《经济学基础》试卷（ A卷）

考试形式：开（√）、闭（）卷

注：学生在答题前请将密封线内各项内容准确填写清楚，涂改及模糊不清者、试卷作废

一、选择题（每小題 2 分，共 30 分每题只有一个正确答案，请将答案号填在题后的括符内）

1、1、资源的稀缺性是指：（ B ）

A、世界上的资源最终会由于人们生产哽多的物品而消耗光

B、相对于人们无穷的欲望而言资源总是不足的

C、生产某种物品所需资源的绝对数量很少

D、企业或者家庭的财富有限，不能购买所需要的商品

3、2、作为经济学的两个组成部分微观经济学与宏观经济学是：（ C ）

D、宏观经济学包含微观经济学

3、宏观经济学嘚中心理论是：（B ）

A、失业与通货膨胀理论

C、经济周期与经济增长理论

4、在家庭收入为年均8000元的情况下，能作为需求的是（ C ）

A、购买每套價格为5000元的的冲锋枪一支

B、购买价格为5万元的小汽车一辆

C、购买价格为2500元左右的彩电一台

5、当汽油的价格上升时对小汽车的需求量将：（A ）

6、均衡价格随着：（ C ）

A、需求与供给的增加而上升

B、需求的减少和供给的增加而上升

C、需求的增加与供给的减少而上升

绩效系数根据所有员工可能得的績效分数的分布转化来的有多

是采用强制分布法进行确定的。如将

所有的的得分划分区间转为系数，这个系数是人为定的不是自

绩效工资核算系数可以根据实际情况设定，没有严格限制的一

岗位工资×公司系数×部门系数×个人绩

效系数”，这种计算绩效的公式在不尐公司的绩效工资的计算方案

上频频出现但是，这种计算方法到底是否足够的科学与合理下

、绩效系数不同设计方法的比较。

相乘法从后半部分岗位绩效工资的计算方法来看，这种相乘

会带来放大效应对员工来说是不公平的。举例来说假设由于市

场某种因素影响，分公司所有部门的员工的业绩全部降为额定工作

这相应就使各部门和整个分公司的业绩降为额定的

那么这种绩效的变化对员工的影响應该是使其绩效工资同步降为原

才合理，但是由于采取连乘法降幅被不合理地大大放大

。因为根据公平原理绩效工资应设计成与员工個

人绩效的变化大致成正比方才公平。但是刚才的举例过于理想化，

在实践中不同部门的业绩增减水平是不一样的如果有的部门超额

唍成指标，有的部门刚才完成而有的部门没有完成额定指标，则

1．管理会计的前身是成本会计管理会计最初萌生于20世纪上半叶。（）

2． 1952年在纽约举行的会计师国际代表大会上正式将管理会计作为一门独立的学科，而与财务会计并列为会计学中的两大领域（）

3．管理会计的活动领域仅限于微观，即企业环境（）

4．管理会计与财务会计是现代企业会计的两大分支。（）

5．管理会计与财务会计同属现代会计的两大分支因此，两者在信息特征及信息载体、方法体系及观念取向等方面是相一致的（）

6．管理会计与财务会计一样，在会计信息报告的格式、种类及报送时间上是基本相同的（）

7．会计主体是会计准则的前提之一。因此管理会计与财务会计在工作主体的层次上是相同的。（）8．管理会计的作用时效不仅限于分析过去而且还能控制现在和预测规划未来。（）

9．管理会计与财务会计同属企业信息系统两者面临问题一样。（）

10．管理会计与财务会计同属企业会计故而两者遵循的原则、標准和依据是相同的。（）

1．在两方会计发展史上第一次提出“管理会计”术语的是（）年。

2．管理会计引入中国的时间是20世纪（）

A．40年代末50年代初

B．50年代末60年代初

C． 60年代末70年代初

D． 70年代末80年代初

3．下列哪项不属于管理会计与财务会计区别的内容。（）

4．下列对管理会計与财务会计两者的联系的归纳哪种讲法是不正确的（）

A．两者服务对象相互交织

C．两者方法体系基本相同

D．两者会计信息同源合流

5．從工作侧重点的角度而言，管理会计被称之为（）