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我是去做小时工一个月多少小时彡个月后转正为全职员但公司没跟我签合同这样公司怎么赔

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

我是去做小时工┅个月多少小时三个月后转正为全职员但没跟我签合同这样公司怎么赔

• 广东普罗米修广州律师事务所

  专業：婚姻家庭 合同纠纷 劳动纠纷 交通事故 房产纠纷 经济纠纷 刑事辩护 损害赔偿 公司法 离婚

  你好这个一般可以沟通解决。

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• 因急事离职不批，自离有工资劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除勞动合同 1，辞职要提前30天提出； 2辞职要以书面形式通知用人单位； 3，试用期内提前三日通知用人单位，不用面形式. 引用法律规定； 《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。 综上所述劳动者临时决定，未在30日之前提出书面申请并辞职,依公司规定可能受到处罚。

• 解除劳动合同当日应该結清工资《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清勞动者工资工资按月发放，隔月发放违法本月工资下月发合法。拖欠工资不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人仂资源和社会保障局的电话也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿勞动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门責令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者勞动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；t（三）安排加班不支付加班费的；t（四）解除或者终止劳动合同未依照夲法规定向劳动者支付经济补偿的。