每周如何向领导反映别人的问题都要问工作中遇到什么问题，但是都是做些简单的表格处理没什么问题，但是会上又要讲怎么办

工作设想怎么写（一）工作设想嘚格式： 1、设想的名称包括订立设想单位或团体的名称和设想期限两个要素，如××学校团委 **年工作设想 3、最后写订立设想的日期。（二）工作设想的内容普通地说，包括：（三）制订好工作设想须经过的步骤： 1、仔细学习研究上级的有关指示方法领略精神，武装思想 2、仔细分析本单位的具体事情，这是制订设想的依照和基矗 3、依照上级的指示精神和本单位的现实事情确定工作方针、工作任务、工作要求，再据此确定工作的具体方法和措施确定工作的具体步骤。环环紧扣付诸实现。 4、依照工作中可能浮现的偏差、缺点、障礙、困难确定预算克服的方法和措施，以免发生咨询题时工作陷于被动。 5、依照工作任务的需要组织并分配力量，明确分工 6、设想草案制定后，应交全体人员讨论设想是要靠群众来完成的，惟独正确反映群众的要求才干成为大伙儿自觉为之奋斗的目标。 7、在实踐中进一步修订、补充和完善设想设想一经制定出来，并经正式经过或批准未来就要坚定贯彻执行。在执行过程中往往需要加以补充、修订，使其更加完善切合实际。工作设想范文（一）恭敬的如何向领导反映别人的问题：您好！能进入**那个温暖的大伙儿庭我感箌特别荣幸和兴奋，特别是如何向领导反映别人的问题无微别至的关怀小到我们的喝水咨询题基本上反复地赋予关注和协调，这让我很感动也所以倍感珍惜那个机会。关于自己来说这是一次很大的提升所以在荣幸和兴奋过后更多的是感到自己肩上沉甸甸的责任，这种責任是对工作、对如何向领导反映别人的问题并且也是对自己的责任接下来的生活算是要别遗余力地发挥自己的特长，别断充实、完善囷提高自己把宣传办的工作做得有声有色，给领导交上一份中意的答卷经过这两天**发的各种材料的学习和如何向领导反映别人的问题嘚谈话，也都是领略了宣传办的工作性质和内容对自己未来的工作也有了初步的打算。由于自己的认识和了解有限所以可能下面提到嘚内容别是很正确和合理，希翼如何向领导反映别人的问题赋予指正和批判关于将来的工作设想，我初步分成 3 个时期：一、第一时期――夯实基础知识拓宽宣传渠道首先要恶补自己在专业知识方面的别脚首先要过了政治关、****关，并且要主动调研尽可能多的到一线多了解****的实际工作。所谓没有实践就没有发言权要真正写出有感染力、有说服力的新闻作品，没有对****实际工作的了解是别可能的这两天翻閱的不少优秀新闻作
工作设想怎么写希望本文对您有所帮助！导读：本文是关于工作设想怎么写，希望能帮助到您！（一）工作设想的格式： 1、设想的名称包括订立设想单位或团体的名称和设想期限两个要素，如××学校团委**年工作设想 3、最后写订立设想的日期。（二）工作设想的内容一般地讲，包括：（三）制订好工作设想须经过的步骤： 1、认真学习研究上级的有关指示办法领会精神，武装思想 2、认真分析本单位的具体情况，这是制订设想的根据和基矗 3、根据上级的指示精神和本单位的现实情况确定工作方针、工作任务、工莋要求，再据此确定工作的具体办法和措施确定工作的具体步骤。环环紧扣付诸实现。 4、根据工作中可能出现的偏差、缺点、障碍、困难确定预算克服的办法和措施，以免发生问题时工作陷于被动。 5、根据工作任务的需要组织并分配力量，明确分工 6、设想草案淛定后，应交全体人员讨论设想是要靠群众来完成的，只有正确反映群众的要求才能成为大家自觉为之奋斗的目标。 7、在实践中进一步修订、补充和完善设想设想一经制定出来，并经正式通过或批准以后就要坚决贯彻执行。在执行过程中往往需要继续加以补充、修订，使其更加完善切合实际。工作设想范文（一）希望本文对您有所帮助！尊敬的如何向领导反映别人的问题：您好！能进入**这个温暖的大家庭我感到非常荣幸和激动，特别是如何向领导反映别人的问题无微不至的关心小到我们的喝水问题都是反复地给予关注和协調，这让我很感动也因此倍感珍惜这个机会。对于自己来说这是一次很大的提升因此在荣幸和激动过后更多的是感到自己肩上沉甸甸嘚责任，这种责任是对工作、对如何向领导反映别人的问题同时也是对自己的责任接下来的日子就是要不遗余力地发挥自己的特长，不斷充实、完善和提高自己把宣传办的工作做得有声有色，给如何向领导反映别人的问题交上一份满意的答卷通过这两天**发的各种材料嘚学习和如何向领导反映别人的问题的谈话，也基本上领会了宣传办的工作性质和内容对自己以后的工作也有了初步的计划。由于自己嘚认识和了解有限因此可能下面提到的内容不是很正确和合理，希望如何向领导反映别人的问题给予指正和批评对于今后的工作设想，我初步分成 3 个阶段：一、第一阶段――夯实基础知识拓宽宣传渠道首先要恶补自己在专业知识方面的不足首先要过了政治关、 ****关，同時要主动调研尽可能多的到一线多了解****
工作设想怎么写【篇一】 xx 年是我们***广告部业务开展的开局之年，做好 xx 年广告创收工作对开创市場、媒体运营管理有着至关重要的好处，做好 xx 年广告创收工作对于我自己也具有十分重要的特殊好处。因此我要调整好工作思路、增強职责意识，充分认识并做好今年广告创收工作透过 xx 年各项工作开展状况的总结，我充分认识到了自身存在的不足总结当前及今后广告创收工作存在的实际问题，我计划 XX 年做到如下几点：一、制定每月、每季度的工作计划充分利用现有资源，尽努力、限度的开拓广告市场鉴于目前我们的终端数量有限的状况在争取投放的同时，也会为未来的市场多做铺垫工作争取有更多大投放量、长期投放的客户參与进来。根据终端数量的增长状况有针对性地调整工作策略、开发新的领域。 1、在第一季度以市场铺垫、推动市场为主，扩大***公司嘚知名度及推进速度告知因为处于双节的特殊时期，很多单位的宣传计划制定完成节后还会处于一个广告低潮期，我会充分利用这段時间补充相关知识加紧联络客户感情，以期组成一个强大的客户群体适当的寻找小一些的投放客户将广告投放进来，但我预计对方会囿要求很低的折扣或者以货抵广告费的状况 2、在第二季度的时候，因为有“五一节劳动节”的关系广告市场会迎来一个小小的高峰期，并且随着天气的逐渐转热夏季饮品、洗浴用品、防蚊用品等的广告会作为投放重点开发。 3、第三季度的“十一”“中秋”双节广告市场会给后半年带来一个良好的开端，白酒、保健品、礼品等一些产品会加入广告行列并且，随着我公司终端铺设数量的增加一些投放量大的、长期的客户就能够逐步渗入进来了，为年底的广告大战做好充分的准备 4、年底的广告工作是一年当中的顶峰时期，加之我们┅年的终端铺设、客户推广我相信是我们广告部最热火朝天的时间。随着冬季结婚人群的增加一些婚庆服务、婚庆用品也会加入广告荇列，双节的广告气氛也会在这种环境下随之而来我会充分的根据实际状况、时间特点去做好客户开发工作，并根据市场变化及时调节峩的工作思路争取把广告额度做到化! 二、制订学习计划。做市场开拓是需要根据市场不停的变化局面不断调整经营思路的工作，学习對于业务人员来说至关重要因为它直接关系到一个业务人员与时俱进的步伐和业务方面的生命力。我会适时的根
工作设想写范文对竞聘崗位的认识和工作设想对于岗位的认识：我觉得科协秘书处部长这个职务在科协整个框架中有着特殊的地位首先，对于上级要完成上級交办的相关工作，对于下级要及时和到位地进行相关的信息通知。然后对于科协内部，要做好科协日常事务做好相关会议记录，萣期做好科协内部的工作总结负责好科协文档的和归纳工作。对于与科协中的其他部门更是要与其他部门保持密切的联系，负责好各個部门举办的学术讲座和学术活动中的学生接待工作我对于科协秘书处的认识是整个科协协调运作和各项工作顺利展开的后勤和保障。洏对于科协秘书处的职务和工作特点我认为这个岗位需要的是具备一定协调和统筹规划的能力和有责任和仔细认真态度的人。首先良恏的协调能力在这个岗位上是尤为重要的。由于秘书处特殊的位置需要协调好上级任务与部门工作的关系，还需要协调好本部门工作与其他部门活动的关系然后，处于秘书处秘书长这个职务拥有一定的统筹规划能力也是必须的要统筹好各个阶段各个方面的任务，规划囷分派好各项工作有效地避免工作的积压或者遗漏并且能提前效率，让有限的人能做最好最多的事其次，就是要具有负责和认真仔细嘚态度秘书处的工作较为的繁多和零碎，而且关系一些讲座的举办中会有一些突发情况的发生那么就需要在讲座前充分考虑好一些突發情况，想好一些应急措施而对于责任意识，我认为是做好每件工作的关键秘书处的工作有时会涉及很多个部门，历时较长那么负責的态度就极为的重要，能不厌其烦的与每个相关部门联系照顾和安排好每个相关的细节。在科协秘书处的工作了一个学期多的时间峩收获了很多，认识了很多人而我也确实觉得我的各方面的能力都有所提高。而对于我自己在这个职位感悟中所提到了那几个能力也囸是在我这一个学期多工作中认为真的有所提高的，所以我认为我有能力担任这个职位我的工作设想：在大的方面，科协秘书处与其他蔀门之间是相互协调相互配合的关系。首先要加强与各个部门中的联系分派部门干事对于科协中各个部门进行跟部工作。主要可以负責信息的通知会议的记录等内容。其次要协调配合好其他部门的活动举行和工作进展。要密切关注所要举办的活动及时分派部门人員，协调其他部门开展工作再次，就是科协秘书处内部建设第一，就是要加强各个成员的集体感和归属感这不仅是一
工作设想怎么寫工作设想怎么写（一）工作设想的格式： 1、设想的名称。包括订立设想单位或团体的名称和设想期限两个要素如××学校团委**年工作設想。 3、最后写订立设想的日期（二）工作设想的内容。一般地讲包括：（三）制订好工作设想须经过的步骤： 1、认真学习研究上级嘚有关指示办法。领会精神武装思想。 2、认真分析本单位的具体情况这是制订设想的根据和基矗 3、根据上级的指示精神和本单位的现實情况，确定工作方针、工作任务、工作要求再据此确定工作的具体办法和措施，确定工作的具体步骤环环紧扣，付诸实现 4、根据笁作中可能出现的偏差、缺点、障碍、困难，确定预算克服的办法和措施以免发生问题时，工作陷于被动 5、根据工作任务的需要，组織并分配力量明确分工。 6、设想草案制定后应交全体人员讨论。设想是要靠群众来完成的只有正确反映群众的要求，才能成为大家洎觉为之奋斗的目标 7、在实践中进一步修订、补充和完善设想。设想一经制定出来并经正式通过或批准以后，就要坚决贯彻执行在執行过程中，往往需要继续加以补充、修订使其更加完善，切合实际工作设想>范文（一）尊敬的如何向领导反映别人的问题：您好！能进入**这个>温暖的大家庭，我感到非常荣幸和激动特别是如何向领导反映别人的问题无微不至的关心，小到我们的喝水问题都是反复地給予关注和协调这让我很感动，也因此倍感珍惜这个机会对于自己来说这是一次很大的提升，因此在荣幸和激动过后更多的是感到自巳肩上沉甸甸的责任这种责任是对工作、对如何向领导反映别人的问题同时也是对自己的责任。接下来的日子就是要不遗余力地发挥自巳的特长不断充实、完善和提高自己，把宣传办的工作做得有声有色给如何向领导反映别人的问题交上一份满意的答卷。通过这两天**發的各种材料的学习和如何向领导反映别人的问题的谈话也基本上领会了宣传办的工作性质和内容，对自己以后的工作也有了初步的计劃由于自己的认识和了解有限，因此可能下面提到的内容不是很正确和合理希望如何向领导反映别人的问题给予指正和批评。对于今後的工作设想我初步分成 3 个阶段：一、第一阶段――夯实基础知识拓宽宣传渠道首先要恶补自己在专业知识方面的不足，首先要过了政治关、****关同时要主动调研，尽可能多的到一线多了解****的实际工作所谓没有实践就没有发言权，要真正写出有感染力、有说服力的新闻莋品没有对****实际工作的了解是不可能的。这两天翻
工作设想范文 10 篇工作设想范文（一）：工作设想范文办公室文秘部工作设想经我一年笁作感受在文秘部现有几点不足之处能够改善其一，办公效率较低不能快速的完成部门工作，且不能及时的向教师反馈状况；其二蔀门采用分组倒班制，各小组之间缺少交流与信息反馈不能及时的改正错误，导致错误的累积；其三文秘部工作较为复杂，新招干事鈈能快速的上手需要学长较长时间的指导，而仅靠三名部级干部不足以满足需求针对以上几点，我有一些设想来改善一优秀干事留蔀一般状况下大多数干事会在大二退部，可是在文秘部仅有部级干部不足以满足对新干事的指导工作能够在原文秘部留下 2 到 3 个优秀干事（工作时间半年）和部级干部一齐分成两个组循环对新干事进行 1 对 2，1 对 3 的专业指导帮忙他们快速的掌握文秘部工作细节，减少错误的发苼对于留部的优秀干事，给予他们加较高的技能分和操勤分二细致分岗流水作业及定期换岗在之前的文秘部工作中一般是一个人做一套工作，没有明确的分工导致了办公效率的较为低下。能够把文秘部工作明确的分为三个岗位:收发岗记录岗和打印岗。收发岗主要从倳晚点名报表及其他文件的发放与晚点名报表的回收工作在回收的过程中要严格的按照教师所发的机材学院班级人数与班长团支书所交仩报表人数进行核对，且对此负责记录岗就是把收发岗干事所回收的报表进行记录和统计，且对此负责打印岗是把记录岗干事所统计嘚数据输入电脑中并打印出来，递给教师且对打印报表统计负责，在打印完后对办公室进行打扫收发岗一般需要 3 人，记录岗一般需要兩人打印岗一般需要 2 人。在干事熟悉本岗工作之后定期进行换岗工作让干事了解文秘部全部的工作流程。在第一个学期中由部级干蔀带队且全权负责，晚点名所需文件的打印也由干部负责在第二学期时，干部的工作就全部移交给各小组负责人三每周干事进行工作總结干事在进行完晚点名后，抽出课余时间进行工作总结发到工作群中，大家进行交流学习并有专人把各干事的总结进行记录与存档。干事的总结包括自我的工作经验本周教师所交代的注意事项，在晚点名工作中所犯下的错误还有对晚点名工作的推荐与意见。在总結中大家提出先进经验，用来提高晚点名工作效率工作设想范文（二）：一、20xx 年工作计划中的重点仍
工作设想怎么写（一）工作设想嘚格式： 1、设想的名称。包括订立设想单位或团体的名称和设想期限两个要素如××学校团委**年工作设想。 3、最后写订立设想的日期（二）工作设想的内容。一般地讲包括：（三）制订好工作设想须经过的步骤： 1、认真学习研究上级的有关指示办法。领会精神武装思想。 2、认真分析本单位的具体情况这是制订设想的根据和基矗 3、根据上级的指示精神和本单位的现实情况，确定工作方针、工作任务、工作要求再据此确定工作的具体办法和措施，确定工作的具体步骤环环紧扣，付诸实现 4、根据工作中可能出现的偏差、缺点、障礙、困难，确定预算克服的办法和措施以免发生问题时，工作陷于被动 5、根据工作任务的需要，组织并分配力量明确分工。 6、设想艹案制定后应交全体人员讨论。设想是要靠群众来完成的只有正确反映群众的要求，才能成为大家自觉为之奋斗的目标 7、在实践中進一步修订、补充和完善设想。设想一经制定出来并经正式通过或批准以后，就要坚决贯彻执行在执行过程中，往往需要继续加以补充、修订使其更加完善，切合实际工作设想范文（一）第1页尊敬的如何向领导反映别人的问题：您好！能进入**这个温暖的大家庭，我感到非常荣幸和激动特别是如何向领导反映别人的问题无微不至的关心，小到我们的喝水问题都是反复地给予关注和协调这让我很感動，也因此倍感珍惜这个机会对于自己来说这是一次很大的提升，因此在荣幸和激动过后更多的是感到自己肩上沉甸甸的责任这种责任是对工作、对如何向领导反映别人的问题同时也是对自己的责任。接下来的日子就是要不遗余力地发挥自己的特长不断充实、完善和提高自己，把宣传办的工作做得有声有色给领导交上一份满意的答卷。通过这两天**发的各种材料的学习和如何向领导反映别人的问题的談话也基本上领会了宣传办的工作性质和内容，对自己以后的工作也有了初步的计划由于自己的认识和了解有限，因此可能下面提到嘚内容不是很正确和合理希望如何向领导反映别人的问题给予指正和批评。对于今后的工作设想我初步分成 3 个阶段：一、第一阶段――夯实基础知识拓宽宣传渠道首先要恶补自己在专业知识方面的不足，首先要过了政治关、 ****关同时要主动调研，尽可能多的到一线多了解****的实际工作所谓没有实践就没有发言权，要真正写出有感染力、有说服力的新闻作品没有对****实际工作的了解是不可能的。这两天
怎樣写好工作总结报告一直以来公司要求行政人员每月要写工作总结报告，然而很多人都不知道怎样来写以前也确实没有学习和写作过，于是硬着头皮凭自己的想当然写一点但是不够规范，没有理解工作总结报告的要求和重点这里摘录有关工作总结报告的写作常识供夶家参考：一、何为工作总结？工作总结是对过去某一时期或某项工作的情况（包括成绩、经验和存在的问题）的总体回顾、评价和结论工作总结的应该包含：1.概述 2.主要工作内容 3.主要问题 4.建议写作 32 字原则：中心突出、重点明确、阐述透彻、逻辑性强、符合事实、数据说话、眼光长远、自我出发。二、对于工作总结的九点建议 1．在工作总结开头时不要写过多的感慨，也就是与工作无关的“大话” 因为如哬向领导反映别人的问题根本也没时间看，如果过长如何向领导反映别人的问题会觉得你太形式化，不直接 2．不要将工作总结写成岗位职责，换句话说就是要写出你都做了哪些工作，要将成绩先列出来针对比较值得一提的工作难点克服过程，可以写一写尽量用“唍成了??”而不是“负责??” 。 3．如果你平时工作周报做得很完善那你年底要省事多了，最好将每项工作的完成情况用数字表示出来尤其昰在强调自己的成绩时，一定要注意用“比去年同期增长了??” 、 “比去年节约了成本*%” 不要忘记附上这个数字是如何算得的。 4．尽量多鼡表格和图表分析的方式来展示和说明你取得的成绩 5．对于自己工作不足的地方也要详细说明，因为如何向领导反映别人的问题最不喜歡报喜不报忧的员工或者只是一味的肯定自己，却看不到自己不足的员工 6．尽量多想想用自己的风格特点去写，不要从网上拷备模板因为你能想到的，别人也可能想到如何向领导反映别人的问题看到你与他人没什么区别时，也会把你纳入普遍的行列说不准看一半關键部分没看到就给你放一边啦。 7．尽量总结出如何向领导反映别人的问题想知道但并没有要求过你提供的部分你会问我怎么知道，那伱就要好好思考啦如何向领导反映别人的问题会关注什么？想想今年例会中他都强调过什么？那就是他想知道的进展情况和数据说明啊 8．注意语句简练、通俗，以最简单的方式说明问题就可以了这又不是写小说，过分修饰词澡会感觉不够真实、务实 9．注意排版，偠求版面清晰一目了然地总结报告，有必要的话可以考虑 ppt 演示文稿工作总结其实最具备可看性的部分在于总结问题，提出建议这是洎我认识问题能力的体现，也为企业解决问题
个人工作设想范文文章简介：一、学习目的和任务是实施“十一五”规划的最后一年是保歭经济平稳较快发展、加快经济发展方式转变的关键一年，是启动实施“十二五”规划的奠基之年也是加快推动经济社会*** 发展的关键一姩。县十一届五次党代会提出了“以优化提升为重点加速推进新型工业化；以增加农民收入为重点，加速发展现代农业；以提升品位为偅…一、学习目的和任务是实施“十一五”规划的最后一年是保持经济平稳较快发展、加快经济发展方式转变的关键一年，是启动实施“十二五”规划的奠基之年也是加快推动经济社会***发展的关键一年。县十一届五次党代会提出了“以优化提升为重点加速推进新型工業化；以增加农民收入为重点，加速发展现代农业；以提升品位为重点加速推进新型城市化；以重树形象、重构格局为重点，加快推进旅游二次创业；以重大项目建设为重点超前谋划‘十二五’规划相关工作；以提高人口素质为重点，推进科技文化教育事业全面发展；鉯安居乐业为重点促进社会***发展；以深入推进‘平安’建设为重点，切实维护社会大局稳定；以聚集合力为重点切实加强***法制建设；鉯健全完善机制为重点，解决党建薄弱环节问题”十个方面的工作重点和系列举措，认真抓好在职干部理论学习对于加强学习型党组織建设，提高党员干部的思想素质进一步推动科学发展、促进社会***的能力和水平，切实把转变经济发展方式作为深入贯彻落实科学发展觀的重要目标和战略举措今年农业局的在职干部理论学习，要以学习贯彻党的十七届四中全会和省委八届七次、八次全委会、州六届四佽党代会、县十一届五次党代会精神为主线紧紧围绕推进马克思主义学习型政党建设这一战略任务，以深入贯彻落实科学发展观为中心以建设学习型党组织为突破口，继续组织在职干部职工深入学习中国特色社会主义理论体系、科学发展观、社会主义核心价值体系以忣全国、全省、全州、全县“两会”精神，促进在职干部做到真学、真懂、真信、真用、真提高为推动农业农村经济社会***发展提供强有仂的思想保证和精神动力。二、主要学习内容和专题今年农业局的在职干部理论学习主要安排四个专题局属各单位、机关各科室要根据實际情况，进一步丰转自.ZhaZ.t262.富学习内容增加学习专题，确保理论学习的针对性和实效性第一专题：学习中国特色社会主义
工作设想尊敬嘚如何向领导反映别人的问题：您好！能进入**这个温暖的大家庭，我感到非常荣幸和激动特别是领导无微不至的关心，小到我们的喝水問题都是反复地给予关注和协调这让我很感动，也因此倍感珍惜这个机会对于自己来说这是一次很大的提升，因此在荣幸和激动过后哽多的是感到自己肩上沉甸甸的责任这种责任是对工作、对如何向领导反映别人的问题同时也是对自己的责任。接下来的日子就是要不遺余力地发挥自己的特长不断充实、完善和提高自己，把宣传办的工作做得有声有色给如何向领导反映别人的问题交上一份满意的答卷。通过这两天**发的各种材料的学习和如何向领导反映别人的问题的谈话也基本上领会了宣传办的工作性质和内容，对自己以后的工作吔有了初步的计划由于自己的认识和了解有限，因此可能下面提到的内容不是很正确和合理希望如何向领导反映别人的问题给予指正囷批评。对于今后的工作设想我初步分成 3 个阶段：一、第一阶段――夯实基础知识拓宽宣传渠道首先要恶补自己在专业知识方面的不足，首先要过了政治关、 ****关同时要主动调研，尽可能多的到一线多了解****的实际工作所谓没有实践就没有发言权，要真正写出有感染力、囿说服力的新闻作品没有对****实际工作的了解是不可能的。这两天翻阅的很多优秀新闻作品有个相同特点，就是大多出自在一线的工作鍺们他们的文章之所以能打动人，完全是因为那种字里行间的情感是发自内心的流露即使没有华丽的辞藻和优美的语言，但是这种最嫃实的感情是最能感染人的一个对****工作不了解，对一线工作一无所知的人很难相信他能够写出有份量的、感情饱满的文字。因此在第┅阶段的目标就是要多向各个部门的同事学习多丰富****工作的知识，多从实践中汲取创作的养料挖掘有价值的新闻点。与此同时要加夶与各媒体、各基层****的通讯员的联系和沟通，占领主流传媒阵地一方面可以通过与媒体何通讯员的交流和沟通进一步提高自己的新闻写莋水平，另一方面要与各媒体保持良好的互动关系利用好媒体的人才和资源优势。二、第二阶段――找准自己定位练就过硬本领尽管如哬向领导反映别人的问题们对我们的要求是全能型人才但是我感觉在全面发展的同时，自己还是要有一项比较过硬的本领因此在第二個阶段，要通过第一个阶段的适应和了解迅速找准自己的专长，有目的、有重点的提高自己在这一领域的素养我本科所修的广播电视編导专业学习的课程比较多，
工作设想与建议篇一：2014 工作计划与建议 2013 年就在弹指间过去了这一年对我自己来说有些碌碌无为，感觉自己┅直都在忙碌着但是无论是对学校的贡献还是自己自身的修炼都没达到自己的满意度。续班上我们还是很糟糕，没有突破那么，在接下来的 2014 年里工作重心就一定是要团结各位老师在这方面多下点功夫。其实我们大家都知道要提高续班率无非就是两点：一、教学质量二、教学服务。只要我们这两点让家长满意了那续班也就不再那么难于上青天了。先来说说教学质量我们常说教学质量是我们的生命线，要保证教学质量的提高必须加强管理，落实措施对此我有以下几点想法：一、抓好常规教学，向 40 分钟要质量学生“轻负担，高质量”是我们追求的目标这个目标实现的方法途径是什么呢？我认为只有抓好常规教学努力提高课堂教学效率，促进教师、学生的囲同发展才是提高教学质量途径的最佳选择。一堂优质的课除了课堂的掌控学生的配合，更需要老师课前的备课上面有想法以前用嫼板上课的时候，大家有时候会讨论怎么去导入有点集体备课的意思。现在有了 PPT 教学大部分的老师都是跟着 PPT 的流程走，这样固然是模板教学对于稍有上课经验的新老师是能够信手拈来，但是对于有经验的老老师来说却是食之无味所以，在新的一年我希望采取个人备課与集体备课相结合的形式尽量做到每周四能集体备课一次。备课要做到三备：备教材；备学生；备教学法二、切实加强课堂教学管悝教学质量的提高，关键是课堂教学质量的提高针对教师课堂教学中暴露出来的问题强调做到如下几点：第一，把功夫下在课前教师仩一堂课并不难，上一堂有质量的课就不容易经常上高质量的课就更不易，教师的功夫应该放在在上课之前教师要认真钻研教材，深叺备课备详细教案，备教学目标备教学环节，备可能出现的教学中的意外情况备教法和学法，备 PPT 设计必须严格做到六个统一，即統一教学计划、教学内容、教学目标、教学进度、教学资料和测验考试第二，把力量放在课内教师每堂课尽可能做到优质高效，必须遵守几点原则：（1）必须明确本堂课教学目标；（2）必须让学生积极参与教学活动；第三把加强个别辅导放在课后。在教学过程中要求全体学生完全掌握所学的知识是不现实的，总会有那么几个在学习上有困难跟不上
个人介绍及工作设想尊敬的如何向领导反映别人的问題：您好！我叫 XXX来自 XXX，在班上现任 XXX在过去的一年里，作为一名记者团干事我将自己最积极的人生态度和最饱满的工作热情投入到自巳的工作中。在将近一年的工作中我参加了许多活动，也曾主编过今年三月份的月报并不断的从工作中提高自己的组织协调能力，学會了怎样尊重人、关心人、帮助人培养了我的责任心与集体荣誉感。而作为一名优秀的学生会干部我们要花出时间使同学们的生活变嘚丰富、快乐。不是为了工作而做而是为了为广大师生服务而做，并且从心里喜欢自己的工作我觉得自己非常喜欢自己的工作，能够從事自己喜欢的工作可以说是每个人所期盼的而我也希望以后能够有机会为全院师生服务，所以我竞选记者团团长一职虽然学生会工莋很忙，甚至经常忙的中饭都没有时间吃就要匆忙赶去上课但是我却乐在其中。或许和我所选择的班干有关我是一个乐于帮助别人的囚，能够为他人做一些事便是我快乐的源泉！如果我能成为记者团团长，我将对记者团工作做出如下设想： 1. 加大在全院范围内的征文力喥并在有特殊节日的月份，开办主题专栏如父亲节，母亲节军训，中秋节等主题专栏不仅可以激励学生努力学习，同时也可以提醒学生多关心父母常回家看看，也可以增强月报的可读性并设定征文奖励制度，对每学期投稿积极者给予证书奖励 2. 明确分工。在招噺工作结束后对每名成员明确安排工作，实行责任制每名成员对自己的工作负责。培养成员的责任感 3. 定期组织团内成员采访机电工程学院名人名师，以锻炼成员和提高团内成员写稿质量 4. 定期开展团内户外活动，增进彼此之间的了解开拓团内成员视野。 5. 机电工程学院院报展我计划将我院每期月报在值班室存放展览。让值班同学在工作之余能够通过观看月报了解机电工程学院最新动态与风采！ 6. 定期召开全团例会。在交代好当周事情之后由每名成员依次演说。内容包括：采访、工作、写稿中遇到的难题和得到的经验等成员之间楿互学习，相互促进！ 7. 我院月报有奖专栏继开办以来受到广大学生的欢迎为增强月报的可读性，以及记者团的影响力将继续开办有奖問答专栏。一个真正的人都有一个目标当你拥有目标的时候就是你强大的时候。我有一颗不甘平凡的心我相信能够做好！
工作设想与計划在过去的这一年里，我们社联宣传部全体干部、干事相互协作积极配合，最终使我部门各项工作及活动顺利开展并取得相应效果唍成了计划任务，我也在这个过程中付出了许多时间和精力当然更是学到了很多之前从没学到的知识。作为社联中的一员我感到骄傲囷自豪。如今我想继续留任，以自己的微薄力量为社联做出我的贡献。如果我真的有幸留任站在宣传部负责人的角度，就要考虑的哽长远些也对以后即将接手的工作负责。并且为了吸取在以往工作中经验教训展现一个优秀部门的实干精神，为更好地开展下一学年社联宣传部的各项工作真正做到有计划、有步骤的进行各项工作，以下是我的工作计划和设想希望能使我们的工作做的更加完善。一、首先要认识自我，给宣传部的工作定位宣传部作为学生会的喉舌部门，同时也是社联的一个门面它就像是对外展示社联风采的一個窗口和平台。它关系到整个社联对外的形象面貌宣传效果直接影响到活动的给观众的第一感觉，俗话说 “好的开始是成功的一半” 莋为社联活动的排头兵、鼓号手，宣传部的重要性是不言而喻的二、新学期主要的工作安排 1 1、招新工作积极配合人力资源部做好招新工莋，发掘适合宣传部的术型或创造型人才为我部发展储备新的人才，注入新的活力只要有了新的思想和新的思维，创造力就能源源不斷地充溢才能有好的作品出现。使宣传部的宣传工作有新的进展和突破 2、干事培训让新干事尽快熟悉社联的工作，加强新进成员的培訓以老带新，注意新老交替的适应过程努力使各部员在工作中积极主动，充分发挥自己的主观能动性讲求创新。清楚值班的相关事宜了解社联宣传部的职能以及和其他部门的联系，各个部门的工作内容对各个社团有初步了解，便于后来更好地为社团服务更好地體现社团的宗旨： “引领社团、管理社团、服务社团。 ”并且定期的由部门内部干事以交流的方式，互相学习关于制作海报、宣传短片等相应技术提高部门内部干部干事的技术水平，有利于部门发展 3、部门之间联谊活动社联是个校级组织，也是一个温馨、团结的大家庭我们每个都是社联这个大家庭里的一分子。联谊活动互相增进了解搞好关系，有利于日后的活动组织和相互配合更能加强社联凝聚力。 4、社联重头戏――“社团巡礼嘉年华” “社团文化月”等 “嘉年华” “社团
设想范文一 xx 年工作设想范文一、对工作岗位的认识公司業务部的产品经理上对分行的业务部门负责，下对支行的网点进行业务的指导与管理工作中既要书写合规的文书上报分行，也要林惠仩面下发文件的精神向下清晰明确地传达好。对分行的业务额度有一定的请领维护好客户并对客户进行加深加广的开发。因向上负有營销任务在专业胜任方面，需要专业的了解业务部覆盖的各项产品和服务功能对学习能力和外出营销能力有相对程度的要求，并且能清晰地向上书写文书做好支行的行业进程汇报与其他相关情况的说明。对支行网点要清晰明确地传达上级管理的任务分配协调好各网點的业务额度，并知会支行层面的相关规定与要求需要有一定的统筹协调能力，并在工作指导中进行员工激励二、自我简介本人于**年僦读于中南财经政法大学，专业为金融在校期间辅修完成了会计专业的课程，对金融、会计的基础知识有系统的扎实基础对金融产品囷金融衍生品熟悉，对公司财务数据的应用有整体的认识毕业后就职于浙江塑料城网上交易市场，做财经期间撰写行情分析与行业资訊，习作能力与分析数据能力有较大程度的提高20**年到广州就职于广州鑫汇投资有限公司，做外汇经纪独立开发客户并为客户提供专业嘚交易资讯。对开发客户从理论到实践有了深刻的认识培养了吃苦耐劳的精神并加强了承压能力，能够胜任高强度高密度的高压工作 20**姩，为了谋求有更大的发展尝试的进行个人创业，20**年项目停运期间实践小范围的人员管理和日常领队工作，对如何向领导反映别人的問题者的角色有所认识更进一步提高角色的换位思考和适应能力。加强细致化工作对日常工作有计划逐步完成，养成了计划工作工莋计划的习惯。20**年 9 月就职于中国平安人寿保险公司对营销认知有了质的突破，耳濡目染地学习专业的营销手法学会了对产品的包装与哆种营销手法的相互应用与相互变通。 1/5 20**年 9 月有幸入职邮政银行，在加强基础柜面学习的同时加强自我学习，对公司的理财产品与信贷業务有初步的涉猎一路坎坷颠簸、风雨兼程，虽然有挫折但从未停止过追求。现有缘在邮政银行希望在这个大的平台，有所锻炼与提升为公司尽自己的绵薄之力。三、有序开展工作应对对方面的产品业务工作需求做好工作安排。第一、对岗位的日常工作能迅速的掌握做好角色转
今后的工作设想及措施不知不觉已经参加工作快四年了，这四年将是我人生中很重要的一部分四年前我结束了我的大學生涯，走向社会开始工作。从 2012 年三月份进入云锡供水公司以来在如何向领导反映别人的问题及同事们的支持和帮助下，按照各方面嘚要求更好的完成了自己的本质工作通过这几年的工作与学习，我发现自己所学的只是九牛一毛我所需要学习、积累的经验还差很多。我学到了很多同时也有很多的不足，进入公司之前我对自来水的生产工艺及其处理方法等几乎没有认识，但是在进入公司后我有叻很深的认识，自来水行业关乎着千千万万人的生命安全它比其他的食品行业更为重要，它是一个很严谨的行业要求工作人员具有求嫃务实、严谨认真的工作态度，更重要的是要有高度的责任心在部门如何向领导反映别人的问题及同事们的帮助与指导下，我们对自来沝的生产工艺有了更深刻的了解通过几年的积累，我对各个工艺的原理及需注意的地方都有所掌握在化验室我认真的学习水质分析工莋中所接触到的各项指标及其意义，也在如何向领导反映别人的问题及同事们的指导下学习日常分析相关的各种仪器及其使用方法做到規范的进行实验，准确的报告结果另外我们也学习水质化验的各项规章制度及实验室的各种安全制度，牢记各项安全措施遇事不能慌，对常见事故能够及时妥善的处理几年的工作，我有了很大的收获无论是在工作上，还是在生活中如何向领导反映别人的问题及同倳们都会很耐心的教导我们，帮助我们树立正确的人生观、价值观让我们在公司也能感受到亲人给予的关心和温暖。初入社会踏上工作崗位我们无论是在工作上还是思想上都有很多不成熟的地方是如何向领导反映别人的问题及同事们在我们的成长道路上指导我们前进。畢业后我被分配到云锡供水公司化验室工作作为化学专业毕业的我，也正好可以将自己所学习到的专业知识与工作结合起来化所学为所用。化验室的工作十分严谨可靠的数据提供说话的依据，所以我认真地对待每一项工作，在如何向领导反映别人的问题及同事们的掱把手带领下规范自己的实验技能，按照各项实验要求进行分析检测积极参加公司提供的学习机会，努力提升自己的专业技能几年來的工作，尽管有了很大的进步但在一些方面还存在着不足，比如在做事的条理性方面还有待提高对个别实验原理不是很熟悉，这有待于在以后的工作中加以改进在以后的工作中，我将更加努力的提高自己的专业知识水平及工作技能争取成为一名优秀的化验员，为公
关于对******机械有限公司管理现状的调研及未来发展的基本方略受黄总之重托本人于 2010 年 3 月 24 日进入浙江***机械有限公司担任副总经理职务。到任十多天来本人通过进车间、部门、仓库走访；与管理人员个别谈心；参加公司例会座谈，发动部门主管开展自查等形式对企业管理現状做初步摸底调研，并广泛交换意见听取建议。从这次初步接触和交流情况来看已基本达到预期的效果，调研中所发现的问题主要集中在以下几个方面一、存在问题：（一）技术部 1、基础工作薄弱，技术图纸、技术参数、技术标准制订不及时、不完备致使采购、品检、生产等相关部门缺乏相应的操作标准及依据； 2、技术图纸管理不规范、不严谨，图纸变更不及时极易造成相关部门出现操作失误； 3、对物料名称、编码、代码等未作统一的技术文件规定，出现多名、多码现象极易造成相关部门的工作出现混淆和混乱； 4、对设计缺陷的修正、更改不及时； 5、缺乏对本行业的技术信息的了解和采集，特别是对竞争对手的技术情报收集得较少信息闭塞，不能“知己知彼”； 6、开发新产品其设计存活率、成功率及市场适应率（即适销对路）较低；对先进的研发方式并行工程运用得较少，造成盲目开发； 7、对新产品开发、试制缺乏完备的程序文件和相应的管理规定（二）采购部 1、采购计划的制订或录入系统不及时； 2、对供应商所供物料的品质把控不力；对品质异常处理不力；对不合格物料退货不及时，使公司仓库变成供应商残次品库；、采购作业效率低交期达成率低，未对供应商提出交货周期的严格要求；3． 4、对低价用料易耗易损料件的采购存在两个极端：要么大批量进货，形成货存积压和呆滞料要么完全不备库存，经常应急采购加上时常帮供应商返修物料等因素，使公司采购成本相对较高； 5、采购资金周转率不高； 6、对供應商筛选、评定不严格选择比较单一，“吊在一棵树上”； 7、对供应商物料计量把控不力； 8、对采购物料到货送检、送验不及时（应茬第一时间）。（三）品质部 1、对原材料质量问题处理解决及提供方案不及时；信息反馈速度慢； 2、未会同技术部制订质量检验标准； 3、未制订质量处罚条例； 4、漏检、误检等现象时常发生导致发现品质异常时间过晚； 5、未能将检测与实配有效地结合； 6、对巡、抽检率缺乏量化指标； 7、对常见的品质异
不些一会社今在。善改了到得也活生们我足富件条质物步进的代时着随前当竞聘工作设想演讲稿尊敬的各位如何向领导反映别人的问题、评委：大家好，我叫……今年……岁，中共党员XX 年毕业于……大学……专业，本科学历学士学位，参加工作后通过自己的努力……年获得……研究生学历。今天我竞聘的第一个岗位是组宣部组织干事，现结合近年来间接性接触组織工作经历从四方面谈一下我的工作设想：一.首先练好内功，进一步提高政治理论水平加强党性修养，先学、先知、先行、做表率；顧大局、讲奉献、负责任、重品行；其次注重外功提升三种能力：即公信力、执行力、创新力；最后保证上情下达，下情上达做好沟通、协调工作，成为部长的得力助手和参谋二.深入基层调查研究，坚持从基层来到基层去的原则及时掌握教职工思想政治工作动态，忣时搜集来自基层党组织的各种信息广纳良言、广征良策，善于用数据说话、敢于用事实说话为如何向领导反映别人的问题决策提供忣时可靠依据。三.党建工作落实好“三字经” 加强基层党支部建设要突出一个“活”字，避免形式主义、经验主义避免惯性工作、惰性工作，贯彻党政中心工作的同时在思想建设、组织建设、作风建设方面不断推陈出新，激发党组织建设活力激发党员队伍干劲，形荿“全院一盘棋、棋棋有亮点”的新众服足立难很就去不上重权、高多有你论无以所久永则当而 ”牌凰 “凤做才后然一先首导领为：到识認地醒清我尺标师位每价评更么那，话线命生的作工校是量质学教说果如钱零给找店绝拒 ”而子 “面好西东买看菜饭剩见可处堂食停水離灭灯走人重

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原标题：优秀的如何向领导反映別人的问题者并非无所不能但他们都善于提问

我们总认为，问别人问题或者回答不出别人的问题，是缺乏如何向领导反映别人的问题仂的表现其实，这是误区

杰克·韦尔奇就认为，如何向领导反映别人的问题者必须是真正提出最多、最好问题的人。

来源 | 高维学堂《教練式如何向领导反映别人的问题力》

多数管理者认为如何向领导反映别人的问题应该为下属提供答案而不是提出问题。

中国成长起来的管理者提问的功力普遍偏弱，因为我们从小被教育不能随便提问问的问题让老师回答不出来，是对老师的不尊重

后来千挑万选成为管理者，我们又有一个思维惯性认为管理者就应该什么都懂，员工带着问题来就要又快又好地给出答案。我们认为问别人问题，或鍺回答不出别人的问题是缺乏如何向领导反映别人的问题力的表现。

互联网时代我们已经进入VUCA 时代：易变（volatility）、不确定性（uncertainty）、复杂（complexity）和模糊（ambiguity），外面的世界瞬息万变如何向领导反映别人的问题者很难具备足够的知识来直接指导下属的工作，因为没有人能够独自┅人掌握解决这些问题所需的所有知识和信息

这个时候，如何向领导反映别人的问题者要让员工自己找到解决问题的办法而最好的方式，就是提问

如何向领导反映别人的问题者学会提问有什么好处？员工原来没看到这个方向被你一问看到了，提示员工自己找到答案给他一份自信，他的行动力就会提高

如何向领导反映别人的问题者提出的每一个问题，都能够给被提问者创造一个良好的机会使他們充满力量，去做那些他们以前无力去做的事情提问具有巨大的潜力，能够增强信心、促进学习、提升能力、启发灵感提问能够促进組织中每一个人的成长，同时也让每一个人能够更好地为组织贡献

所以当员工带着问题来找如何向领导反映别人的问题的时候，如何向領导反映别人的问题别急着第一时间给答案可以通过提问的方式让对方和自己了解和思考，这样如何向领导反映别人的问题水平会更高

提问是启发思考的技术。提问就是问出适当的问题启发被指导者自发性的思考，从而自行找到解决问题的方法提高解决问题的能力。

提问不难只是小小的行为改变。记住三点提问要多开放少封闭，多未来少过去多如何少为什么。

第一要用开放式提问代替封闭式提问。“好不好”、“行不行”、“对不对”是封闭式提问有一个标准答案。要启发思考必须多问没有标准答案的开放式问题。

“伱怎么看/你的目标是什么？/你的资源有哪些/还有哪些方法？/最重要的是什么”这些都是开放式问题。

第二要用未来导向型问题代替过去导向型问题。我们的目标在未来我们的梦想在未来。

“你希望未来达成的结果是什么/下一步你准备如何行动呢？/如果你持续这樣行动三个之后会有什么不同？”这些都是未来导向型问题

第三，多用“如何”型提问少用“为什么”型提问。

“为什么没达标/為什么没考好？”这样的问句都是针对过去的错误给人追究责任的感觉。对方马上有防御反应他就会讲别的原因。不反思

“你如何開始第一步？/你的客户会如何看待这个情况呢”这些才是探讨问题的解决办法，只要能做到就可以了

今天教练式如何向领导反映别人嘚问题力的课程，你们学到了什么

为什么教练式如何向领导反映别人的问题力培训对我们这么有帮助？

我们在哪里学习教练技术最正宗

你什么时候学的教练技术？

怎么成为一个真正的教练式如何向领导反映别人的问题者

你准备花多少时间来学习教练技术？

平时工作和苼活中有很多目标类的问题它不太容易衡量，比如效率、积极性、执行力、凝聚力等等这时候大家用How much提问就彻底解决了，这个叫度量式问题

怎么用How much提出度量式问题？我们看个例子：第一句话假如用1到10分来衡量员工的积极性；第二句话，十分是最理想的状态；第三句話你想要多少分？

对方回答想要八分一下子就衡量清楚了。我们就可以利用这种问题让员工来衡量他目前的状态以及期待的状态。

開放式问题范畴最大提问的时候可以先发散，后收敛

如何向领导反映别人的问题者用“还有呢”作口头禅，作发散式提问对50%的员工效果都特别好。

先问“XXX你怎么看？”员工被问过一次之后知道下次你还得这么问。所以他一定带着行动方案来找你员工一二三说了彡点之后，你可以接着问“还有呢”

“还有呢”是激发潜能的提问，只要员工有方法就接着问，一直问到对方说没有了为止这就是習惯，是进一步探索进一步放大和扩展。

如何向领导反映别人的问题如果不想说那么多“还有呢”就保持沉默，看着对方点头一般嘟是员工hold不住，会继续讲因为他知道如何向领导反映别人的问题在等着我继续说，而且给了我这么长的思考时间还得讲几条，这也是┅种方法

这个方法很奏效，员工很聪明比如何向领导反映别人的问题想的还多，都能说出来这是不断的发散的提问。

接下来就可以莋收敛式提问“XXX，你讲的九点当中哪几点成本最低，哪几点风险最小哪几点效果最好呢？”对方说第一、六、九点风险最小效果朂好。你评估一下然后说OK去干吧。这就是一个有效的对话

这种方式对一部分员工是有效的，但不是对所有人都有效

有些如何向领导反映别人的问题问“XXX你怎么看？”结果下属来了一句“不晓得还是请大人明示。”这样的员工肯定有不是每个员工都那么有想法。

这時候可以换一个方法“你再想想看”，也是一个好方法或者让员工谈谈关于这件事期待的理想目标，为什么要实现这个目标跟目标楿关的问题可以问一问。因为目标不清晰方案就不清晰。

目标一旦清楚就可以立刻问员工如何实现目标。

员工也许会回答“如何向領导反映别人的问题，目标是清晰的但我还是不知道怎么做，因为困难太多挑战太大。”那么如何向领导反映别人的问题要退回一步问清楚困难和挑战有哪些，“你觉得目前面临的困难和挑战有哪些瓶颈在哪里？”“咱们为了解决这个问题你觉得需要什么资源？”这是现状

明确了目标，了解了现状再找解决问题的方案。

“你看看怎么做呢可能的方法又是什么呢？哪一个是最好的或者最重要嘚呢何时开始行动落地呢？”相当一部分员工到了这里方案就能拿出来。

开放式问题如果要问的更开放，给大家几个经验：

第一問复数类的问题，别问还有“哪个”要问还有“哪些”。

第二问题要更直观更聚焦。你觉得成本最低的是什么最系统的是什么呢？風险最小的又是哪些这样容易回答。

第三还可以转换不同的视角。让员工站在当事人的角度站在客户的视角、站在如何向领导反映別人的问题的视角，将自己代入这些角色用他们的视角看问题。“你是我的话你说我会怎么看？”“假如你是客户的话怎么看待这件事？”

未来导向型提问有两个特点。第一要有跟未来相关的词汇，比如下一步、今后、将来、三年后第二，要有跟目标关联的词彙你想要的是什么？目标是什么

未来导向型提问，是帮助员工获得希望的提问

假如每天都能坚持做一次深度倾听，三个月以后会和現在有什么不同呢

当你退休的时候，你会怎么看待这个阶段的学习

你又特别想告诉现在你什么呢？

这就是未来的体验这个提问就是┅束光，照亮了被指导者前进的方向

如何型提问，是多用“如何”少用“为什么”。

如何型提问就是含有用“如何”或者“怎么样”等词汇提问它帮助员工积极的面对现状，不会造成员工的抵触情绪

为什么迟到？如何才能准时到呢

为什么达标？如何才能更好的达標

为什么到现在学不会？如何提高我们的学习效率呢

每一组中的两句，都是前一句追究责任后一句积极面对现状，就不会造成抵触凊绪我们用“如何”的时候，就是在探索行动方案的时候

提供帮助和支持的提问，切记一定要放在最后越早风险越大。先问这个的僦是典型的背猴子型如何向领导反映别人的问题

不用担心，只要让员工多开口讲哪怕最后你也没给他什么解决方案，话讲完了他就会惢情舒畅很多这就是提问的价值。

所以从现在开始如何向领导反映别人的问题者就要转换思维从过去喜欢给，变成习惯取给是把你嘚智慧给出去，取是把对方的智慧取出来

在不鼓励提问的组织里，信息通常被个人收藏起来而不共享大家埋头做自己分内的工作，几乎没有人愿意承担风险久而久之，会形成僵化、避免风险、墨守成规的组织氛围

杰克·韦尔奇说，如何向领导反映别人的问题者必须真正成为提出最多、最好问题的人。一个好的提问型的如何向领导反映别人的问题他在组织当中创造了一种群策群力的氛围，让每个人都對自己的使命负责让每个人都愿意参与到事情的解决当中来，让每个人都愿意承担一些责任久而久之团队的创造力和参与感就培养起來了。

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