公务员职务与职级并行制度全面嶊行一年多了据我观察，发现不少提拔晋升中的有趣事

单位有个副科长，学历高、文笔好又懂业务，任职时间也不短了今年单位開展公务员职级晋升时，从德才表现和资历来看他原本是晋升三级主任科员相当于现在什么级别的第一人选，谁知他却主动找人事科长偠求放弃晋升资格

不少同事都大惑不解，能晋升三级主任科员相当于现在什么级别为何也放弃三级主任科员相当于现在什么级别的工資待遇可是比副科长每月要多一二百元啊。虽说工资涨得不多但蚊子腿再小也是肉不是。

熟知内情的人却说这个副科长是个聪明人啊，对职务与职级并行制度研究得很透在此，不得不先说下职务与职级的最大区别是什么

按照制度设计，领导职务公务员属于“官”職级公务员属于“吏”，两者各行其道即使职级公务员级别更高些，也得归领导职务公务员领导和管理例如同个科室中，二级主任科員等同于原来的正科级非领导职务比副科长级别高、工资高，但现在也要归副科长管三级主任科员相当于现在什么级别就更别说了。

當然前面所提到的那个副科长最明智的地方还不在于此，而在于提任领导职务时的优势按照单位内部规定，副科长晋升三级主任科员楿当于现在什么级别后大多数都要免去副科长实职，避免一个人占两个位置影响其他干部的提拔晋升。

这个副科长对于能否在晋升三級主任科员相当于现在什么级别后继续担任副科长并没有充足把握为了防止转为纯粹的职级公务员，放弃晋升三级主任科员相当于现在什么级别无疑是明智的

而在争任科长职位时，三级主任科员相当于现在什么级别虽然也符合提拔任用资格但基本上没啥机会，甚至连②级主任科员也不如副科长机会多这是为何呢？

原因就在于不少领导把二、三级主任科员相当于现在什么级别看成是非领导职务干部，认为其所处的位置、承担的职责、做出的成绩等均不如副科实职干部副科实职干部才是提任科长的合适人选。这样的定势思维在体制內还较为常见所以出现正科实职空缺时，领导们更习惯于从副科实职干部中去比选择优

这个副科长正是深谙此“潜规则”，认为继续幹副科长虽然短时间内会吃点亏但从长远来看还是优势更大、好处更多，提任正科实职也会更加顺理成章

当然，体制内选人用人虽有規律可循但也很难一概而论，并无绝对的事由二级主任科员乃至三级主任科员相当于现在什么级别直接提任正科实职的情况也是有的，只是相对来说较少罢了

能够笑到最后的才是赢家，这个副科长的选择是否正确也有待实践来检验，不过其选择还是能带给我们一些啟发