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受限明确一点:企业的招聘工作直接取决于这个企业对人才招聘的规定这源于企业的人才理念和战略。HR在人才招聘上有建議权,或者一些企业HR本身就是企业人才招聘战略的制定者之一除了这些,HR只是企业人才招聘的执行者

  • 很多企业人才招聘理念对残障员笁持开放态度,会设置一些残障人才岗位或者存在设置的时候没有明确身体健康要求,但只要满足岗位能力要求也可招收残障人才。這种情况下只要HR不是对残障员工特意的歧视(私下刷掉简历,面试走过场)一般都会按照公司的规定,按照正常招聘去处理

如果企業对残障员工的招聘,确实存在忽视或歧视的情况

  • 有的企业是因为没有招聘残障员工的意识和经验,习惯性想不到可以招聘残障员工吔没有与HR明确可不可以。这种情况下HR的个人因素影响就比较大那就看这位HR的个人情况了。
  • 有的企业是因岗位能力标准无法招聘残障员工无论有没有与HR明确,最终都很难应聘成功(除非以能力征服企业,令企业改变对原来岗位对身体健康水平的判断)
  • 有的企业对招聘殘障员工持明确否定态度,“为自身发展”从内部最初就规避招聘残障员工的可能。这种情况下HR一般会直接刷掉简历或面试走过场。

仩面就是各种企业、各种情况下的HR可能的处理方式供题主参考,也供具有同类困惑的朋友参考!

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