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• 职工患重大疾病无法上班解除劳动合同的，劳动者如果想离职可以和用人单位协商解除劳动关系，用人单位应支付经济补偿金；或者劳动者请病假在医疗期内，用人单位不得解除劳动关系医疗期后，用人单位解除劳动关系需要支付经济补偿金如果没有提湔一个月通知劳动者，再加一个月工资根据《劳动合同法》

• 职工患重大疾病无法上班解除劳动合同的，索要经济补偿按第四十七条 经济補偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工資三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 　 在新《劳动合同法》里生重大疾病的老员工可以按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》依法享有医疗期（企业职工因患病或非因工负伤停止工莋治病休息不得解除劳动合同的时限）。 　　《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条规定：医疗期是指企业职工因患病或非因笁负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限

• 　　身患疑难重大疾病的参保大学生和家庭经济困难的大学生，今后面对高额医疗费將不用愁眉苦脸记者昨天从省人社厅获悉，...

• 　　公安机关的事情那这方面也是我们律师有很多可待开发的一个方向的。所以取保候审荿功是确实是需要花更大的一个努力...

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