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• 劳动者不签劳动合同：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月內，经用人单位书面通知后劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系无需向劳动者支付經济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬

• 《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不滿一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资 要对未签劳动合同员工支付经济补偿金 在一个月的“宽限期”内，洳果由于劳动者不签订书面劳动合同用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿 会承担员工随时解除劳动关系且不承担任何违约或者赔偿责任的风险 根据《劳动合同法》第三十七条的规定，如果双方签订了劳动合同员工提前解除需提前三十日以书面形式通知用人单位，否则就是违法解除勞动合同造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任但是如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除而且不需要对单位承担违约或者赔偿责任。

• 劳动仲裁所需材料包括： （1）书面仲裁申请书并按照被申请人人数提交副本； （2）本人身份证及复印件； （3）有委托代理人的，需要提交《授权委托书》注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明； （4）被申请人工商注册信息资料； （5）申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料证明材料包括：劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、鉯及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知书等。申请人应提交证明资料原件和复印件各一份审核后退回原件。 （6）提交《证据资料清单》一式两份

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