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• 您好！用人单位解除劳动合同应赔偿的标准如下： 1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知勞动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资； 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 3、如果是用人单位违反劳动合同法规萣解除或者终止劳动合同的，应当依照第2条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

• 下列情形下，即使由于劳动者的单方面原因解除老动合同用人单位仍应当向其支付符合法律要求的经济补偿金： (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者洇此解除劳动合同劳的; (2)用人单位未及时足额支付劳动报酬劳动者因此解除合同的; (3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此解除合同的; (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益，劳动者因此解除合同的; (5)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人の危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者因此解除合同的; (6)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除勞动者权利劳动者因此解除合同的; (7)因用人单位过错，致使劳动合同违反法律、行政法规强制性规定导致劳动合同无效，劳动者因此解除劳动合同的; (8)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者因此解除劳动合同的;

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定:　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规萣的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向勞动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 当然如果是你的过错单位也有權利和你接触合同且不支付补偿金。