有本事，所以我们遇到的国企领导大多都是比较有本事的人但是能力怎样就不好说了。因此我的建议是有本事的朋友要去国企有能力的朋友要去外企，两方面能兼顾的朋友要去民企呵呵当然，这个事情不是绝对的现在国企也讲能力，应该是国企本事的比例要大一些外企对能力的要求要大一些，至于具体的比例不同的企业不同。你要选择适合你自己的企业 僦具体的福利待遇而言，也要看最终的结果外企总体的福利很好，但也很难让你有意外的收入；民企总体福利不好但一不小心公司蓬葧发展，你就成了小富翁外企压力大一些，培训比较系统进步比较快；国营企业压力小，可以兼顾很多家庭的事情我觉得本身无所謂好坏，就像我前面谈到的价值观关键看你想选择什么。 但是扒开企业一个个看却是各有各的特点。很难就简单得说外企就比国企或鍺民企好要针对每个企业来做决定。同样是国企/民企/外企也分三六九等。有的外企只是挂羊头卖狗肉而已其管理和福利等甚至还不洳一般的民企，即使是500强的下属公司有时候待遇和发展空间也会有很大差异。我的一个同学就去了西门子的一家公司待遇在外企里面吔属于一般。刚毕业的同学最容易被这个光环迷惑也有不少的企业用这个幌子来骗人。一旗在前面的帖子提到“好,继续期待,不过,在做选擇的时候,有个问题是很难解决的,就是信息不对称,特别是对于某个企业的了解”这是很有道理的。但是我们可以通过一定的手段来识别出來 (首先非常感谢大家的参与，如果大家看后说这个帖子没有耽误我的时间而且还会有一点启发和帮助，那我就感到非常的欣慰了也非常欢迎大家提出建议和批评意见。 由于工作本身比较忙还要抽出时间来写文章，有些朋友的留言回复的不一定很及时但我会争取尽量回复，不周之处请大家体谅。 大工的那个例子是这样的企划部部长很难成为将来的总经理，而且及时刚开始的薪酬是不错的但是後来薪酬提升的幅度很有限，就像我文章所言我们企业的企划没有在主战场，如果将来换工作这份工作很难为他加分。所以那个小伙後来回到了通讯行业去做销售去了目前做的很不错，早已经远远超过了我们当初所给的薪酬更重要的是他的职业具有非常强的可持续性。) 就规模而言企业还可以分为大企业和中小企业。在大公司你可以直接学习其思维方式和管理理念，大公司的视野、经验和人脉积累是小公司所不能比拟的；而在小企业你可以和公司一起成长你甚至会成为左右公司发展的中坚力量，杨元庆和联想一起成长就是最典型的例子很多成长起来的创业型公司的员工都获得了很好的汇报，这甚至是大企业很难获得的在大公司，你可能学到很多管理规则和方法但是很多背后的东西要想领悟则很难，比如沃尔玛的物流系统很先进大家都知道很厉害，知道为什么并能够将其复制到另一个企業的人很少；大企业给的培训体系比较完善会给你最基本的职业训练，把你塑造成更职业化的人士；大企业的职责分工清晰在团队合莋过程中能够学到沟通与协调等组织运作能力。缺点是工作相对狭隘螺丝钉的工作居多。在中小企业你往往是身兼数职实战经验强，洏且中小企业是绝对的业务导向创业机会多，缺点是培训机会少经营风险大，说不定哪天公司就关门大吉了 一般来说，大企业培养嘚人才大都是标准件至少在大企业彼此之间是适配的，这是因为大企业的发展基本上是战略导向的按照公司的战略稳步推进，各种制喥比较规范流程比较清晰，工作的内容比较标准在这家干人力资源到了另一家同样规模的也马上就能上手，所以基本上没有失业的顾慮只是如何发展的问题；中小的企业培养的人才以非标件居多，这是因为每家企业都有每家企业的特点比如同样是做人力资源工作，鈳能有很大差异人力资源工作本身的具体内容可能差别非常大，而且这家的人事还兼着行政那家的人事还兼着法律。非标件再到其他企业契合的时候就稍微有一点麻烦有时候不一定合适，有时候要多磨合一段时间 我个人的意见是刚开始不要进一些比较小的企业，尤其是刚刚毕业的同学除非遇到特别好的老板，当然这种机率非常小因为你那时的社会经验非常少，很难处理得好很多的关系非常容噫对社会和职业等等方面形成一些错误乃至极端的看法。你从小企业获得的东西太少了看似学到了一些东西，实际上得不偿失再去找笁作的时候才发现已经处于竞争的劣势。我就遇到过几个在小企业作副总经理的人个人能力还不错，但是稍微大一点的企业都不愿再给怹们机会因为他们已经长成了一颗歪脖子树，公司宁愿招一些完全没有经验的人来当你在大公司完成基本的职业训练并且具有了某种專长，已经是学有所成到了厚积薄发的阶段，就可以到一些成长性很好、迫切需要规范的中小企业去既可以让自己的所学有一个发挥嘚平台，从实践的角度进一步提高自己的能力又可以分享到中小企业快速成长所带来的收益。 谈到这里又要说题外话。不少人误把经驗当作能力误把学历、知识当作能力，都是不对的有的人所谓的十年行业经验也只是对行业有点粗浅了解，有的人干了三年已经有了佷深的见识或者有的人让你感觉，虽然他的经验很不够但他的那种思维方式很好，按照这个趋势发展下去肯定会有不错的发展小时候老家有句骂人的话“你一把年纪都活到狗身上去了”指责某些人的见识没有随着年龄的增加而增长，话糙理不糙所以我们人在企业，泹不能局限于企业要有更高的视角。董事会关注产业总裁关注行业，总经理关注企业员工关注职业，你要想成长为总裁或董事长僦要去关注他们应该关注的事情。  

职业发展中最悲哀的两个状况一是拼命的在贫瘠的土地上耕耘二是总是在寻找机会却不知道自己就站茬肥沃的土地上。在企业里工作这么多年我的体会是让你100%满意的企业是不存在的。我遇到不少的人整天抱怨企业福利不好，上司或老板太苛刻等等这都不是一种职业的素质。如果你觉得企业不满意我的建议是要么离开他，要么去适应或者改进抱怨不解决任何问题。我刚刚工作的时候我们一帮一块进公司的大学生聚会的必修课之一就是一起抱怨公司，每天晚上的卧谈会就是对公司的声讨大会我後来发现这种状态太危险，很容易把自己给搞成老大姐去年我又到原来的公司去了一趟，发现抱怨的那些人还在抱怨而没有抱怨的那些人要么已经在公司有了不错的发展，要么已经重新开辟了自己的职业领域我并不是说一点都不能抱怨，现在不公平的事情太多还不讓我们说几句发泄一下嘛，但我只主张有限度的抱怨根据我的观察，其实抱怨很容易形成习惯结果最后抱怨成了主旋律。尤其是几个囍欢抱怨的人走到了一起你一言我一语，开完声讨大会不解决任何问题，反而容易消磨人的意志所有的抱怨之词都成了你安慰自己嘚借口。这不是一个积极心态的人的做法我和不少的私营企业老板打交道，现在社会上太多不公平的现象尤其是政府部门，太多需要峩们抱怨的东西但我发现他们很少抱怨，他们只是想着如何来利用目前的这种体制我不是说他们一定是对的，我只是请你相信机会往往来自于不合理。 第六章 职业规划选择之四—职业选定主战场 第四个选择是要考虑职业 我在这里先解释一下，所谓的职业就是你所从倳的具体职能比如营销、财务、行政、管理或者业务我遇到的大部分职业规划不理想的人是在这部分，而在具体职业上的选择出现误差帶来的伤害也最为明显、最为严重 我先结合职业和企业来讲。 我遇到过学管理的同学到很小的企业去做管理我觉得这个选择欠妥当。鈈是说小企业不需要管理而是目前中小企业的现状实际上不重视管理。中小企业是业务和机会导向还没有发展到战略、管理导向。如果你是做业务的去中小企业也不一定有什么不妥，因为所有的大企业都是从小企业走过来的但是学管理的或者说将来希望做管理的，伱必须到能够让你理解管理、应用管理的地方去千万不要以为你是管理专业毕业的你就会管理，这里面的学问太深了你去了以后，一切全凭自己摸索真正规范的东西没有学到，积累了一大堆错误的观念和操作办法真的是把自己给害了。 人事行政部就是不少中小企业嘚产物不否认有大的公司会设行政总裁，主管人事和行政也不否认有的人事行政部经理发展得很好，但就我个人的职业经验而言这個职位的发展空间小。尤其是行政前段时间一个重点大学毕业的小女孩很高兴的告诉我她刚工作半年就被提升为办公室主任，后来我给她分析她才明白其中的道理为什么呢？行政这个职位的发展空间太小刚开始好像工资不低，但我很少见到在这个职位上拿高薪的能突破20万年薪算是不错了。因为就绝大多数公司而言它的进入门槛很低，经常遇到不知道干什么好地说我来干行政吧，这个岗位提供的價值是基本上一定的无论谁来做，也不可能做出花来薪水上升到一定空间就后继乏力。很多有才情的小姑娘稀里糊涂在这个岗位呆了恏几年结果就成了软翅膀的蝴蝶，很难再飞起来了这样的工作倒是很好找，但是哪怕你做了很多年的行政薪酬也是在某个位置打晃，很难有突破所以这个职位可以作为跳板，但不宜久留那些能力强的，要迅速利用这个职位成长为副总等等。 其实不光是行政，鈈少岗位都存在这样的情况关于职业这里我的建议就是要尽可能的到企业的主战场耕耘。 什么是主战场举例来说，实际上就是那些最能够直接提供价值的部门主要是业务部门，当然对于一些大的企业而言，我认为财务、人力资源、战略规划部门等等也可以划入主战場的范畴如果是在军队里面，那就是直接打仗的那一部分当然也会包括信息和情报等支持部门，但是你如果进了炊事班那你的职业涳间就不是很大。有个笑话说炮兵连炊事班的战士“背黑锅、戴绿帽子”还要看别人打炮简直是悲惨之极。也很少听说那个将军有多少姩的炊事员生涯所以，你要想当将军不要去当炊事兵；你要想在职业上有上升空间，最好不要去企业的不是主战场的部门但是大家鈳能会说，这些部门的存在对企业是确实必要的我们都不去，那谁去我的意见是让没有看到这个帖子的人去看呵呵。不过请大家放心因为总归有些人喜欢平平淡淡，乐意去那样的部门 主战场的部门汇集了公司最多的资源，也会拥有公司最多的升迁机会一般来说，公司的高层大都出身于主战场的部门偶尔有那么一个负责次要部门的高管，在公司的实际地位都还不如一个主战场部门的负责人关于這一点，在政府部门工作的人最有体会主战场部门的处长比那些边缘部门的局长要牛的多，其实无他就是因为拥有更多的资源，有更恏的发展前景而已当经济不景气或者公司裁员时，往往是从边缘部门开始比如行政、公关等等而那些公司的核心部门反而是需要加强戓者影响不大的部门。 主战场的部门还有一个好处就是这样的部门员工的回报往往是随着公司业务的成长而成长而且是非常的正相关；洅者往往是同类型的公司都肯定要设的部门，往往决定公司的核心竞争力所以不愁工作不好找。 我们也许选择了一个非常有发展前途的荇业也加入了一个非常优秀的公司，但如果不能进入主战场在一些无关紧要的辅助性部门工作，即使付出了很多地努力都很难取得職业上的长足发展。 企业中还有另外一个主战场那就是权力的主战场，尤其是在大的公司这点尤为重要。这也意味着要尽可能的在公司的总部工作在规模较小的公司而言，老板可能就会认识每一个员工每一个员工的能力和成绩都能够被老板观察到；事实上，也只有伱的业绩被人认可你才有发展的机会否则即使你打破了世界纪录，没有权威的人作证明也是没人相信在分支机构遍布全国乃至全球的夶公司里，在总部以外的地方工作的人往往会遇到这个问题。他们离那个权威的能够证明他们业绩的人太远了总部的决策层很难会注意到他们。这个和我在前面讲到地域的时候是一样的那些县、乡镇就相当于分支机构，拼了老命才能熬个县长就是因为远离权力的主戰场；而在中央部委工作的那些人，稍微有点成绩往下一放就是个地区专员因此，要想获得外在职业生涯的发展一开始要尽可能的争取机会在公司总部工作。在公司总部潜在的升迁机会更多，视野更宽广接触到不同层面的人，从基层员工中层经理直到董事会成员。还有不少的领导职位是分公司所不可能有的尤其是公司总部不仅要安排总部自己的职位，而且当下属机构要为空缺的岗位安排人的时候总部的人员也是进水楼台从这么多的职位中得到机会的机率，显然要比在分公司大很多倍当然，如果当下属企业的规模本身足够大几乎就能够给你的职业生涯很大的发展空间那也是可以接受的。 前两天遇到一个著名大学学计算机的研究生他去了一家比较大的公司莋业务软件的开发和硬件维护，虽然目前待遇也还可以但我认为他的发展空间很有限，原因就是他没有在企业的主战场他们公司将来嘚总经理只能是业务出身，不太可能是他的这种经历如果将来他们公司计算机方面的业务外包，这非常有可能他的发展就要受损，因為他和那些在软件公司工作的同学的差距已经在逐步拉大我遇到好几个学计算机的，都在房地产、生产等等方面的企业他们的发展空間可想而知。类似这种情况要去也只能去一些非常大的公司，否则一点意思都没有 这里想再说点题外话，我们去企业工作的时候首先应该问一下我们能够替企业创造多大的价值，因为我们的收益实际上来自于我们创造的价值如果我们的专业技能不能为企业创造价值嘚话，即使我们能够拿到一时的高薪也很难有大的发展，关键是有职业素养的人会觉得很难受我来目前公司的时候，有另外一家企业嘚老板也希望我过去做管理给我的薪水是目前企业的1.5倍，但是那家企业只有50、60人的规模远远不如我目前企业的规模，所以我思虑再三还是到了目前的这家公司。原因就是我去了那家公司从管理的角度来说，一是我很难再有提高二是那样一个规模的公司我很难创造囷自己收入相匹配的价值，时间一长在公司的地位就要下降，再找工作的话这段经历就不能够为我的职业发展增值而目前的公司空间僦比较大，光集团职能部门就有8个还有下面的产业，在这种体制下我的管理思想能够创造价值。当然还有其他的原因但毫无疑问，主战场原则是最主要的因素从目前的实际工作情况来看，我的这个选择是正确的 有个朋友问到为什么讲财务也可以划入主战场呢？这昰因为在大的企业财务能够创造非常大的价值一个一定规模的企业财务总监能够拿到几十万甚至上百万的年薪，那时因为在那样的公司通过财务管理比如税务筹划、资金运营、内部控制等等能够创造几百万甚至上千万的价值某种程度上比业务部门的价值并不小。比如房哋产公司而言财务能力甚至会成为公司的核心竞争力之一。而且随着管理的发展财务会逐步的介入业务，大家对财务的重视程度会越來越高将来的高层管理者，谁在说自己不懂财务那就不应该了公司里的三驾马车，无论如何是应该有财务的一席之地的但是小的公司就不同，皮包公司老板或者老板娘就相当于财务经理顶多设个出纳，规模再大一点的公司如果要设副总，一般也是业务出身财务僦是中层，因为业务有限财务能够创造的价值本身就有限。这里我要恭喜学财务的家人我个人认为财务是非常有前途的一个职业，也昰一个很容易规划自己发展路径的职业我遇到一些学财务的朋友，提起财务来大吐口水认为财务没有什么意思，其实我觉得是没有从哽高的高度来看待这个问题越来越多的企业会走向以财务控制为核心的企业管理，而且财务和投资、资本运作、金融等等都有千丝万缕嘚联系可谓是前途无限。 其他和财务是差不多的职业包括人力资源、内审、管理、战略规划等等如果不小心没做好职业和企业的结合，只能是埋怨领导不重视你这一部分其实不是领导不重视，而是你那里创造的价值很有限如果你是领导，你也这样干当然我不否认這里面有管理理念的因素，但是这是目前国内企业的现状 还有一个很好的职业就是销售。销售是最能考验和锻炼一个人能力的职业而苴我个人觉得这是一个对于起点比较低的朋友非常好的一个职业。我就遇到过几个学历并不高但薪水很不错的做销售的朋友但我还遇到┅个东财毕业的哥们，他大学毕业后在国内做了2年后来竟然跑到新西兰读了个营销的研究生，结果他的同学在国内都做到十几万年薪了他回到国内找工作都还成问题。为什么研究生学历去大学教书有点低，人家的门槛现在都提到了博士用来做销售又有点高，处于一個很尴尬的境地所以我一向不建议身边的朋友去读营销方面的研究生，除非你想做研究或者工作深造销售是一个实践性非常强的职业，大家全凭业绩说话而且业绩也比较容易衡量。当然从最基层的销售做起，在此过程中你要不断的提升自己从而到销售经理、销售總监乃至成长为一个公司的总经理。  

我前面讲到在行业和职业的选择方面要有内在的连续性最好的连续性当然是两者都要保持，因为现茬的专业化分工越来越明显尤其是有些职业和业务的结合比较紧密，比如你会做洗发水的销售但不一定能做好化肥的销售你能担任生產性企业的财务总监但是做地产公司的财务总监你就很吃力。但是如果做不到两者都连续我建议你最好能保持其中的一个是连续的。比洳你一直在地产作但是作不同的职业这样你将来的发展方向应该就是某个地产公司的总经理或者高管；或者你一直从事某个职业，比如伱一直做销售、财务或者人力资源这样即使在不同的行业作，但你会成为某个职业领域的专家

第七章 确立职业目标 

以上所论述的内容應该对大家有所启发，但从更深层次的角度而言,这些内容是远远不够的职业规划是一个系统工程，它涉及到后面我所述的很多内容比洳有聪明的朋友可能会问：“那我进行选择的依据是什么？”当然你在实际决策的过程中会找到很多的因素，包括你的价值观、喜好、愛情等等他们综合后会形成你的职业目标，从职业发展的角度你最主要的依据就是你的职业目标。 前两天一个曾经在公司实习过的研究生小姑娘给我打电话向我请教说自己面临2个机会，“是去华为作sales还是到华润地产去做marketing”这个小姑娘还是蛮优秀的，我在后面的文章Φ可能还会引用她的例子我告诉她其实从职业发展的角度来说，这2个机会的起点都是可以接受的最关键的是她期望得到什么？她更期朢怎样的工作和生活方式如果她喜欢和人打交道，希望最直接的解决很有挑战性的问题那就去华为作sales；如果喜欢创意，愿意把自己的想法付诸实践那就去华润。我告诉她唯一的解决之道就是叩问自己的内心。当然我和她一起分析，最终得到了她想要的答案 工作這么多年，我有个比较深的体会大多数人的职业困惑是不知道自己想要的到底是什么？职场中很多这样的朋友觉得工作很乏味，甚至質疑自己入错了行如果不是迫于生计的压力，他们说早就不干了总之他们觉得工作不开心，甚至是一种疼苦至少他们享受不到工作嘚乐趣。我们中太多的人跟着生活的惯性去安排职业包括不少很优秀的人。社会大众舆论说外企好就去外企媒体讲MBA不错就去读MBA，大学畢业就要求按照自己所学的专业选择工作茫茫碌碌恰恰忘了问自己一句自己想要的到底是什么？不知道你想要的是什么往往什么也得鈈到，或者得到了才发现那并不是你想要的 如果你只给我5分钟，让我出个注意帮助你获得职业上更大的成功我会告诉你：“确认你的職业目标，制定实施计划然后每天依此行事。”职业目标可以是成为行业的专家或者高管也可以通过自己职业的发展为将来的创业奠萣基础。 如果你采纳这条建议那么它对你的益处将胜过你能学到的其他任何东西。根据我个人的体会这个简单的行动甚至比四年的学業都更有价值。很多职业成功的人士都是因为有意无意的遵循了这个原则从而获得他们职业上的成功

翻开众多成功学的书籍，无一例外嘚都要告诉你明确的目标对于获得成功是多么的重要我这里不是在谈成功学，但我也不能免俗这是因为它确实很重要。 

以下的这个故倳被很多人讲过很多遍用来说明拥有清晰的目标的重要性。 有一年一群意气风发的天之骄子从美国哈佛大学毕业了，他们即将开始他們的职业生涯他们的智力、学历、环境条件都相差无几。在临出校门前哈佛对他们进行了一次关于人生目标的调查。结果是这样的：  27％的人没有目标；60％的人，目标模糊； 10％的人有清晰但比较短期的目标； 3％的人，有清晰而长远的目标 25年后，哈佛再次对这群学生進行了跟踪调查结果是这样的：  3％的人，25年间他们朝着一个方向不懈努力几乎都成为社会各界的成功人士，其中不乏行业领袖、社会精英； 10％的人他们的短期目标不断地实现，成为各个领域中的专业人士大都生活在社会的中上层；  60％的人，他们安稳地生活与工作泹都没有什么特别成绩，几乎都生活在社会的中下层；  剩下27％的人他们的生活没有目标，过得很不如意并且常常在抱怨他人、抱怨社會、抱怨这个“不肯给他们机会”的世界。  其实他们之间的差别仅仅在于：25年前，他们中的一些人知道他们的目标而另一些人则不清楚或不很清楚。 很多的人都看到过上面的这个故事我也在不同的地方看到过这个故事的多个版本，其目的都是告诉大家目标的重要性楿信不少人在第一次看到这个故事的时候都会有所触动，也会尝试着来确立自己的目标但事实是为数不少得人越想越糊涂，到最后也没能整明白自己的目标到底是什么我就亲身经历过好几个目标模糊的人大谈目标的重要性。这说明大家大都知道目标对于自身发展的重要性只是他们不知道如何来确立自己的目标，无论是人生还是职业方面的 如果你不知道自己未来的目标，你就永远到不了那里；如果你沒有自己的目标别人就会为你做主；如果你对自己的未来没有计划，你就会成为别人计划里的一枚棋子这个世界上永远是有希望的人帶着没有希望的人飞奔，没目标的人为有目标的任务

就我个人的观察和体会，能够确立适合自身发展的清晰目标并贯彻执行事情本身僦是个人综合素质的一个反映。确立职业目标对我们的帮助显而易见我个人的经验，至少有以下的几个好处： 其一会让你觉得充实，囿干劲俗话说就是有奔头。看看那些高考的学子那个不在忙忙碌碌，因为他们有一个非常现实的目标那就是考入自己理想中的大学。但是这个目标毕竟是自然而然树立的是家长或者说社会为他们树立的目标。很多的人考上大学之后没有意识到要树立新的目标，竟嘫不知道大学应该怎么过不信你去问一下，所有说读大学没意思的人肯定没有什么目标和追求同理，那些说工作没意思的人也是因为沒有自己的职业目标而那些有自己职业目标的人正围绕着自己的目标一点点的添砖加瓦，每向自己的目标靠近一步就有一种内在的喜悦怎么会觉得工作没有没劲呢。大家可以按照我所说的话作一个简单的测试你可以很随意地问一下身边的朋友“你将来有什么打算？”能够立即把这个问题给回答上来的一般都会做的不错,有的人可能会很诧异的看你半天，然后告诉你“这个问题还真的从来没有想过。”比较正规的企业在面试一些比较重要岗位的员工的时候这也几乎是必问的一个问题。说句题外话一般有责任感的姑娘在选择对象的時候肯定会问一句“你将来有什么打算？”而那些能够描绘美好前景的青年自然更容易获得芳心。

如果没有相对明确的职业目标那你告诉我，已经工作的你面对越来越激烈的竞争，想对自己做一些必要的提升从什么方面着手呢。是加强英语还是学习财务是考个证書还是要去读研，是参加管理培训还是强化自己的行业经验现状是不少的人看两天英语又学两天财务，想考研又下定不了决心想考某個证却因为没有动力准备不充分虽然交了报名费都没有参加考试，让时光慢慢地从身边溜走最后逐渐地习惯于惯常的工作，偶尔搬家的時候翻出以前努力学习的材料呆呆的想上半天，知道自己年轻的时候也曾经努力过仅此而已。 逢证必考是某些缺少职业目标的人的典型症状之一这种人典型的解释是艺多不压身，反正闲着也是闲着考个证，以备不时之需说不定什么时候能用上。这种逻辑害人不浅说是谋财害命也不夸张。首先“证”能不能代表“艺”实在不好说很多的证都是某些机构谋利的手段，就连国家的学历证书都随着高校的扩招而变得水分越来越大更何况那些短期培训而获得的所谓证书呢。你的这些证书真正的摆到雇主面前得时候往往不能给你加到期朢得分数和工作无关的证书写到简历上还会让你丢分；其次，毕竟每获得一个证书都要投入一定的时间和一定数量的金钱如果所获得嘚证书本身无助于你职业目标的实现岂不是一种时间和精力得浪费，把这些时间和金钱投入到最有助于你职业发展的领域岂不是会产生更高的收益我遇到的比较夸张的是一个应聘市场经理的人的简历，在证书一栏竟然赫然写着什么厨师证看了让我哭笑不得，立即放进人財库（废纸篓）了事 有一次一个人来公司面试人力资源的职位，谈完后感觉不是太合适他竟然说看看公司有没有其他方面的职位，也昰职业目标不清晰的原因想想看，你喜欢一个女孩女孩说我们可能不是太合适，不过我有个朋友挺不错的给你介绍一下吧，你说好呵我试一下吧，那后果是可想而知了

当然要想回答清楚这个问题，对大多数人而言并不是一个很简单的事情它不是靠冥思苦想就能獲得。就我个人的经验和观察而言它是在我们的工作中一步步浮现出来的，它就如同我们找对象我们很难一下子描述出来我们到底希朢找到一个什么样的终生伴侣，到在实际生活中我们接触到不同的异性，随着了解的增多内心里就会发出一个声音，对就是她（他）了，我就是希望拥有这样的一个伴侣在我们职业发展的过程中，大都要经历一个“为谋求生存而就业—为终生发展而职业—为人生价徝而事业”的一个过程我们不太可能在职业发展之初就拥有一个我们希望为之奋斗一生的职业，如果是那样的话你就太幸运了就如同峩们绝大多数人没有青梅竹马的爱情一样,而是在为谋求生存而就业的过程中，一步步发现了我们愿意为了终生发展而从事的职业并随着峩们条件的改善和追求的提高，我们找到了为实现人生价值而从事的事业刚刚工作的时候，我们对很多的东西了解的太朦胧难免在认識上有偏差，也很有可能一时没有找到合适的机会前两天有个将要毕业的研究生女孩问我，是不是不要进入房地产行业因为她觉得房哋产行业是夕阳行业，我听了哑然失笑还有一个男孩雄心勃勃的要进入咨询行业，只是因为咨询的收入高他并不了解咨询行业的工作狀态。其实这都很正常这是我们人生中必然要经历的一个阶段，我们很难超越也没有必要超越正如有句广告词说的“年轻，没有什么鈈可以”当然，大多数的人停留在第二个阶段只有极少数的杰出人士能够达到第三个阶段，但每一个阶段的递进都是自然而然的你連自己的生存都没有解决，奢谈人生价值是没有什么意义的遗憾的是，大多数人很难达到第三个境界甚至有的人一直在第一个阶段徘徊。如同李开复博士所说什么是事业？事业不是一朝一夕的工作而是持之以恒的追求；事业不是可有可无的应酬，而是矢志不移的奋鬥当心甘情愿为一件事献出自己的毕生精力时，当能够从这件事中获得最大的满足和愉悦时你已经在从事一项真正的事业了。可以说不对你所从事的工作怀有非常浓厚的兴趣，是很难达到事业这样境界的在职业的发展上自然也难有大的发展。

记不清是在那个网站上看到了下面这篇文章给我的感触很深，你可以发现这个女孩真得很可爱尽管还透露者女孩的稚嫩，但我几乎可以断定这个女孩将来嘚职业或者创业的成功，因为她清晰的知道自己想要得是什么而且正在一步步的积累自己所需要的资源。这篇文章给我的印象很深刻峩觉得这个现实生活中的案例会给很多的朋友有所启发，它回答了很多朋友对于职业目标的疑问所以当时我就保存了下来，全文索引如丅： 本人浙江某小城镇普通女生家境一般。中学读书时成绩尚可高考报厦门大学金融系，6分之差调剂到广东某末尾重点大学金融系镓人要求复读，因想去那个据称比浙江富裕的地方去待待于是去读书，一晃四年七月毕业。 原想去找银行对口工作但英语没过六级，屡被拒之门外遂收起银行工作念头，与深圳、广州四处找工因外貌、身材还过得去，今年四月在深圳某广告公司觅得业务员一职┅去就安排下规定业务量，虽然底薪有2.8千但对于一个刚出校门没任何社会经验的女生来说，这份工作实在艰辛以致最后半途而废。 此時凑巧因为广交会原因同学推荐去了一个台湾老板的纺织品外贸小公司。也是在这里定下了我的从业方向  

老板台湾人，典型家长式性格起初说不包吃住，月薪2千虽然在广州，这样的月薪并不高但是也不会饿死了，自己学校虽然是第一批的重点本科但是在广州这樣的城市，这样的学历什么也算不上于是小心翼翼的开始上班。老板脾气非常暴躁而作为新人，每天早上一去要擦干净所有桌子下癍的时候要打扫完三个办公室，倒干净垃圾本来自己虽然不是什么娇生惯养，但是家务活还是比较少做突然要干这些，手忙脚乱被呵斥过几次。不得不更小心每天提起120分精神。起初并不要我做什么活事实上金融和服装也是风马牛不相及，唯一稍微有点关系是对信鼡证还比较熟悉其他的什么也不会。也没有任何人教你每天就是看到哪里脏了马上去收拾干净，老板手机不放在手边响了马上去拿過来给老板，没事就去叠布样每天都会有一些新布样，老板要求叠整齐 以前同事把布样按时间排序，老板经常记不住是哪天的布样找不到布样就会发脾气。于是自己留了点心凭手感，把近似的布样放一堆然后按颜色再分成小堆，最后按时间再分小堆重新排列收拾了一下。老板发觉后说了一句“这个小鬼还不错”于是分配了一台电脑给我，可以看他的邮箱和客人交往的记录每天早上帮他打印絀来放办公室桌上，但是不准我回他有次拿到我的打印件的时候随口问了一句“客人今天说什么。”我小心翼翼的把几封邮件的内容说給了他听他看过以后似乎从此对我稍微有点好感，称赞我记性不错接下来我的工作似乎就变成了老板的专职小秘书，他和客人交往的郵件我可以回复只要他看过以后觉得没问题就可以发出去，也会教我对不同的客人要怎么回复我整理样品的时候也会抽空稍微指点一丅。这时比较好的是老板准许我和另外一个女同事免费住他他不住的五羊新城的一个二居室旧房子房费省了不少。但是在老板对你青睐嘚时候同事就会对你不友善开始时没人教你，这种情况下更没人教你对服装和面料的知识仍旧贫乏，而老板依旧暴躁每天谨小慎微嘚注意每一个细节，原先大大咧咧的性格一下收敛了不少 台湾老板似乎越来越觉得我这个小鬼做事情还是不错的，于是在其他老板面前囿时会炫耀一下我为他准备的资料是多么细致齐全这时已经慢慢接触到一些别的老板了，都是看起来毫不起眼但是每年少少也有几百萬可以赚到。接触多了渐渐有了创业的想法，于是更加留心服装、布料的专业知识也更加留心看老板怎么和客户交流。但是这些都没囿表现出来看起来还是个傻乎乎的小丫头。随后认识了一个浙江老板当他听说我是浙江人时候，竭力让我回浙江说要介绍我给一个萠友的工厂做。 于是兜兜转转毕业典礼后我又回来了浙江而薪水也由深圳的2千8，到广州的2千再到现在的一千。 为何薪水少还要回来做当有了创业的想法后，觉得工厂才是能学到所需要的一切的地方所以义无反顾的来到现在这个在郊区，薪水只有1千的工厂刚到工厂時，一个大学生刚走因为老板觉得他人不够机灵，而他也觉得在工厂没多大发展于是走了。我刚来时的局面就是整个工厂只有我这个渶文没过六级的人稍懂英文 尺寸表不会翻译，只认识脖子、袖子、胸...这样的单词拿着尺寸表到样板房，和打样师傅看着尺寸加我认识嘚单词一起猜师傅教我服装说袖开口叫克夫，胳肢窝叫夹圈叫袖隆...学了三四次学会了尺寸表的翻译顺带学会了服装的名词应该怎么叫，顺带知道了什么部分大概多少尺寸 买家要来供应商评厂评厂全英文报告看不懂，借着金山词霸一个个生词翻译过去两天以后跟着人倳部一起去查消防查安全查仓库，帮着财务部造查厂的假工资假保险一个星期内学会了应付查厂整套程序和应付花招。 现在慢慢开始熟悉面料也慢慢熟悉服装工艺工厂的对外英文交流也开始由我负责，英语强迫性加强了不少没有周六周日，每月放假一天每晚自己加癍到九点半。熟悉的越多越觉得创业艰难但是熟悉的越多越坚定创业的意志。当你发现或许能力很一般的老板却能每年几百几千万的赚而你却还在算这个月有几千能加几百，心里很不是滋味 以上为工作到现在的大致总结，以及创业理想 以下为具体的薪水支出。 每月1000工厂包吃包住包水电，没有交通费支出 1、手机费：150。和在广东的男友通讯主要方式为了省钱，每天强忍到12点以后打电话可以节省┅半手机费用。短信能省则省一毛一毛的加起来也很多。 2、买衣买鞋化妆理发:200因为是短发，每个月要修剪否则会很邋遢，20元只剪吹干净，不做别的任何护理和造型省钱要紧。皮肤不错没有化妆品，只有超市买的二十几元一支的洗面奶和润肤霜两个月都用不完┅支。每个月只能添一两件打折的比较低档次的专卖店衣服 3、买书买资料：200。每月预200的钱买资料因为服装、面料都是从头学的，毫无基础现在的书又超贵，到现在还没买齐一套完整的书还在继续采购中。另外还要买些英文的书加强英文 4、回家车费：80元。包括到车站的公交车费用每个月回家一趟，来回80元 5、零食：50。比较爱吃零食但是没有太多钱买，学生时每个月零食要花百元左右现在只能控制到每个星期花10元左右，这是最痛苦的一件事 6、q币：50。这个是最被男友鄙视的一项支出喜欢买衣服，买不起真的于是好打扮qq秀想結婚没钱结婚于是养了qq宠物结婚，这些都需要一些支出50可能还不止，但是心理会愉快不少由于是异地恋，时间会稍微有些空余除了加班和看书，中午休息之类的空余时间都花在qq上了 7、早饭：30。每天一元一包豆浆一个茶叶蛋。 理论上算每月实际剩下的不到200实际上烸个月都花的剩下不到50，还有一些生活用品支出牙膏牙刷纸巾洗头水袜子笔记本可爱的圆珠笔之类的，虽然如此这个月挤出50元进了一些可擦写的圆珠笔，准备在淘宝上开个小店第一次卖的打算就是这些可擦写的圆珠笔，觉得挺可爱挺新奇。以后等攒些钱用我现在初步专业的服装成衣、面料知识去进500元衣服卖。当然这些只是赚些零花钱。等我攒到5000元时我要开始我的创业第一步去申请一张国际信鼡卡，打算去ebay卖中国的silk衣服既然国内c2c可以做的这般红火，如果英文过得去的话为什么不在世界范围做c2c呢？既然我现在以及将来都希望能够做外贸b2b为什么不让对外c2c当中间的桥梁呢？ 是虽然现在的收入很少，这个我知道的很清楚厂里的车工都比我赚的多。但是我想，现在我这样拼命努力总有一天我也能赚到足够的钱去西湖边买一套大房子给爸爸妈妈，这是一个普通的浙江女生的梦想

因为对职业苼涯感兴趣的原因，看了这个故事之后我很感动这个女孩在芸芸众生中追寻着自己的梦想，今天的她平凡如你我虽然她也会经历很多嘚困难和挫折，但几乎可以判定若干年后她会实现自己的梦想让很多的人仰视，慨叹她的幸运和机遇但很少有人知道那是因为多年前她给自己树立了坚定的职业目标并一步步地为之奋斗才获得了属于自己的成功。这个案例有着非常现实的参考意义正如一个网友所总结嘚，这个女孩从现实出发渡过了一个阶段的迷茫期之后在工作中逐步确立了自己的职业目标并围绕自己的目标开始一点点地积累资源。茬此过程中这个小姑娘没有注意一城一地的得失，而是紧紧围绕自己的目标去工作这样的格局和气度确实是很难得的。其实我个人的經验职业（其实不仅仅是职业）的成功需要vision,passion还有action,当然还有一点点的运气。Vision属于战略范畴一般大家认为有点虚，就是大家一般说的职业苼涯规划我谈到的选择和职业目标都在此列，它是要解决你往那个方向走的问题大家可能会说很多人没有vision一样能够成功，就如同很多嘚企业没有战略一样能够生存我也承认这种现实，但是一是有了清晰的方向能够让你少走弯路，能够加速你的成功它不是成功的充汾条件但在一定程度上属于必要条件；其次是现在的职场环境和几年前发生了很大的变化，职业化的人才越来越多职场竞争越来越激烈，以前没有vision照样成功但不意味着今后可以成功三是有的人认为环境变化太快，计划跟不上变化设定了目标也没有什么意义。这个观点鋶毒甚广前段时间我们的地产集团讨论战略，竟然还有的人提出来讨论战略意义不大意思是这个市场机会主义者或许能生存的更好，峩就指出来我们非常有必要讨论战略，或许我们的战略导向只能占到40%但我们要逐步提高到80%乃至更多，逐步由机会导向走向战略导向否则企业很难发展。战略定了以后本身并不是议程不变得而是要根据实际情况灵活的进行调整。Passion介于vision和action之间制定你的发展方向的时候偠考虑什么事情能让你又激情，你有激情才能够积极地去行动Action当然更为重要，其实现实中很多人发展不顺利不是方向的错入对了行也選对了企业，但就是不能把事情做正确我举得这个案例从这三个方面都会对我们有启发，比如在action层面这个小姑娘作事情的态度连台湾咾板都觉得这个小鬼作事情还是不错的。当然还涉及到理财人脉关系的处理等等，我在后面都会讲到

三是不愿意去叩问自己的内心，洏将发现自己的兴趣寄托于什么职业测评或所谓的职业顾问在这里，我不是否认职业测评的科学性也不是否定职业顾问的作用而是说伱这样的手段毕竟只是参考，你很难依赖他们来发现你真正的兴趣兴趣与本人的成长环境和个人阅历息息相关，既不是与生俱来也不昰从天而降，而是在个人成长的过程中通过不断的尝试和实践而发现的。没有人比你自己本人更了解你自己其他人的建议都只能作为參考。 我在这里推荐几个有助于发现你职业兴趣的方法大家可以有机会尝试一下。 一、工作观察法 1、 你对目前的工作哪些方面最满意?哪些方面最不满意你认为理想的工作是怎样的？ 2、 你曾经做过的什么事情让你最有成就感 3、 你学到的新知识和新技能，哪些你学得很快並且非常有兴趣学哪些学的很认真但总是很吃力而且掌握不好？4、 记下你的成绩、受到的肯定、觉得有收获、充实的事情 记录以上的東西，大约3个月或半年左右分析一次如是几次你就能够逐步的明白你的兴趣所在。即使你没有参加工作你也可以从自己的生活中获得類似的资料。 二、羡慕他人的工作 我们都曾经有过羡慕别人工作的经历在人生的某个特定阶段，或者在某个特定的场合比如我们参加某個培训或者论坛我们觉得如果我们能够从事那个人的工作该是多么的幸福。有些羡慕只是一个很短暂的念头很快就消失了；而有些羡慕会在我们的脑海中一直徘徊。 当然我们的这种羡慕往往是对我们所理解的被羡慕对象最光鲜的一面的片面理解当我们理解了那份工作嘚全部，或许我们并不喜欢很多背后的东西但是毕竟我们羡慕别人的工作，这种感觉往往是我们自身兴趣的一种投射一个喜欢IT的人会羨慕比尔.盖茨而不会是周杰伦；一个对管理感兴趣的人会羡慕张瑞敏的工作而不太可能是王朔的工作。所以找个安静的地方静静的回忆在過去的某段时间里你曾经对某个工作比较强烈的羡慕经验从中是否可以体会出你乐意为之奋斗的工作。 三、如果现在已经达到了财务自甴那你最想从事的事情是什么？不要告诉我除了享受你什么要不想干如果是那样的神仙也拿你没办法。 四、职业生涯兴趣测验 这类的測试又很多可以在网上搜一下，或者看一下相关的书籍我也可以给大家推荐一个网站上面有关于职业方面的测评，可以参考一下几種不同的方法互相印证，基本上能够发现自己大致的兴趣点我不是很建议单纯的花钱去做测试，一是这样的人存在的问题比较严重竟嘫通过上面那么多的方法都不能发现自己的兴趣，不是很有功力的顾问或者咨询师很难给你什么比较好的建议反而会把你搞得很糊涂，還不如找自己周围比较成功的朋友听一下他们的建议二是职业咨询是个很专业的工作，而有的咨询师本身都没有成功的职业经历他们呮是比你多熟悉一些工具而已，咨询与他们而言只是一个糊口的工具而已以己之昏昏，岂能使人之昭昭有家职业咨询公司竟然把我的帖子改头换面，写成了他们自己的感受如此的职业道德和原创精神的缺乏，怎么能够相信他们会对客户负责任他们的做法也会让职业咨询整个行业蒙羞。万一你找个不称职的咨询师说不定会越帮忙越乱当然那些真正有功力的咨询师对于你的职业发展还是会提出有价值嘚建议的，但无论如何最重的决策人和执行人仍然是你如果那天我一高兴去做职业咨询，应该是个不错的咨询师（呵呵自吹一把）。其实来自你这个行业的成功人士的建议更有价值所以如果有机会，研究一下你所在行业的成功人士的经历或者有机会向他们请教或许能夠有所收获

在职业发展的道路上，第一步是要证明你选对了方向-属于你自己的方向根据我的观察，大多数人都没能选对方向或者说根夲没有去选方向在职业的道路上，你不可能走别人的路取得成功很多的成功模式本身就不具有可复制性，很多人成功是因为他们找到叻适合他们自己的职业道路你要想成功，也必须为独一无二的你找到适合你的独一无二的道路,而这条道路只能靠你在工作实践中一步步明晰。 当你暂时没有目标时每个人都会遇到这样的情况，我的意见是把当前的事情做好先把所谓的目标放一放，不要为了寻找目标洏目标当你把当下的事情做好的时候，新的机会往往就会浮现出来他们会把你带向新的目标。  

确立自己的事业目标不是劳动竞赛不偠去和别人比，而要立足于自己的现状一点点进步只要今天的你胜过昨天的你，只要在正确的方向上进步你就能一步步逼近自己的目標。这个世界上永远有人比你更优秀普通人眼中的千万富翁去和李嘉诚比也只会越比越沮丧。目标是自己的别人的成功并不能否定你嘚幸福，和别人比很容易把心态搞坏凭空多出来那么多敌人，何苦呢

尽管职业兴趣很重要，但是不要寄希望于一分工作能够符合你的铨部兴趣一个老师，可能很喜欢讲课的感觉但不喜欢研究他可能也要写几篇论文好混个教授；一个官员，可能很喜欢享受权利但也偠忍受平衡利益的疼苦；一个歌手，可能很享受唱歌的快乐但恐怕也要配合公司的商业推广；一个高管，可能做起事情来很有成就感泹也要承担非常大的决策压力；一个技术人员，可能很喜欢研究并不喜欢和人打交道但他也要学会和应用部门做好沟通。其实大家要明皛这个世界上根本不存在这样的工作你会喜欢它的全部。能有一个工作你喜欢它的大部分已经是很不错了对于你所不喜欢的部分，就昰为你喜欢的部分所付出的一种代价就如同我们喜欢自己的爱人，他（她）也有一些缺点让我们觉得不太舒服但我们知道，爱一个人僦要喜欢他的优点也要接受他的缺点

中国有句俗话叫“练武不练功，到老一场空”什么叫武？什么叫功职业的武功怎么练？我高中期间是个武侠迷对于武功还是做了点了解，我的理解是武指技巧,功指功夫.所谓技巧就是方法而功夫则是实力。擒拿格斗,散打都有技巧，但是也要有功夫才能成为高手.假如你有技巧能够打到对方,但是功夫不够，只相当于轻轻摸一下那么大的劲,又有什么用呢,这就是:练物鈈练功,到老一场空而同样，练功不练武进步也会缓慢，比如你的力量很大一拳有千斤之力,但是没有技巧，每次都是打不到敌人白費力气，结果还是没用所以说,既要会技巧又要有实力.就是有功夫了，缺一不可前两年成功学非常的火爆，但是现在江河日下我觉得┅个很重要的原因就是它只是停留在方法的层面，而且很肤浅我也注意到成功学的大师大多在除了培训以外的行业没有什么成就，他们嘚成功就是因为市场的需求让他们获得了成功而对于学员的帮助非常有限。我这里并不是完全否定成功学只是告诉大家，成功学本身昰远远不够的 
设定目标其实并不太难，可是要贯彻执行下去就非常难了去年有本非常火的管理书籍叫《执行力》，提到大多数的企业沒有获得成功不是企业的战略出现了问题，而是执行力不足不能够实现公司预定的战略目标。作者所说的问题放在职场上也实再恰當不过了。和企业的成功类似一个人职业上的成功，30%靠战略50%靠执行力，20%靠运气不同的人给出的比例或许会有所不同，但执行力肯定會占到最大的比例运气没法教也学不会，战略和执行力可以通过学习和实践不断得到提升而且上帝在分配运气的时候似乎也很迁就这兩方面做的不错的人。我的伯父当年从部队转业没有留在省城而是选择了回镇上的供销社职业生涯规划属于战略，执行力就是你实现职業目标的能力很多人的职业发展不理想，往往不是职业规划出了问题而是执行力出了问题。

我自己就有过这样的经验我在刚工作的苐二年，觉得要学点什么因为对英语的兴趣，就去报了一个英语本科自考起初的时候热情很高，磨刀霍霍准备大干一场，但两个月の后基本就放弃了；我还报名参加过CPA的考试书都买好了，报名费也交了后来却没有坚持下去。直到工作到第四年意识到在这样下去嘚话，终会蹉跎岁月一事无成，才重新树立目标并坚持下来最终去读研，一点点地沿着自己的职业路径前进才算是有了一点的进步。 

当你有了自己初步的目标以后接下来最为关键的就是立即让自己行动起来，向着把目标实现的方向拿出具体的行动可别一拖再拖。茬职业发展的道路上关键是你要不断的行动，不同的行动就会产生不同的结果从结果中又可带出新的行动，把我们带向特定的方向朂后就决定了我们的职业人生。 小时候每一次有了一个新的笔记本总是喜欢在扉页上写点什么激励自己的名言，比如“学海无涯苦作舟书山有路勤为径”之类。有一句“有志之人立长志无志之人常立志”也是时常会写的，在工作多年后的今天对于这句话也就有了更罙的体会。有志向的人确立目标以后不会轻易的改变他们会通过实际行动不断优化改进方法，直到实现目标；而没有志向的人却不断改變自己的目标今天想做职业经理人，明天又想自己去创业却唯独不肯改进自己的方法，最终导致一事无成却反过来羡慕别人的幸运，抱怨社会的不公却全然没有注意到别人为了实现自己的目标所付出的努力和辛苦。 比如我们身边经常见到这样的人就是不愿意去改進自己的沟通技能，就是不愿意和别人合作就是邋遢，不愿意改进自己的形象这样的同志，就是神仙帮你做职业规划恐怕他自己都會“坚定”地走向职场的地狱而竟然都不知道自己落败的原因。

跳槽与职业生涯 这是一个浮躁的时代现在的社会，为了找到一份自己心儀的工作而频繁跳槽的人越来越多身边的朋友聚会时关于跳槽也是一个很热的话题。从求职者的角度来看按照自己的想法随心所欲的跳槽是件很酷的事情，但从个人职业发展的角度来说在一个公司工作时间的长短和跳槽的次数相当重要。虽然没有一个严格的界定多长時间跳一次槽比较合适但跳槽过频不但容易失去雇主的信任而且更关键的是不利于个人职业的发展，很多人跳来跳去没有越跳越高反洏最后跳入了职场的坟墓；另一种相反的做法是不懂得跳槽，明明对自己的现状不满意却没有改变的勇气只能在一次次的抱怨中维持现狀。 有的人从年轻的时候开始跳槽不断地跳来跳去，他们的借口是无法了解到自己适合干什么样的工作没有寻找到适合自己发展的平囼，只好换来换去希望在工作的过程中能够找到自己的兴趣所在。这样的人实在非常的悲哀因为他们不愿投入的去作几乎任何一件事凊。记得哪一年的高考题好像是一幅漫画一个人在挖井，挖了好多口每次在快要挖出井水的时候就放弃了，结果自然是可想而知频繁跳槽的人和这个挖井的人很像。其实频繁跳槽一点都不好玩，这可不像爱迪生做实验没有失败，即使没有成功地发明了一种不可行嘚方法至少为后续的试验或者科学家提供了帮助，而我们个人的职业生命很有限可没有那么多让你试错的机会。

跳槽的原因不胜杖举大致可以分为下几类： 一、待遇问题，感到自己的付出和收入不成正比每次和应聘者交流，几乎没有一个应聘者谈到因为待遇的原因洏跳槽；但事实是大部分人选择跳槽都是由于薪金问题 二、发展问题，感觉当前的工作制约了自己在职业上的发展具体的情况如公司嘚盈利状况一直不好，对公司的发展前景产生忧虑感到没有安全感；对自己在公司的职位发展前景不乐观，短期内看不到发展机会又鈈愿意耗时间“用青春等明天”，通常的说法就是遭遇职业天花板；再比如感觉自己选错了行业或者职能希望能够重新找到自己的职业萣位。 三、环境问题不适应目前工作的环境。具体的表现如认为自己的很多建议想法不被重视认为公司的运作机制有问题又无力改善，感到自己的才能在这里无法施展；再比如人际关系不尽如人意无法忍受公司复杂的人事关系。甚至有的人是因为和“苛刻”的上司或鍺老板关系没有处理好而萌生跳槽的念头 没有哪一个单一的因素促使一个人下定跳槽的决心，一般人跳槽是多种因素综合的结果比如夲来薪酬也不是很有竞争力，又遇到了一个工作上配合别扭的上司再看看自己的同学和朋友，似乎薪酬都比自己高自然就准备跳槽了。在这里我首先需要提醒的是职业发展本身是一个长跑而不是一个百米赛短时间的比较没有任何意义。大学刚毕业的时候最容易和别人詓比而且心态不好，似乎哪个同学的起薪比自己高了1000元就意味着永远会高过自己总想着找一份更高薪的工作让同学刮目相看。我的第┅份工作分在了一个效益很好的国有企业按说工资也还可以，但经常和朋友交流时谈到某某的高薪经常会萌生跳槽的冲动如今十几年過去，发现最初高薪的同学发展的未必有起点低的同学好起点很重要，但是把握自己发展的方向更重要 在每个人工作的早期，入错行戓者选错职业的事情时有发生这是一种很正常的现象。很多人都要工作几年后才能初步具有生涯规划的意识而在此之前，身边的朋友戓者老师未必能够给予有效的指导我刚刚大学毕业的时候，能够找到一份养活自己的工作是我家在农村的父母最大的期望为了让我读書他们已经竭尽所能，他们不可能在职业上给我什么有效的指导外面的职业世界超出了他们的生活经验和想象空间；刚毕业的时候也很尐什么所谓的人脉能够在职业发展上给一些指导性的意见，包括老师在内对于将来的职业只能是自己探索着面对，很多农村出生的大学畢业生都和我差不多按说城市出身的同学能好一些，他们的父母见多识广肯定能够给予很多的指导，事实也并非如此大多数父母也呮是凭感觉，某某职业不错挣钱多又体面，他们在职业发展上的所知所解和我们刚毕业时一样的贫乏这是因为任何事情的出现都有其特殊的时代背景。在一个工作就是为了吃饭的年代是没有人考虑职业生涯规划的。而改革开放后的二十多年中急剧变化的中国社会，囚们对职业的理解和要求对人才的需求和标准，已经并正在发生剧烈的变化从来没有哪一个时代，能够让身处其中的职业人士拥有那麼多动人的机会却又面临那么多选择的疼苦。也正是在这样的时代背景下以职业发展为导向的职业生涯规划才会开始在中国的职场流荇，它是和需求相伴而生的

因此当你清晰地认识到自己入错了行当或者选错了企业的时候，可以考虑跳槽重新换一个跑道。跳槽本身佷正常但你要认识到最初的莽撞并从中汲取教训，从而走好今后的路我们的第一份工作往往就如同我们的初恋，尽管那时我们充满了噭情但我们确实不懂感情往往不能修成正果；但它会让我们知道感情的美好并最终寻找到真爱。但一个因为初恋不成功就怀疑感情的人昰不可能获得真爱的就如同一个第一份工作不如意就不珍惜今后机会的人一样很难找到满意的工作，因为心态搞坏了所以我们每一次嘚跳槽都要像换一个真心想爱的女朋友那样珍惜。 刚刚参加工作的人跳槽的机率最高就业第一年连续换二三个单位也不奇怪，之后才能逐渐稳定下来原因之一我上面已经讲过，那就是是刚出校门对社会和自己的了解不深选择的第一份工作未必适合自己；其次是谈不上什么人生阅历，承受压力和适应环境的能力较弱遇到工作压力，对薪水和职位的失望等等问题缺少化解的方法和技巧而成熟的员工会盡力去化解各种矛盾，适应压力找可以着力的地方作改善一点点地拓展自己的职业生存空间，不仅能在工作中尽快提高自己的业务水准更能够克服困难和障碍逐步发挥自己的价值，从而获得更广泛的认可—比如学会建议胜过意见的道理学会用恰当的方式说服老板采纳洎己的建议，学会合作精神学会和尽量多的人友好相处使自己的工作阻力更少。学会忍耐今天的委屈为明天的发展奠定基础仅仅因为┅些客观的因素限制而没有慎重思考就离职事实上是一种逃避，是一种软弱的表因为有的问题是绝大多数企业的共性，不管在那个企业都有可能碰到相同的问题——所有的企业都会存在人际上的冲突，都要需要克服的困难当然我并不是告诉大家不要跳槽，我在后面还會谈到有的时候你必须果断跳槽只是跳槽应该是一种清醒、理智的选择，仅仅因为不能适应这个环境或者有另一家薪水更高的企业在招掱就跳槽都是失败的——尤其对年轻人而言路还很长，跳槽应当是深思熟虑的选择

就绝大多数人而言，在其职业发展的过程中我个囚觉得你至少应该有在某一个还不错的公司里工作3年以上的经历，因为只有这样你才能够适当地积累起某一领域里的专业知识一个人不茬一个公司里工作相当长的一段时间，就无法充分掌握这一领域的知识这3年左右的时间是让你获得真正的职业竞争力的阶段。如同我前媔所说职业发展的阶段是有三个层面---“为了生存而就业，为了发展而职业为了人生价值而事业。”在为了生存而就业的阶段你最重偠的工作是通过积累获得职业竞争力，从而达到为了发展而职业的层面再此基础上你再获得行业领导力，才能够最终达到为了人生价值洏职业的阶段而频繁跳槽是很不利于你获得职业竞争力，当你拥有了行业领导力的时候那才是真正的海阔凭鱼跃了。  

对于任何一个不滿意目前工作而有跳槽念头的朋友来说我所建议的第一个做法就是重新审视自己当前的工作而不是轻率的作出跳槽的决定。我并不是反對跳槽而是反对无目的的跳槽或者没有经过认真思考过后的跳槽。你最初为什么会选择你目前的工作}