我一个月之前有说要辞职做到15號，经理却说只发一半工资说另一半过年发，我改怎么办

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我一个月之前有說要做到15号，经理却说只发一半工资说另一半过年发，我改怎么办

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• 您好，可以收集证据劳動仲裁维权劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国劳动仲裁是劳动争议当事人向囚民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿
  经济补偿按劳動者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动鍺支付半个月工资的经济补偿。
  （一）因确认劳动关系发生的争议；-
  （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；-
  （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；-
  （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；-
  （五）因劳動报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；-
  （六）法律、法规规定的其他劳动争议
  具体法律问题可以带证据来炜衡律所媔谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队

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• 你好，需要律师针对细节情况具体说明让你的权益达到最大化看了下文字描述不知道您手上是否还有其他證據

• 您好，可以收集证据劳动仲裁维权劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差額等补偿 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （一）因确认劳动关系发生的争议；- （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳動合同发生的争议；- （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；- （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护發生的争议；- （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；- （六）法律、法规规定的其他劳动争议 具体法律问題可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队

• 你还哦，有权利要回另外的一半的

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