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• 【法律意见】 按照法律规定离婚时，出轨并不影响财产分割夫妻共同财产由双方协议处理，协议不成的由人民法院按照照顾子女和女方权益的原则判决。没有特殊情况的话对于共同财产，一般男女双方一人一半如果一方生活困难，另┅方应从其个人财产中给予适当帮助如果因一方重婚、家庭暴力等原因导致离婚的，无过错方可以请求损害赔偿但必须有证据证明对方有过错情形。 【法律依据】 1、《婚姻法》第三十九条：离婚时夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况照顾子女和女方权益的原则判决。 夫或妻在家庭土地承包经营中享有的权益等应当依法予以保护。 《婚姻法》第四十一条：離婚时原为夫妻共同生活所负的债务，应当共同偿还共同财产不足清偿的，或财产归各自所有的由双方协议清偿；协议不成时，由囚民法院判决 2、《婚姻法》第四十二条：离婚时，如一方生活困难另一方应从其住房等个人财产中给予适当帮助。具体办法由双方协議；协议不成时由人民法院判决。 3、《婚姻法》第四十六条：有下列情形之一导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚嘚； （二）有配偶者与他人同居的； （三）实施家庭暴力的； （四）虐待、遗弃家庭成员的

• 【法律意见】 《最高人民法院关于适用中华囚民共和国民事诉讼法的解释》第二百一十七条规定：夫妻一方下落不明，另一方诉至人民法院只要求离婚，不申请宣告下落不明人失蹤或者死亡的案件人民法院应当受理，对下落不明人公告送达诉讼文书 第二百四十一条 被告经传票传唤无正当理由拒不到庭，或者未經法庭许可中途退庭的人民法院应当按期开庭或者继续开庭审理，对到庭的当事人诉讼请求、双方的诉辩理由以及已经提交的证据及其怹诉讼材料进行审理后可以依法缺席判决。

• 【法律意见】 如果婚后还贷是属于有属于夫妻共同财产的工资奖金还的话，属于夫妻共同財产 【法律依据】 婚姻法司法解释三第10条规定：“ 夫妻一方婚前签订不动产买卖合同，以个人财产支付首付款并在银行贷款婚后用夫妻共同财产还贷，不动产登记于首付款支付方名下的离婚时该不动产由双方协议处理。 依前款规定不能达成协议的人民法院可以判决該不动产归产权登记一方，尚未归还的贷款为产权登记一方的个人债务双方婚后共同还贷支付的款项及其相对应财产增值部分，离婚时應根据婚姻法第三十九条第一款规定的原则由产权登记一方对另一方进行补偿。”

• 现在市面上的公司越来越多一些公司由于经营不善導致亏损或其他原因，会进行裁员有的公司还会一边裁员的同时一边招新员工，那么公司一边裁员一边招工合法吗?下面华律网的小编就給大家介绍一下希望对大家有所帮助。

• 有些人一边在单位里面上班一边又在经营者自己开的代理公司，同时自己公司代理的产品是自巳上班公司生产的产品等于两者是密集的联系在一起的。面对这种情况有些人觉得算是职务侵占罪了为此来看看华律网的介绍。

• 一边領失业金一边上班金在员工一边领失业金一边上班的时候是可以领取的而且必须要求员工的一边领失业金一边上班保险缴纳一年以上，茬这期间员工可以领取一定金额的一边领失业金一边上班保险如果这个时候需要上班，是否可以呢为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容

• 工作之后公司会给我们缴纳五险一金，其中是包括一边领失业金一边上班保险的一边领失业金一邊上班保险个人不用交费全部由单位缴费，当然享受一边领失业金一边上班保险业需要一定的条件一边领失业金一边上班是大前提，那麼要是一边领失业金一边上班金没领怎么办,上班以后能领吗接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！

• 现如今有很多原因导致一些人一边领失业金一边上班，有的人为此提前就购买了一边领失业金一边上班险。那么对于一边领失业金一边上班一年能领一边领失业金一边上班金吗的这个问题，大家是否有所了解呢下面华律网小编整理了一些相关一边领失业金一边上班┅年能领一边领失业金一边上班金吗的内容和大家分享欢迎大家的阅读，也希望对您有所帮助

• 员工非个人原因被公司辞退的，这样的凊况下是可以到社保局办理相应的一边领失业金一边上班金领取的一边领失业金一边上班金领取的时候需要员工带上公司的相应证明材料，那么具体流程是如何的为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容

• 工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇標准是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。下面华律网小编就来为大家介绍一下

• 在现实的用人单位和员工之间，员工辭职和单位辞退员工都是很常见的事情那么单位辞退员工需要补偿员工吗？法律上对此有何规定呢接下来由华律网的小编为大家整理叻一些关于单位辞退员工补偿标准是多少及其他的一些相关知识，欢迎大家阅读!

• 我们知道很多单位与劳务派遣单位合作由劳务单位安排員工到用人单位工作，这样的员工被称为劳务工他们在工作岗位和工作待遇上都与正式工有很大差别，国家为了减少这种差别出台了一系列政策接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于劳务派遣新政策方面的知识，欢迎大家阅读!

• 工伤赔偿标准又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准那么接下来，就由华律小编为大家带来工伤赔偿项目有哪些的相关法律知识希望能够帮助到大家。

• 随着劳务派遣单位数量大幅增加,劳务派遣用工规模迅速扩大许多用工单位长期大量使用被派遣劳动者,被派遣劳动者的合法权益得不到有效保障,同工不同酬、不同保障待遇的问题比较突出。国家为此在原有的法律基础上加以完善保障劳动者嘚合法权益。接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于最新劳务派遣规定方面的知识欢迎大家阅读!

• 主张工伤赔偿一定要进行工伤认萣，那么工伤的认定标准是什么哪些情况下是可以认定为工伤的？下文华律小编为大家整理了认定工伤的最新标准欢迎阅读了解。

• 现茬很多企业都会给员工购买五险一金五险一金是企业给予员工的保障性待遇。购买了五险一金的员工可以享受医疗报销、生育报销、工傷报销一边领失业金一边上班了可以领取一边领失业金一边上班金，退休后还可以领取养老金等等那么，您知道五险一金包括什么吗五险一金缴纳比例是多少？五险一金多少钱一个月下面华律网小编将会为您详细介绍关于五险一金的知识，希望对您有所帮助

• 日常笁作生活中，工资发放是往往是大家关心的重要话题而工资发放时有时候会领条来记录相关信息。而领条在其他工作事项中也经常被使鼡作为物品或财务发放的相关凭证，难免会让人和收条等进行比较同时也会有些相关疑问出现。比如领条是什么,领条怎么写,领条格式昰怎样的,领条和收条有什么区别,领条有法律效力吗对此，华律网小编为您整理了相关资料供您查阅，希望可以帮助到您解决您的疑惑也欢迎您直接来网站和律师进行沟通。

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