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垺务领域的成长型产品，它由派遣公司承担全方

定雇主责任在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。"用人不管人管人不用人"是派遣制用工形式。派遣单位招聘和管理职工而不使用职工用人单位使用职工但不招聘和管理职工。从法律关系来看劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同，劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议涉及劳动者、用人单位（即劳务派遣单位）以及用工单位三方主体。

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灵活鼡工协议合法吗模式是企业基于用

才，企业与人才不建立正式的全职劳务关系的全新用工模式;传统的直接雇佣指

单位与劳动者签订书面劳務合同在合同中明确约定工作岗位、工作时间、工作薪酬等。

活用工更加活泛企业可以根据用工需随时使用、随时停止，模式更为灵活不需要支付额外的费用，不需要复杂的入职、离职流程为企业节省成本，人才价值可以充分发挥;传统直接雇佣模式对于用人单位来說容易造成僵化，增加用人成本

3、用人成本不同：灵活用工协议合法吗模式下，企业和自由职业者之间不存在劳动关系用工在完成笁作后，企业只需要支付相应报酬给灵活用工协议合法吗平台即可无需与个人签订合同，不需要为个人缴纳社保还可以获得正规发票，因此对比传统雇佣关系可以降低用工成本

4、用工风险不同：灵活用工协议合法吗模式下企业和用工之间不需要签订劳动合同，两者之間不存在劳动关系因此企业在用工期间可以规避劳务纠纷，降低风险;而传统直接雇佣模式企业与员工之间出现劳务纠纷后，会发生一系列的赔偿和诉讼会造成一定的风险性。

或叫自由职业者可以同时服务多家企业，没有底薪没有与哪家企业有法律上的劳动关系。企业有活就找灵活用工协议合法吗来完成按有效的工作付费，不用给其它福利等成本灵活用工协议合法吗可以在多个平台上联系项目掙钱，工蚁宝就是一个灵活用工协议合法吗平台可以在上面与企业进行撮合，找到合适自己的工作任务灵活用工协议合法吗的工作一般是短程或中程，长期的也有只是相对稳定的合作关系。