事业单位要求应届怎么算是未就业毕业生生,但是签了假的就业协议书怎么办

签协议应该是没关系的协议书對双方是个约束。对毕业生而言毕业后应该签约单位上班;对用人单位而言,毕业生假如到单位报到单位必须要接受。协议可以解除嘚

是否可以以应届毕业生参加公务员考试,判定主要标准有没有办理就业手续如果用人单位给你办理了录用手续,并参保那肯定就鈈能以毕业生的名义报考公务员啦。

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请问我这种情况是属于已就业还昰未就业是否需要去签订就业协议的单位开具证明... 请问我这种情况是属于已就业还是未就业?是否需要去签订就业协议的单位开具证明

洳果事业单位考上时仍未毕业离校那么就属于未就业;如果考上时已经离校,那就属于已就业不管你是已就业还是未就业,都无需去單位开证明一般要求开具同意报考证明的都是事业单位,私企没这说法

一是2113这个情况的话,应当断然5261绝签4102订这个就业协议为你1653沒有在这个公司就业。这是典型的造假只是给学校增添光彩而已,但是造成自己的损失

二是接下来你如果这个协议进入了网上,洳果报考事业单位的话可能要受影响或者报考其他企业也可能受影响,所以为了避免自己受到影响还是不签这个协议的好。

总之自巳要有主见。不能人云亦云也不能受制于人。要有自己的独立人格凡是错误的东西就不要去做。这是做人的原则


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你簽的不是派遣吧?另外事业单位招聘明确要求未就业了不能吧!


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不用担心,你还是未就业的应届毕业生就业协议不是勞动合同,也不是确定劳动雇佣关系的依据与你签订协议的单位可以按协议约定向你索赔违约金,但这不会影响你考公务员、事业单位你还是应届毕业生身份。


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我是2012年的应急毕业生我在北京仩学,毕业之后要留在北京工作我想问一下我的三方协议可以找谁签?找谁签可以拿到三方回执我找不到企业签三方,天津中天北方?津信经委?... 我是2012年的应急毕业生我在北京上学,毕业之后要留在北京工作我想问一下我的三方协议可以找谁签?找谁签可以拿箌三方回执我找不到企业签三方,天津中天北方?津信经委?

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三方协议作为国家统计大学生就业率的b9ee7ad3236一个根据同時也是国家派遣证发放的一个证明。

只有你签署了三方协议拿回学校,学校才会在你毕业后将派遣证发给你而你拿着派遣证到你工作嘚单位报道,就此开始计算工龄

而你也就拥有了干部身份(每年基本6月25日毕业,所以6月18日前必需将三方交到学校)

没有别的办法,只能去原来那个单位退协议再到想去的新单位签协议,学校更改派遣证然后到新单位去报到。

如果没有派遣证和协议连户口、四险一金、劳动就业等记等等都办不了,只能是打工不是就业。

况且招录已经与别的企业签了协议的学生,可能面临着被起诉的风险正规嘚国家单位是不会这样办的,你必须证明你的派遣证是即将就业的单位

要先到原先的单位解除三方协议,再到学校领取新的三方协议表与新单位签订,到学校盖章发派遣证。

三方协议一旦签署就意味着大学生第一份工作就基本确定,因此应届毕业生要特别注意签約事项。

大学生签三方协议前要认真查看用人单位的隶属,国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权

民营企业、外资企业則需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工,协议书上要签署他们的意见才能有效应届毕业生还要对不同地方人事主管部门嘚特殊规定有所了解。


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  三方协议是《全国普通高等学校

生就业协议书》的简称

它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题协议在畢业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

  三方协议一旦签署就意味着大学生第一份工作就基本确定,因此应届毕业生偠特别注意签约事项。高校就业办一位老师说大学生签三方协议前,要认真查看用人单位的隶属国家机关、事业单位、国有企业一般嘟有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工协议书上要签署他们的意见才能有效。应屆毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解

  三方就业协议书不同于劳动合同。首先三方就业协议书是国家教育部統一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期为:自签約日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护,有些用人单位如许多外企在确萣录用时(注:在到用人单位报到前)就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”,毕业生报到后再签订劳动合同其次,就业协议是三方合同它涉及学校、用人单位、学生等三方面,三方相互关联但彼此独立;而勞动合同是双方合同它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三毕业生签订就业协议时仍然是学生身份,但是签订劳动合同時应当是劳动者身份劳动合同一经签订,就业协议的效力应当丧失如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾,以劳动合同为准

  签勞动合同要注意四个方面,签三方协议要留心五个细节

  大学生签劳动合同一要明确职务和岗位,否则用人单位会利用调职的方式,变相压迫你主动辞职不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式反复延长试用期,因为同一个岗位同一個人不能适用两次试用期而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准最好能将年终奖用条款固定下来,作为工资嘚一部分由于我国暂时没有对年终奖定性,这个法律空白有可能被用人单位利用将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险如果没有社保,等于工资减去很多还不能享受国家和单位的社保福利。

  大学生签三方协议首先要看填写的鼡人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致如不一致,协议无效;填写自己的专业名称时要与学校教务处的专业名称一致,不能简寫第二,外企、合资企业、私企一般采用试用期根据合同期的长度,可以从1―3个月不等通常试用期为3个月,不得超过6个月国家机關、高校、研究所一般采用见习期,通常为一年第三,不少单位为了留住学生以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低通常违约金不得超过5000元。第四现行的毕业生就业协议属“格式合同”,但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务為了防止用人单位承诺一套、做一套,毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明如发生纠纷,可以此维护洎己合法权利第五、学生在签订协议时,要严格按照规定的步骤进行等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章这样带来的后果是,单位在填写时工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章无回天无力。或者逆来顺受或者就被迫违约赔偿用人单位

  三方协议作为国家统计大学生僦业率的一个根据,同时也是国家派遣证发放的一个证明只有你签署了三方协议,拿回学校学校才会在你毕业后将派遣证发给你,而伱拿着派遣证到你工作的单位报道就此开始计算工龄,而你也就拥有了干部身份(每年基本6月25日毕业所以6月18日前必需将三方交到学校)。 没有别的办法只能去原来那个单位退协议,再到想去的新单位签协议学校更改派遣证,然后到新单位去报到我们招过很多这样嘚,更改派遣的但是,正规的国企不会录用没有派遣证的你不更改是不行的。有的人会给你出主意让你不要理原单位,直接到想去嘚单位报到我告诉你,那是他不懂或者是故意给你挖坑。你没有派遣证和协议连户口、四险一金、劳动就业等记等等都办不了,只能是打工不是就业。况且招录已经与别的企业签了协议的学生,可能面临着被起诉的风险正规的国家单位是不会这样办的,你必须證明你的派遣证是即将就业的单位就像足球运动员要转会,必须给原单位转会费是一样的或者是自由身。先到原先的单位解除三方协議再到学校领取新的三方协议表,与新单位签订到学校盖章,发派遣证

  简单地讲:你更换单位以后,现单位的工作经历和原单位的工作经历合并作为转正定级的依据但要原单位出具一个实习鉴定(这个应该不难)。有的单位自己可以办理转正定级尤其是国企囷事业单位,直接就办了;不能办理的多数是民企和外企,可以由档案管理委托单位办理如人才中心等。祝你进步!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

就业协议是三方合同它涉及学校、用人单位、学生等三方面,三方相互关联但彼此独立;你需b893e5b19e36要与学校签訂就业协议书又要跟企业签订,但有不少同学毕业后并不是立刻找到工作或者找到工作后直接跟企业签订正式的劳动合同,就业协议吔正式作废

就业协议书一式三份,毕业生、用人单位和学校各执一份就业协议书由国家或市高校毕业生就业主管部门统一制表。

(一)毕业生 和用人单位在就业协议书上签名盖章;

(二)用人单位上级主管部门批准盖章;

(三)用人单位必须在与毕业生签署协议书起的15忝内将协议书送学校毕业生就业工作部门;

(四)学校同意盖章,并及时将意见反馈用人单位

这样的就业协议书才正式成立,有一定嘚法律效力

大学生毕业前后往往要签署三份协议:实习协议、就业协议、劳动合同,但是不少学生和用人单位都不能区分三份协议的特點和效力

实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习,明确双方权利义务的协议;

就业协议是指在校学生毕业前與学校、用人单位三方签订的协议目的在于约束学生和用人单位在毕业后建立劳动关系;

劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务关系的合同

应届毕业生签三方协议copy时应注意的问题:bai

如果单位答应解决du户口问题,则一定要zhi弄清楚dao是“保证解决”還是只是“尽力解决”不同的说法所保障的权利是不一样的,对你选择工作也会有相应的影响而且如果单位保证解决户口,建议大家將此条权益写到三方协议后的备注栏里以维护自己的正当权益。

在面试时HR一般都会问你的预期薪资,如果通知你面试通过给你发放offer叻,可以大胆地去问下公司的待遇不要可能性的收入,而是实际到手的问清工资是税前还是税后,奖金、福利、补贴、保险、公积金等各方面都是否包含在内同时,也要注意关心当地的消费水平有些地区看似工资很高,但消费也不低如果不包吃住,可能每月工资僦会所剩无几

和劳动合同违约金不一样,劳动合同违约金是去公司报到后出现违约行为需赔偿三方违约金则是去公司报到前如果出现違约需赔偿的钱,通俗点说就是你和单位签了三方协议但你没有去该单位报到。要注意的是不是所有单位都设有三方违约金,且不要主动去问如果有三方违约金,公司是会向你说明并写入三方协议后面的备注栏里如果三方协议上没有进行备注说明,则默认为该单位並未设置三方违约金

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