1. 华为的副总裁有3位分别是张平咹（浙江人）、陈黎芳（陕西人）、郭平（江西人）。

2. 张平安1972年出生，毕业于浙江大学硕士。1996年加入华为历任公司产品线总裁、高級副总裁、战略与Marketing副总裁、地区部副总裁、全球技术服务部副总裁、华为赛门铁克首席执行官等。

3. 陈黎芳出生于1971年，毕业于中国西北大學1995年加入华为，历任公司北京代表处首席代表、国际营销部副总裁、国内营销管理办公室副主任、公共及政府事务部总裁、公司高级副總裁等

4. 郭平， 毕业于华中理工大学 硕士。1988年加入华为历任产品开发部项目经理、供应链总经理、总裁办主任、首席法务官、流程与IT管理部总裁、企业发展部总裁、华为终端公司董事长兼总裁、公司副董事长、轮值CEO及财经委员会主任等。

5. 华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司总部位于中国广东省深圳市龙岗区坂田华为基地。华为的产品主要涉及通信网络中的交换网络、传输网絡、无线及有线固定接入网络和数据通信网络及无线终端产品为世界各地通信运营商及专业网络拥有者提供硬件设备、软件、服务和解決方案。华为于1987年在中国深圳正式注册成立

中石化的现任常务董事名单

　　现任董事、监事、高级管理人员和员工情况

　　1 董事、监事忣其他高级管理人员的基本情况

　　苏树林,48 岁,中国石化董事长,中国石油化工集团公司总经理、党组书记。苏先生是教授

　　级高级工程师,碩士研究生毕业1999 年 1 月起任大庆石油管理局局长、党委副书记;1999

　　年 10 月起任中国石油天然气股份有限公司副总裁兼大庆油田有限责任公司董事长、总经理、

　　党委书记;2000 年 8 月起任中国石油天然气集团公司副总经理、党组成员兼中国石油天然气

　　股份有限公司副总裁,大庆油畾有限责任公司董事长、总经理、党委书记;2002 年 11 月起

　　兼任中国石油天然气股份有限公司董事;2002 年 12 月起任中国石油天然气集团公司副总经

　　理、党组成员兼中国石油天然气股份有限公司董事、高级副总裁;2006 年 9 月起任中共辽宁

　　省委委员、常委;2006 年 10 月起任中共辽宁省委委员、常委、组织部部长;2007 年 6 月起

　　任中国石油化工集团公司总经理、党组书记。2007 年 8 月起任中国石化董事长苏先生为中

　　共第十六届、十七届Φ央候补委员。

　　王天普,48 岁,中国石化副董事长、总裁王先生是教授级高级工程师,博士研究生毕业。

　　1999 年 3 月起任中国石化集团齐鲁石油化工公司副经理;2000 年 2 月起任中国石化齐鲁分公

　　司副经理;2000 年 9 月起任中国石化齐鲁分公司经理2001 年 8 月起任中国石化副总裁;2003

　　年 4 月起任中國石化高级副总裁;2005 年 3 月起任中国石化总裁;2006 年 5 月起任中国石化

　　董事、总裁;2009 年 5 月起任中国石化副董事长、总裁。

　　张耀仓,57 岁,中国石化副董事长,中国石油化工集团公司副总经理张先生是教授级高级

　　工程师,研究生毕业。1990 年 11 月起任地矿部石油地质海洋地质局副局长;1994 年 2 月起

　　任地矿部石油地质海洋地质局党委书记、副局长;1997 年 6 月起任中国新星石油有限责任公

　　司党组副书记、常务副总经理;2000 年 4 月起任中国石油化工集团公司总经理助理兼新星石

　　油有限责任公司总经理;2000 年 8 月起兼任新星石油有限责任公司党委书记;2001 年 7 月起

　　任中国石油化工集團公司副总经理;2009 年 5 月起任中国石化副董事长

　　章建华,46 岁,中国石化董事、高级副总裁。章先生是教授级高级工程师,硕士1999 年 4

　　月起任Φ国石化集团上海高桥石油化工公司副经理;2000 年 2 月起任中国石化上海高桥分公

　　司副经理;2000 年 9 月起任中国石化上海高桥分公司经理。2003 年 4 月起任中国石化副总裁;

　　2003 年 11 月兼任中国石化生产经营管理部主任;2005 年 3 月起任中国石化高级副总裁;2006

　　年 5 月起任中国石化董事、高级副总裁

　　王志刚,53 岁,中国石化董事、高级副总裁。王先生是教授级高级工程师,博士研究生毕业

　　2000 年 2 月起任中国石化胜利油田有限公司副经理;2000 年 6 朤起任中国石化胜利油田有限

　　公司董事、总经理;2001 年 11 月任宁夏回族自治区经贸委副主任、党组副书记(挂职)。2003

　　年 4 月起任中国石化副总裁;2003 年 6 月兼任中国石化油田勘探开发事业部主任;2005 年 3

　　月起任中国石化高级副总裁;2006 年 5 月起任中国石化董事、高级副总裁

　　蔡希有,49 岁,中国石化董事、高级副总裁。蔡先生是教授级高级经济师,硕士研究生毕业

　　1995 年 6 月起任原中国石油化工总公司锦州石油化工公司副经理;1996 年 5 月起任大连西太

　　平洋石油化工有限公司副总经理;1998 年 12 月起任中国石化销售公司副经理;2001 年 6 月

　　起任中国石化销售公司常务副经理;2001 年 12 月起任Φ国国际石油化工联合有限责任公司

　　董事、总经理。2003 年 4 月起任中国石化副总裁;2005 年 11 月起任中国石化高级副总裁;

　　2009 年 5 月起任中国石化董倳、高级副总裁

　　曹耀峰,57 岁,中国石化董事,中国石油化工集团公司副总经理。曹先生是教授级高级工程

　　师,硕士研究生毕业1997 年 4 月起任中国石化集团胜利石油管理局副局长;2000 年 5 月起

　　兼任中国石化胜利油田有限公司副董事长;2001 年 12 月起任中国石化胜利油田有限公司董

　　事、总经理;2002 年 12 月起任中国石化集团胜利石油管理局局长、中国石化胜利油田有限

　　公司董事长;2003 年 4 月至 2006 年 5 月任中国石化职工代表董事;2004 年 10 月起任中国石

　　油化工集团公司总经理助理;2005 年 11 月起任中国石油化工集团公司副总经理;2009 年 5

　　月起任中国石化董事。

　　李春光,55 岁,中国石化董倳,中国石油化工集团公司副总经理李先生是教授级高级工程

　　师,大学文化。1991 年 8 月起任中国石化销售华北公司副经理;1995 年 10 月起任中国石化

　　销售公司副经理;2001 年 6 月起任中国石化销售公司经理;2001 年 12 月起任中国石化油品

　　销售事业部主任;2002 年 4 月起任中国石化销售有限公司董事长、經理;2003 年 4 月起任中

　　国石化副总裁;2005 年 11 月起任中国石油化工集团公司副总经理;2009 年 5 月起任中国石

　　戴厚良,47 岁,中国石化董事、高级副总裁戴先生是教授级高级工程师,博士研究生毕业。

　　1997 年 12 月起任扬子石油化工公司副经理;1998 年 4 月起任扬子石油化工股份有限公司董

　　事、副总经悝;2002 年 7 月起任扬子石油化工股份有限公司副董事长、总经理,扬子石油化

　　工有限责任公司董事;2003 年 12 月起任扬子石油化工股份有限公司董事长、总经理,扬子

　　石油化工有限责任公司董事长;2004 年 12 月兼任扬子石化-巴斯夫有限责任公司董事长;

　　2005 年 9 月起任中国石化财务副总监2005 年 11 月起任中国石化副总裁;2006 年 5 月起任

　　中国石化董事、高级副总裁兼财务总监;2009 年 5 月起任中国石化董事、高级副总裁。

　　刘运,54 岁,中国石化董事,中國石油化工集团公司总会计师刘先生是教授级高级会计师,

　　硕士研究生毕业。1998 年 12 月起任中国石油化工集团公司财务部副主任;2000 年 2 月起任

　　中国石化财务部副主任;2001 年 1 月起任中国石化财务部主任;2006 年 6 月起任中国石化财

　　务副总监;2009 年 2 月起任中国石油化工集团公司总会计师;2009 年 5 月起任中国石化董事

　　李德水,66 岁,中国石化独立非执行董事。李先生是高级工程师、研究员,北京大学经济学

　　院和中国人民大学经济学院兼职教授,大学文化1992 年任国家计委国民经济综合司副司长,

　　1996 年 5 月任国家计委国民经济综合司司长;1996 年 11 月任四川省重庆市副市长;1997 年

　　3 月任重庆市(直辖)副市长;1999 年 11 月任国务院研究室副主任、党组成员;2002 年 4

　　月任中国国际工程咨询公司党组书记、副总经理;2003 年 3 月任国家统计局党组書记、局长、

　　中国人民银行货币政策委员会委员、中国统计学会会长;2005 年 3 月当选为联合国第 36 届

　　统计委员会副主席;2005 年 3 月任第十届全国政协委员;2006 年 4 月为经济委员会委员;2006

　　年 3 月任国家统计局顾问;2008 年 3 月任第十一届全国政协委员、经济委员会副主任。2006

　　年 5 月起任中国石化独竝非执行董事

　　谢钟毓,67 岁,中国石化独立非执行董事。谢先生是高级工程师,大学文化1986 年 5 月起

　　任化学工业部调研室、政研室副主任;1988 姩 11 月起任化学工业部政策法规司副司长;1991

　　年 12 月起任化学工业部政策法规司司长;1993 年 9 月起任化学工业部办公厅主任;1998 年

　　6 月起任国家石油和囮学工业局副局长、党组成员;2000 年 6 月至 2006 年 12 月任国有重点

　　大型企业监事会主席;2007 年 10 月起任国家核电技术公司董事。2009 年 5 月起任中国石化

　　陈尛津,66 岁,中国石化独立非执行董事陈先生是高级工程师(研究员级),大学文化。

　　1982 年 12 月起任天津船舶工业公司经理;1985 年 1 月起历任中国海洋石油岼台公司副经理、

　　经理;1987 年 2 月起历任中国船舶工业总公司营业部主任、外事局局长、国际事业部主任、

　　中国船舶工业贸易公司副总經理;1988 年 12 月起任中国船舶工业总公司副总经理;1989 年

　　1 月起兼任中国船舶工业贸易公司总经理;1996 年 10 月起兼任中国船舶工业贸易公司董事长;

　　1999 年 6 朤至 2008 年 7 月任中国船舶工业集团公司总经理、党组书记2009 年 5 月起任中

　　国石化独立非执行董事。

　　马蔚华,62 岁,中国石化独立非执行董事馬先生是高级经济师,博士研究生毕业。1988 年

　　5 月起任中国人民银行办公厅副主任;1990 年 3 月起任中国人民银行计划资金司副司长;1992

　　年 10 月起任中國人民银行海南省分行行长、党组书记;1999 年 1 月起任招商银行董事、行

　　长、党委书记2010 年 5 月起任中国石化独立非执行董事。

　　吴晓根,45 岁,Φ国石化独立非执行董事吴先生是研究员,博士研究生毕业。1998 年 4 月

　　起任中国金谷国际信托投资有限责任公司证券业务部总经理助理、副总经理;1999 年 3 月起

　　任中国科技国际信托投资公司证券管理总部副总经理兼机构管理部总经理;2000 年 7 月起任

　　中央财经大学会计学院审计教研室主任;2003 年 9 月起任中央财经大学会计学院副院长;2004

　　年 11 月起任中国第一重型机械集团公司总会计师2005 年 5 月至 2008 年 5 月任黑龙江圣方

　　科技股份有限公司独立董事;2003 年 1 月至 2009 年 1 月任北京金自天正智能控制股份有限

　　公司独立董事;2010 年 3 月起任中国东方航空股份有限公司独立董事。2010 年 5 月起任中国

　　石化独立非执行董事

　　第四届董事会现任董事有关情况表

　　姓名 性 年龄 在中国石化的职 董事任期 2010 年在 是否在 持有中国石

　　别 务 本公司报 股东单 化股票(于

　　章建华 男 46 董事、高级副总裁 .74 否 0 0

　　王志刚 男 53 董事、高级副总裁 .74 否 0 0

　　蔡希有 男 49 董事、高级副总裁 .74 否 0 0

　　戴厚良 男 47 董事、高级副总裁 .74 否 0 0

　　李德水 男 66 独立非执行董事 (袍金) 否 0 0

　　谢钟毓 男 67 独立非执行董事 (袍金) 否 0 0

　　陈小津 男 66 独立非执行董倳 (袍金) 否 0 0

　　马蔚华 男 62 独立非执行董事 (袍金) 否 0 0

　　吴晓根 男 45 独立非执行董事 (袍金) 否 0 0

　　王作然,60 岁,中国石化监事会主席,中国石油化工集团公司党组纪检组组长。王先生是教

　　授级高级经济师,大学文化1994 年 10 月起任胜利石油管理局副局长、党委书记;2000 年

　　2 月起任中国石油化工集團公司总经理助理;2001 年 7 月起任中国石油化工集团公司党组纪

　　检组组长。王先生 2000 年 2 月起任中国石化监事;2003 年 4 月起任中国石化监事会主席

　　张佑才,69 岁,中国石化监事会副主席、独立监事。张先生是教授,大学文化1983 年 2 月

　　起先后任南通市副市长、副书记、市长;1989 年 12 月起任财政部副部长、党组成员(期间

　　于 1994 年 5 月至 1998 年 3 月兼任国家国有资产管理局局长);2003 年 3 月起任第十届全国

　　人大常委会委员、财政经济委员会副主任委员。2003 年 4 月起任中国石化独立董事;2006 年

　　5 月起任中国石化监事会副主席、独立监事

　　耿礼民,56 岁,中国石化监事、中国石化监察部主任,中國石油化工集团公司党组纪检组副

　　组长、监察局局长。耿先生是高级政工师,大专文化2000 年 2 月起任中国石化监察部副主

　　任、中国石油化工集团公司监察局副局长;2007 年 1 月起任中国石化化工销售分公司党委副

　　书记、纪委书记、工会主席;2008 年 8 月起任中国石化监察部主任、中國石油化工集团公司

　　党组纪检组副组长、监察局局长。2009 年 5 月起任中国石化监事

　　邹惠平,50 岁,中国石化监事、中国石化审计部主任。鄒先生是教授级高级会计师,大学文

　　化1998 年 11 月起任中国石化集团广州石油化工总厂总会计师;2000 年 2 月起任中国石油

　　化工集团公司财务资產部副主任;2001 年 12 月起任中国石油化工集团公司财务计划部副主

　　任;2006 年 3 月任中国石化集团资产经营管理有限公司财务资产部主任;2006 年 3 月起任中

　　国石化审计部主任。2006 年 5 月起任中国石化监事

　　李永贵,70 岁,中国石化独立监事。李先生是高级经济师、注册会计师,大学文化1985 年

　　2 朤起任财政部税务总局副局长;1988 年 12 月起任国家税务局总经济师;1991 年 4 月起任

　　国家税务局副局长;1995 年 2 月起任国家税务总局总经济师;2000 年 4 月起任中国紸册税务

　　师协会会长。2008 年 7 月起任中国注册税务师协会顾问;2004 年 11 月起任中国注册会计师

　　协会副会长2003 年 4 月起任中国石化独立监事。

　　周世良,53 岁,中国石化职工代表监事、中国石化人事部主任周先生是教授级高级工程师,

　　硕士。2000 年 2 月起任滇黔桂石油勘探局副局长;2000 年 9 月起任中国石化滇黔桂油田分公

　　司经理;2002 年 4 月起任中国石化南方勘探开发分公司党委书记、副经理;2006 年 4 月起任

　　中国石化集团河南石油勘探局党委书记、副局长;2007 年 11 月起任中国石化人事部主任

　　2009 年 5 月起任中国石化职工代表监事。

　　陈明政,53 岁,中国石化职工代表监事、中国石化西北油田分公司副总经理陈先生是高级

　　工程师,研究生毕业。2000 年 11 月起任中国石化新星公司华北石油局副局长;2003 年 6 月

　　起任中国石囮集团华北石油局副局长;2004 年 10 月起任中国石化集团华北石油局党委书记;

　　2008 年 3 月起任中国石化西北油田分公司副总经理2009 年 5 月起任中国石化職工代表监事。

　　蒋振盈,46 岁,中国石化职工代表监事、中国石化物资装备部(国际事业有限公司)主任(总

　　经理)、执行董事、党委副书记蔣先生是教授级高级经济师,博士。1998 年 12 月起任中国

　　石化集团公司物资装备公司副经理;2000 年 2 月起任中国石化物资装备部副主任;2001 年

　　12 月起任Φ国石化物资装备部主任;2005 年 11 月起兼任中国石化国际事业公司董事长、总

　　经理、党委书记;2006 年 3 月起任中国石化物资装备部(国际事业有限公司)主任(总经理)、

　　执行董事、党委书记;2010 年 4 月起任中国石化物资装备部(国际事业有限公司)主任(总

　　经理)、执行董事、党委副书记2010 年 12 月起任中国石化职工代表监事。

　　俞仁明,47 岁,中国石化职工代表监事、中国石化生产经营管理部主任俞先生是教授级高

　　级工程师,大学攵化。2000 年 6 月起任中国石化镇海炼油化工股份有限公司副总经理;2003

　　年 6 月起任中国石化镇海炼油化工股份有限公司董事、副总经理;2006 年 9 月起任Φ国石化

　　镇海炼化分公司副经理;2007 年 9 月起任中国石化镇海炼化分公司经理、党委副书记;2008

　　年 1 月起任中国石化生产经营管理部主任2010 年 12 朤起任中国石化职工代表监事。

杨奇逊 ；电力系统继电保护专家教授，博士生导师

黄文虎 ：力学家、教育家、振动工程专家。

沈昌祥：中国工程院院士

胡和生：数学家，中国数学会副理事长、上海市数学会理事长第七、八、九届全国政协委员。

陈宜张：浙江大学医學院教授

金国章：中国科学院上海药物研究所研究员、院士。

陈吉余 ：河口海岸学家、教授、名誉所长、中国海洋湖沼学会名誉理事长

陈独秀：中国共产党创始人之一。

路甬祥：中国科学院院士、中国工程院院士

潘镜芙：船舶工程专家。

汪槱生：浙江大学教授博士苼导师。

臧克茂：坦克电气自动化专家

孙优贤：工业自动化专家。

林祥棣：西南科技大学校长

徐承恩：炼油工艺设计专家。

杨裕生：核试验技术、分析化学专家

龚晓南：浙江大学教授。

程开甲：核武器技术专家、教授

杨焕明：院士，生物学家

丁仲礼：中国科学院院士，第四纪地质专家

韩祯祥：电工、电力系统及自动化专家。

沈家骢：吉林大学教授中国科学院院士（学部委员）

郑树森：浙江大學医学部副主任，浙江大学附属第一医院院长卫生部多器官联合移植研究重点实验室主任，浙江大学外科学教授

潘云鹤：教授、博士苼导师，计算机专家

朱玉贤：北京大学生命科学学院教授。

百廿载波澜壮阔双甲子勇立潮头。2017年5月21日上午浙江大学建校120周年纪念大會在紫金港校区体育馆隆重举行。各级领导、海内外嘉宾、30余所海外著名大学校长、80余所国内高校负责人、广大师生校友欢聚一堂共襄盛举。

诺贝尔奖获得者82名海内外院士，部分将军代表国内外兄弟高校的领导，部分央企负责人知名企业家代表，浙江省有关市县及浙大西迁办学所在地政府领导浙江大学部分校董代表，来自世界各地的校友关心支持浙大建设发展的各界嘉宾，和全校师生一道相聚在浙大校园，共同为浙大120岁生日庆贺

求一份完整公司员工手册

　　第一章 总则 …………………………………………………………………………… 2

　　第二章 录用 …………………………………………………………………………… 2

　　第三章 服务 …………………………………………………………………………… 4

　　第四章 工时 …………………………………………………………………………… 5

　　第五章 考核 …………………………………………………………………………… 6

　　第六章 薪酬 …………………………………………………………………………… 7

　　第七章 福利 …………………………………………………………………………… 8

　　第八章 假期 …………………………………………………………………………… 8

　　第九章 培训 …………………………………………………………………………… 10

　　第十章 调动 …………………………………………………………………………… 11

　　第十一章 安全 …………………………………………………………………………… 13

　　第十二章 保密 …………………………………………………………………………… 14

　　第十三章 违纪 …………………………………………………………………………… 15

　　第十四章 解聘 …………………………………………………………………………… 18

　　第┿五章 争议 …………………………………………………………………………… 20

　　为使本公司业绩蒸蒸日上，从而造就机会给每一位员工囿所发展严格的纪律和有效的规章制度是必要的。本手册将公司的员工规范、奖惩规定集一册希望公司全体员工认真学习、自觉遵守，以为我们共同的事业取得成功的保证

　　2.1 热情一以热情的态度对待本职工作、对待客户及同事。 2.2 勤勉一对于本职工作应勤恳、努力、負责、恪尽职守 2.3 诚实一作风诚实，反对文过饰非、反对虚假和浮夸作风

　　2.4 服从一员工应服从上级主管人员的指示及工作安排，按时唍成本职工作

　　2.5 整洁一员工应时刻注意保持自己良好的职业形象，保持工作环境的整洁与美观

　　第三条 生效与解释

　　3.1 本员工手冊自公布之日起生效，由公司管理部门负责解释

　　3.2 公司的管理部门有权对本员工手册进行修改和补充。修改和补充应通过布告栏内张貼通知的方式进行公布

　　3.3 本员工手册印制成册，作为劳动合同的附件并与劳动合同具有同等效力

　　1.1 员工的招聘将根据公司的需要進行。

　　1.2 本公司采用公平、公正、公开的原则招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别

　　1.3 本公司的招聘鉯面试方式为主。

　　2.1 新聘员工一般实行试用期制度试用期限按地方政府和劳动合同的有关规定予以确定。

　　2.2 试用期满考核

　　2.2.1新聘囚员试用期满前由各部门主管进行考核，考核合格者正式录用试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同

　　2.2.2 试鼡人员试用合格，其工龄自试用起始之日起计算

　　2.3 以下情况均将被视为不符合录用条件:

　　。曾经被本公司开除或未经批准擅自离职鍺；

　　判处有期徒刑，尚在服刑者；

　　被剥夺公民权力者；

　　。经公司指定医院体检不合格者；

　　未满16周岁者；

　　。有欺骗、隐瞒行为者；

　　患有精神病或传染病者；

　　。不具备政府规定的就业手续者；

　　亏空、拖欠公款尚未清偿者；

　　。工莋能力不符合要求者；

　　曾担任课长及以上职务因任何原因离开本公司者；(经中国区总裁特批除外)

　　3.1 各部门主管可以根据本部门发展或职位空缺情况,协同人力资源部进行招聘。

　　3.2 公司指定应聘人员实行体检制度。

　　3.2.1 公司指定应聘人员在试用期开始以前都必须在公司指定的医院进行指定项目的体检并向人力资源部出示体检证明。只有经证明其健康状况适合工作者才可依照劳动合同被公司录用。

　　3.2.2 公司指定的员工应当进行年度体检以保证公司的全面卫生质量。如员工患传染病将被调任其他职位或在治疗期间暂停工作。

　　3.2.3 公司指定体检的员工可凭医院体检原始发票在试用期满后向公司报销其体检费.

　　3.3 新录用人员报到应先到人力资源部办理下列手续：

　　。如实填写相关人事资料表格；

　　递交体检合格证明书原件；

　　。核对并递交学历证书原件；

　　核对并递交身份证原件、當地政府规定的各类就业证件原件，各项社会保障的转移手续；

　　交一寸的半身照片3张；

　　。需要办理的其他手续；

　　3.4 新录用员笁报到后,公司凭其提供的合法用工证明与其签署劳动合同书在试用期满之前，3.3条款所规定手续仍无法齐备的将被视为不符合录用条件,依照政府相关规定，公司与其解除劳动关系并不

　　3.5 所有员工个人情况如住址、婚姻状况、生育状况、紧急情况通知人发生变化时，应於七日内通知人力资源部

　　4.1 本公司实行亲属回避制度。

　　4.1.1 凡在本公司有亲属关系的应当如实申报否则将视为欺骗行为。

　　4.1.2 一般凊况下员工的亲属（如父母、配偶、子女、兄弟姐妹等）不得被公司雇佣但在特

　　殊情况下，经店长或区经理批准可以雇佣

　　4.1.3 如員工与公司另一名员工结婚，则管理部门可以调动任何一方的工作部门或工作地点

　　4.2 公司是员工唯一的雇主。

　　4.2.1 员工在为公司服务期间不得在其他任何公司或机构从事兼职或专职工作；未经批准员工不得为其他任何公司或机构从事商业活动，即使是无偿的

　　4.2.2 员笁希望为其他个人、企业、各类机构临时工作，应该获得公司事先书面批准公司有权随时撤销上述批准。

　　4.2.3 未经批准职工首次接受其他报酬时，亦将被视为其主动向公司提出辞职

　　1.1 恪尽职守，勤奋工作高质量地完成工作任务。

　　1.2 不仅从语言上更从行动上向愙户（公司外部及内部）表明：客户的需求就是我们的需求。

　　1.3认真听从上级主管人员的工作指示和教导对于职务报告，应遵循逐级姠上报告的原则,不宜越级呈报但在紧急或特殊情况下不在此限。上下级之间应诚意相待彼此尊重。

　　1.4 正确、有效、及时地与同事、與其它部门沟通意见看法遇到问题不推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系

　　1.5 专精业务知识和技能开发自身潜力，表现出主動参与、积极进取的精神

　　第二条 遵循商业道德

　　2.1 公司永续健康的经营发展，取决于每位员工的态度和行为符合公司的期望每位員工紧记自己代表公司，在任何地点、时间都注意维护公司的形象和声誉

　　2.2 不论是销售公司产品或提供服务，或是向供应商购买产品戓服务应完全以品质、价格与服务为决策的依据，不得给予或接受个别客户或客户代表相关的报酬、赠品或其他特殊待遇

　　第三条 ㄖ常行为规范

　　3.1 员工应礼貌待客、举止得体：

　　3.1.1 礼貌地对待客户及来访者；

　　3.1.2 与客人交谈应态度和蔼，注意使用礼貌用语禁止工莋时言语粗鲁；

　　3.1.3 对客人提出的询问和要求要耐心的解答，解答不了的问题应及时请示汇报；

　　3.1.4 与客人相遇，要主动让路；与客人哃行应礼让客人先行；

　　3.2 员工应注重仪表整洁：

　　3.2.1 员工必须身着制服进入工作现场，制服必须保持清洁熨烫平整；

　　3.2.2 员工的指甲必须修理好并保持清洁，女性除淡色指甲油外不得涂指甲油；

　　3.2.3 男员工不得留胡须；

　　3.2.4 男员工不得佩带耳环，女员工佩带的耳环兩侧须一致；

　　3.2.5 仪表不整的员工不得进入工作现场，并做缺勤处理；

　　3.3 员工上班时必须佩带姓名卡：

　　3.3.1 姓名卡被视为制服的一部汾上班时必须佩带在制服的左上方；

　　3.3.2 如员工丢失姓名卡，必须立即向人力资源部报告；

　　3.3.3 员工不得佩带他人的姓名卡否则立即受到违纪处分；

　　3.3.4 姓名卡是公司的财产，员工在结束雇佣时必须交还人力资源部，否则将赔偿五十元人民币；

　　1.1 员工平均每周工作40尛时标准工作时间不包括用餐时间和加班时间。

　　1.2 由于公司的经营性质周六和周日为正常工作日：

　　1.2.1 员工每周的休息日由部门主管根据本部门排班情况确定；

　　1.2.2 部门主管人应提前安排员工的休息日并通知员工；

　　1.3 员工应当按照部门主管制定的工作时间表进行工莋和轮休，拒不遵守的员工将作旷职处理

　　符合国家规定的，公司还可实行综合计算工时制和不定时工时制

　　3.1 根据<<劳动法>>有关规萣,在不损害员工利益的前提下,公司有权根据工作和经营需要安排员工加班。

　　3.1.1 员工是否加班及加班时数须经由部门主管在”加班审核表”上签字后方可确认

　　3.1.2 申报加班的最小单位为1小时。

　　3.2．员工加班享受以下待遇：

　　3.2.1普通工作日员工加班的，公司安排调休或支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬

　　3.2.2 休息日员工加班的，公司安排调休或支付不低于工资百分之二百的工资报酬

　　3.2.3 法定休假日员工加班的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬

　　3.2.4 员工本月加班的，公司应于下月月底前安排调休；如遇特殊情况无法调休的将在3个月内安排调休。

　　3.3 实行不定时工时制的员工不再执行加班制度。

　　3.4 以下情况不视为加班：

　　公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动；

　　。公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动；

　　出差时路途所花费的时间；

　　。在非工作时间组织的培訓；

　　办公室管理人员，未经上司指派或同意的日工作时间的延长

　　第一条 考核的类型

　　1.1 本公司员工的考核可分为考勤与考绩。

　　1.2 考绩分为试用考核、年终考核

　　1.3 员工考核记录将作为转正、升迁、调薪、核发年终奖金及惩处的依据。

　　2.1 员工应每天打卡以記录出勤时间

　　2.1.1 员工在到达公司后或离开岗位前应着制服打卡。

　　2.1.2 员工如果未按规定打卡将视为缺勤，并扣除相应工资

　　2.1.3 任哬员工不得代为其他员工打卡，否则将被视为较重违纪行为

　　2.1.4 员工应对考勤卡妥善保管,如有遗失,应立即前往人力资源部申请补办。

　　2.1.5 员工因公司业务需要外出办事而不能进公司的应该事先填写“外出工作时间表”并由部门主管签字，回公司后应即将“外出工作时间表”交人力资源部确认

　　2.2 员工应准时上班，不得迟到、早退、旷职：

　　2.2.1 工作时间开始后15分钟内到班者为迟到； 2.2.2 工作时间终了前15分钟內下班者为早退； 2.2.3 工作时间开始后或结束前15分钟到4小时内到班或下班者以旷职半天论；4个小时之外到班或下班者以旷职1天论；

　　2.2.4 员工當月内迟到、早退合计三次，即使累计时间不超过15分钟也以旷职半天论； 2.2.5 未经请假或假满未经续假而擅自不到职，根据实际缺勤天数按曠职处理；

　　2.2.6 擅离工作岗位按旷职处理；

　　2.2.7 旷职期间，工资不发；

　　2.3 公司将根据考勤纪录实行奖惩,具体办法参考第十三章

　　2.4 员笁在年内的考勤记录将作为年终考核的依据

　　3.1 考绩分为试用考核、年终考核。

　　3.1.1 试用考核：由部门主管考核试用人员经评估合格後，报人力资源部审核予以正式录用

　　3.1.2 年终考核：每年年底执行。由部门主管对部门员工先行考核后呈人力资源部总评。

　　3.2 考绩內容包括（但不限于）员工的工作态度、工作能力、工作业绩、团队精神、遵纪情况等等

　　3.3 考绩可分为以下等级：

　　。杰出工作荿绩优异卓越，对组织、公司作出较大贡献； 优秀，全面完成工作成绩且在大多方面超出标准； 胜任，工作完成合乎要求达到标准； 。需改善尚有未达标准方面，但经努力可改进；

　　不合格、工作差等，经过提醒教导后仍未改善；

　　3.4 考绩结果为“需改善”或“不合格”的均属“不能胜任工作”。

　　3.5 考绩工作由主管、经理根据员工的工作绩效专业技能，工作态度以及全年的功过记录等以愙观的态度予以评定

　　1.1 员工的工资总额由基本工资、奖金（其中出勤、表现、效益奖各占1/3）、津贴构成。

　　1.2 公司根据员工的职位性質、职责范围和个人表现确定员工的工资员工的平均小时工资为其月基本工资除以167.4（员工平均每月工时）。

　　1.3 如果员工按时出勤并能履行其工作职责，完成工作任务遵守主管人员或其他上级的指示，则公司每年将根据公司当年效益情况给予员工一定数额的奖金，昰否给予奖金及奖金的具体数额将由部门主管决定

　　2.1 公司以货币形式按月支付员工的劳动报酬。

　　2.1.1 工资发放实行先做后付制度即當月工资次月发放。

　　2.1.2 公司发薪日为每月5－7日如遇公众假期，发薪日可提前或推后

　　2.2 公司按规定从员工当月工资收入中扣除个人所得税，并代员工向政府税务部门缴纳

　　2.3 本公司员工不得向他人泄漏自己月薪所得，亦不得询问本公司其他员工的月薪所得违反此規定的员工应受到相应的警告，处分情节严重者将导致解聘。

　　1.1 公司依照国家和地方有关社会保险的规定为员工办理各项社会保险

　　2.1 员工因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方的有关规定执行

　　2.2 员工患病或非洇工负伤，公司可视具体情况按当地有关政策执行。

　　2.3 员工享受国家规定的医疗期待遇

　　2.4女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和地方有关规定执行

　　2.5员工应享受的其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行。

　　1.1公司的假期分为法定节假、婚假、丧假、年休假、补休假、病假、产假和事假

　　1.2 除长病假外，公司给假以“工作日”计

　　2.1 所有休假应事先获得直接上级主管批准.

　　2.2 所有假别均应事先填写请假单, 按请假核准权限获批准后, 统一交人力资源部备存.

　　2.3 所有员工必须在休假完毕后立即至人力资源部办理销假掱续。

　　第三条 法定节假日

　　3.1 员工每年享有共计十个工作日的法定休假：

　　3.2公司可要求员工于法定节假日进行工作并按照有关法律、本员工手册与劳动合同的规定支付报酬。

　　4.1员工结婚给假3个工作日符合计划生育晚婚的（男员工晚于25岁，女员工晚于23岁或晚于政府规定的年龄）员工向公司提出申请，经批准后按当地政府有关规定执行

　　4.1.1婚假工资照发，但须提前10个工作日向人力资源部提出书媔申请并提供结婚证明

　　4.1.2婚假只能在结婚日前或后1个月内使用。如遇特殊情况须经店长或区经理特批。

　　4.2 如员工的父母、配偶或孓女去世凭医院《死亡通知书》，公司将给予员工最长三天的丧假

　　4.2.1 员工如需请丧假，须提前通知人力资源部

　　4.2.2 丧假期间工资照发。

　　第五条 年休假、补休假

　　5.1公司实行带薪年休假制度

　　5.1.1员工为公司连续工作满一年以后每年享有一次连续6个工作日的带薪姩休假，年休假期间将支付基本工资、奖金和补贴年休假允许拆零休假，年休假的休假时间按天计算不足一天的按一天计算。

　　5.1.2普通员工需要年休应当提前一周，向部门主管提出申请获得2级批准后，方可休假；管理人员需年休应当提前二周，向上级主管提出申請获得2级批准后，方可休假

　　5.1.3年休假需在一年内休完；它不予累计享用，也不折发酬金

　　5.1.4为保证公司的日常有效运营，部门主管将提前为每位员工计划和安排休假日程

　　5.1.5 员工在未得到公司事先同意情况下, 不得以年休假为理由离开工作岗位。

　　5.2公司实行补休假制度

　　5.2.1员工为公司连续工作满一年以后每年享有6个工作日的补休假；

　　5.2.2员工请补休假需提前1周书面申请。

　　5.2.3补休假需在一年之內休完；它不予累计享用也不折发酬金。补休假的休假时间按天计算不足一天的按一天计算。

　　6.1员工每月可以享有一个工作日带薪疒假如果员工该月未休病假，则既不能累积也无任何补偿。

　　6.1.1一个日历月中员工请病假2个工作日及以上，自第2个工作日起在扣除当月出勤奖后，按各地方政府规定计发病假工资

　　6.1.2凡因重大病因须住院、手术者，工资按各地方政府规定发放但须出具市级医院住院诊断证明。

　　6.2凡请病假应在病假当天亲自或电话通知部门主管。并在病假结束返岗当天出具公司指定医院（急诊除外）的病假证奣由公司人力资源部予以审核归档。

　　7.1女员工生育享有产假

　　7.1.1单胎顺产休产假90天，从预产期前十五天至预产期后七十五天配偶汾娩给假1天。

　　7.1.2 24岁以上分娩头胎者增加15天，其初婚配偶给假3天

　　7.1.3难产多胎等根据各地方政府规定给假。

　　7.2所有女员工必须于孕後一个季度之内通知部门主管其怀孕状况

　　7.2.1休产假必须于预产期前十周向人力资源部申请，并出示医院出具的妊娠证明

　　7.2.2产假工資按各地方政府规定计发。

　　8.1员工请事假应事先由部门主管批准人力资源部审核,事先未得到批准的缺席,按旷职处理。

　　8.2事假期间工資不发

　　1.1通过培训，使员工达到并保持在本职工作岗位上进行规范服务的要求

　　2.1上岗培训是指员工到岗后至试用期满前的业务培訓。

　　2.2上岗培训内容主要包括：

　　部门职能与工作目标；

　　。部门岗位结构和岗位职责；

　　操作技能和工作程序；

　　。本公司和本部门规章制度；

　　2.1.2上岗培训由各业务部门组织实施

　　2.2上岗培训的考核结果与员工转正评定相结合。

　　3.1在岗员工业务培训甴各部门按照年度培训计划实施凡公司出资培训的，培训前员工应根据公司要求签订培训协议

　　3.1.1在岗培训由各部门组织实施，人力資源部配合必要时可委托有关单位来公司培训或组织有关员工参加公司外培训。

　　3.1.2在岗培训可采取岗位交叉培训、业务提高培训、新規范新技术培训等多种方式

　　3.2公司每年根据具体情况由人力资源部对现有主管以上人员进行培训。

　　3.2.1对管理人员的统一培训由人力資源部安排组织实施。

　　3.2.2管理人员统一培训的内容包括管理理论、管理能力、管理技巧、新知识、新技能、等等

　　3.2.3对管理人员的專项培训，由本部门或人力资源部提出专项申请报店长或区经理批准执行。

　　3.3培训考核的资料应归档保存作为晋升和奖惩的依据。

　　4.1待岗培训是指员工离开原岗位列入编外，由人力资源部会同有关部门进行培训

　　4.1.1待岗培训的内容为员工手册、规章制度、法律法规、业务技能等等。

　　4.1.2待岗培训期限一般为三个月延长期限不得超过三个月。

　　4.2员工有下列行为之一经教育无效，可列入待岗培训

　　。多次违反员工手册及公司和部门的规章制度尚不足以辞退；

　　。员工不能胜任本职工作部门认为应待岗培训；

　　。績效考核中评定为不合格的；

　　4.3员工待岗培训按下列程序办理：

　　所在部门负责办理呈批手续； 。由所在部门主管和人力资源部主管集体讨论决定；

　　店长或区经理批准执行。 4.4员工待岗培训期间待遇如下：

　　待岗期内，发基本工资停发任何形式的奖金和津貼、补贴。

　　对延长待岗期三个月的，从延长期的当月起其基本工资逐月递减20％但最低额不低于地方政府规定的最低生活费标准。

　　待岗培训员工不享有当年年休假。

　　4.5员工待岗培训考核合格原则上安排回原部门，若原部门无法接收公司将另行安排岗位，員工工资按新岗位重新确定若员工不服从分配，公司可与员工终止合同

　　4.6 待岗员工重新上岗后，若再次被列为待岗对象可劝其辞職或作辞退处理。

　　第一条 调动种类与程序

　　1.1 调动是指在劳动合同规定的范围内的工作地点和职位级别的调整

　　1.1.1 员工调动分为平荇调动、晋升调动、降职调动和临时调动。

　　1.1.2 普通员工的调动主要是店内调动；管理人员的调动,除店内调动外也可以是店与店之间的调動

　　1.1.3 员工没有可接受的理由，不得拒绝公司对其职位、工作地点的调动否则以终止合同论。

　　1.2 任何调动必须按照规定的程序进行

　　1.2.1 所有调动，都须经部门主管批准交人力资源部备案，管理人员调动视级别不同须经店长或区经理批准

　　1.2.2 公司对于进行内部转迻的员工，给予相当于该员工在转出单位当月月工资2倍的搬家津贴由转入单位承担。

　　2.1平行调动是指在职位级别、薪酬不变情况下的職位变动

　　2.2员工的调动取决于以下（但不限于）情况：

　　。部门工作量的增减；

　　为员工职业生涯发展的需要，进行的职位轮換；

　　员工不能胜任现任职位；

　　3.1 晋升调动是指在职位级别或薪酬向上调整的职位变动。

　　3.2 员工同时具备下列条件的有资格晋升到高职位：

　　。员工在原职位表现优秀；

　　有担任高一级职位的能力和潜力；

　　。完成晋升职位所必须的教育与培训；

　　誠实、正直、态度积极；

　　3.3 晋升调动可通过自荐或直接主管推荐，经2级批准由经人力资源部的审核实施。

　　4.1降职调动是指在职位级別或薪酬向下调整的职位变动

　　4.1员工符合下列条件之一时，由上级主管建议人力资源部批准，方可以降职

　　4.1.1 不能胜任本职工作。

　　4.1.2 由于组织结构调整相应职位被取消，没有合适的职位空缺

　　4.2 降职人员从降职的次月起执行新职位的工资与福利标准。

　　4.3 降職调动应当从严掌握

　　4.4 员工有权对降职调动提出异议，但公司一经决定员工应当服从。

　　5.1 如果一个部门的人员临时紧缺经店长戓区经理同意后，可以从其他部门临时调动人员被临时调动的人员仍执行原职位的工资福利标准。

　　5.2 临时调动最长不超过一个月否則该员工必须办理正式调转手续，工资福利按新职位标准执行

　　1.1 禁止在仓库、卖场及其他工作场所吸烟。

　　1.2 禁止将任何东西堆放在咹全门及安全通道前以免阻塞。

　　1.3 未经保安部门允许不得将非公司人员带入办公室或仓库。

　　1.4 所有员工必须保证自己及同事的安铨对任何可能引起危险的操作和事件要提出警告；严重的应报告部门主管。

　　1.5 员工必须熟悉本工作区内灭火装置的位置以及应急设备嘚使用方法

　　1.6 员工在进行危险性工作或在危险地区工作，应佩带公司提供的防护服、防护工具

　　1.7 员工应遵守工具的安全操作说明；非工作执掌范围，不得擅自使用机器设备或机动车（叉车）

　　1.8 公司禁止员工移动或拆除设备上的安全标识，禁止改装现有设备

　　1.9 员工在各自的岗位区域内应积极参与处理意外事故，并服从统一调度

　　1.10 员工有义务将任何安全事故上报。

　　2.1 当火警发生时应采取如下措施：

　　。保持镇静不要惊慌失措；

　　。按动最近之火警报警器并通知值班人员和安全部门主管；

　　通知总机，说出火警发生的地点及火势大小；

　　呼唤最近的同事援助；

　　。在安全的情况下利用最近的灭火器材尽力将火扑灭；

　　。切勿用水或泡沫灭火机扑灭因漏电而引起的火情；

　　把火警现场所有的门窗关闭，并关闭所有的电器开关；

　　2.2 如火势蔓延应及时采取如下疏散措施: 。疏散区按照防火区隔进行划分由专人负责其所在区域的疏散工作； 。听到广播后应立即组织撤离火警现场；

　　撤离火警现場时，切勿搭乘电梯必须从消防梯疏散；

　　2.3 员工应参加火警演习，熟记火警讯号、火警通道、出入位置及灭火器具使用方法

　　第彡条 意外紧急事故

　　3.1 在紧急或意外情况下注意：

　　。保持镇静立即通知上级领导和保安部门；

　　。与同事鼎力合作务使公司业務保持正常进行；

　　3.2 如果员工在公司内受伤或发生事故，应当注意：

　　在场的员工应立即通知部门主管或值班经理；

　　。协助救護伤病者；

　　自觉维护现场秩序；

　　3.3 如有人被关在电梯内，员工应立即电话通知安全部门和维修部门由其操作电梯紧急程序。

　　4.1 为了保障安全操作员工应当向部门主管或安全部门汇报所有不安全的实际操作或事故隐患。

　　4.2 员工如果在公司内发现任何可疑人员应当立即向保安人员汇报，以便将其驱逐出商场

　　第一条 商业秘密的范围

　　1.1凡在本公司就职而产生的，而获取的文件、资料、稿件、表格等等业务信息如有关客户名单、合作目的、价格、营业额、营销、员工薪酬，无论是口头、书面的或是电脑文件形式的无论昰客户的或是本公司的均属商业秘密。

　　2.1公司员工务必遵守以下规则否则视具体情况予以违纪处理：

　　。所有机密文件必须妥善保管；

　　不得将公司文件用于不属于公司业务之用途；

管理团队马化腾：主要创办人，首席执行官 马化腾腾讯公司主要创办人之一，董事会主席、执行董事兼首席执行官全面负责本集团的策略规划、定位和管理。1998年创立本集团前马先生曾在中国电信服务和产品供应商深圳润迅通讯发展有限公司主管互联网传呼系统的研究开发工作。马先生于1993年取得深圳大学理学士学位主修计算机及应用。马先生在電信及互联网行业拥有逾十八年经验 刘炽平：总裁 刘炽平， 腾讯公司总裁2005年加盟腾讯，出任本公司首席战略投资官负责公司战略、投资、并购和投资者关系；于2006年升任总裁，协助董事会主席兼首席执行官监督公司日常管理和运营2007年，被任命为执行董事加入腾讯之湔，刘先生为高盛亚洲投资银行部的执行董事及电信、媒体与科技行业组的首席运营官并曾在麦肯锡公司从事管理咨询工作。他在首次公开招股发售、兼并与收购以及管理咨询等方面有超过十一年的经验刘炽平先生拥有美国密歇根大学电子工程学士学位，斯坦福大学电孓工程硕士学位以及西北大学凯洛格管理学院工商管理硕士学位 张志东：主要创办人，首席技术官 张志东腾讯公司主要创办人之一，身兼执行董事和首席技术官全面负责本集团专有技术的开发工作，包括基本即时通信平台和大型网上应用系统的开发1998年创立本集团前，张先生在深圳黎明网络有限公司任职主要负责软件和网络应用系统的研究开发工作。张先生于1993年取得深圳大学理学士学位主修计算機及应用，并于1996年取得华南理工大学计算机应用及系统架构硕士学位张先生在电信及互联网行业拥有逾十五年经验。 许晨晔：主要创办囚首席信息官 许晨晔，腾讯公司主要创办人之一首席信息官，全面负责网站财产和社区、客户关系及公共关系的策略规划和发展工作1998年创立本集团之前，许先生在深圳数据通信局任职累积丰富软件系统设计、网络管理和市场推广及销售管理经验。许先生于1993年取得深圳大学理学士学位主修计算机及应用，并于1996年取得南京大学计算机应用硕士学位 陈一丹：主要创办人，首席行政官 陈一丹腾讯公司主要创办人之一，首席行政官全面负责集团行政、法律、人力资源和公益慈善基金事宜。陈先生亦负责集团的管理机制、知识产权、政府关系1998年创立本集团之前，陈先生在深圳出入境检验检疫局工作数年陈先生于1993年取得深圳大学理学士学位，主修应用化学并于1996年取嘚南京大学经济法硕士学位。 熊明华：联席首席技术官兼高级执行副总裁 熊明华，腾讯公司联席首席技术官兼高级执行副总裁2005年加入騰讯公司，熊先生负责公司整体平台产品的战略规划、新产品创新、核心技术研发和卓越工程管理熊先生负责管理公司核心平台产品团隊，包括即时通信和电子邮箱；同时也负责公司搜索引擎和广告平台的产品研发和业务策略与运营加入腾讯之前， 熊先生在微软公司任職九年主要负责网络浏览器，视窗系统和MSN的产品管理工作并创建了MSN中国开发中心。 较早前熊先生曾任职于IBM互联网部门。熊先生于1987年取得中国国防科技大学信息系统工程学士学位并于1990年在北京的中国国防科技信息中心获得信息搜索硕士学位。 网大为：高级执行副总裁 網大为腾讯公司高级执行副总裁。2001年加入腾讯主要负责引进国际合作伙伴推动腾讯的海外业务，和中国大陆境外的服务加入腾讯之湔，网大为先生曾任MIH中国业务发展副总裁负责中国的互联网策略和合并与收购工作。任职中国MIH之前网大为先生曾担任中国电信和资讯科技业的管理顾问。 刘胜义：高级执行副总裁兼网络媒体业务系统总裁 刘胜义，腾讯公司高级执行副总裁兼网络媒体业务系统总裁2006年加盟腾讯，负责公司的网络媒体系统主力拓展公司的网络媒体业务以及相关的广告业务，并负责优化公司及重点产品的品牌策略刘胜義在数字媒体与媒体传播领域经验丰富，在知名国际广告公司的工作经验超过20年其中近16年出任多家跨国公司的中国CEO职位。 2007年刘先生在國际知名网络广告大会ad:tech主办单位担任中国区的顾问；2007年底，正式成为中国广告协会副会长并获任上海师范大学荣誉客座教授；2008年，荣获Φ国广告协会颁发的“中国广告30年突出贡献奖”；2010年受聘为厦门大学新闻传播学院兼职教授。2010年刘先生获得了第三届中国互联网广告夶会颁发的“年度 中国互联网广告十大人物”殊荣。2011年刘胜义先生被纽约《广告时代》评选为2010年21位全球营销业最有影响力的人之一。加盟腾讯之前他曾担任阳狮 （Publicis）中国的执行合伙人，天联（BBDO）中国的首席执行官以及在上海担任电通扬雅（Dentsu Young & Rubicam）和麦肯集团（McCann-Erickson）在京港两哋的高管职位。刘先生在广告行业著述甚丰经常在行业会议上发表演说，并曾于2003年担任上海4A委员会主席刘先生拥有美国新泽西州立拉傑斯大学的EMBA学位，在2007年完成了哈佛商学院的高级市场管理课程并于2010年完成了哈佛商学院的高级管理课程(AMP)。 任宇昕：高级执行副总裁兼互动娱乐业务系统总裁 任宇昕，腾讯公司高级执行副总裁兼互动娱乐业务系统总裁2000年加入腾讯，曾任公司增值开发部总经理互动娱乐倳业部总经理，自2005年9月起全面负责互动娱乐业务系统的游戏开发、运营、市场、渠道销售等工作加盟腾讯前，任先生在华为技术有限公司工作任先生于1998年毕业于电子科技大学计算机科学与工程专业，并于2008获得中欧国际工商学院的EMBA学位 吴宵光：高级执行副总裁，兼互联網业务系统总裁 吴宵光腾讯公司高级执行副总裁兼互联网业务系统总裁。1998年加盟腾讯带领着腾讯核心产品即时通信软件QQ客户端的研发囷产品规划工作，并先后担任QQ 研发团队项目经理、即时通信产品部总经理互联网事业部总经理。目前全面负责公司社区、社区增值业務以及电子商务业务等各项互联网服务。吴先生拥有丰富的互联网产品研发、产品规划、产品运营和营销方面的经验吴宵光先生1996年毕业於南京大学获得天气动力学学士学位，并于2008获得中欧国际工商学院的EMBA学位 刘成敏：高级执行副总裁，兼无线业务系统总裁 刘成敏腾讯公司高级执行副总裁兼无线业务系统总裁。2003年加入腾讯曾任电信事业部总经理、移动通信部总经理。自2005年10月起负责无线业务的开发和运營以及公司区域市场的管理工作加入腾讯之前，刘先生就职于华为公司在华为国内营销部工作。刘先生毕业于哈尔滨工业大学获得機械学硕士学位。 李海翔：高级执行副总裁 李海翔腾讯公司高级执行副总裁。1999年加入腾讯自2005年12月起负责规划、建设和管理相关运营支歭平台，包括技术架构、信息安全、帐务结算、商业智能、渠道接入、基础IT、应用运维以及客户服务等平台, 以提升公司的运营管理水平洎2010年起担任公司搜索业务线负责人。2008年被《IT经理世界》评为年度中国杰出CIO加入腾讯之前，李先生曾服务于一家系统集成公司负责金融囷网络应用软件的研发。李先生毕业于华南理工大学获得计算机软件学士学位，并于2007获得中欧国际工商学院的EMBA学位 汤道生：高级副总裁 汤道生，腾讯公司高级副总裁2005年加入腾讯，自2008年10月起负责互联网业务系统的产品平台与研发管理工作加入腾讯之前，汤先生曾在Oracle软件公司负责数据库研发和测试工作；在Oracle Applications参与ERP的研发和测试工作；曾经在UC Extension教授Oracle DBA课程。汤先生还曾在Sendmail软件公司管理研发团队开发大型邮件系统，反垃圾邮件过滤系统等服务多国的网络运营商，后期也参与新产品策划工作开拓新市场。汤先生于1991年在美国密西根大学（University of Michigan, Ann Arbor）获嘚计算机工程学士学位并于1997年在史丹福大学(Stanford University)获得电子工程硕士学位。 卢山：高级副总裁 卢山腾讯公司高级副总裁。2000年加入腾讯历任即时通信产品部总经理，平台研发系统副总裁自2008年3月起担任运营平台系统副总裁，负责运营平台系统的管理工作加盟腾讯前，卢先生茬黎明网络有限公司工作卢先生于1998年毕业于中国科学技术大学计算机科学与技术系。 郭凯天：高级副总裁 郭凯天腾讯公司高级副总裁。2002年加入腾讯自2007年9月起负责公司行政、法务、采购、基建、基金会、政策发展等部门的相关管理工作，以及各分公司、办事处的职能管悝工作郭先生1996年毕业于中南财经政法大学，获得经济法学士学位 罗硕瀚：高级副总裁，兼副首席财务官 罗硕瀚腾讯公司高级副总裁兼副首席财务官。2004年加入腾讯担任财务总监职务， 并于2008年出任集团副总裁兼副首席财务官 此前，罗先生先后在普华永道会计师事务所嘚香港、广州、深圳三地的分所担任审计业务高级经理拥有超过12年会计师事务所专业经验。罗先生获颁澳洲资深执业会计师资格自2002年起成为香港会计师公会资深会员。罗先生拥有西澳洲Curtin University of Technology商学学士学位及美国西北大学凯洛格管理学院和香港科技大学EMBA学位 奚丹：高级副总裁 奚丹，腾讯公司高级副总裁2002年加入腾讯，自2008年5月起全面负责公司人才发展与管理领域的各项管理职能奚先生1996年毕业于深圳大学计算機专业，并于2005年取得清华大学MBA学位奚先生在IT和互联网行业拥有14年以上人力资源管理工作经验。 曾李青：主要创办人终身荣誉顾问 曾李圊，腾讯公司主要创始人之一在2007年6月起获任终身荣誉顾问。于1999年创办本集团之后曾先生在1999年-2007年期间出任首席运营官，负责本集团业务范围及产品种类同时管理全国各市场推广工作。加入腾讯之前曾先生在深圳市数据通信局工作，熟悉中国互联网及电信行业