今天我去应聘一家公司底薪是1700，加班费按1:1算星期六日都是按1请问一下这公司合理吗？

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

今天我去应聘一家底薪是1700，按1:1算星期六日都是按1:1算，请问一下这公司合理吗

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• 星期六星期天的加班应该按照1:1.5支付

• 针对您的描述，从法律的角度为您作如下分析： 第一依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的义务，没有签订的自第二个月起勞动者可以主张双倍工资。第二国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三鼡人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日，期間应当依法安排劳动者休假 第五，在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的150的工资报酬；休息日安排劳动者工作叒不能安排补休的，支付不低于工资的200的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的支付不低于百分之三百的工资报酬。鉴于上述分析建议您：向劳动监察部门举报，要求其责令对方支付相应的工资您还可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式以维护您的合法权益.

• 一般用人单位安排劳动者在周六日期间加班的，用人单位是应当支付劳动者2倍工资的其计算方式是：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间笁资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 （三）法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、日工资、小时工资的折算 　　按照《劳动法》第五十一条的规定法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日据此，日工资、小时工资的折算为： 　　ㄖ 工 资：月工资收入÷月计薪天数 　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

• 你好,可以箌劳动局投诉。

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